Při řešení nového zaměstnání chce každý občan získat určité záruky od organizace. Nejobvyklejším strachem je odmítnutí práce. Art. 64 TC upravuje okamžiky, kdy zaměstnavatel nemá právo žadatele odmítnout.
Podívejme se podrobněji na právní stránku možných záruk zaměstnání.
Základní pojmy
Právní stránka emise je neoddělitelně spjata s pojmy pracovní smlouvy a zárukami.
Pracovní smlouvou se rozumí dohoda mezi zaměstnancem a vedoucím, která mezi sebou stanoví jejich práva a povinnosti. Podle této smlouvy se zaměstnanec zavazuje vykonávat práci v souladu se svou kvalifikací a jmenovaným postavením a vedoucí se zavazuje poskytovat veškeré pracovní podmínky a přiměřeně platit za práci zaměstnance.
Zárukou se rozumí prostředky, které mají zaměstnanci poskytnout práva v oblasti sociálních a pracovních vztahů. Jaké záruky obdrží žadatel při uzavření pracovní smlouvy? Při uzavírání pracovní smlouvy dostává sociální a právní záruky.
Právní základ
Podle zákoníku práce vyžaduje jakékoli formální umístění do zaměstnání uzavření pracovní smlouvy. Práce na základě pracovní smlouvy obsahuje seznam těch zvláštních záruk, které zajišťují ochranu ústavních práv občana. Patří k nim nezávislý výběr povolání a oblast činnosti.
Všechny záruky, které jsou poskytovány občanovi, který žádá o zaměstnání, jsou předepsány v zákoníku práce Ruské federace.
Art. 64 zákoníku práce Ruské federace obsahuje seznam obecných záruk, a to ustanovení, která nejsou dobrým důvodem pro odmítnutí při najímání. Mezi ně patří:
- pohlaví, rasa, národnost občana;
- sociální a majetkové postavení žadatele;
- místo bydliště a registrace občana;
- těhotenství ženy nebo její malé děti;
- písemné pozvání uchazeče od jiného zaměstnavatele, přijaté do měsíce ode dne propuštění z předchozího pracoviště;
- další skutečnosti, které nesouvisejí s obchodními a profesními vlastnostmi občana.
Důvody pro odmítnutí zaměstnání
I přes ustanovení zákoníku práce dochází k odmítnutí uzavření pracovní smlouvy v následujících případech:
- Věk uchazeče neodpovídá právnímu rámci.
- Žadatel nemá potřebné dovednosti a schopnosti a také nemá potřebnou kvalifikaci.
- Obchodní vlastnosti žadatele nesplňují požadavky na volné pracovní místo.
- Žadatel nemůže poskytnout potřebný soubor dokumentů pro uzavření dohody.
- Žadatel odmítá splnit závazné požadavky na zaměstnání (například absolvování lékařské prohlídky).
Záruky pro zaměstnavatele
Práce na základě pracovní smlouvy zahrnuje záruky nejen pro uchazeče, ale také pro zaměstnavatele. A především to je záruka, že vedoucí organizace nezůstane náhle bez zaměstnanců. Podle zákoníku práce je zaměstnanec povinen oznámit šéfe své propuštění nejméně několik týdnů předem. Tento čas se obvykle používá k nalezení nového zaměstnance.
Uzavření smlouvy je navíc zárukou, že budou splněny všechny požadavky, které jsou zaměstnanci předloženy.
Zaměstnavatel má právo popsat povinnosti zaměstnance, určit odpovědnost, která může vzniknout, pokud zaměstnanec nesplní své povinnosti.Stejně důležitý je údaj o odpovědnosti, pokud existuje. Některé pozice skutečně zahrnují práci s drahým zařízením nebo stroji. A odpovídající klauzule ve smlouvě dá manažerovi důvěru v bezpečnost věcí a zaměstnanec je přiměje, aby s nimi zacházeli opatrněji. Zaměstnavatel má navíc právo uložit zaměstnanci odpovědnost a tento zaměstnanec bude povinen nahradit všechny ztráty způsobené jeho jednáním nebo nečinností.
Mnoho organizací začalo do smlouvy začlenit doložku o nezveřejnění obchodních tajemství, která rovněž zavazuje zaměstnance, aby poskytované informace zachovával v tajnosti.
Záruky pro zaměstnance
Záruky při uzavření pracovní smlouvy jsou rozděleny na povinné a doplňkové. Zvláštní pozornost je samozřejmě věnována povinným zárukám.
Mezi ně patří:
- Odměna. Postup a způsob výplaty mezd musí být stanoveny v dohodě. Současně zaměstnavatel nemá právo jednostranně změnit tuto podmínku. Podle právních předpisů nemůže být odměna nižší než životní minimum, pokud zaměstnanec pracuje na plný úvazek.
- Pracovní režim. Při přípravě pracovní smlouvy musí být stanoven způsob práce, kterým bude osoba pracovat. Může se jednat o práci na plný úvazek, směnný nebo flexibilní rozvrh, směnný postup atd. Zaměstnavatel také nemá právo požadovat, aby zaměstnanec plnil povinnosti mimo pracovní dobu. Pokud jde o zpracování, musí být vyplaceny na základě odpracovaného času nad stanovenou mzdou.
