Vorauszahlung: Wie hoch ist der Prozentsatz des gesetzlichen Gehalts?

Die Vergütung der Mitarbeiter erfolgt 2-mal monatlich. Größe und Reihenfolge werden vom Arbeitgeber bestimmt. Ein Teil des Geldes, das für eine Monatshälfte gezahlt wurde, wird als Vorauszahlung bezeichnet. Wie viel verdient er? Die Regeln für die Berechnung dieses Einkommens sind gesetzlich festgelegt.

Das Konzept

Es gibt keine Definition des Vorschussbegriffs im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, aber es besagt, dass der pro Monat bereitgestellte Fonds in zwei Teile geteilt werden sollte. Es stellt sich heraus, dass weniger als 2 Teile des Arbeitnehmereinkommens nicht ausgegeben werden. Der Teil der Mittel, der in der ersten Monatshälfte bereitgestellt wird, gilt als Vorauszahlung.

Das Ministerium für soziale Entwicklung empfiehlt, Einkommen zu gleichen Teilen aufzubauen. FTS empfiehlt, die geleistete Arbeitszeit zu berücksichtigen. In der Praxis beträgt der Vorschuss in den meisten Unternehmen nicht mehr als 1/3 des monatlichen Einkommens. Aber wenn das Unternehmen eine Zahlung von 1.000 Rubel hat, dann ist dies ein Verstoß. Es sollte ungefähr die Hälfte des Einkommens sein. Bei Rechtsverletzungen haben Mitarbeiter das Recht, ihre Interessen vor Gericht zu vertreten.

Was ist im Gesetz festgelegt?

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern zweimal im Monat Löhne zur Verfügung stellen, wie dies in Art. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wie hoch ist die Vorauszahlung vom Gehalt? Der Betrag kann nicht geringer sein als der Betrag, der für die Arbeitsperiode des Monats aufgelaufen ist. Die Aufhebung der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt nicht aufgrund des Wunsches oder der schriftlichen Erklärung der Mitarbeiter.

Die Bedingung für die Erbringung von 2-mal monatlichem Einkommen ist im Arbeitsvertrag angegeben, unabhängig von der Zahlungsform - Akkordarbeit, Zeit oder andere. Diese Verpflichtung ist im Tarifvertrag, in der Vergütungs- und Prämienregelung festgelegt. Bei Zahlungsverzug haben die Arbeitnehmer das Recht, eine Entschädigung zu verlangen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ihre Höhe entspricht 1/300 des Refinanzierungssatzes, der für jeden Tag der Verzögerung gezahlt wird. Der aktuelle Kurs wird für die Abgrenzung verwendet.

Zahlungsbedingungen

Die Arbeitnehmer müssen nicht nur wissen, wie viel Prozent des Gehalts ein Vorschuss ist, sondern auch, wann die Zahlung erfolgt. Der Termin wird von der Geschäftsführung der Gesellschaft selbständig festgelegt. Die Nummern sind in einem Tarifvertrag oder einem anderen Dokument angegeben. Darüber hinaus sollte dies auf Bestellung genehmigt werden. Der Bank wird jedes Jahr ein Auszug aus Dokumenten zu Zahlungsterminen zur Regulierung der Abrechnung und des Bargeldverkehrs übermittelt.

Bei der Überweisung werden die Nuancen berücksichtigt:

1. Wenn das festgelegte Datum auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, erfolgt die Zahlung am vorherigen Werktag.
2. Die Zahlungsfristen werden vom Management festgelegt. In der Regel dauert dies 3 bis 5 Tage, danach wird der Betrag eingezahlt.

Mehr als 2-mal pro Monat zu zahlen ist nicht verboten, daher wird dies nicht als Gesetzesverstoß angesehen. Die Bestätigung der Rechtmäßigkeit des Abrechnungstermins wird in den lokalen Dokumenten des Unternehmens festgehalten. Und wie hoch die Vorauszahlung aus dem Gehalt ist, hängt vom Einkommensniveau eines bestimmten Mitarbeiters ab.

