Das moderne Wirtschaftssystem ist in erster Linie durch große Industrie- und Handelsunternehmen, Flaggschiffe der Großindustrie und weltberühmte Unternehmen vertreten. Die Summe des Umsatzes ihrer Fonds kann mit dem Budget einzelner Länder der Dritten Welt verglichen werden, die Belegschaft besteht aus Tausenden von Teams, die Produktionsbilanz aus Hunderttausenden von Dollar und die Produktionslinien produzieren Millionen von Einheiten.
Vor dem Hintergrund solcher Riesen ist das Kleinunternehmen, wenn wir es als Einzelunternehmen betrachten, eine wirtschaftliche Institution, was im weltwirtschaftlichen Maßstab wenig bedeutet. In der Gesamtheit der einzelnen Organisationen spielt es jedoch eine weitaus größere Rolle, als es den Anschein hat. So ernst, dass die moderne Regierung der Russischen Föderation diesem Bereich viel Aufmerksamkeit schenkt, insbesondere dem rechtlichen Hintergrund kleiner Unternehmen. Heutzutage erscheinen neue rechtliche Begriffe, die legalisiert und richtig interpretiert werden müssen. Wissen Sie zum Beispiel, was ein Kleinstunternehmen ist? Welche Unternehmer besitzen Kleinstunternehmen und wie sieht es in diesem Bereich im Allgemeinen aus?
Was ist ein Kleinstunternehmen?
Sprechen wir zuerst über Begriffe. Wer sind Kleinstunternehmen? Diese Unternehmensform ist eine kleine Unternehmensorganisation (zum Beispiel ein Einzelunternehmer, eine private Firma, ein landwirtschaftlicher Betrieb, manchmal eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung). Nach der Klassifizierung sollte es keine jährlichen Einnahmen (im letzten Jahr) und einen Vermögenssaldo von mehr als 120 Millionen Rubel haben, und die Anzahl der Arbeitsplätze in einem solchen Unternehmen im vergangenen Jahr ist für maximal 15 Mitarbeiter ausgelegt.
Darüber hinaus müssen Sie auf die illiquiden Vermögenswerte des Unternehmens achten. Das heißt, der Staat legt das Hauptaugenmerk auf die Größe der Organisation. Fast jedes Unternehmen mit einem geringen Umsatz und einer geringen Anzahl von Mitarbeitern kann als Kleinstunternehmen definiert werden. Wenn ein solches Unternehmen auf dem Weg zu einer erfolgreichen Entwicklung einen der Parameter ändert, der über die festgelegten Grenzen hinausgeht, verliert es seinen Status und die von der Regierung bereitgestellten Vorteile.
Zusammenfassend fassen wir die Kriterien für Kleinstunternehmen zusammen:
- Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten pro Jahr beträgt höchstens 15 Personen.
- Der Jahresumsatz eines Kleinstunternehmens beträgt höchstens 120 Millionen in Landeswährung.
- Der Gesamtanteil der gemeinnützigen und sonstigen Stiftungen und Organisationen, des Staates, von Subjekten oder kommunalen Körperschaften usw. am genehmigten Kapital beträgt höchstens 25%.
Zusätzliche Bestimmungen
Gegenwärtig ist der Staat in Bezug auf rechtliche Feinheiten recht streng und führt eine strenge Prüfung der rechenschaftspflichtigen Organisationen durch. Was also ein Kleinstunternehmen ist, wird durch eine Reihe von Indikatoren bestimmt. Zusätzlich zu den oben genannten Einschränkungen für Kleinstunternehmen gibt es zusätzliche Bedingungen, die nach russischem Recht erfüllt sein müssen, um diesen Status zu erhalten oder aufrechtzuerhalten.
Zum Beispiel die Anwesenheit einer begrenzten Anzahl von Ausländern (Einzelpersonen und juristische Personen) bei den Gründern eines inländischen Unternehmens (bis zu 25%). Handelt es sich um ausländische Unternehmen im Rahmen von Kleinunternehmen, steigt ihr Anteil auf 49. In den letzten Jahren ist dieser Faktor im Zusammenhang mit Sanktionen sehr eng nachvollziehbar.
Organisationen beziehen sich auch auf kleine und mittlere Unternehmen, wenn die Aufgabe dieses Unternehmens darin besteht, die Ergebnisse der geistigen Arbeit vorzustellen.In diesem Fall sollte das ausschließliche Recht an den Forschungsergebnissen bei den Mitbegründern des Unternehmens liegen.
