Das Recht auf Arbeit ist von großer Bedeutung und gehört auch zur Kategorie der Grundrechte eines Menschen. Die Bürger versorgen ihre Bedürfnisse durch die Durchführung von Arbeitstätigkeiten. Das Problem des gleichberechtigten Zugangs zu Arbeitsplätzen ist heute besonders aktuell. Jeder Verstoß gegen die Rechte der Arbeitnehmer (einschließlich Diskriminierung bei der Arbeit) ist ein Verstoß.
Allgemeine Bestimmungen
Die freie Ausübung von Arbeit ist in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte verankert. Es gibt auch andere internationale Rechtsakte, die die Rechte von Menschen in diesem Bereich regeln.
Daher sollten die Bürger unabhängig von Nationalität, Rasse, Geschlecht und Religion die gleichen Rechte erhalten. Alle bestehenden internationalen Bestimmungen verbieten Diskriminierung aufgrund des Alters und proklamieren das Menschenrecht, als Grundwert zu arbeiten.
Was ist Diskriminierung?
Diskriminierung wird als Einschränkung der Menschenrechte auf einer bestimmten Basis interpretiert. Präferenzen oder Einschränkungen, auf die potenzielle Bewerber zählen können, sind gesetzlich verankert. Diskriminierung äußert sich aus verschiedenen Gründen, die Menschen voneinander unterscheiden. In erster Linie geht es um Geschlecht, Familienstand, Nationalität, Alter, politische Ansichten und religiöse Überzeugungen.
In unserem Land sind alle Garantien für Menschenrechte, Gleichheit und Freiheiten in der Verfassung der Russischen Föderation verankert. Das Problem der Diskriminierung aufgrund des Alters im Bereich der Arbeitsbeziehungen wird insbesondere deshalb hervorgehoben, weil es von sozialer Bedeutung ist. Das moderne Recht verbietet Zwangsarbeit und proklamiert die Freiheit einer Person bei der Berufswahl. Das Gesetz garantiert den Arbeitnehmern bestimmte Rechte und schützt sie auch vor unzumutbaren Einschränkungen, einschließlich der Diskriminierung aufgrund des Alters. Es ist wichtig zu wissen, dass die Manifestation dieses Phänomens in Russland wie in anderen Ländern der Welt illegal ist. In der Gesetzgebung wird der Grundsatz der Gleichheit mit einer bestimmten Terminologie betont. Die Themen der Arbeitsbeziehungen haben kein Geschlecht, Alter oder andere Unterscheidungen, die Definition vereint alle Arbeitnehmer in einer Kategorie.
Einschränkungen für Bürger
Es gibt einige Einschränkungen, die legalisiert sind und nicht als Diskriminierung gelten. Sie verletzen nicht die Rechte der Menschen, sondern unterstützen und schützen die Interessen der Arbeitnehmer im Bereich der Arbeitsbeziehungen. Außerdem werden die bestehenden Beschränkungen im Zusammenhang mit staatlichen Interessen und besonderen Anforderungen für einen bestimmten Beruf festgelegt.
Ausnahmen sind im Arbeitsgesetzbuch und in anderen Arbeitsgesetzen geregelt. Die physiologischen Unterschiede zwischen Frauen und Männern lassen auf eine größere oder geringere Eignung für bestimmte Arten von Arbeiten schließen. Das Gesetz sieht Berufsbeschränkungen bei der Ausübung von Arbeitsaufgaben im Zusammenhang mit dem Heben von Gewichten und dem Tragen von Gegenständen vor. Ähnliche Einschränkungen gelten für junge Arbeitnehmer unter 18 Jahren. Es gibt viele Beispiele für Diskriminierung aufgrund des Alters, denen fast jeder Mensch begegnet. Wenn ein Unternehmen beispielsweise Mitarbeiter entlässt, die das 40. Lebensjahr vollendet haben, aber gleichzeitig hochqualifiziert sind, werden solche Handlungen als illegal angesehen. Die Diskriminierung aufgrund des Alters in Russland hat in den letzten drei Jahren zugenommen, wie zahlreiche Studien und Befragungen von Arbeitnehmern belegen. Das gewaltige Ausmaß dieses Prozesses erschreckt nicht nur ältere Menschen, sondern auch junge Fachkräfte.Etwa 60% der Bewerber, die von Arbeitgebern abgelehnt werden, klagen über Diskriminierung aufgrund des Alters. Unternehmen setzen strenge Grenzwerte für Verwaltungsmitarbeiter, Top-Manager und Abteilungsleiter. Nicht alle Arbeitgeber sind bereit, Bewerber für Berufe zu berücksichtigen, die älter als 45 Jahre sind, weil sie schlechter ausgebildet sind und neue Informationen wahrnehmen. Auch ältere Menschen passen nicht immer in die Belegschaft, da das Durchschnittsalter der Beschäftigten zwischen 30 und 40 Jahren liegt. Natürlich geben russische Unternehmen nicht zu, dass sie sich weigern, aufgrund des "unangemessenen Alters" einzustellen. Die Verbreitung von Diskriminierung in Russland wurde jedoch von der Internationalen Arbeitsorganisation registriert.
