Propuštění z vojenské služby na základě smlouvy. „O vojenské službě a vojenské službě“ č. 53-FZ, článek 51

Mezinárodní situace, která se vyvinula na konci XX a na začátku XXI, postavila Rusko před takový důležitý úkol, jako je zajištění vysoké bezpečnosti s možnou vnější agresí. Avšak s uspořádáním a pojmem vojenských sil, které zůstaly po rozpadu SSSR, to nebylo možné dosáhnout. Země potřebovala, byť malou, profesionální armádu a dobře vycvičené vojáky, schopné kdykoli bránit svou vlast. Konverzace trvala dlouho a v roce 2000 byl konečně formulován právní základ pro službu smluvních vojáků, který stanovil požadavky na kandidáty, podmínky pro přijetí a propuštění.

Pozadí

Na pozadí čečenské války, kde zemřely tisíce mladých nezkušených rekrutů, se ukázalo, že obvyklý model struktury armády se neospravedlňuje. Formování nových ozbrojených sil nezačalo okamžitě, nebylo dostatečné financování a ruská mužská populace se zdráhala souhlasit se smluvními službami. Díky zkrácení doby výkonu služby na jeden rok a velkému přísunu vážných finančních prostředků z rozpočtu do armády bylo možné několikrát zvýšit platy profesionálního vojenského personálu a zvýšit prestiž ozbrojených sil země.

Dnes je poměr branců a dodavatelů téměř stejný a existuje tendence, že brzy bude možné roční návrh zcela odmítnout. Právní úprava všeho, co souvisí s vojenskou službou ruských občanů a občanů jiných zemí, je vysvětlena ve spolkovém zákoně o vojenské službě a vojenské službě. Zohledňuje všechny otázky právní úpravy vojenských funkcí a účetnictví, školení nových rekrutů a také upřesnění pravidel pro přijímání a propouštění smluvních zaměstnanců.

Postavení armády se zavazuje dodržovat přísná pravidla chování a také veškeré pravomoci svěřené vojákovi nebo důstojníkovi. V případě nedodržení některého z kritérií uvedených v povinnostech může být zaměstnanec pozastaven z funkce nebo poslán do rezervy. Všechny podmínky, za kterých dochází k propuštění z vojenské služby na základě smlouvy, jakož i povinnosti stran jsou stanoveny ve spolkovém zákoně č. 53 z roku 1998.

Obecné informace

V ruské profesionální armádě jsou veškeré otázky týkající se jmenování a rezignace vyšších úředníků řešeny podle pokynů prezidenta Ruské federace způsobem stanoveným zákonem. K propuštění z vojenské služby na základě smlouvy, s výjimkou zaměstnanců, kteří byli vyloučeni z vojenských vyšších a odborných škol, dochází následovně:

1. Propuštění do rezervy, s výjimkou těch, kteří dosáhli maximálního věku služby nebo kteří nejsou schopni ze zdravotních důvodů zůstat v armádě.
2. Výjimka z vojenské registrace je povinná pro všechny kromě:

• ženy bez vojenské kvalifikace (vyloučené z vojenských vzdělávacích organizací);
• ti, kteří odešli do zahraničí za účelem trvalého pobytu;
• propuštěné osoby;
• občané jiných zemí;
• osoby, které byly odsouzeny ke skutečným trestům odnětí svobody.

Registrace u armády zavazuje občana k provedení řady zákonem stanovených úkonů, včetně přijetí první výzvy na vojenský úřad pro registraci a zařazení, oznámení mu o změně bydliště, zaměstnání nebo manželského stavu a také o pokus o zachování jeho vojenského průkazu.

Důvody propuštění z vojenské služby na základě smlouvy jsou stanoveny v článku 51 spolkového zákona č. 53 ze dne 28. března 1998, jsou zde uvedeny všechny důvody, pro které bude občanovi odepřena služba. Rovněž jsou stanoveny všechny sociální záruky a platby stanovené zákonem. K definitivnímu vyhoštění dojde, je-li voják vyloučen ze seznamu personálu.

