Viele Arbeitgeber nutzen für einen bestimmten Zeitraum reguläre befristete Arbeitsverträge. Nach Ablauf ihrer Gültigkeit ist es möglich, den Vertrag förmlich zu kündigen. Geschieht dies nicht, so gilt ein solcher Vertrag automatisch als unbefristet. Meist wird eine dringende Vereinbarung mit Fachleuten getroffen, die bestimmte Arbeiten ausführen müssen, wonach ihre Dienste nicht mehr benötigt werden. Gleichzeitig haben Arbeitgeber jedoch häufig Schwierigkeiten, z. B. mit einer Schwangerschaft und einem befristeten Arbeitsvertrag. Wenn die Arbeitnehmerin schwanger ist, gibt es Schwierigkeiten mit der Beendigung eines solchen Vertrages.
Merkmale eines befristeten Vertrags
Alle Nuancen und Beschränkungen der Laufzeit eines solchen Vertrages sind in Art. 59 Einkaufszentrum. Informiert eine befristet beschäftigte Frau den Arbeitgeber über ihre Schwangerschaft, so hat die Geschäftsführung folgende Maßnahmen ergriffen:
- Die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags ist bis zum Ende der Schwangerschaft oder des Mutterschaftsurlaubs erforderlich.
- Dieser Vorgang wird ausschließlich durchgeführt, wenn eine Schwangerschaftsbestätigung vorliegt, für die sie ein spezielles Zeugnis der Geburtsklinik vorlegen muss.
- Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer formell eine besondere Erklärung abgeben, aus der hervorgeht, dass die Vereinbarung verlängert werden muss.
- Hilfe vom LCD muss alle 3 Monate bereitgestellt werden;
- eine frau hat das recht, vom arbeitgeber zu verlangen, dass er für sie mutterschaftsurlaub nimmt, und die geschäftsführung des unternehmens kann dies nicht nach art. 261 TC;
- Als Kündigungstag gilt der Tag, an dem der Mutterschaftsurlaub endet.
Mitarbeiter der Arbeitsaufsicht beachten die gesetzlichen Bestimmungen für Schwangere mit besonderer Sorgfalt. Schwangerschaft und befristeter Arbeitsvertrag müssen daher richtig kombiniert werden.
Bei Verlängerung eines solchen Vertrages kommt zwangsläufig eine Zusatzvereinbarung zwischen den beiden Parteien zustande. Darin sind die Gründe für die Verlängerung des Vertrages sowie das Enddatum des Arbeitsverhältnisses angegeben.
Ist eine Schwangerschaftsbestätigung erforderlich?
Damit der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen gegenüber der schwangeren Arbeitnehmerin nachkommen kann, muss er nachweisen, dass die Frau wirklich ein Baby erwartet. Nur wenn Gründe für einen befristeten Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft vorliegen, wird dieser ordnungsgemäß im Unternehmen ausgeführt.
Die Vorwürfe der Mitarbeiterin werden nicht akzeptiert, daher muss sie ein offizielles Dokument erhalten. Selbst wenn eine Frau wirklich äußere Anzeichen dafür hat, dass sie ein Baby erwartet, ist dies kein Grund, den Vertrag zu verlängern. Wenn sie keine offizielle Bestätigung vorlegt, wird der Vertrag mit ihr auf die übliche Weise gekündigt.
Welche Daten sind im Zertifikat enthalten?
Um den befristeten Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft zu verlängern, muss die Arbeitnehmerin die entsprechende Bescheinigung der Geburtsklinik vorlegen, in der sie registriert ist. Aus diesem Dokument geht hervor, dass die Frau tatsächlich ein Baby erwartet und sogar das Gestationsalter vorgeschrieben ist. Es gibt keine Anforderungen für dieses Dokument, daher wird es von medizinischem Personal in irgendeiner Form erstellt. Es muss sofort eingenommen werden, nachdem der Arzt bestätigt hat, dass die Frau ein Baby erwartet.
Sie müssen ein solches Zertifikat während der gesamten Wartezeit des Babys mitbringen. Aus diesem Grund muss alle drei Monate ein Dokument angefordert werden.
Anwendungsregeln
Der Mitarbeiter entscheidet selbständig, ob er den Vertrag kündigt oder verlängert. Wenn eine Schwangerschaft eintritt und der befristete Vertrag noch gültig ist, hat sie das Recht, den Vertrag zu verlängern. Dazu führt sie bestimmte Aktionen aus:
- In den meisten Fällen endet der Vertrag zu einem Zeitpunkt, an dem die Frau noch ein Baby erwartet. Sie muss daher alle Schritte im Voraus ausführen, um die Zukunft für sich und das Baby zu sichern.
- Zunächst erstellt sie eine Erklärung, auf deren Grundlage sie die Verlängerung des Vertrags beantragt.