Erscheinungsformen von Diskriminierung
Die Experten Beachten Sie, dass 50% der Stellenausschreibungen diskriminierend sind. Am häufigsten werden rechtswidrige Anforderungen in Bezug auf Alter, Dienstalter und Geschlecht gestellt. Einige Anzeigen enthalten Anforderungen an das Erscheinungsbild und sogar das Sternzeichen. Die Arbeitsämter sollten solche Anzeigen ablehnen und die Arbeitgeber über die geltenden Rechtsvorschriften informieren. In der Praxis beschränken sich Agenturen lediglich auf den Hinweis, dass sie für den Inhalt solcher Anzeigenanfragen nicht verantwortlich sind. Der Arbeitgeber kann jedoch für solche Anzeigen haftbar gemacht werden, da sie auf Altersdiskriminierung bei der Arbeit hindeuten.
Andere Verstöße, die Kandidaten für die Position bei der Bewerbung vor Gericht geltend machen können, sind weit verbreitet. Dies ist die Durchführung verschiedener Tests, bei denen Fragen verwendet werden, die sich nicht auf die berufliche Kompetenz beziehen. Zu den Verstößen gehört das Bestehen einer ärztlichen Untersuchung auf eigene Kosten, das Bereitstellen von nicht gesetzlich vorgeschriebenen Dokumenten und vieles mehr. Einigen Bewerbern wurde wegen fehlender Registrierung die Arbeit verweigert. Diese Praxis ist in Moskau und anderen großen Städten weit verbreitet.
Wem wird der Vorzug gegeben?
Der Arbeitgeber sollte sich auf Qualifikationen und berufliche Motive stützen, wenn er sich weigert, „unangemessene“ Fachkräfte einzustellen, um Diskriminierungsvorwürfe zu vermeiden. Viele Unternehmen ziehen es vor, junge Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung einzustellen. Diese Forderung widerspricht sich jedoch, denn wo kann man Erfahrung sammeln, wenn man ohne sie nicht angestellt werden kann.
In unserem Land ist die Diskriminierung von Arbeitnehmern nach dem Alter am häufigsten, und für einen Arbeitgeber kann ein Arbeitnehmer entweder zu alt oder zu jung sein.
Das Wesen des Problems
Ein akzeptables Alter für Personalvermittler liegt im Bereich von 23 bis 40 Jahren. Potenzielle Mitarbeiter, die nicht in diesen Bereich fallen, fallen in die sogenannte Cut-Off-Kategorie. Vorrang haben Mitarbeiter, die bereit sind, intensiv zu arbeiten und den Arbeitsplan in dringenden Fällen zu ändern. Es gibt eine Meinung, dass Menschen im Alter von 45 Jahren auf der Suche nach Stabilität und Komfort sind, so dass sie nicht bereit sind, sich ganz für das Wohl der Organisation einzusetzen.
Arbeitgeberpräferenzen
Fachleute stellen fest, dass der Vertriebssektor die jüngste und gefragteste Branche auf dem Markt ist. In diesem Bereich gibt es fast keine Arbeitnehmer, die älter als 45 Jahre sind. Auch in der IT-Branche beträgt die Anzahl der Beschäftigten über 40 nicht mehr als 5%. Dieses Phänomen lässt sich damit erklären, dass bei der Arbeit in diesen Bereichen bestimmte persönliche Merkmale vorhanden sind. Exzentrizität, die Fähigkeit, Risiken einzugehen und schnell Entscheidungen zu treffen - diese Eigenschaften sind charakteristischer für junge Berufstätige.
Die Ergebnisse der Studien zeigen, dass die meisten Menschen über 40 im Baugewerbe beschäftigt sind.Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass Arbeitgeber in diesem Wirtschaftszweig erfahrene Arbeitnehmer mit bestimmten beruflichen Fähigkeiten und Führungsdisziplinen bevorzugen. Vernünftige und weitsichtige Arbeitgeber entscheiden sich für die würdigsten Kandidaten, die der Position am besten entsprechen. Das Recht des Arbeitnehmers beruht in diesem Fall auf dem freiwilligen Eingehen vertraglicher Beziehungen.