Hlavní důvody propuštění

Dnes je smluvní servis docela prestižní prací. Stabilní výdělky, sociální záruky, dávky na bydlení a sociální postavení - to vše přitahuje mnoho mladých lidí k řadám profesionální armády. Ale podmínky služby byly zpřísněny, vojenská hodnost se zavazuje přísně dodržovat všechny předepsané standardy. Stojí za zmínku, že propuštění z vojenské služby na základě smlouvy není tak častým případem. Kariéra v armádě obvykle končí z legitimních důvodů: odchod do důchodu, zranění, špatné zdraví atd. Existují však příklady škodlivého porušení předpisů, když je zaměstnanec na vině za odchod.

Federální zákon č. 53 stanoví všechny možné důvody propuštění z vojenské služby na základě smlouvy:

1. Po dosažení maximálního věku služby je v tomto případě osoba odeslána do rezervy.
2. Ze zdravotních důvodů: v tomto případě je závěr, že osoba nemůže nadále sloužit, dán pouze zvláštní komisí vojenských lékařů.
3. Ukončení smlouvy je rovněž podmínkou pro odvolání, pokud nebyla z nějakého důvodu uzavřena nová dohoda.
4. V situaci, kdy je voják zvolen za zástupce Státní dumy, zákonodárného orgánu jednoho ze zakládajících subjektů Ruské federace, musí odmítnout sloužit a rezignovat na tuto strukturu.

Další právní podmínky pro ukončení smlouvy budou podrobněji popsány níže.

Propuštění v případě nedodržení smlouvy

Doklady, které osoba podepíše při vstupu do armády, jsou zárukou dodržování práv obou stran. Servisní pracovník, stejně jako stát, má tedy veškeré právo vypovědět smlouvu, pokud zaměstnavatel plně neplní své povinnosti vůči zaměstnanci. Obvykle se však opakuje: důvodem pro propuštění z vojenské služby z důvodu nedodržení smlouvy jsou lidské činy.

Osoba, která přišla pracovat v profesionální armádě, musí dodržovat tři hlavní body služebního řádu:

1. Pečlivě dodržujte všechny povinnosti stanovené ve smlouvě.
2. Podávejte po dobu stanovenou ve smlouvě.
3. Vrácení prostředků vynaložených na vojenské školení a školení zaměstnanců

Zaměstnanec je povinen plnit své zákonné povinnosti ve dvou hlavních formách: zdržet se protiprávního jednání a také vykonávat všechny základní úkony předepsané ve smlouvě.

Nedodržení služebních pravidel je důvodem pro uplatnění jedné z forem disciplinárního postihu na vojenské účely - propuštění z vojenské služby na základě smlouvy z důvodu nedodržení. Právníci určují, že základem takového opatření mohou být pouze závažné protiprávní činy, zatímco menší porušení lze napadnout. Například systematické zanedbávání vnitřních pravidel jednotky, přijímání disciplinárních sankcí za přítomnosti zbývajících a dalších.

Propuštění na základě rozhodnutí vedení

Odstavec „53“ části 1 53 spolkového zákona 51 stanoví rezignaci vojenského personálu v souvislosti s úplnou ztrátou důvěry ve vyšší úřady. Tento koncept stanoví následující případy:

1. Pokud voják nepřijal žádná opatření k předcházení nebo řešení konfliktu, kterého se sám nezúčastnil.
2. Neposkytnutí nebo poskytnutí nesprávných informací o příjmech, výdajích a jiném vlastněném majetku.
3. 3.Propuštění z vojenské služby na základě smlouvy je možné a za předpokladu, že voják vykonává obchodní a jiné podnikatelské činnosti, které nejsou stanoveny zákonem.
4. Za předpokladu, že je opravář členem řídících orgánů, dozorčích a správních rad a dalších organizací se zahraničním financováním.
5. Pokud mají zaměstnanci nebo jejich příbuzní neregistrované nebo neidentifikované účty u zahraničních bank.
6. V případě střetu zájmů mezi podřízeným a vedoucím.
7. S výhradou zbavení vojenské hodnosti.
8. V souvislosti s vyloučením ze vzdělávacích vojenských institucí.
9. Smlouvu můžete také vypovědět po odstoupení od občanství Ruské federace nebo po získání občanství cizího státu.

