Propuštění představuje zastoupení v pracovněprávních vztazích mezi vedoucím společnosti a zaměstnancem. Tento proces lze provést z podnětu odborníka nebo zaměstnavatele. Základem může být osobní touha člověka změnit zaměstnání nebo identifikace porušení z jeho strany při plnění pracovních povinností. Výpověď se často používala při převodu, na základě kterého odborník bezprostředně po ukončení pracovní smlouvy uzavře novou smlouvu s jiným zaměstnavatelem. Proces musí být proveden ve správném sledu akcí. Zaměstnavatelé musí pochopit, jak je takové propouštění vydáno, jaký příkaz je vydán a jaké platby jsou vypláceny bývalému zaměstnanci.
Důvody ukončení pracovního poměru přestěhováním do jiné společnosti
Postup je plně popsán v čl. 77 nákupní centrum. V čl. 80 TC uvádí výpočty, které musí zaměstnavatel provést při ukončení smlouvy se zaměstnancem. Propuštění do jiné organizace může být provedeno z různých důvodů:
- zaměstnanec si nezávisle přeje změnit místo výkonu práce, pro které najde nové místo pro zaměstnání a obdrží souhlas nového manažera pro přechod;
- občan chce získat práci v jiném oddělení jedné společnosti, což oznámí jak současnému, tak i vedoucímu vybrané jednotky podniku;
- vedoucí jiného oddělení pozval specialistu pracujícího v sousední jednotce;
- společnost plánuje provést restrukturalizaci, na jejímž základě je oddělení uzavřeno nebo přejmenováno;
- vedoucí společnosti samostatně navrhuje, aby specialista přešel do své organizace, což vyžaduje povolení současného ředitele.
Iniciativu proto může ukázat nejen samotný zaměstnanec, ale také vedoucí různých organizací.
Druhy převodů
V závislosti na iniciátoru procesu může být propuštění převodem na jinou práci externí nebo interní.
Pokud je použit vnější přechod, je propouštění provedeno v pořadí převodu do jiné organizace, kde je občan přijat na trvalé postavení. Vedoucí nové společnosti musí písemně informovat současného ředitele zaměstnance o svém záměru zaměstnat ho ve své společnosti. V takovém oznámení by měla být uvedena pozice navržená specialistovi.
Budoucí zaměstnanec obdrží od nové organizace záruční list obsahující informace o datu uzavření nové pracovní smlouvy. Z tohoto důvodu se bere v úvahu potřeba práce na starém místě po dobu dvou týdnů. Tento dokument dále uvádí, jakou pozici bude odborník zastávat, a jakou velikost jeho platu bude.
Interní převod zahrnuje jmenování nové pozice zaměstnance v jedné společnosti. Provádí se výhradně se souhlasem občana k procesu, který je písemný. Personální oddělení vytváří novou smlouvu na základě čl. 72 TC, v souladu s nimiž jsou provedeny některé změny v pracovní smlouvě. Potřeba vnitřního přechodu může být způsobena různými důvody, například otevřením nové pobočky, uzavřením jednotky nebo přemístěním podniku do jiného regionu.
Nuance podání pozvání
Každý vůdce společnosti má zájem o práci zkušených, kvalifikovaných a profesionálních zaměstnanců. Proto je často nutné přijmout specialisty z jiných organizací. Za tímto účelem je vedení podniku vypracováno zvláštní písemné pozvání.
V takovém dokumentu musí být uvedeny informace:
- datum, kdy bude najat odborník;
- navrhovaná pozice pro něj v podniku;
- jmenovaný plat;
- další informace důležité pro každého specialistu.
Pozvánka je obvykle přiložena k vzorové smlouvě, která bude uzavřena mezi oběma stranami. Tím se posoudí proveditelnost propouštění převodem pro odborníka.
Otázka takového přechodu bude jistě dohodnuta se současným zaměstnavatelem. Na základě čl. 72 TC vyžaduje souhlas zaměstnance s postupem, takže je povinen napsat zvláštní prohlášení. To je považováno za jednoduché kompilovat. Níže je ukázka. Odvolání převodem znamená, že na základě takového prohlášení současný zaměstnavatel písemně zašle souhlas s postupem budoucímu vedoucímu.
