Das Arbeitsgesetz gab den Arbeitgebern das Recht, die Arbeitnehmer durch Disziplinierung und materielle Haftung zu beeinflussen. Für Arbeitnehmer in bestimmten Wirtschaftssektoren gibt es spezielle Chartas und Vorschriften, die ein spezifisches Verfahren für die Auferlegung von Disziplinarverantwortung vorsehen und auf der Ebene der Regierung des Landes genehmigt wurden. Solche Dokumente existieren für Zoll, Eisenbahn, Polizei und andere.
Was ist ein Fehlverhalten?
Unabhängig von der Eigentumsform des Unternehmens ist die Arbeitsdisziplin die wichtigste Voraussetzung für die Durchführung der Arbeitstätigkeit. Auf der Ebene der Arbeitsgesetzgebung ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, Disziplin und Verhaltensregeln am Arbeitsplatz einzuhalten. Solche Anforderungen sind zusätzlich zum Arbeitsgesetzbuch in Stellenbeschreibungen, Arbeitsregeln, Arbeitsvereinbarungen und anderen lokalen Gesetzen festgelegt.
Gleichzeitig hat der Arbeitgeber nicht das Recht, die Einhaltung der Vorschriften zu fordern und den Arbeitnehmer zur Disziplinar- und Sachhaftung zu bringen, wenn er nicht die erforderlichen Arbeitsbedingungen einschließlich der Deckung des häuslichen Bedarfs geschaffen hat.
Die Verantwortung für die Verletzung der Disziplin in einem bestimmten Unternehmen ist eine Verurteilung wegen Fehlverhaltens. Die Hauptsache ist, dass Verantwortung nur dann eintreten kann, wenn das rechtswidrige Verhalten tatsächlich begangen wird: Abwesenheit oder Verspätung bei der Arbeit ohne triftigen Grund, Arbeit im Rauschzustand und andere Straftaten. Und solche Handlungen müssen unbedingt mit Arbeit verbunden sein.
Es gibt zwei Arten von Disziplinarhaftung:
- allgemein, gilt für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position oder Fachrichtung;
- special, das für einen bestimmten Kreis von Fachgebieten und Positionen existiert.
Disziplinarmaßnahmen
Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer wegen begangener Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin die folgenden Arten von Disziplinarstrafen aufzuerlegen:
- Bemerkung;
- Verweis;
- Entlassung.
Auf Regierungsebene genehmigte separate Regulierungsgesetze können auch andere Sanktionen vorsehen, beispielsweise für Mitarbeiter der Eisenbahn in Form einer zeitweiligen oder herabgesetzten Arbeitsunterbrechung. Andere Arten von Disziplinarstrafen, die nicht gesetzlich vorgesehen sind, gelten als rechtswidrig, und der Arbeitnehmer hat das Recht, vor Gericht gegen sie Berufung einzulegen.
Die Hauptregel ist, dass es für eine Zuwiderhandlung nur eine Strafe geben kann, die durch Befehl oder Befehl verbindlich festgelegt wird. Wenn der Arbeitgeber beschließt, den Arbeitnehmer zu bestrafen, kann er sich ab dem Zeitpunkt des Fehlverhaltens nur noch 6 Monate lang erholen.
Bemerkung
Eine solche Strafe kann nur für eine einzelne Straftat verhängt werden. Wenn der Arbeitnehmer dieselbe Tat begangen hat, wird nur eine andere Art von Strafe verhängt. Um eine Bestellung aufzugeben, muss der Arbeitgeber über unwiderlegbare Beweise verfügen. Dies kann eine Abwesenheit von der Arbeit oder eine Aufzeichnung von Videoüberwachungskameras sein.
Der Arbeitgeber hat das Recht, dem beleidigenden Arbeitnehmer den Bonus und die Bonuszahlungen zu entziehen, wenn er einen Kommentar abgibt. Die Strafe beträgt 1 Jahr.Wenn ein Mitarbeiter in diesem Zeitraum keine Straftat begangen hat, wird der Kommentar automatisch storniert. Im Falle eines vorzeitigen Rücktritts muss der Arbeitgeber einen entsprechenden Auftrag erteilen.
