Každý může přijít o práci. Dismissal hrozí nejen škodlivému vetřelci. Společnost může snížit počet svých zaměstnanců nebo jednoduše ukončit činnost. Stát se ale stará o lidi, kteří ztratili práci okamžitě. Osoba bez stálého výdělku se může registrovat a přijímat platby v centru zaměstnanosti se slevou. Jak to udělat, jaké dokumenty je třeba poskytnout, a také na jak dlouho mohu dostávat formalizovaný příspěvek?
Kdy je třeba se zaregistrovat v centru zaměstnanosti?
Chcete-li pobírat dávky v nezaměstnanosti, musíte jít do centra práce. To je třeba provést ve velmi blízké budoucnosti, po snížení počtu zaměstnanců. Zákon stanoví maximální dobu 14 dnů. Odpočítávání začíná den po oficiálním propuštění.
Při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace podniku je zaměstnavatel povinen vyplatit svému bývalému zaměstnanci částku dvou průměrných měsíčních mezd. Pokud dva týdny po snížení zaměstnance nenajde nové místo, má nárok na další výplatu ve výši 1 průměrné měsíční mzdy.
Platba ve výši 1 průměrného měsíčního platu je však požadována pouze tehdy, pokud dotyčná osoba poskytne bývalému zaměstnavateli osvědčení o tom, že je registrován v centru zaměstnanosti.
Co je potřeba k získání výhod?
Abychom mohli požádat o dočasné dávky v nezaměstnanosti, nestačí vědět, jaké dokumenty jsou v centru zaměstnanosti potřebné. Rovněž je nutné zajistit, aby byly splněny určité podmínky:
- Zaměstnanci střediska poskytnout platový certifikát za poslední tři měsíce. Výše platby bude stanovena.
- Pro získání výhod musí zaměstnanec pracovat v podniku po dobu nejméně 26 celých týdnů, asi šest měsíců. To se kontroluje vypouštěním z pracovního sešitu.
- K propuštění zaměstnance by mělo dojít právě z důvodu snížení, v žádném případě z důvodu porušení pracovní kázně.
- Pokud byla osoba poslána na kurzy z centra zaměstnanosti, musí být vyplácena, aby získala dávky.
Pokud byla registrace v centru zaměstnanosti úspěšná a osoba porušila jednu z výše uvedených podmínek, je výše dávky automaticky snížena na minimální částku 45% průměrné mzdy.
Požadované certifikáty a dokumenty pro postup registrace
Když se ucházíte o zaměstnání, budete určitě potřebovat standardní balíček papírů pro zpracování plateb po snížení. Z tohoto důvodu je nutné vědět, jaké dokumenty jsou zapotřebí v pracovním centru před příjezdem do instituce, aby bylo možné sbírat potřebný balíček předem:
- cestovní pas
- pracovní kniha;
- kopie osvědčení o vzdělání (diplom, osvědčení);
- dokumenty o profesním rozvoji (pokud existují);
- TIN certifikát;
- DĚTI;
- osvědčení o práci na mzdách za poslední 3 měsíce.
Kromě dokumentu o vzdělávání musí být všechny příspěvky předloženy ve formě originálů.
Chcete-li získat příspěvek na propuštění za účelem snížení, musíte si také u Sberbank vytvořit speciální účet. Peníze budou převedeny na něj.
Je třeba poznamenat, že osvědčení o posledních tříměsíčních výdělcích by mělo mít zvláštní standardní formulář. Forma 2-PIT není vhodná.
Jaké chyby se nejčastěji dělají při vyplňování výkazu zisku a ztráty?
Aby byla registrace v centru zaměstnanosti rychlá, je důležité poskytnout úplný balíček dokumentů ve správné formě. Problémy s obyvatelstvem se nejčastěji vyskytují při předkládání potvrzení o příjmu. Za zmínku stojí, že k chybám při vyplňování dochází v důsledku negramotnosti nebo nepozornosti účetních.
Čemu byste tedy měli věnovat pozornost, když získáváte takový certifikát od účetního, abyste za ním nešli dvakrát?
- Dokument musí nutně obsahovat rohové razítko. Měl by obsahovat všechny informace o organizaci: DIČ, adresa sídla.
- Období, pro které je tento certifikát vydán, by mělo být přesně uvedeno. Zároveň nezáleží na tom, kolik let zaměstnanec v organizaci pracoval. Zaměstnanci střediska zaměstnanosti tomu nevěnují pozornost. Dávky v nezaměstnanosti nebudou vypláceny, pokud byla data nesprávná.
- Certifikát musí mít také dva podpisy. Jeden je hlavní účetní a druhý generální ředitel. Pokud osoba byla zaměstnancem malé organizace, ve které ředitel kombinuje funkci hlavního účetního, pak je podpis podepsán dvakrát a místo hlavního účetního musí být označeno „úřadující“.
Maximální a minimální dávky v nezaměstnanosti
Stojí za zmínku, že platby v centru zaměstnanosti při snižování jsou přísně regulovány platnými právními předpisy, jakož i jejich velikostí. V Ruské federaci jsou stanoveny minimální a maximální dávky:
- minimum - 850 rublů;
- maximum je 4900 rublů.
Velikost se liší v závislosti na oblasti, kde daná osoba žije. Například v regionech Dálného severu je tato velikost mírně vyšší kvůli zvláštním příspěvkům na nepříznivé klimatické podmínky.