Proces přechodu
Propuštění do jiné organizace se považuje za poměrně jednoduchý proces, při jehož provádění se provádějí sekvenční akce. Patří sem fáze:
- budoucí zaměstnavatel vytvoří zvláštní pozvání k práci pro najatého specialistu;
- navíc vypracují oznámení pro současného zaměstnavatele zaměstnance;
- proces je dohodnut mezi zaměstnancem a současným zaměstnavatelem;
- je-li zaměstnanec s navrhovanými podmínkami spokojen, souhlasí s přechodem, sestaví příslušné prohlášení;
- na základě čl. 84 Zákoníku práce zaměstnavatel vydává příkaz, na jehož základě je zaměstnanec převeden;
- potřebné informace jsou zapsány do sešitu;
- nezbytný záznam se vytvoří v osobní kartě zaměstnance podniku;
- účetní oddělení společnosti vyplácí splatné prostředky zaměstnanci;
- v den převodu obdrží občan požadované platby a pracovní sešit a navíc může požadovat potvrzení o příjmu.
Propuštění propuštěním do jiné organizace se nepovažuje za velmi komplikovaný proces, takže zaměstnavatel potřebuje pouze vědět, jaká data jsou zadána v objednávce a v pracovní knize najatého specialisty.
Jak učinit prohlášení?
Pokud si zaměstnanec přeje nezávisle změnit místo zaměstnání, musí o tom informovat současného zaměstnavatele. Pouze v tomto případě bude propuštění oficiálně a kompetentně provedeno převodem do jiné organizace. Ukázkový výkaz je uveden níže.
Při vyplňování je nutné zadat následující údaje:
- příjemce dokumentu předloženého současným zaměstnavatelem specialisty;
- osobní údaje občana uváděné celým jménem, pasovými údaji a číslem DIČ;
- je předložena přímá podstata žádosti představovaná potřebou převést do jiné společnosti za účelem trvalého zaměstnání;
- na konci je datum žádosti.
Nezapomeňte dokument podepsat zaměstnancem podniku. Pokud současný zaměstnavatel souhlasí s propuštěním zaměstnance převodem, podepíše tuto žádost. Použije se na osobní spis specialisty ve společnosti.
Pravidla pro tvorbu objednávky
Pokud zaměstnavatel souhlasí s tím, že jeho zaměstnanec by měl být převeden do jiné společnosti za účelem práce, podepíše přijatou žádost, po které je třeba vypracovat objednávku. Pořadí propuštění v pořadí převodu zaměstnance na jinou společnost musí obsahovat informace:
- název společnosti, v níž občan pracuje;
- číslo této objednávky;
- datum zveřejnění;
- důvod, proč je nutné ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem, zastoupenou jeho převodem do jiné společnosti;
- informace o zaměstnanci;
- jsou poskytovány výpočtové údaje;
- na konci je uveden datum vytvoření objednávky, jakož i podpis vedoucího a pečeť organizace.
Objednávka je poskytnuta pro seznámení s převedeným zaměstnancem. Musí to pečlivě prostudovat a poté na něj podepíše svůj podpis. Propuštění bez převodu bude považováno za neplatné. Tento dokument je registrován v deníku objednávek organizace.
Pokud je plánováno převedení zaměstnance s finanční odpovědností, vydá mu ředitel potvrzení, které potvrzuje neexistenci věcných nároků zaměstnavatele.
Jaké informace jsou uvedeny v sešitu?
Pokud chce osoba rychle změnit zaměstnání, je důležité použít zrušení převodu. Zápis do sešitu provádí bývalý zaměstnavatel, pro který jsou splněny požadavky čl. 84 nákupní centrum. Důvod propuštění se musí shodovat s důvody uvedenými v předchozím vydání příkazu.
Níže je uveden příklad vyplnění sešitu.
V tomto dokumentu jsou obsaženy následující informace:
- číslo objednávky, na základě kterého je zaměstnanec převeden;
- datum vytvoření objednávky;
- číslo záznamu vytvořeného v dokumentu;
- důvod propuštění.
Po odchodu obdrží zaměstnanec nejen platby, ale i pracovní knihu. Propuštění převodem bude legální, pokud zaměstnavatel provede všechny úkony správně.
