V každé společnosti existuje tým složený ze dvou stran, které spolu komunikují. Jde o zaměstnavatele a zaměstnance. Za účelem zachování pořádku a disciplíny se uzavírá kolektivní smlouva, která zohledňuje podmínky spolupráce. Smluvní strany kolektivní smlouvy mají stejný prospěch z jejího uzavření, všechna základní pravidla pro přípravu a nuance jsou stanovena v zákoníku práce Ruské federace. Podobný dokument lze uzavřít nejen v rámci jednoho podniku, ale také v širším měřítku.
Koncept kolektivní smlouvy
V zájmu ochrany pracovníků a zaměstnavatelů jsou pracovní vztahy přísně upraveny pracovním právem. Všechny aspekty spolupráce jsou stanoveny zvláštním právním aktem, který se nazývá kolektivní smlouva. Povinnosti stran, jejich práva a všechna ustanovení upravená smlouvou se vztahují na všechny zaměstnance společnosti. To je hlavní rozdíl mezi dokumentem a pracovní smlouvou.
Strany uzavření kolektivní smlouvy jsou: zaměstnavatel (vedoucí) a zaměstnanci (pracovní kolektiv). Obě strany mohou převzít iniciativu k uzavření dohody. Zákon nestanoví jeho povinnou dostupnost. Pokud to jedna ze stran navrhla, pak by druhá měla odpovědět. Důvody, proč si strany mohou přát uzavřít dohodu, jsou následující:
- Zvýšená motivace a zájem. Zaměstnavatel má právo zadat do smlouvy informace o peněžních náhradách, dodatečných platbách s uvedením důvodů, pro které byly vydány.
- Regulace plateb, která je důležitá, když ceny rostou v důsledku inflace.
- Obtížné pracovní podmínky. Informace o případech zlepšení stanovených podmínek, bezpečnostních otázek a pojištění mohou poskytnout zaměstnanci i zaměstnavatelé.
- Kolektivní smlouva vytváří pro zaměstnavatele image stabilní a progresivní společnosti. Dokument chrání pracovníky a může zlepšit pracovní podmínky pouze ve srovnání s podmínkami stanovenými pracovními právními předpisy.
- Společnost poskytuje příznivou atmosféru při práci a zabraňuje pravděpodobnosti stávek, poruch a dalších negativních aspektů.
Kolektivní smlouva zahrnující sociální a pracovní vztahy je prospěšná jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Uvádí hlavní kritéria pro zajištění života a správných podmínek pracovníků. Smluvní strany kolektivní smlouvy mají zároveň právo aktivně se podílet na jejím vývoji a změnách podmínek. Právní akt nemůže omezit práva stran a snížit záruky zaměstnanců, které jsou předepsány zákoníkem práce.
Právní úprava
Všechna ustanovení kolektivní smlouvy se řídí zákoníkem práce, a to:
- Art. 40 Zákoníku práce Ruské federace obsahuje informace o konceptu.
- Art. 43 - o prodloužení dohody.
- Art. 37 - o změnách a dodatcích.
- Art. 41 - o struktuře a obsahu.
- Art. 50 - o registraci.
Obsah
Účelem kolektivní smlouvy je usnadnit navázání silných právních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci malé společnosti a různými pobočkami velké společnosti. Za tímto účelem může struktura kolektivní smlouvy obsahovat následující ustanovení týkající se práv a povinností obou stran:
- Platba, velikost, forma a systém.
- Odškodnění a dodatečné platby.
- Zaměstnanost, školení.
- Období odpočinku a práce.
- Zajištění podmínek, zajištění bezpečnosti životního prostředí a ochrany práce.
- Záruky pro zaměstnance, kteří se účastní školení.
- Placené jídlo.
- Wellness aktivity.
- Sledování dodržování ustanovení kolektivní smlouvy.
Práva a povinnosti stran
Po projednání strany rozhodnou o tom, jak bude kolektivní smlouva uzavřena. Vzorová vzorová dohoda obsahuje tři hlavní oddíly použité v vzorovém aktu. Mezi ně patří:
- Úvod s informacemi o hlavních směrech společnosti.
- Práva a povinnosti správy.
- Práva a povinnosti zaměstnanců.
Smluvní strany kolektivní smlouvy musí v aktu uvést informace o sobě. Podrobnosti obsahují následující informace:
- Jména zástupců stran odpovědných za podepsání smlouvy.
- Údaje o jejich dokumentech.
- Čas a místo podpisu.
- Doba trvání dohody.
