Co je to rejstřík trestů? Definici tohoto pojmu uvádí trestní zákon. Čl. 86 trestního zákoníku Ruské federace uvádí, že osoba je považována za odsouzenou od okamžiku, kdy soudní rozhodnutí vstoupí v platnost, a zůstává v tomto postavení až do odvolání nebo zrušení trestního odsouzení. Tato ustanovení zákona se vztahují na všechny osoby bez výjimky. Občan propuštěný z trestu bude považován za nesvědčeného. Protože takové pravidlo je zakotveno v čl. 86 trestního zákona.
Trochu o hlavní věci
V každodenním životě se občané často potýkají s otázkou, zda mají záznam v trestním rejstříku. Je požadováno při žádosti o zaměstnání, v případě vyplnění žádosti o cestovní pas, při žádosti o vízum do jiné země, stejně jako v mnoha jiných situacích. Vzdělávací instituce zpravidla nemají právo přijímat osoby, které mají trestní rejstřík pro určité trestné činy, na volná místa.
Mnoho občanů si však ani neuvědomuje, co to znamená. Art. 86 trestního zákoníku jasně uvádí, že osoba je považována za odsouzenou, dokud nebude odsouzení zrušeno nebo zrušeno. To znamená, že trestní odpovědnost za trestný čin spáchaný vinným bude plně realizována až poté, co skončí stanovený právní vztah mezi útočníkem a státem.
Při zohlednění
Art. 86 trestního zákoníku obsahuje jasný náznak, že záznam v trestním rejstříku je zásadní, i když osoba, která byla v minulosti odsouzena za úmyslný trestný čin, se dopustí stejného zvěrstva. Při přidělování nového trestu pachateli nakonec soudní orgán vezme v úvahu zvláštní postavení osoby. Z tohoto důvodu může útočník získat velmi vážný čas na to, co udělal.
Rejstřík trestů má navíc další právní důsledky, které se berou v úvahu v případech stanovených zákonem.
Po propuštění z trestu
Osoba bude považována za trestnou. To je naznačeno v čl. 86 trestního zákona. Je třeba také poznamenat, že soud osvobozuje osobu od potrestání kvůli skutečnosti, že je předmětem amnestie v souvislosti s nemocí nebo změnou situace.
Načasování
Odsouzený je odsouzen. Takový zvláštní status se však považuje za dočasný. Nelze proto říci, že osoba, která kdy měla trestní rejstřík, již nebude schopna žít normální a naplňující život. Navíc vám zákon dokonce umožňuje zbavit se tohoto právního stavu v předstihu.
Je třeba také poznamenat, že část 3 čl. 86 trestního zákona uvádí, že trestní rejstřík zanikne po uplynutí určité doby po výkonu trestu. Zákon v tomto případě stanoví následující pojmy:
- pro zkušební lidi - na konci zkušební doby;
- Osoby, které dostaly mírnější trest než uvěznění, budou odsouzeny jeden rok po jeho výkonu;
- pokud osoba sloužila v kolonii pro výkon činů nejmenší nebo mírné gravitace, pak bude po 3 letech od okamžiku jejího propuštění považován za nesvědčeného;
- splácení za hroby se uskutečňuje 8 let po skončení funkčního období a za hroby i po 10 letech.
Další důležité pravidlo
V případě, že občan po výkonu trestu vedl životní styl dodržující zákon a nedopustil se jiných porušení právních předpisů a plně nahradil škodu způsobenou trestným činem, pak má soudní orgán na jeho žádost právo odstranit trestní rejstřík osoby. Art. 86 trestního zákona také potvrzuje výše uvedené.Pokud soud odstraní trestní rejstřík od osoby před plánovaným časem, bude dotyčná osoba osvobozena od zvláštního právního postavení.
Komentář
Jak již bylo zmíněno, záznam v trestním rejstříku je zvláštním právním postavením osoby, která se dopustila trestného činu a byla za něj odsouzena soudním orgánem. Splatí se po uplynutí lhůty stanovené zákonem od okamžiku, kdy osoba skutečně vykonala trest. To je uvedeno v čl. 86 trestního zákona. Komentář odborníků psaný pro tento článek potvrzuje výše uvedené. Kromě toho může být trestní rejstřík odstraněn od osoby s předstihem. Děje se to pouze soudem na žádost viníka.
V případě, že osoba po propuštění prokázala svým bezvadným chováním, že se vydala na cestu nápravy a také nahradila způsobenou škodu, je docela možné, že se s ní úřad setká a zbaví jej tohoto právního postavení.
Podle zákona
Odnětí nebo zrušení rejstříku trestů nebude mít pro osoby, které jsou zaznamenány v trestním zákoně, takové vážné právní důsledky. To je zákon. Pokud se tedy občan se zrušeným nebo odňatým rejstříkem trestů dopustí trestného činu znovu, bude odsouzen jako osoba bez tohoto právního postavení.
Rozdíly
Osoba je považována za odsouzenou až do okamžiku, kdy je její trestní rejstřík předepsaným způsobem zrušen nebo zrušen v souladu se zákonem. To je naznačeno v čl. 86 trestního zákona. Jeden může jen souhlasit s komentáři k tomu. Nezapomeňte také, že odstranění rejstříku trestů je vždy prováděno pouze rozhodnutím soudu a k vrácení dochází automaticky (po uplynutí času). Člověk by si tedy neměl zaměňovat dva uvedené koncepty, protože se nejedná o totéž.
Jaké potíže mohou nastat
Mnoho občanů, zejména zaměstnavatelů, je velmi opatrných vůči lidem, kteří kdysi měli záznam v trestním rejstříku. Vedoucí oddělení nejčastěji odmítají přijmout takové lidi do personálu, a to i na běžné funkce. Takové akce podnikových manažerů jsou téměř vždy nezákonné. Samozřejmě, pokud přijde osoba s odcizeným nebo odňatým rejstříkem trestů, aby získala práci v donucovacích orgánech nebo v jiných státních strukturách, bude jim odepřen přístup k práci zcela legálně. Pokud však chce občan najít práci v továrně nebo jiném soukromém podniku, pak má vedoucí organizace právo nepřijmout ho na základě jeho nedostatku odborných dovedností.
Je třeba také poznamenat, že osoba, která kdysi měla zvláštní právní postavení, se může odvolat proti odmítnutí přijmout zaměstnání u soudu. Ve většině případů řešení problémů těchto osob se zaměstnáním pomáhá pouze odvolání na příslušné orgány.
Nuance
Ze zákona nejsou lidé, kteří měli trestní rejstřík, najati vzdělávacími institucemi. Vůdci těchto organizací nejčastěji motivují své odmítnutí odkazem na články zákoníku práce Ruské federace. Podle posledně jmenovaného se lidé s „temnou minulostí“ mohou zabývat nejen výchovou dětí, ale nemají ani právo nést odpovědnost za úklid prostor vzdělávacích institucí. Normy zákona však neumožňují práci s nezletilými pouze občanům usvědčeným z určitých trestných činů, jejichž seznam je rovněž zakotven v článcích zákoníku práce.