Form

Müssen Sie wissen, wie hoch die Vorauszahlung sein sollte? Eine ebenso wichtige Nuance ist die Form des Geldtransfers. Sie können von verschiedenen Arten sein:

1. Bargeld. Das Geld wird über die Kasse ausgegeben. Das Formular wird auch bei der Teilnahme an einem Gehaltsprojekt angewendet.
2. Bargeldlos. Das Geld wird auf eine Bankkarte überwiesen. Zahlungen an Nichtansässige erfolgen nur auf diese Weise.
3. Zahlung mit nicht monetären Mitteln, d. H. In Form von Sachleistungen.

Die Dokumentenkonsolidierung erfolgt in bequemer Form. Normalerweise verwendete Gehaltsliste T-53. Zuwiderhandlungen können zu Geldbußen führen (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten): für Unternehmen - 30-50 Tausend Rubel, und für Einzelpersonen - 1-5 Tausend Rubel und bis zu 3 Jahre Disqualifikation bei Feststellung einer wiederholten Situation.Rostruder Mitarbeiter raten zur Überweisung am 15. oder 16. des Monats und zur vollständigen Begleichung von 1 oder 2.

Größe

Wie hoch ist die Vorauszahlung vom Gehalt? Der Betrag ist nicht gesetzlich angegeben. Die Berechnung berücksichtigt die Höhe des für die Arbeitszeit aufgelaufenen Gehalts. Damit die Buchhaltung Informationen über die geleisteten Arbeitstage erhält, wird die Arbeitszeittabelle zweimal im Monat geschlossen. Für die Überweisung wird eine Zahlungsdokumentation ausgestellt, die sich in der Buchhaltungsabteilung des Unternehmens befindet. Ein Vorschuss ist, wie viel Prozent eines Gehalts? Die meisten Unternehmen verwenden einen einzigen Indikator - 40-50% des Gehalts.

Der Betrag kann für den Zeitraum, in dem gearbeitet wird, geringer oder höher sein. Abweichungen ergeben sich aus:

1. Die Abwesenheit eines Mitarbeiters.
2. Die Anwesenheit von vielen Wochenenden in der ersten Hälfte des Monats.

Die prozentuale Übertragungsmethode ist nicht immer wirksam. Die stündliche Berechnung ist genauer.

Was ist in der Zahlung enthalten?

Welches Einkommen wird bei der Vorauszahlung berücksichtigt? Es berücksichtigt:

1. Gehalt.
2. Ergänzung beim Ersetzen eines Mitarbeiters.
3. Aufpreis für Sonderkonditionen.
4. Gebühren für die Verarbeitung.
5. Zahlung für die Kombination.
6. Einkommen für studentische Führung in der Praxis.

Die Prämie wird nicht im Voraus berücksichtigt, da sich dieses Einkommen nach den Ergebnissen des Monats berechnet. Sozialabgaben und jährliche Sachleistungen bleiben unberücksichtigt.

Kann mehr Gehalt sein?

Wie viel Anzahlung kann sein? Der Betrag kann mehr als ein Gehalt sein, da dies gesetzlich nicht verboten ist. Die Verwendung des aufgelaufenen Betrags in den Berechnungen ist darauf zurückzuführen, dass bei der Entlassung eines Arbeitnehmers keine Möglichkeit besteht, zusätzliches Geld einzubehalten, das mit überschüssigen Gehältern berechnet wird.