Kromě toho se na minimální a maximální přínosy překrývají další koeficienty, například Ural ve výši 15%. Rovněž je poskytován další příspěvek pro občany, kteří byli vystaveni záření v jaderné elektrárně v Černobylu, v mayské asociaci, jakož i při ukládání odpadu do řeky Techa.
Na čem závisí výše příspěvku?
Co tedy přináší výhoda zaměstnaneckému centru při snižování? Kolik a jak dlouho bude převedeno na osobu?
- Velikost a načasování plateb je ovlivněno ochranou práce.
- Výše dávek také závisí na podmínkách, za kterých daná osoba dříve pracovala.
Částka, kterou osoba obdrží, je nejčastěji závislá na jejím předchozím platu, avšak stejně jako kdekoli jinde, existují některé výjimky:
- částka bude nižší, pokud osoba pracovala před snížením podniku po dobu kratší než 1 rok;
- malý příspěvek bude převeden na zaměstnance, který opakovaně porušoval pracovní kázeň.
V závislosti na rozhodnutí zaměstnanců centra zaměstnanosti může být částka rovna minimální částce stanovené státem.
Co bude dál?
Centrum zaměstnanosti ve městě poskytuje pomoc těm, kteří si chtějí najít práci, s ohledem na úroveň jejich vzdělání, předchozí zkušenosti a mzdy.
Osoba, která je registrována, musí dostavit se do specializovaného střediska dvakrát měsíčně. V době přijetí může obdržet zvláštní doporučení pro potenciální nové zaměstnání. Pokud registrovaná osoba tento směr ignorovala, jsou zaměstnanci oprávněni snížit výši dávek, které jí byly vypláceny. Pokud však občan přišel na pohovor, ale potenciální zaměstnavatel sám žadatele odmítl, toto pravidlo se na něj nevztahuje.
Také, když je osoba registrována u CH a dostává platby za snížení, nemůže mít žádný další příjem. Pokud k němu oficiálně začnou přicházet další peníze, platby se automaticky zastaví.
Jakou pomoc může středisko zaměstnanosti stále poskytovat?
Při žádosti o pomoc s cílem získat platby by se člověk neměl zajímat o to, na které středisko zaměstnanosti požádá o snížení.K tomu je vhodná jakákoli pobočka, ale v některých městech je žádoucí, aby žadatel podal přihlášku, která se týká jeho registrace.
Kromě výplaty dávek a poskytování velké banky volných pracovních míst mohou zaměstnanci centra zaměstnanosti vyslat občana k rekvalifikaci, který platí stát. To je nezbytné, aby člověk mohl zvážit volné pozice většího kruhu. Kurzy z centra práce se neustále mění v závislosti na poptávce po určitých pozicích.
Konkurzní podnikatelé mají také právo spolehnout se na pomoc zaměstnanců bezpečnostního střediska. Při sestavování nového obchodního plánu může kdokoli získat grant ve výši 300 000 rublů, který bude použit k rozvoji vlastního nového podnikání. A aby bylo možné opravit předchozí chyby, může se žadatel zapsat do kurzů jednotlivých podnikatelů.
Období dávky v nezaměstnanosti
Podle právních předpisů Ruské federace nelze celkové platby v pracovním centru během snižování poskytnout, s výjimkou výjimečných případů, na více než 12 měsíců. Převody budou prováděny měsíčně, ale pouze v případě, že občan dorazí na schůzky bez průchodu a včas, a rovněž neodmítá plánované rozhovory.
Stojí za povšimnutí, že pokud by osoba z dobrých důvodů nemohla najít vhodné místo pro práci po celý rok, musí projít procesem opětovné registrace v centru práce. Opětná registrace dává občanovi právo pokračovat v hledání nového zaměstnání a přijímat platby a zároveň snižovat po dobu následujících 12 měsíců.
Důvody pro pozastavení výhod
Stává se také, že platby v pracovním centru se snížením mohou být zmrazeny až na 3 měsíce. To se stane, když:
- pokud osoba odmítla 2 nabízená pracovní místa;
- pokud občan dorazil na recepci v CH ve stavu intoxikace;
- pokud se občan odmítl účastnit placených veřejných prací;
- pokud osoba neprošla procesem opětovné registrace nebo porušila lhůty;
- pokud byl žadatel vyloučen z rekvalifikačních kurzů;
- pokud občan svévolně přestal navštěvovat třídy, pro které byl poslán zaměstnanci Ústředního zdravotního střediska.
Je třeba poznamenat, že tyto tři měsíce nejsou zahrnuty do celkové lhůty pro výplatu redukčního příspěvku. A s obnovením plateb je prodloužena.
Důvody pro ukončení výhod
A kdy mají zaměstnanci městského centra zaměstnanosti úplné zastavení vyplácení redukčních dávek?
- Platby jsou zastaveny, pokud žadatel našel novou práci.
- Dávky se nepřevádějí, pokud byl žadatel poslán na školicí kurzy a v té době mu bylo uděleno stipendium.
- Občan nenavštěvuje zdravotní středisko měsíc a neposkytuje žádné podpůrné doklady uvádějící, že k těmto opomenutím došlo z dobrého důvodu.
- Pokud se ukáže, že žadatel pobíral dávky nelegálně.
- Byl-li občan usvědčen.
- Pokud byla osoba přiznána předčasný důchod. To se také považuje za příjem.
- V případě smrti žadatele.