- In diesem Dokument muss auf das Vorhandensein eines Zeugnisses einer medizinischen Einrichtung hingewiesen werden, das bestätigt, dass der Arbeitnehmer ein Kind erwartet.
- am Ende des Antrags wird darauf hingewiesen, dass die Geltungsdauer der Vereinbarung bis zum Ende des Schwangerschafts- oder Mutterschaftsurlaubs verlängert werden muss;
- Auf der Grundlage eines solchen Dokuments ist die Unternehmensleitung verpflichtet, der Frau die Möglichkeit zu geben, die erforderliche Zeit vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs nach Maßgabe des Art. 3 auszuarbeiten. 261 Einkaufszentrum.
Die vorbereitete Stellungnahme wird an den Leiter des Unternehmens übermittelt. Auf der Grundlage der Informationen daraus wird eine Zusatzvereinbarung zum Hauptvertrag getroffen. Nur unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen wird während der Schwangerschaft eines Arbeitnehmers ein Eilarbeitsvertrag abgeschlossen.
Wie lange ist der Vertrag verlängert?
Verlängerungen sind nur für eine begrenzte Zeit zulässig. Wenn eine Frau selbstständig eine Erklärung abgibt, gibt sie an, wann es ratsam ist, den Vertrag zu kündigen. Die Option wird zwischen dem Ende der Schwangerschaft oder dem Ende des Mutterschaftsurlaubs gewählt. Wird während der Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags eine Schwangerschaft festgestellt, werden einige Aspekte der Vertragsverlängerung berücksichtigt:
- Wenn eine Frau möchte, dass der aktuelle Arbeitgeber ihren Mutterschaftsurlaub bezahlt, gibt sie in einer Erklärung an, dass der Vertrag erst nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs gekündigt werden kann.
- Wenn es eine einzige Schwangerschaft gibt, beträgt die Standardurlaubszeit 140 Tage.
- Erwartet eine Mitarbeiterin mehrere Kinder, erhält sie 194 Urlaubstage;
- Die Frist kann für Frauen, die in einem Gebiet arbeiten, in dem zuvor Technologiekatastrophen aufgetreten sind, verlängert werden.
- die Amtszeit wird bei komplizierten Geburten verlängert;
- Wenn ein Mitarbeiter eine Fehlgeburt hat, verlängert sich die Vereinbarung nicht.
Daher sollten alle oben genannten Parameter vom Unternehmer berücksichtigt werden, damit er nicht die Rechte einer schwangeren Frau verletzt. Wenn die Bedingungen verletzt werden, kann sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, um die Geschäftsführung zur Rechenschaft zu ziehen. Bei befristetem Arbeitsvertrag ist daher eine Kündigung während der Schwangerschaft ohne Zustimmung der Arbeitnehmerin nicht möglich.
Verordnungsregeln
Mutterschaftsurlaub sollte auch dann gewährt werden, wenn nur eine vorläufige Vereinbarung zwischen der Führungskraft und der Fachkraft besteht. Bei der Gestaltung werden die Regeln berücksichtigt:
- in der Bewerbung muss die Frau angeben, dass sie mit der Vollstreckung des Dekrets rechnet;
- Es beginnt ab der 30. Schwangerschaftswoche;
- In dem Dokument ist es wünschenswert, auf die Bestimmungen der Kunst zu verweisen. 261 Einkaufszentrum.
Unter solchen Umständen kann der Arbeitgeber den Antrag des Arbeitnehmers nicht ablehnen. Wenn er darauf besteht, keinen Urlaub zu nehmen und den Vertrag nicht zu verlängern, ist es ratsam, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen.
Schwangerschaft und befristeter Arbeitsvertrag: Zahlungen
Für den Mutterschaftsurlaub einer Frau ist ein angemessener Betrag erforderlich. Es wird auf einer gemeinsamen Basis berechnet. Die Mittel werden bis zum Ende der verlängerten Vereinbarung ausgezahlt.
Wenn eine Arbeitnehmerin einen befristeten Arbeitsvertrag hat und schwanger ist, werden Leistungen gewährt, die Standard sind:
- Zahlung für die Frau in der Konsultation zu einem frühen Zeitpunkt registriert;
- eine Pauschale, die unmittelbar nach der Geburt des Kindes gewährt wird;
- Mutterschaftsgeld.
Diese Zahlungen werden auf das Bankkonto der Frau überwiesen. Sie kommen während der gesamten Mutterschaftszeit auf dieses Konto.
Kann ein Vertrag mit einer schwangeren Frau gekündigt werden?
Es gibt bestimmte Gründe für die Kündigung einer dringenden Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer, der ein Kind trägt. Alle von ihnen sind in Art aufgeführt. 84,1 TC. Die befristete Beschäftigung und die Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin sind private Ereignisse in Unternehmen. Daher ist es wichtig zu wissen, unter welchen Bedingungen eine Frau entlassen werden kann. Dazu gehören:
- die Mitarbeiterin selbst will nicht weiter im Unternehmen arbeiten;
- zwischen den Parteien wird eine Vereinbarung getroffen, so dass der Arbeitnehmer bestimmte Zahlungen vom Arbeitgeber erhält;
- Betriebsschließung;
- Die Frau hat nicht rechtzeitig einen Antrag auf Verlängerung des Vertrages gestellt.
