Disziplinarmaßnahmen als Bemerkung: Probe

Die Wahrung der Disziplin während der Arbeit ist heute eine wichtige Aufgabe des Managements. Wie kann man den Ablauf dieses Prozesses kompetent umsetzen? Wann wird eine Disziplinarstrafe in Form eines Kommentars verhängt? Die Musterbestellung ist jeweils unterschiedlich oder nicht? Antworten auf diese und andere ebenso interessante Fragen finden Sie beim Kennenlernen der Materialien dieses Artikels.

Warum sollte die Arbeitsdisziplin aufrechterhalten werden?

Warum ist die Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin in jeder Struktur einer der entscheidenden Faktoren für die Arbeitseffizienz? Diese Vorgehensweise ermöglicht es Ihnen, ein soziales Klima in der Organisation zu etablieren, die Autorität des Chefs zu erhöhen und die Sicherheit der Arbeit zu gewährleisten. Laut Statistik kann der Schluss gezogen werden, dass eine Vielzahl von Notfallsituationen, die auf die eine oder andere Weise zu Unfällen, Störungen und Katastrophen führen, im Zusammenhang mit verschiedenen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin von Arbeitnehmern auftreten.

Die Disziplinarpraxis in Russland basiert heute in der Regel auf Überzeugungs- und Ermutigungsmaßnahmen. Eine solche Disziplinarmaßnahme, wie sie beispielsweise von der Geschäftsführung geäußert wird, kommt jedoch auch recht häufig vor. Hierbei ist es sehr wichtig, folgende Kriterien zu beachten:

• Angemessene Gerechtigkeit.
• Kompetente Unterstützung der im Dokumentationsplan getroffenen Entscheidungen.
• Rechtmäßigkeit
• Objektivität.

Disziplinarstrafen: Bemerkung, Verweis, Entlassung

Das derzeitige russische Arbeitsgesetzbuch enthält eine Liste von Disziplinarstrafen, die in der Regel für Arbeitnehmer gelten. In Artikel 192 der Arbeitsgesetzgebung heißt es daher, dass der Arbeitnehmer aufgrund eines Fehlverhaltens, das unter den Einfluss der Teile 5 bis 10 von Artikel 81 fällt, gerügt, bemerkt oder entlassen werden kann.

Es ist wichtig anzumerken, dass die Offenlegung von Arten von Disziplinarstrafen, Bemerkungen, Verweisen und Entlassungen Standardkategorien sind. Heute sind sie zumindest in allen häuslichen Strukturen verbreitet. Es besteht jedoch auch eine besondere Disziplinarhaftung. Seine Regulierung erfolgt durch föderale, sektorale oder sogar lokale Rechtsakte, die auf die eine oder andere Weise die Merkmale der Arbeitsorganisation in einer bestimmten Struktur berücksichtigen. So wird beispielsweise in einigen Organisationen heutzutage häufig praktiziert, einen kranken Mitarbeiter für einen vorübergehenden Zeitraum (in der Regel bis zu drei Monaten) in einen anderen Arbeitsbereich zu versetzen, in dem die Löhne viel niedriger sind, oder in einen niedrigeren Arbeitsbereich.

So ist heute eine weitverbreitete Disziplinarstrafe in Form einer Äußerung (ein Musterbeschluss wird nachfolgend dargestellt), Rüge oder Entlassung vorgesehen. Besondere disziplinarische Verantwortung wird viel seltener angewendet. Im Übrigen sollte die Geschäftsführung auf jeden Fall bedenken, dass das russische Recht in keinem Fall Strafen vorsieht, gefolgt von einer materiellen Bestrafung des Arbeitnehmers. Wenn dann die Bestimmung zu den Prämien klar ausgearbeitet und in der Struktur umgesetzt wurde, die die Befugnisse der Geschäftsführung in Bezug auf Anreize für Mitarbeiter aufzeigt, sind die Behörden berechtigt, die Beförderung eines im Wesentlichen schuldigen Mitarbeiters vollständig auszuschließen.

Wonach soll ich suchen?

Eine disziplinarische Sanktion (Bemerkung in Bezug auf Arbeit, Verweis oder Entlassung) ist heute nur noch in bestimmten Fällen relevant. Darunter sind folgende Gegenstände:

• Verstoß des Mitarbeiters gegen die offiziell festgelegten und genehmigten Standards des Arbeitsplans.
• Verletzung von Mitarbeiterberufsbeschreibungen.
• Eine solche disziplinarische Sanktion wird beispielsweise häufig angewendet, wenn der Arbeitnehmer gegen die Anforderungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz verstößt.
• Zuwiderhandlung des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Einhaltung des Arbeitsschutzes.