Předčasné propuštění z vojenské služby na základě smlouvy je přípustné v případě, že je voják obviněn ze spáchání trestného činu, a to i pro ty, kteří zajišťují probaci. Podle právních předpisů mohou ti, kdo jsou ve službě, v záloze nebo v důchodu, ale pouze po soudním rozhodnutí a za velmi závažné trestné činy, ztratit svou vojenskou hodnost.

Jiné důvody

Předčasné propuštění z vojenské služby na základě smlouvy je možné z následujících důvodů:

1. V souvislosti s interními organizačními a personálními událostmi.
2. Když se voják přestěhuje do jiných státních orgánů: národní stráž, ministerstvo pro mimořádné události, federální vězeňská služba a zvyky.
3. V případě neposkytnutí přístupu ke státnímu tajemství.
4. Za trestný čin související s vazbou ve vazbě spáchanou z nedbalosti.
5. V případě, že student neprošel předepsanými testy.
6. V rozporu se zákazy a omezeními stanovenými v odstavci 7 čl. 10 a 27.1 federálního zákona z roku 1998 „O postavení vojenského personálu“.
7. Rovněž je možné propuštění z vojenské služby po vypršení smlouvy, pokud nebyla nová smlouva uzavřena.
8. V souvislosti s přechodem na civilní státní službu.
9. Důvodem propuštění může být odmítnutí vojáka předepsat testy na přítomnost omamných a jiných psychotropních látek v krvi předepsaným způsobem.

Největší otázky vyvstávají ohledně odstavce "c" části 2 čl. 51 53 ФЗ „Vojenská služba a vojenská služba“ ze dne 27. 5. 1998, v níž se uvádí, že důvodem propuštění může být nesplnění podmínek smlouvy. Taková obecná definice neposkytuje přesné vysvětlení rozsahu, v jakém musí být charta porušena, aby byl zaměstnanec propuštěn. A každé rozhodnutí je učiněno individuálně, vedením konkrétního vojenského zařízení.

Dobrovolné propuštění

Před přijetím federálního zákona „O postavení vojáků“ mohli vojáci snadno opustit armádu z osobních důvodů. Lidé pracující v profesionální armádě mají dnes právo na propuštění z vojenské služby na základě své vlastní svobodné vůle, pouze pokud poskytli vyčerpávající důkaz o nemožnosti prodloužení smlouvy.

Seznam těchto důvodů je neomezený, obvykle zahrnuje důvody, které nebyly zahrnuty do odstavce 51 FZ-53. Uvádí se zde rodinné okolnosti, nemožnost materiální podpory blízkých kvůli nízkým platům, přítomnost malých dětí pod dohledem a těhotenství vojenského vojáka.

Existuje postup pro propuštění z vojenské služby na základě smlouvy z vlastní svobodné vůle:

1. Zaměstnanec musí napsat zprávu s uvedením dobrých důvodů pro rezignaci a poskytnout ji vedení.
2. Velitel jednotky musí také vypracovat zprávu o své podřízené a další nezbytné dokumentaci.
3. Na zasedání zvláštní vojenské komise, která zvažuje všechny materiály, mluví sám zaměstnanec, vysvětluje členům komise svůj důvod.
4. Komise rozhodne, zda jsou důvody platné nebo ne, všechny výsledky jsou zaznamenány v zápisu ze schůze.
5. Konečné rozhodnutí o propuštění je učiněno velitelem vojenské jednotky a zprávu musí podepsat.