Bei Überzahlung gibt es Situationen:

1. Der Arbeitgeber kann den über die Vorauszahlung hinausgehenden Betrag nicht einbehalten. Das Zurückbehaltungsrecht ist nur mit einem Satz von 20% pro Zahlung möglich (mit mehreren Zurückbehaltungsgründen - bis zu 50%). 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
2. Mit der Entlassung eines Mitarbeiters, der eine Überzahlung hat, können Schwierigkeiten bei der Bindung auftreten.
3. Bei der Berechnung der Einkommensteuer kann es zu Schwierigkeiten bei der Berechnung des Einkommens kommen. Das Berechnungsverfahren beinhaltet die Überweisung der Beiträge für den gesamten Betrag. Vorauszahlungen, die sich auf zukünftige Monate beziehen, gelten als eine andere Art der Zahlung im Zusammenhang mit Arbeitsverpflichtungen.

Wie hoch ist die gesetzliche Vorauszahlung von einem Gehalt? Obwohl das Gesetz keine bestimmte Höhe der Zahlungen vorsieht, überweisen die meisten Arbeitgeber immer noch die Hälfte ihrer Arbeitnehmer. Dies ist sehr praktisch, da die Mitarbeiter für die geleisteten Arbeitsstunden ein Einkommen erzielen können. Und die restlichen Mittel fließen in einen Teil des Gehalts.

Aufbewahrungsfälle

Einbehaltung mit gezahlten Überschussbeträgen erfolgt nur, wenn:

1. Der Fehler des Buchhalters.
2. Feststellung von Verstößen gegen die vom Arbeitsausschuss genehmigten Pflichten der Arbeitnehmer.
3. Durchführung von rechtswidrigen Handlungen eines Arbeitnehmers, die durch eine gerichtliche Entscheidung bestätigt wurden.

Wenn eine Person (auf Anfrage) Geld für künftige Einnahmen zahlen muss, ist die beste Lösung, ein zinstragendes Darlehen zu erhalten.

Wird die Einkommenssteuer erhoben?

Es wurde herausgefunden, wie hoch die gesetzliche Vorauszahlung vom Gehalt ist. Bei der Überweisung dieses Einkommens sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Einkommensteuer auf das Budget zu überweisen. Der tatsächliche Tag des Eingangs der Gehaltsansprüche ist der letzte Tag des Monats. Die Steuer wird vom Makler bei der Berechnung des Monats in Rechnung gestellt und einbehalten (Artikel 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Die Überweisung der persönlichen Einkommensteuer sollte am Tag nach dem Datum des Auftretens des Anspruchs auf Zahlung der gesamten Abfindung erfolgen. Eine besondere steuerliche Situation ergibt sich für den Arbeitgeber bei der Zahlung eines über das Gehalt hinausgehenden Vorschusses. Das Gesetz besagt, dass Beträge, die unangemessen an einen Mitarbeiter überwiesen werden, ein zinsloses Darlehen sind. Wenn der Arbeitnehmer in der Russischen Föderation ansässig ist, wird eine persönliche Einkommensteuer in Höhe von 35% (Artikel 224 Absatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) gezahlt.

Ein Arbeitgeber wird als Steuervermittler betrachtet, daher wird die Steuer auf finanzielle Vorteile mit einem Prozentsatz einbehalten. Er listet es auch in einem Budget. Bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen ist das Unternehmen zur Zahlung einer Geldstrafe verpflichtet.Die Verpflichtung zur Zahlung eines Vorschusses ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Dies wird von verschiedenen Dokumentationen begleitet.

Ausführung von Dokumenten

Es wird ein Vorschuss sowie ein Gehalt gezahlt. Bei der Berechnung dieser Einkommensart werden folgende Belege erstellt:

1. Zahlungen oder Lohn- und Gehaltsabrechnungskonten bei der Ausgabe von Bargeld.
2. Die Abrechnung wird an die Bank gesendet, wenn das Geld auf das Girokonto überwiesen wird.

Erst wenn die Dokumentation vollständig ist, kann die Buchhaltungsabteilung des Unternehmens die Gehälter und Vorschüsse an die Mitarbeiter übertragen. Für eventuelle Verstöße wird eine Haftung übernommen. Durch die korrekte und rechtzeitige Erfassung der Einnahmen werden viele kontroverse Situationen vermieden.