Es ist wichtig anzumerken, dass die dem Mitarbeiter erteilten Anweisungen (trotz der Tatsache, dass sie schriftlich abgefasst sind) auf keinen Fall seine unmittelbaren Verantwortlichkeiten in funktionaler Weise überschreiten dürfen. Darüber hinaus ist die Anwendung von Disziplinarstrafen in Form einer Äußerung, eines Verweises oder einer Entlassung für den Mitarbeiter unmöglich, wenn er persönliche Anforderungen der Geschäftsleitung, öffentliche Aufträge oder von ihm begangenes Fehlverhalten nach Stunden nicht erfüllt. Eine Ausnahme kann hier nur eine unmoralische Handlung sein, die unter die Bestimmungen von Artikel 82 Absatz 8 fällt.

Um Missverständnisse zu vermeiden, müssen alle Mitarbeiter der Organisation oder des Unternehmens mit den internen Vorschriften sowie den Bestimmungen des Tarifvertrags vertraut sein. Die Geschäftsführung jeder Organisation verpflichtet sich, die persönliche Entwicklung von Stellenbeschreibungen für jede Kategorie von Mitarbeitern sicherzustellen, diese zu unterzeichnen und jedem Mitarbeiter eine Kopie des Dokuments zu geben.

Es muss bekannt sein, dass die Merkmale der Arbeitstätigkeit, die der Position eines bestimmten Spezialisten entsprechen, in einem individuellen Arbeitsvertrag zum Ausdruck kommen sollten. Darüber hinaus ist es im Falle einer Schichtbetriebsart angebracht, zu Beginn jeder im allgemeinen Plan enthaltenen Periode einen Schichtplan aufzustellen, diese zu genehmigen und die Mitarbeiter zu informieren.

Disziplinarvergehen

Wie oben bereits erläutert, ist die Verhängung einer Disziplinarstrafe in Form einer Äußerung, eines Verweises oder einer Entlassung heute die gängigste Praxis. Wenn ein Mitarbeiter oder eine andere Person ein Fehlverhalten feststellt, das nach Ansicht des Managements der Organisation oder des Unternehmens Strafen erfordert, ist es völlig unzureichend und sogar äußerst schädlich, eine Unzufriedenheit mündlich auszudrücken oder zum Beispiel eine Rüge zu erklären, ohne dies zu dokumentieren. auch in Anwesenheit der gesamten Belegschaft. Solche Handlungen sind überhaupt nicht rechtskräftig. In keinem Fall unterstützen sie die Autorität der Behörden.

Um eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe (Bemerkung, Verweis oder Entlassung) zu erlassen, müssen Sie zunächst eine interne Untersuchung und Analyse des Ereignisses durchführen. Grundlage für solche Verfahren ist eine Petition (Memorandum, das als Botschaft fungiert) eines Mitarbeiters, der in einem bestimmten Arbeitsbereich zum Senior ernannt wurde, oder der Leitung der Struktureinheit der Organisation.

Perfekt jede Disziplinarmaßnahme erfordert dokumentarische Unterstützung. In der Regel wird eine Handlung in Bezug auf den Vorfall gebildet. Auf die eine oder andere Weise wird es durch die Unterschriften echter Zeugen bestätigt. Der beleidigende Mitarbeiter des Unternehmens muss mit dem Dokument unbedingt vertraut sein. Im Falle seiner Ablehnung ist es auch erforderlich, dies durch eine Handlung zu beheben.

Innerhalb von zwei Arbeitstagen ist der Leiter der Struktur damit einverstanden, dass ein Mitarbeiter erklärt, was passiert ist. Es ist am besten, dies schriftlich durch einen offiziellen Brief oder eine Bestellung umzusetzen. Wenn zu diesem Zeitpunkt kein Mitarbeiter anwesend ist, können Sie ihm einen Brief mit der entsprechenden Benachrichtigung senden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Umstände in einem Gesetz festgehalten werden sollten, wenn ein Mitarbeiter die Ausführung einer Begründung ablehnt. Übrigens kommt es häufig vor, dass eine Expertenmeinung erforderlich ist:

• In Bezug auf den Zustand der Drogen- oder Alkoholvergiftung.
• In Bezug auf Verstöße gegen Arbeitsschutzanforderungen im Unternehmen.
• In Bezug auf die Nichteinhaltung des Workflow-Prozessdiagramms.