Verweis
Eine andere Art von Disziplinar-, Sach- und Verwaltungshaftung. Ein Verweis ist eine Strafe für die Verletzung der Anforderungen der Stellenbeschreibung oder der internen Vorschriften. Abhängig vom Grad der Verletzung kann der Verweis sein:
- einfach;
- streng.
Vor Erteilung eines Verweises muss der Arbeitgeber jedoch einen Verstoß zwingend protokollieren und die Schuld des Arbeitnehmers nachweisen.
Zunächst sollte eine Erklärung beim Arbeitnehmer eingeholt werden. Erst wenn klar ist, dass es keine triftigen Gründe für die Zuwiderhandlung gibt, kann die Verwaltung einen entsprechenden Beschluss erlassen, dessen Text dem Mitarbeiter durch Unterschrift mitgeteilt wird. Diese Art der Strafe wird im Falle eines Vergehens von mäßiger Schwerkraft verhängt, das keinen größeren Sachschaden zur Folge hatte.
Diese Art der Disziplinar- und Sachhaftung kann jedoch nur für einen Monat ab dem Datum der Provision auf den Arbeitnehmer angewendet werden. Die Ausnahme von dieser Regel ist nur eine: Wenn bei der Durchführung eines Audits oder Audits ein Fehlverhalten festgestellt wurde, kann innerhalb von 6 Monaten ein Verweis erfolgen. Wie bei der Bemerkung wird ein Verweis nur für ein Fehlverhalten ausgestellt.
Aufzeichnungen über Kommentare und Verweise werden nicht in das Arbeitsbuch aufgenommen. Wenn ein Mitarbeiter eine zweite Zuwiderhandlung begangen hat, kann eine weitere Strafe gegen ihn verhängt werden - Entlassung.
Entlassung
Dies ist im Prinzip eine extreme Form der disziplinarischen und materiellen Haftung. Bei dieser Maßnahme geht es nicht um die Anzahl der Verfehlungen, sondern um deren Schwere. Obwohl in der Praxis in der Regel vor dem Aufgeben einer Person eine andere Chance zur Korrektur gegeben wird.
Um einen Arbeitnehmer zu entlassen, muss der Arbeitgeber nicht nur die Tatsache des Fehlverhaltens nachweisen, sondern auch die Schwere.
Zusätzlich zu normalen Situationen (Fehlzeiten oder Verspätungen) können Sie den Filialleiter entlassen, wenn nachgewiesen wird, dass er dem Unternehmen durch seine rechtswidrige Verwendung, das Gesicht des Lehrers wegen wiederholter grober Verletzung der Satzung der Bildungseinrichtung usw. erheblichen Schaden zugefügt hat.
Es wird jedoch nicht als Straftat angesehen, wenn sich eine Person weigert, gesundheits- oder lebensgefährliche Arbeiten auszuführen, oder etwas nicht tun möchte, das nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.
Haftbar zu machen und disziplinarisch zu entlassen, bedeutet nicht, dass der Lohn für die tatsächlich geleistete Zeit nicht gezahlt wird. Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, eine Entschädigung für ungenutzte Urlaubstage zu zahlen.
Haftung
Diese Frist beinhaltet die Erstattung eines von ihm verursachten Sachschadens durch einen Mitarbeiter.
Dieses Konzept der Disziplinar- und Sachhaftung impliziert jedoch, dass es nur bei einem direkten Schaden des Arbeitgebers angewendet werden kann. Darüber hinaus muss die Verwaltung des Unternehmens nachweisen, dass es die Untätigkeit oder Handlung einer bestimmten Person war, die zu materiellen Schäden geführt hat.
Wenn ein Mitarbeiter für eine solche Straftat bereits disziplinarisch haftbar gemacht wurde, ist dies kein Grund, ihm keine Haftung aufzuerlegen.
Gleichzeitig ist die Höhe des Schadens, den ein Arbeitnehmer ersetzen kann, nur durch sein Durchschnittsgehalt begrenzt. Wenn der Schaden die Höhe des Lohns übersteigt, wird er in Teilen wieder eingezogen. Das Arbeitsrecht sieht zwei Arten der Haftung vor:
- Begrenzte, das heißt Haftung nur im Rahmen des Durchschnittslohns.