- Odpočinek. Podle zákona má každý občan právo na placenou dovolenou za kalendářní rok a zaměstnavatel nemá právo jej neposkytovat. Kromě toho může být dovolená poskytnuta jako odměna nebo náhrada, pokud to vyžadují specifika práce.
- Penzijní spoření. Zaměstnavatel musí za své zaměstnance platit pojistné, což v budoucnu zajišťuje dobrý důchod.
- Zdravotní pojištění V případě absence zdravotního pojištění musí zaměstnavatel nabídnout svému zaměstnanci registraci.
Nejdůležitější zárukou pro zaměstnance bude samozřejmě dostupnost pracovní smlouvy, což je hlavní argument v případě konfliktu na pracovišti. Soudy a další instance zvažují spory pouze za přítomnosti tohoto dokumentu. Také při hájení svých práv čl. 64 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami.
Další záruky
Další záruky mohou zahrnovat zcela odlišné faktory. Vše záleží na schopnostech a touhách samotného vůdce.
Zde je několik příkladů dalších záruk:
- zajištění místa v mateřské škole pro malé děti zaměstnance;
- zajištění místa v sanatoriu za účelem léčby nebo rekreace;
- vydání půjčky na zlepšení podmínek bydlení;
- Poskytování finančních prostředků na cestu na pracoviště;
- vydávání bonusů podle výsledků práce atd.
Zvláštní okamžiky
Podle přijatých pravidel veškeré platby v rámci záruk provádí zaměstnavatel. Existují však případy, kdy zaměstnanec plní povinnosti v zájmu jiných organizací nebo orgánů, respektive zúčastněných struktur a za tuto práci platí.
Ústava Ruské federace zakládá právo občana na vzdělání, a to i bez zastavení výroby. Pracovní právo tedy poskytuje odškodnění těm občanům, kteří kombinují studium a práci. To zahrnuje další studijní volno, zkrácenou pracovní dobu, placení cesty na místo studia a obráceně atd. Odškodnění nezávisí na formě organizace.
Mnoho uchazečů o zaměstnání se obává problému vyplácení pracovní neschopnosti.To se může týkat dočasného postižení, úrazu nebo těhotenství a porodu. Pokud dojde k úrazu na pracovišti, je zaměstnavatel povinen plně získat zpět ušlý výdělek, zdravotní výdaje a výdaje na další rehabilitaci.
Existují kategorie pracovníků, kteří jsou povinni podstoupit lékařskou prohlídku. Veškeré náklady v tomto případě nese organizace. Mezi tyto kategorie patří zaměstnanci obchodu, škodlivé výroby, potravinářství, řidiči atd.
Záruky jsou poskytovány také zaměstnancům, kteří absolvují pokročilé školení. Zároveň to může být s oddělením od práce, bez přestávky, s částečným úvazkem, podle individuálního školení. Pokud je zaměstnanec poslán k dalšímu školení, musí zachovat své pracoviště a své výdělky.
Co ohrožuje nedodržení zákona?
Pokud zaměstnavatel nesplňuje požadavky čl. 64 Zákoníku práce Ruské federace, pak čelí následujícím typům odpovědnosti:
- Administrativní Za tento druh porušení je uložena pokuta ve výši 5–50 minimálních mezd. Pokud se jedná o nábor, bude manažer diskvalifikován po dobu 1-3 let.
- Materiál. V takovém případě je vedoucí povinen poškozenému poskytnout věcnou škodu.
- Disciplinární. Zde může být supervizor disciplinovaný, pokarhaný, pokarhaný nebo vyhozen.
- Trestní V případě nedodržení čl. 64 TC, vedoucí organizace může být vyplácena v hotovosti ve výši 200-500 minimální mzdy nebo nápravné práce 120-180 hodin. V případě velmi závažných porušení, která mají za následek smrt zaměstnance, může manažer obdržet až pět let vězení.
Jaký je projev diskriminace?
Podle čl. 64 TC, pracovní smlouva je založena na profesních kvalitách dané osoby. A pokud nastane situace, že zaměstnavatel při žádosti o zaměstnání odmítne, musí toto odmítnutí písemně vysvětlit.
Manažer odpovídá za diskriminaci na základě pohlaví, barvy pleti, národnosti atd. Trestní odpovědnost je převzata, pokud není najata těhotná žena nebo žena s malými dětmi. Je zakázáno najímat lidi s HIV a jejich rodinnými příslušníky.
Navzdory skutečnosti, že Čl. 64 zákoníku práce předpokládá zákaz určitých skutečností v zaměstnání, v práci jsou nuance, které nejsou považovány za diskriminaci. Například preference kvalifikovanějších odborníků.
Komentáře
Podle čl. 64.1 zákoníku práce Ruské federace je zakázáno jakékoli nepřiměřené odmítnutí žádosti o zaměstnání. Toto ustanovení je podporováno čl. 19 Ústavy Ruské federace, která uvádí rovnost práv občanů a zakazuje jakoukoli formu omezení těchto práv.
Část 2 článku 64 zákoníku práce Ruské federace považuje odmítnutí za nepřiměřené, pokud nezohledňuje obchodní vlastnosti žadatele. Toto pravidlo platí pro všechny občany bez ohledu na věk, rasu, registraci atd.
Část 3 článku zakazuje odmítnutí ženy na pozici a část 4 - těm občanům, kteří byli na volné místo písemně pozváni v pořadí překladu.
Pokud žadatel považuje odmítnutí za nepřiměřené, má právo obrátit se na soud.