Občanský zákoník stanoví řadu následků škod způsobených zaměstnanci podniku (IP) při plnění profesionálních úkolů, které jim byly přiděleny. Poškození způsobené zaměstnancem při plnění jeho povinnostímusí být uhrazena právnickou osobou nebo občanem, který s ním uzavřel pracovní smlouvu. Zvažte funkce aplikace tohoto pravidla.
Obecná pravidla
Nastavení odpovědnost zaměstnavatele, legislativa definuje kategorie osob, za jejichž jednání je odpovědný. Jedná se zejména o zaměstnance, kteří vykonávají profesní úkoly na základě smlouvy nebo občanskoprávní smlouvy, pokud byly jejich činnosti provedeny, pokud by měly být prováděny na základě pokynů příslušné fyzické nebo právnické osoby pod kontrolou. Výrobní družstva, obchodní partnerství jsou povinni nahradit škodu způsobenou jejich členy, pokud tento podnik vykonával podnikatelské nebo jiné činnosti zřízené chartou. Stanovená pravidla jsou stanovena normou 1068 občanského zákoníku.
Vysvětlení
Smluvní práce vždy nese určitá rizika. Spolu s tím poskytuje zdokumentovaná odborná činnost mnoho výhod. Pokud tedy subjekt vytvořil smluvní práce, a způsobil třetím osobám škodu při plnění úkolů, které mu byly přiděleny, aby nahradil ztráty, pokud by s nimi společnost nebo podnikatel, který s ním uzavřel příslušnou dohodu. 
Normové případy
Pracovník a zaměstnavatelPři uzavírání dohody by měli pochopit, že právní předpisy jim ukládají určité požadavky jako subjekty právních vztahů. Zejména zaměstnavatel a zaměstnanec musí náležitým způsobem vykonávat svá práva a povinnosti. Art. 1068 občanského zákoníku stanoví konkrétní právní následky poškození. Tento článek uvádí, že:
- Zaměstnavatelé jsou odpovědní za jednání svých zaměstnanců.
- Zákazníci odpovídají za škody způsobené osobami, které vykonávají své přiřazení pod svou kontrolou.
- Plná partnerství, produkční družstva jsou odpovědná za jednání svých účastníků. V takovém případě k odpovídajícím důsledkům dojde, pokud posledně uvedený vykonal úkoly stanovené chartou společnosti.
Stojí za to říci, že ustanovení Art. 1068 občanského zákoníku neznamená, že v rámci pracovněprávních vztahů lze zaměstnance srovnávat s subjekty, s nimiž byla uzavřena občanskoprávní dohoda. 
Nuance zákona
Jak je uvedeno v článku 11 zákoníku práce (odstavec 4), pokud soud zjistí, že občanskoprávní dohoda ve skutečnosti upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, pak se na ně vztahují zákony a další předpisy a obsah ustanovení pracovního práva. Je třeba poznamenat důležitý bod. Ustanovení prvního odstavce článku 1068 GK RF platí pro stálé i dočasné zaměstnance. Ustanovení tohoto pravidla se navíc vztahují na pracovníky na částečný úvazek, subjekty provádějící profesionální úkoly mimo stát. Jinými slovy, první odstavec článku 1068 občanského zákoníku se vztahuje na všechny občany, kteří podnikají v podniku nebo jsou zaměstnáni podnikatelem se znalostí vedení nebo jeho jménem, pokud nebyla příslušná dohoda řádně provedena.
Okamžik nástupu následků
V případě poškození, jehož náhrada je upravena článkem 1068 občanského zákoníku Ruské federace, zaměstnanec musí být v podniku a vykonávat odborné činnosti. Operace, které musí provádět, jsou stanoveny místními dokumenty. Mezi ně patří mimo jiné smlouva. Podle tohoto dokumentu musí zaměstnanec provádět operace v souladu se svou profesí, kvalifikací, s výhradou vnitřní rutiny. 
Nájemníci
Zaměstnavatelé, jak je uvedeno v článku 20 zákoníku práce, mohou být občané, kteří navázali pracovní vztahy se zaměstnanci. Zaměstnavatelem může být právnická osoba. Organizace musí také uzavřít se zaměstnancem dohodu o získání příslušného statusu. Jednotlivci-zaměstnavatelé mohou být občané, kteří jsou registrováni jako jednotliví podnikatelé a podnikají bez vytvoření právnické osoby. Tato kategorie zaměstnavatelů by měla zahrnovat také právníky, notáře a jiné osoby, které podle současného práva musí mít osvědčení nebo licenci. Občané, kteří se nezaregistrovali předepsaným způsobem nebo neobdrželi povolení, ale navázali pracovní vztahy s jinými osobami, nejsou osvobozeni od povinností, které zákon ukládá jednotlivým podnikatelům. Je třeba také poznamenat, že zaměstnavatelé jsou subjekty, které přitahují jiné osoby pro úklid nebo osobní služby, ale nemají status jednotlivých podnikatelů. 
Důsledky
Je třeba poznamenat, že pokud zaměstnanec způsobil škodu po pracovní době, nikoli během doby plnění svých povinností, pak se ustanovení článku podle občanského zákoníku nepoužijí. V rámci identifikace poškození je třeba zvážit další právní předpisy. Z první části článku 1068 zejména vyplývá, že použití opatření vůči zákonnému nájemci je povoleno, pokud zaměstnanec v rozhodném čase vykonával výrobní úkoly a současně byly v 1064 kodexu stanoveny obecné podmínky. Pokud byla škoda způsobena zaměstnancům sloužícím jeho kolegům, pak v takových situacích se opatření vztahují také na zaměstnavatele.
Procesní status
V soudním řízení bude zaměstnavatel jednat jako žalovaný. Přímým původcem škody je třetí strana, která neuvádí nezávislé nároky na předmět sporu. Je na straně obžalovaného. Kromě toho lze přímou příčinnou škodu zahájit před soudem na žádost ostatních účastníků nebo z podnětu soudu. 
Vína
Jeho přítomnost je v mnoha ohledech považována za povinný znak odpovědnosti. Potvrzením toho může být článek 1064. Upravuje obecné důvody, za kterých existuje odpovědnost za škodu na majetku nebo totožnost jednotlivce. Norma stanovila, že by ji měl viník nahradit. Odškodnění za újmu při neexistenci úmyslu subjektu nemůže být stanoveno zákonem. Zavinění zaměstnanců, kteří při plnění svých povinností způsobili škodu, je zavinění samotného podniku. Nájemce a další právnické osoby zřízené podle zákona budou odpovědné za svůj majetek. Odpovědnost vzniká bez ohledu na to, zda byl na bezprostředního pachatele uložen trestní nebo správní trest.
Právo na couvání
Subjekty, které svým zaměstnancům při plnění povinností nahradily škodu způsobenou jejich zaměstnancům, mohou požadovat, aby jim daný majetek vrátili. Podle článku 1081 se zpětné vymáhání provádí ve stejném objemu, ve kterém byla náhrada provedena, pokud zákon nestanoví jinou částku. Normy stanovily, že promlčecí lhůta bude plynout ode dne, kdy podnik vyplatí částku náhrady za vinné jednání svého zaměstnance. Tato pravidla se vztahují na případy odškodnění za materiální a morální újmu.