- Vervollständigen. Verantwortung, die den vollen Schadenersatz trägt, unabhängig von der Höhe der Löhne.
Die uneingeschränkte Haftung kann sein:
- kollektiv;
- individuell.
Zusammensetzung
Die Zusammensetzung der Eigentumsverletzung setzt sich aus vier Faktoren zusammen:
- Schäden müssen direkt und gültig sein.
- Es muss nachgewiesen werden, dass es sich um rechtswidrige Handlungen der Person handelte.
- Zwischen dem verursachten Schaden und dem Verhalten des Täters muss ein Kausalzusammenhang bestehen.
- Schuldiger Angestellter, wenn auch als subjektive Seite des Problems.
Volle Eigenverantwortung
Die Disziplinar- und Sachhaftung von Beamten ist ein recht komplexes und zweideutiges Konzept, insbesondere wenn es um die vollständige Sachhaftung geht. Es kann nur in Fällen auftreten, die auf der Ebene der Gesetzgebung genau definiert sind:
- wenn die Schuld des schuldigen Mitarbeiters vor Gericht nachgewiesen wurde;
- wenn auf der Ebene der Gesetzgebung für eine bestimmte Position eine solche Verantwortung vorgesehen ist
- wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine Vereinbarung über die volle Haftung geschlossen haben;
- in Fällen, in denen der Schaden nicht während der Arbeitszeit und nicht bei der Erfüllung behördlicher Aufgaben verursacht wird;
- wenn der Mitarbeiter materielles Vermögen durch eine einzige Vollmacht, einen Frachtbrief usw. erhalten hat;
- wenn die Tatsache vorsätzlicher Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitnehmers nachgewiesen ist, die zu Sachschäden geführt haben (z. B. Beschädigung des Messgeräts, das zur Erfüllung seiner Amtspflichten ausgestellt wurde);
- in Fällen, in denen der Schaden von einem Mitarbeiter verursacht wird, der betrunken ist.
Kollektive oder Teamverantwortung
Diese Art der Haftung ist für Fälle vorgesehen, in denen die Haftung für Sachschäden, die zwischen Mitgliedern desselben Teams oder derselben Werkstatt verursacht wurden, nicht differenziert werden kann. Diese Art der Verantwortung im Unternehmen sollte auf der Grundlage eines Tarifvertrags eingeführt werden, indem seine Bestimmungen mit dem Tarifvertrag abgestimmt werden und ein Vertrag über die volle Haftung unterzeichnet wird. Außerdem muss das Unternehmen einen entsprechenden Befehl erteilen, bevor es eine Vereinbarung mit der Brigade abschließt.
Das Wichtigste ist, sich daran zu erinnern, dass es unmöglich ist, den letzten Vertragstyp mit Personen abzuschließen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Der Vertrag über die volle Teamverantwortung kann nur für eine bestimmte Liste von Arbeiten abgeschlossen werden, die im Dekret des MTSD der Russischen Föderation Nr. 85 festgelegt ist.
In Fällen, in denen das Team mit der Bewertung des Wertes des materiellen Schadens nicht einverstanden ist, kann seine Größe ausschließlich vor Gericht bestimmt werden. In dieser Situation hat der Mitarbeiter weiterhin die Möglichkeit, seine Unschuld zu beweisen, da der Richter den Grad der Schuld jedes einzelnen Mitarbeiters ermittelt.
Anstelle einer Schlussfolgerung
Die materielle und disziplinarische Haftung der Parteien eines Arbeitsvertrags ist für beide Parteien ein zitterndes Problem. Die Mitarbeiter sind jedoch immer besorgter, weil sie sich weniger sicher fühlen. Die Mitarbeiter sollten jedoch bedenken, dass rechtswidrige Handlungen oder Unterlassungen der Unternehmensverwaltung vor Gericht angefochten werden können, einschließlich des Ersatzes von materiellen und moralischen Schäden. Aber wie im Fall des Arbeitgebers muss der Arbeitnehmer die Schwere der Schuld und die Schuld der Unternehmensverwaltung selbst nachweisen.