Smluvními stranami kolektivní smlouvy jsou zaměstnanci a zaměstnavatel. Ti jednají jako jednotlivci, ale jako pracovní kolektiv v osobě jednoho zástupce. Zástupce je vybrán ze zaměstnanců nebo členů odborových organizací. Zaměstnavatel musí reagovat na návrhy pracovní skupiny nebo si může vybrat osobu, která bude jednat jménem všech zaměstnanců.
Pracovní vztahy jsou definovány v čl. 21 a Čl. 22 Zákoník práce Ruské federace. Jsou doplněny různými podmínkami, nemohou však odporovat současné legislativě. To je základní požadavek, který musí strany kolektivní smlouvy dodržovat.
Podmínky
Pokud podmínky zhorší situaci zaměstnanců, smlouva bude prohlášena za neplatnou. Takové rozhodnutí může učinit oprávněný státní orgán, pokud je akt zaslán po podpisu. Není-li zjištěno žádné porušení, považuje se dokument za platný po celou dobu v něm stanovenou.
Postup při uzavírání smlouvy
Jak je uvedeno výše, kterákoli ze stran může podat návrh na podepsání takové smlouvy. S iniciativou od zaměstnanců společnosti musíte vybrat zástupce nebo převést příslušné oprávnění na odborovou organizaci. Dále bude postup následující:
- Zaslání písemného oznámení o uzavření smlouvy druhé straně.
- Oznámení odborovým organizacím a výběr zástupce (z podnětu pracovníků). Na tuto akci je uvedeno 5 dní.
- Zahájení vyjednávacího procesu.
- Zřízení komise, která vykonává kontrolu nad tím, jak se uzavírá a uzavírá kolektivní smlouva.
- Vzorek mohou být připraveny specialisty třetích stran. Jejich práce by pak měla být placena (zpravidla iniciativní skupina).
- Poskytnutí všech nezbytných informací, na které byly žádosti podány, do 2 týdnů.
- Diskuse a schválení dokončeného projektu.
- Podepisování dokumentu.
- Pokud existují spory sociální povahy, které nelze vyřešit, může být vypracován protokol o neshodách.
- Postup se provádí po dobu 3 měsíců.
- Po podpisu smlouvy je dokument zaslán úřadu práce a zaměstnanosti k registraci.
Akce
V závislosti na okolnostech se může doba trvání kolektivní smlouvy lišit. Je tedy možné ukončit dříve stanovené období nebo naopak prodloužení. Smlouva může být ukončena předčasně v následujících případech:
- Změna právní formy.
- Reorganizace.
- Likvidace společnosti.
Pokud společnost potřebuje změnu, lze ji realizovat přenesením všech pravomocí jiné organizace. Pokud má tato společnost jinou právní formu, měla by ji přijmout první společnost a poté úplně ukončit svou činnost. Zároveň jsou práva a povinnosti přesměrovány na novou organizaci.Poté bude kolektivní smlouva platná po dobu dalších 3 měsíců ode dne převodu práv nové společnosti.
Může být zapotřebí provést reorganizaci společnosti, například za účelem zvýšení ziskovosti nebo v případě, že se objeví nové rozsáhlé úkoly. Současně se vedení může například rozhodnout dokončit činnosti staré společnosti a přepracovat ji na několik nových. V případě reorganizace jakéhokoli druhu bude trvání kolektivní smlouvy pokračovat po celou dobu, dokud bude tento proces trvat.
Po likvidaci společnost zcela zanikne, proto se všechny závazky stávají neplatnými. V tomto případě se případy nepřevádějí na jiné osoby v pořadí dědictví. Kolektivní smlouva, která byla dříve uzavřena, tedy není prodloužena ani změněna. Je platný po celou dobu likvidace a po ukončení pracovního poměru ukončen.
Vstup v platnost smlouvy
Obecně platí, že kolektivní smlouva vstupuje v platnost okamžikem jejího podpisu. Tento akt může také obsahovat informace o datu vstupu v platnost nebo o výskytu události, při které začíná jednat. Je-li definice kolektivní smlouvy uvedena v čl. 40 zákoníku práce Ruské federace, ustanovení o jeho vstupu v platnost je předepsáno v čl. 43 zákoníku práce Ruské federace. Období začátku žaloby nezávisí na okolnostech. Výjimkou jsou případy, kdy strany kolektivní smlouvy a jejich zástupci vyjádřili odpovídající přání.