Vorteile von Kleinstunternehmen
Tatsächlich fällt ein neu gegründetes Kleinstunternehmen unter eine Reihe von Vorteilen, die einen erfolgreichen Start in ein Unternehmen garantieren. Die Anfangsphase ist für die meisten Kampagnen immer die riskanteste Zeit. Aufgrund der durch den Staat geschaffenen positiven Bedingungen für die Entwicklung von Kleinstunternehmen bilden viele inländische Geschäftsleute ähnliche Handelsorganisationen.
Eine der günstigen Bedingungen für Unternehmer ist ein ermäßigter Steuersatz (9%), der Folgendes kombiniert:
- persönliche Einkommenssteuer;
- Auszahlung von Mitteln für die obligatorische Sozialversicherung;
- staatliche Pflicht für unternehmerisches Risiko sowie Körperschaftsteuer.
Wie bekomme ich den Status?
Ein Kleinstunternehmen ist in erster Linie ein Rechtsbegriff. Was ein Kleinstunternehmen ist, wird speziell vom Föderalen Steuerdienst der Russischen Föderation festgelegt. Nach Erlangung eines solchen Status wird das Unternehmen auf der Grundlage formeller Berichtsunterlagen in das Register der kleinen und mittleren Unternehmen eingetragen.
Um also ein Kleinstunternehmen zu werden, muss eine Organisation in dieses Register eingetragen sein und dort die Kategorie „Kleinstunternehmen“ haben. Es gibt praktisch keine Bürokratie in diesem Prozess.
Um herauszufinden, ob Ihre Kampagne in der Registrierung enthalten ist, müssen Sie die Suche auf der Seite der offiziellen Seite des einheitlichen Registers für kleine und mittlere Unternehmen verwenden.
In dem Fall (dies kann auch der Fall sein), dass das Register keine Daten über das angeforderte Unternehmen enthält, müssen Sie sich an die Eidgenössische Finanzaufsichtsbehörde wenden, die das Verfahren zur Einreichung von Dokumenten und zur Registrierung durchlaufen hat.
Übrigens: Unter Angabe der Kampagne und ihrer Details auf der offiziellen Website des Steuerdienstes (in der Suchleiste) sehen Sie den Link, über den der Kunde der staatlichen Organisation Materialien aus dem Register über das Unternehmen erhält, die mit einer elektronischen Signatur versehen sind und rechtliche Bedeutung haben.
Über das Gleichgewicht
Vor kurzem hat der Staat die Vorlage einer vereinfachten Bilanz von Kleinstunternehmen in dem Bericht gestattet. Gleichzeitig ist ausdrücklich festgelegt, dass der Saldo in der leichten Form für 2016 möglicherweise nicht von allen Unternehmen angegeben wird, sondern nur von denjenigen, die in der Liste der Kleinunternehmen aufgeführt sind. Dies erwies sich als zweckmäßig, da die Zusammenfassungen für kleine Kampagnen im Jahr 2016 im Vergleich zu Berichten aus den Vorjahren eine deutlich geringere Anzahl von Formularen aufweisen. Das Unternehmen kann selbst entscheiden, dass es rentabler ist, einen vollständigen Bericht oder eine Lightweight-Version einzureichen.
Rechtliche Feinheiten
Ein Kleinstunternehmen spielt die Rolle eines Kleinunternehmens. Das oben angegebene Register, in dem alle derartigen Organisationen aufgeführt sind, weist darauf hin. Tatsächlich kann das Register als Rechtsdokument fungieren, da es bestimmt, was ein Kleinstunternehmen ist.
Gesetzlich bestätigt, dass diese Unternehmensform alle Vorteile für kleine Unternehmen bieten kann. Wenn sich ein Unternehmen in diesem Bereich der Registrierung befindet, ist es daher unerlässlich, die dafür festgelegten Berechtigungen zu erhalten.
Nochmals zu den Vorteilen
Privilegien (Steuern, Verwaltung, Recht) für kleine Unternehmen sind klar umrissen und in bestehenden Rechtsdokumenten angegeben. Sie ändern sich periodisch und können je nach Richtung der Politik des russischen Staates erweitert / verengt werden.
Zu den Vorteilen gehört derzeit die Reduzierung der Berichterstattung durch Mikrounternehmensstatistiken:
- Spezielle Formulare für Rechnungslegung und einfache Berichterstattung.