Garantien der Bürger
Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation verbietet die rechtswidrige Weigerung, einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abzuschließen. Andernfalls ist der Beamte verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Grund für die Ablehnung schriftlich mitzuteilen. Allerdings stellen nicht alle Personalverantwortlichen ein Dokument aus, mit dem Rechtsmittel gegen die Justiz eingelegt werden können. In diesem Zusammenhang senden viele Arbeitnehmer diese Anforderung schriftlich per Post.
Solche Handlungen beweisen, dass der Einspruch an den Arbeitgeber gerichtet und von ihm ignoriert wurde. Wenn das Gericht die Ablehnung diskriminierend nachweist, muss der Arbeitgeber einen offiziellen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abschließen.
Verantwortung des Arbeitgebers
Das Gesetz enthält rechtliche Maßnahmen zur Bekämpfung von Diskriminierungen. Alle arbeitsrechtlichen Streitigkeiten im Zusammenhang mit der ungerechtfertigten Verweigerung der Beschäftigung werden von den Justizbehörden geprüft. Wenn der Antragsteller der Ansicht ist, dass die erhaltene Ablehnung rechtswidrig ist, können Sie vor Gericht gehen. In letzter Zeit wurde die Entschädigung aus diesen Gründen häufig zugunsten der Arbeitnehmer zurückgefordert. In jedem Fall wird die Höhe der Entschädigung nach dem Ermessen des Gerichts festgelegt.
Wenn die Rechte des Arbeitnehmers verletzt wurden, können Sie sich an die Bundesagentur für Arbeit wenden. Beschwerden in Bezug auf Diskriminierung aufgrund des Alters in der Beschäftigung werden geprüft und überprüft. Wird eine Straftat festgestellt, wird dem Arbeitgeber eine Anordnung zur Beseitigung dieser Straftaten erteilt. Darüber hinaus kann die Gesellschaft administrativ haftbar gemacht werden. Gegen einen Beamten kann eine Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel verhängt werden. Wenn die Zuwiderhandlung von einer juristischen Person begangen wurde, kann die Höhe der Geldbuße zwischen 30.000 und 50.000 Rubel liegen. Bei regelmäßigen Verstößen des Arbeitgebers wird der Beamte für bis zu 3 Jahre disqualifiziert.
Gesetzliche Regelungen
Die Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Arbeit ist aufgrund von Vorurteilen über die geringere Arbeitsfähigkeit von Menschen, die fortgeschrittene Jahre erreicht haben, weit verbreitet. In geringerem Maße trifft dieses Phänomen auf junge Berufstätige zu. Der Mangel an Erfahrung und bestimmten Fähigkeiten wird jedoch durch den Wunsch kompensiert, im Service voranzukommen, zu lernen und Professionalität zu entwickeln. Reguliert Altersdiskriminierung Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation sieht das Recht der Bürger auf Arbeit und eine angemessene Vergütung vor. Nach Art. Gemäß Artikel 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Bürger nicht in ihren Rechten und Freiheiten eingeschränkt werden oder Leistungen erhalten, die von Hautfarbe, Sprache, Geschlecht, Wohnort, Alter usw. abhängen.
Fazit
Die vorherrschenden Stereotypen sind ziemlich absurd, weil junge Menschen keine Karriere beginnen können und alte Menschen von niemandem gebraucht werden. Natürlich gibt es Berufe, in denen dieser Parameter wirklich wichtig ist: Polizisten, Sicherheitskräfte, Kellner usw. Es gibt auch Berufe, in denen erhöhte Anforderungen an verschiedene Faktoren durchaus gerechtfertigt und objektiv dargestellt werden. Beispiele für Diskriminierung aufgrund des Alters bei der Arbeit sind überall zu finden, auch wenn an verschiedenen Standorten nach Arbeit gesucht wird. Ein kompetenter Arbeitgeber wird immer das Potenzial des Arbeitnehmers erkennen und den richtigen Weg finden, es freizuschalten.
Es ist wichtig, auf die demografischen Trends der Gesellschaft zu achten: die Alterung der Nation, den Rückgang der Geburtenrate. Arbeitgeber müssen bestehende Stereotype überwinden und von der Personalpolitik ausschließen.In diesem Artikel haben wir versucht, das Problem der Altersdiskriminierung zu analysieren, da es für viele Menschen relevant ist.