Zusätzliche Aktionen

Es ist bekannt, dass Disziplinarmaßnahmen in Form eines Vermerks (ein Beispiel wird in den folgenden Kapiteln vorgestellt), eines Verweises oder einer Entlassung nur in bestimmten Fällen möglich sind. Eine Fortsetzung des Verfahrens zur Feststellung eines Disziplinarvergehens besteht also darin, Erklärungen von den Mitarbeitern auf Beschluss der Geschäftsführung einzuholen. Durch Erläuterungen haben die Behörden die Möglichkeit, sich direkt über den Prozess der Zuwiderhandlung und deren Folgen zu informieren. Es ist zu ergänzen, dass die folgenden Unterlagen den wichtigsten Unterlagen zur Untersuchung beigefügt sein können:

• Auszüge aus dem Arbeitsplan und dem festgelegten Zeitplan.
• Kopien von Aufträgen, Stellenbeschreibungen.
• Andere Papiere, die die Tatsache der Verletzung bestätigen.

Es ist anzumerken, dass die Anordnung der Disziplinarstrafe in Form eines Vermerks, eines Verweises oder einer Entlassung nur ausgeführt werden kann, wenn die oben genannten Unterlagen heute akzeptiert werden. Dieser Umstand wird im Falle eines Prozesses als definitives Plus dienen.

Es ist unerwünscht, den Untersuchungsprozess zu verzögern. Das Management kann sich somit innerhalb eines Kalendermonats ab dem Datum der Benachrichtigung, spätestens jedoch sechs Monate nach dem Datum des Fehlverhaltens des einen oder anderen Mitarbeiters, erholen. Es muss hinzugefügt werden, dass die Fristen nicht die Zeit, in der sich der betroffene Arbeitnehmer im Krankenstand befand, und die Zeit, in der die Gewerkschaftsorganisation eine angemessene begründete Stellungnahme abgeben muss, einschließen. Im Übrigen werden Ermittlungsoperationen von Strafverfolgungsbehörden nicht in einem Zeitraum von sechs Monaten erfasst, wenn sie benötigt werden.

Sanktionen und damit verbundene Verfahren

Nachdem die offizielle Anhörung stattgefunden hat und der Vorsitzende über die Ernennung des Täters entschieden hat, wird die Verhängung einer Disziplinarstrafe angeordnet: Kommentare (Muster siehe unten), Verweis oder Entlassung. Es sollte beachtet werden, dass Dinge, die heute offensichtlich erscheinen, nach einer Weile schwierig zu erklären sein können. Ein guter Anführer, der sich entschlossen hat, einen bestimmten Mitarbeiter zu bestrafen, sollte immer bereit sein, auf jeden Fall seine eigene Meinung zu verteidigen.

Es ist wichtig zu beachten, dass ein Befehl, der eine Bemerkung als Disziplinarstrafe kennzeichnet, nicht in Übereinstimmung mit den genauen Anforderungen ausgeführt wird. Auf die eine oder andere Weise sollten jedoch die folgenden Faktoren berücksichtigt werden:

• In der Bestellung sollten alle Tatsachen angegeben werden, die sich auf den Vorfall aufgrund eines Verschuldens eines bestimmten Mitarbeiters oder seiner Gruppe beziehen, mit der obligatorischen Angabe von Rechtsverstößen und entsprechenden rechtlichen Begründungen.
• Der Name des Dokuments kann kurz gefasst sein (z. B. "Über die Bestrafung eines Mitarbeiters") oder auf einen Verstoß hindeuten, insbesondere wenn nicht ein Mitarbeiter einer Genesung unterzogen wird, sondern seine Gruppe (z. B. "Über die Störung der technischen Arbeit und die Bestrafung von Straftätern"). )
• In der Ordenserzählung wird der Tatbestand der Zuwiderhandlung detailliert beschrieben, wobei die persönliche Schuld jedes einzelnen Angeklagten festgestellt wird.
• Eine Disziplinarmaßnahme wie eine Bemerkung ist eine minimale Folge von Disziplinarmaßnahmen. Um letztere in Bezug auf das gesamte Team zu stärken und die Wiederholung des Geschehens auszuschließen, ist es daher erforderlich, eine kurze Analyse des Verstoßes mit der Definition der Hauptgründe vorzunehmen, die dazu geführt haben. Wenn der schuldige Mitarbeiter früher Disziplinarmaßnahmen ausgesetzt war, sind diese Umstände im Hauptteil der Anordnung verpflichtend.
• Der motivierende Teil des betrachteten Dokuments bezieht sich in der Regel auf Verweise auf Gesetze und andere Rechtsakte, die von den Tätern verletzt wurden, sowie auf Artikel des Arbeitsgesetzbuchs, die dem Kopf das Recht einräumen, bestimmte Entscheidungen zu treffen.
• Der (auflösende) Auftragsteil des Auftrags enthält spezifische Entscheidungen der Führung. Es ist logisch, dass in den Materialien dieses Teils der Wortlaut den Tätern direkt auferlegt wird. Dies sollte jedoch nicht darauf beschränkt sein, dass der Chef das uneingeschränkte Recht hat, auf der Grundlage einer ordnungsgemäß durchgeführten Analyse die Anforderungen an die Untergebenen festzulegen, um die Ordnung in Bezug auf die anvertrauten Arbeitsbereiche wiederherzustellen, sowie spezifische Maßnahmen zur Stärkung der Disziplin bei der Ausübung von Arbeitstätigkeiten.