- Die Strafe wird durch eine Warnung ersetzt, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Dazu gehören: das Unternehmen wurde zum ersten Mal ein Eindringling; keine materiellen Schäden, Schäden an Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer, Schäden an der Natur, Denkmäler des kulturellen Erbes, Sicherheit des Landes; Es drohte kein Notfall.
Arbeitsplätze
Das Prüfen von Kleinstunternehmen hat mit genau so viel zu tun Prüfung großer Geschäftseinheiten Merkmale und spezifisch. Nach russischem Recht wurde in den letzten Jahren die Zertifizierung durch eine spezielle Bewertung der Arbeitsorganisation ersetzt. Wie alle anderen Geschäftsbereiche sind auch Kleinstunternehmen zur Durchführung dieses Verfahrens verpflichtet. Sie haben jedoch einige Vorteile. Das Gesetz berücksichtigt, dass eine Reihe von Mitarbeitern (Freiberufler, Remote-Mitarbeiter) die Arbeitsbedingungen nicht überprüfen.
Auf diese Weise ist es möglich, eine Vereinbarung über die Fernarbeit mit einem Mitarbeiter zu unterzeichnen, dh eine Art von Tätigkeit, bei der es auf dem Gebiet des Unternehmens keinen Arbeitsplatz gibt, und der Arbeitszeitplan des Mitarbeiters kann frei sein. In diesem Fall kann das Kleinstunternehmen aus absolut legitimen Gründen besondere Ereignisse vermeiden.
Workflow
Welche Berichte melden Kleinstunternehmen an die Statistik? Im Bereich Dokumentenmanagement werden für sie Teilleistungen erbracht, die seit 2017 bestehen. Gemäß dem Gesetz von 2016 war es Kleinstunternehmen nicht gestattet, lokale Gesetze zur Kontrolle der Arbeitsbeziehungen zu erlassen (eine solche Dokumentation ist auf freiwilliger Basis zulässig).
Statuswechsel und Beziehungen zu Mitarbeitern
Manchmal hat ein Unternehmen aus irgendeinem Grund nicht mehr den Status eines Kleinstunternehmens. Dann sollten die erforderlichen relevanten Aufzeichnungen von Änderungen im einheitlichen Zustandsregister erscheinen. Sie weisen auf die Kündigung oder Neuformatierung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und eingestelltem Personal hin. Neue Verträge und Einträge in Arbeitsbüchern werden im Rahmen bestehender Gesetze und des Arbeitsrechts angepasst.
Lokale Handlungen
Das geltende Gesetzgebungsrecht der Russischen Föderation stellt fest, dass ein Arbeitsvertrag für Kleinstunternehmen gemäß dem genehmigten Standardformular erstellt werden muss, wobei verschiedene Gesetzgebungsfälle zu berücksichtigen sind, die häufig in lokalen Rechtsakten vermerkt sind. Bei mehr als zehn Mitarbeitern wird dies jedoch schwierig. Es ist einfach unmöglich, eine solche Anzahl von Details zu beleuchten. Wahrscheinlich wird die Anwendung lokaler Gesetze noch praktischer sein.
Bundesgesetz 272
Das neue Bundesgesetz hat die finanzielle Situation vieler Organisationen verschärft - seit Mitte Herbst 2016 sind Bußgelder für Gehaltsprobleme im Unternehmen erforderlich. Darüber hinaus sieht das Gesetz vor, dass anstelle von Dienstleistungsverträgen Tarifverträge abgeschlossen werden. Der Mustervertrag für Kleinstunternehmen wird sich erheblich ändern. Verstöße werden mit Bußgeldern sowohl für natürliche als auch für juristische Personen geahndet.
In einem typischen Vertrag können Merkmale in Bezug auf verschiedene Arten von Arbeiten, das Vorhandensein und die Dauer der Probezeit, besondere Bedingungen für Heimarbeiter und entlegene Arbeitnehmer, die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer des Unternehmens usw. vermerkt werden.
Es sollte bedacht werden, dass jede Person, die befugt ist, Entscheidungen zu treffen, die es einer neuen Person ermöglichen, ohne ordnungsgemäße Dokumentation zu arbeiten, zusammen mit den Leitern der Organisation mit einer Geldstrafe belegt werden kann. Alle diese gesetzlichen Bestimmungen gelten für Kleinstunternehmen.