Datum vypršení platnosti
Maximální doba trvání kolektivní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci je tři roky. Toto období může být kratší. Když se blíží konec období (zaměstnavatel a zástupce zaměstnance v kolektivní smlouvě), má právo rozhodnout o jeho prodloužení na stejné období. Každá ze stran může navrhnout provedení některých změn dokumentu.
Změna podmínek
Vzhledem k tomu, že se na uzavření smlouvy podílejí dvě strany, je rovněž nutné získat souhlas obou stran k provedení jakýchkoli změn. To se provádí v tomto pořadí:
- Strana, která má zájem na změně smlouvy (např. Pracovní kolektiv), musí druhé straně (tj. Zaměstnavateli) zaslat písemný návrh. K tomu musí být přiložen projekt plánovaných změn.
- Druhá strana má 7 dní na vyjádření souhlasu také písemně.
- Po obdržení odpovědi zahájí iniciátor změn fázi vyjednávání.
- Zřizuje se komise, která organizuje celý proces, řeší spory a vyvíjí takové změny, které uspokojí obě strany.
- Všechny návrhy jsou vypracovány a přezkoumány do tří měsíců. Jakmile budou schváleny, nabývá účinnosti nová kolektivní smlouva.
- Podepsaný dokument je zaslán registračnímu orgánu, aby stranám poskytl další záruky.
Odpovědnost za porušení smlouvy
Strany ne vždy dodržují ustanovení stanovená smlouvou. Pokud nejsou odpovídající povinnosti splněny, vzniká právní odpovědnost. Stávající právní úprava stanoví následující typy trestů za porušení smluvními stranami kolektivní smlouvy. Aktuální pokuty jsou následující:
- Od 1 000 rublů až 3 000 rublů - za to, že se vyhnula procesu vyjednávání a porušila dobu odnětí svobody.
- Od 3 000 rublů až 5 tisíc rublů. - za zánik smluvních závazků.
- Od 1 000 rublů až 3 000 rublů nebo disciplinární opatření - za účelem utajení informací nezbytných pro proces vyjednávání.
- Od 3 000 rublů až 5 tisíc rublů. - za odmítnutí podepsat kolektivní smlouvu bez udaného odůvodnění.
- Od 1 000 rublů až 3 000 rublů - za vyhýbání se požadavkům a účast na postupech urovnávání sporů.
Tyto druhy trestů jsou stanoveny správním zákonem, konkrétně články 5.28 - 5.32 zákoníku o správních deliktech.
Dohoda
Dohody o sociálním partnerství jsou velmi podobné kolektivní smlouvě. Hlavní rozdíl mezi smlouvami spočívá v tom, že jsou uzavřeny na vyšší úrovni, než je kolektivní smlouva. Platnost těchto dokumentů se proto nevztahuje na jednoho zaměstnavatele, ale na několik (alespoň). Dohody mohou zahrnovat následující body:
- Odměna.
- Pracovní záruky, náhrady, výhody pro zaměstnance společnosti.
- Pracovní režim.
- Zaměstnání a podmínky pro jeho osvobození.
- Školení a vzdělávání odborníků.
- Pracovní podmínky.
- Rozvoj sociálního partnerství.
- Doplňkové pojištění.
- Další otázky související s pracovním právem.
Dohody jsou různých typů v závislosti na regulaci okruhu sociálních vztahů. Mezi hlavní patří:
- Obecná dohoda.
- Meziregionální.
- Regionální
- Průmysl.
- Mezisektorové.
- Územní.
- Ostatní druhy.
Obecný dokument stanoví zásady regulace právních vztahů v oblasti pracovní legislativy a ekonomiky na státní úrovni. Meziregionální dokument stanoví pravidla pro úpravu příslušných právních vztahů dvou nebo více regionů země. Regionální dokument stanoví regulační otázky na regionální úrovni. Odvětví, jakož i interdisciplinární dokument, právní vztahy mohou být poskytovány jak na úrovni různých regionů, tak v jednom regionu nebo na určitém území země. Územní doklad stanoví jednotné pracovní podmínky, náhrady, záruky a dávky na území konkrétní obce. Jiné dokumenty mohou stanovit podmínky sociálního partnerství na různých úrovních.
Závěr
Nyní si čtenář uvědomuje nejen to, které strany se účastní přijetí kolektivní smlouvy, ale také spoustu dalších informací o tomto dokumentu. Znalost jejich práv je pro pracovníky mnohem snazší je plně realizovat. Musíte si však také uvědomit, že práva jsou jistě doprovázena plněním určitých povinností. V případě nedodržení povinností může být porušovatel odpovědný za správu.