Jaké jsou zaměstnanecké výhody?
Na základě ustanovení článku 84 TC při převodu v den, kdy je smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem skutečně ukončena, je zaměstnanci vyplácena mzda za odpracované období. Pokud má nevyužitou dovolenou, je mu za to navíc poskytnuta náhrada.
V čl. 149 zákoníku práce obsahuje informace, že pokud v den skutečného propuštění není odborník v práci nepřítomen, bude muset v budoucnosti obdržet odpovídající platbu, aby mohl obdržet platby. Pokud je občan v době propuštění z důvodu nemoci, je tato doba placena současným zaměstnavatelem.
V čl. 236 zákoníku práce se uvádí, že pokud zaměstnavatel z vlastního podnětu nepřevede potřebné platby na zaměstnance, může odborník požadovat náhradu. Není-li odškodnění vyplaceno, může zaměstnanec podat stížnost u inspektorátu práce nebo u soudu.
Je těžba nezbytná?
Na základě čl. 80 TC, je-li propuštění v souvislosti s převodem provedeno z podnětu odborníka, může zaměstnavatel požadovat, aby pracoval dva týdny. Během této doby může ředitel podniku najít nového specialistu na volné místo.
Zaměstnanec proto musí žádost o převod podat předem, a to 14 dní před okamžitým ukončením pracovní smlouvy. Pokud je převod proveden na základě dohody stran nebo z podnětu zaměstnavatele, je smlouva ukončena předčasně, takže není nutné žádné zpracování.
Je dovolená udržována?
Pokud má zaměstnanec nevyužitou dovolenou, pak se neuloží, proto je kompenzace přiřazena specialistovi. Na novém pracovišti bude občan schopen počítat s novou dovolenou až po šesti měsících práce, což je uvedeno v čl. 122 nákupní centrum.
Výjimkou je mateřská dovolená nebo převod nezletilého zaměstnance.
Důsledky pro bývalého vůdce
Pokud je propuštění provedeno převodem některého zaměstnance, neexistují pro bývalého vedoucího pracovníka žádné negativní materiální důsledky.
Jedinou nevýhodou tohoto procesu je potřeba najít nového specialistu, a to zejména v případě, kdy je skutečně zkušený a kvalifikovaný zaměstnanec převeden do jiné organizace.
Klady a zápory pro zaměstnance
Mezi výhody převodu na zaměstnance do jiné společnosti patří zaručené zaměstnání v jiné organizaci za výhodnějších podmínek.Nevyžaduje, aby odborník absolvoval zkušební období.
Nevýhody zahrnují skutečnost, že dovolená není zachráněna a podmínky se v praxi mohou lišit od deklarovaných výhod.
Pokud vedoucí společnosti, která nabídla občanům zaměstnání ve své společnosti převodem, odmítne formalizovat vztah, bude považován za úředně odpovědného.
Co dělat, když nový zaměstnavatel odmítne najít práci?
V praxi existují případy, kdy vedoucí společnosti, který pozval občana k práci, z různých důvodů odmítne s ním uzavřít pracovní smlouvu. Za těchto podmínek bude muset zaměstnanec učinit prohlášení inspektorátu práce a soudu. Ke stížnosti by mělo být přiloženo pozvání k práci dříve obdržené od společnosti.
Pokud soud učiní kladné rozhodnutí pro žalobce, uloží řediteli podniku povinnost uzavřít s občanem pracovní smlouvu. Bude považován za vězně ode dne následujícího po dni propuštění z předchozího místa zaměstnání.
Kromě toho bude nedbalý zaměstnavatel odpovědný za správu podle části 3 čl. 5.27 zákona o správních deliktech bude proto úředník nucen zaplatit pokutu 10 až 20 tisíc rublů a pokuta 50 až 100 tisíc rublů bude vybrána za samotnou společnost.
Závěr
Propuštění zaměstnance jeho převodem do jiné organizace se považuje za specifický proces. K tomu je třeba pozvat jinou společnost a občan sám správně sestaví prohlášení.
Bývalý zaměstnavatel musí vydat objednávku a provést nezbytný zápis do pracovní knihy zaměstnance. Odmítne-li nový zaměstnavatel uzavřít pracovní smlouvu, nese administrativní odpovědnost.