- Schwangerschaftsabbruch, der künstlich oder natürlich sein kann, und wenn der Vertrag zuvor verlängert wurde, wird die Arbeitnehmerin dennoch allgemein entlassen;
- Der Arbeitnehmer wurde als Ersatz für die vakante Stelle angenommen, und gleichzeitig ist der festangestellte Arbeitnehmer bereit, seine Arbeit aufzunehmen. Unter diesen Bedingungen muss der Arbeitgeber der Frau jedoch eine andere Stelle anbieten, die für ihre Position geeignet ist, und nur wenn sie sich weigert, kann sie entlassen werden.
Eine Verlängerung einer Eilvereinbarung erfolgt daher nur deklarativ, wenn eine Frau diese nach Ablauf der Vereinbarung vergessen hat oder nicht wusste, dass sie entlassen wird. Dies gilt im Übrigen auch für Situationen, in denen sie dem Arbeitgeber mündlich mitteilt, dass sie ein Kind trägt, weshalb sie mit Mutterschaftsgeldern und der Vertragsverlängerung rechnen möchte.
Gerichtspraktiken
In der Justiz gibt es Situationen, in denen der Leiter des Unternehmens eine schwangere Frau entlassen hat, die den Direktor in keiner Weise über ihre Situation informiert hat. Die Frau ging vor Gericht und der Richter erklärte die Entlassung für rechtswidrig.
Der Prozess vor Gericht führte dazu, dass der Mitarbeiter wieder eingestellt wurde.
Was passiert, wenn der Manager einen Mitarbeiter illegal entlässt?
Einige Unternehmer verletzen regelmäßig das Arbeitsrecht. Häufig verweigert das Management einer Frau die Verlängerung eines Vertrages während der Schwangerschaft mit befristetem Arbeitsvertrag. Die Konsequenzen einer solchen Entscheidung sind für jedes Unternehmen unangenehm. Dazu gehören:
- Der Arbeitnehmer kann eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde richten, auf deren Grundlage das Unternehmen verwaltungsmäßig haftbar gemacht wird, sodass eine Geldstrafe zu zahlen ist.
- außerdem kann sie klagen, um ihre rechte zu verteidigen, und das gericht nimmt immer die seite der schwangeren frau, daher stellt sie sie nicht nur zwangsweise zur arbeit wieder her, sondern erhebt auch eine einbehaltung der straftäterin.
In den meisten Fällen gewinnen Frauen Fälle vor Gericht, auch wenn sie dem Kopf nicht mitgeteilt haben, dass sie ein Kind erwarten, und ihm auch keine Bescheinigung der Geburtsklinik übergeben haben. Daher ist es ziemlich schwierig, die Rechte einer schwangeren Frau zu verletzen.
Mit welchen Problemen können Sie konfrontiert werden?
Häufig treten zwischen zwei Teilnehmern eines Arbeitsverhältnisses zwei Probleme und Meinungsverschiedenheiten auf. Eine Schwangerschaft während eines befristeten Vertrages ist keine Seltenheit. Daher ist es wichtig zu wissen, welche häufigen Fehler Arbeitgeber nicht machen sollten:
- In der dem Arbeitsvertrag beigefügten Vereinbarung muss der Zeitpunkt der Beendigung des Vertrags genau angegeben werden, da er sonst als unbefristet angesehen wird.
- Die Regeln des Entlassungsverfahrens selbst werden oftmals nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs verletzt.
- es wird der Arbeitnehmerin nicht rechtzeitig ein Entlassungsbescheid zur Überprüfung ausgehändigt, weshalb eine Entscheidung über die Entlassung von ihr angefochten werden kann;
- Wenn der Firmenchef wiederholt befristete Verträge mit einer Person abschließt, kann eine solche Vereinbarung vor Gericht als unbefristet anerkannt werden.
Nur wenn man die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs gründlich studiert, muss man sich keine Sorgen über eine mögliche Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer machen.
Fazit
Führungskräfte sehen sich daher häufig damit konfrontiert, dass die Arbeitnehmerin, die ihre Aufgaben auf der Grundlage eines befristeten Vertrags wahrnimmt, über ihre Schwangerschaft informiert. Es ist wichtig zu verstehen, wie der Vertrag verlängert wird, welche Bedingungen dafür erfüllt sein müssen, welche Zahlungen an Frauen fällig sind und wie Gesetzesverstöße verhindert werden können.
Wenn die falschen Handlungen ausgeführt werden, kann die Frau vor Gericht gehen oder die Arbeitsaufsichtsbehörde, um die Unternehmensleitung zur Rechenschaft zu ziehen.