V tomto případě voják získá právo na rezignaci z armády a je rovněž osvobozen od pokuty za předčasné ukončení smlouvy.

Jak je propuštění

Podmínky propuštění z vojenské služby na základě smlouvy závisí na době předložení zprávy a rychlosti rozhodování vedením jednotky. Právní předpisy výslovně neuvádějí, jak dlouho by měla být posuzována zpráva odcházejícího vojáka. Ve výchozím nastavení je však předpokládán přiměřený časový rámec. Podle zvláštní listiny Ruské federace by se žádné odvolání mělo posuzovat nejpozději 30 dnů ode dne podání a registrace. Zpoždění mohou být spojena s dodatečnými kontrolami výkonu a vyjasněním informací o armádě.

Všechny materiály posuzuje certifikační komise, obvykle se rozhoduje od 7 do 15 dnů. Pro urychlení předávání materiálů všem orgánům je nutné se aktivně účastnit celého procesu. Kromě zprávy napsané vlastní rukou budete potřebovat:

• stříhání od uzavření konečného uzavření certifikační komise;
• přítomnost dokladů, které potvrzují dobrý důvod k propuštění;
• souhlas velitele polovojenské jednotky.

Po shromáždění všech dokumentů a po ruce pozitivního závěru komise je nutné získat konečné rozhodnutí od velitele jednotky. Pokud čekací doba přesáhne třicet dní, má voják právo obrátit se na soud.

Hlavní platby

Největší počet otázek při propouštění vyvstává v souvislosti s platbami v hotovosti. Všechny tyto jsou upraveny federálním zákonem Ruské federace ze dne 07.11.2011 č. 36-monetary „O peněžitém příspěvku vojenského personálu a poskytování samostatných plateb jim“, jakož i nařízením Ministerstva obrany Ruské federace č. 2700 ze dne 2011 „O schválení postupu poskytování peněžního příspěvku“.

Výše plateb přímo závisí na době strávené ve vojenské službě, s dobou kratší než dvacet let se vyplácejí dva platy, více než dvacet let - sedm platů. A také přítomnost čestných cen ovlivňuje výši plateb. Časové rozlišení se provádí po celou dobu služby, bez zaokrouhlování na velkou část.

Smluvním zaměstnancům mohou být odepřeny výhody v následujících případech:

1. Pokud byl zaměstnanec zbaven své vojenské hodnosti.
2. Pokud osoba obdrží skutečný trest za výkon trestu v kolonii, včetně podmíněného trestu za trestný čin spáchaný úmyslně.
3. Když byl vyloučen z vyšších a profesionálních vojenských institucí.
4. V souvislosti s soudním rozhodnutím zakazujícím osobě zastávat vojenské posty.
5. Vzhledem k přechodu na jiné orgány veřejné správy.
6. V případě, že zaměstnanec neprošel vstupními testy.
7. Pokud nebyly splněny podmínky smlouvy.

Další výhody

K hlavním platbám lze přidat zvláštní bonusy a jednorázové platby za dobrou práci. O dodatečné peněžité náhradě rozhoduje vedoucí oddělení. 25% platu měsíčně se poskytuje vynikajícím studentům služby, těm, kteří mají dobré a vynikající známky, se přidělí 15% platu, s uspokojivými 5%. Ti, kteří nemají vynikající disciplinární sankce, nedostanou bonus, nebo plně neplní své oficiální povinnosti.

Poskytuje se také jednorázová platba materiální pomoci, jejíž výše se počítá na základě měsíčního příspěvku, platu a pořadí.

Každý voják má tedy právo vypovědět smlouvu se státem pouze v případě poskytnutí dobrého důvodu. Zaměstnanec může být propuštěn pouze z objektivních důvodů stanovených v regulačním zákoně. V případě nesouhlasu správce s jeho propuštěním může podat žalobu u soudu.