Disziplinarmaßnahme: Bemerkung

Eine Bemerkung ist als loyale Maßnahme der Disziplinarstrafe zu verstehen, die ein Arbeitgeber gegen einen Arbeitnehmer wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung oder Nichterfüllung der ihm übertragenen Arbeitsaufgaben verhängt. Wenn ein Mitarbeiter versehentlich oder absichtlich einen Verstoß begangen hat, ist er schuldig. Zum Beispiel kann eine Bemerkung als Disziplinarstrafe für den Fall vorgesehen werden, dass die Arbeit verspätet ist.

In diesem Kapitel wird empfohlen, schrittweise Anweisungen für die Gestaltung des betreffenden Dokuments zu beachten. Sie sollten also sicherstellen, dass genau der Mitarbeiter, der seine Arbeitsfunktion verletzt oder nicht erfüllt hat, durch Papier korrigiert wird. Es ist unmöglich, einen Mitarbeiter für die Nichterfüllung einer nicht mit einer gesetzlichen Registrierung ausgestatteten Pflicht zur Verantwortung zu ziehen. Wenn das Fehlverhalten dann immer noch auftritt, müssen eine Reihe von Vorgängen ausgeführt werden:

• Vorbereitung eines Memorandums oder einer Handlung aufgrund einer Handlung (oder Untätigkeit).
• Fordern Sie eine schriftliche Erklärung des Mitarbeiters an. Im Falle seiner Weigerung, die entsprechende Erklärung abzugeben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Weigerung innerhalb von zwei Geschäftstagen durch eine Handlung festzustellen.
• Ausführung eines Befehls über die Verhängung von Sanktionen gegen den Täter. Das Dokument muss motiviert sein und Links zu verletzten Klauseln der örtlichen Handlungen des Arbeitgebers sowie andere Dokumente enthalten, die die Schuld des Arbeitnehmers bestätigen.
• Registrierung eines Dokuments im Journal of Orders.
• Ankündigung des Auftrags an den Mitarbeiter unter persönlicher Unterschrift. Es ist wichtig zu beachten, dass die Frist für die Ankündigung drei Werktage unmittelbar nach der Veröffentlichung des Dokuments beträgt. Die Weigerung des Täters, sich auf die eine oder andere Weise mit der Anordnung vertraut zu machen, wird durch eine Handlung festgehalten. Eine kennzeichnende Disziplinarordnung (Kommentar), ein Musterdokument ist nachfolgend angegeben.

Fristen für die Wiederherstellung

Es ist wichtig zu beachten, dass die Bemerkung als Disziplinarstrafe innerhalb von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt der Zuwiderhandlung und auch innerhalb von einem Monat ab dem Zeitpunkt der Feststellung von Fehlverhalten auf den Mitarbeiter angewendet wird. Eine Änderung der Fristen ist in folgenden Fällen ratsam:

• Feststellung von Fehlverhalten auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung oder einer Prüfung im Finanzbereich. In diesem Fall ändert sich die Laufzeit um 2 Jahre ab dem Datum des Verstoßes.
• Der Aufenthalt des Mitarbeiters im Krankheitsurlaub, im Urlaub oder die Relevanz des Produktionsprozesses in einem Strafverfahren, das aufgrund einer vom Mitarbeiter begangenen Straftat eingeleitet wurde. Hier muss auch die Zeit berücksichtigt werden, um die Sichtweise der Gewerkschaftsstruktur zu berücksichtigen, die wie die anderen Punkte nicht in den gesetzlich festgelegten Zeiträumen enthalten ist.

Kommentar entfernen

Wenn der Mitarbeiter während des Jahreszeitraums keinen neuen Strafen ausgesetzt ist, wird die bestehende Strafe automatisch entfernt. Es ist wichtig anzumerken, dass das Management heute die Möglichkeit hat, Disziplinarmaßnahmen eines Mitarbeiters vorzeitig zu streichen.Diese Entscheidung kann nur von den Behörden auf Initiative des beleidigenden, aber bereits korrigierten Mitarbeiters, der Gewerkschaftsorganisation oder des direkten Vorgesetzten dieses Mitarbeiters getroffen werden.

Wichtige Information!

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber, nachdem eine solche Disziplinarstrafe als Bemerkung gegen einen Arbeitnehmer verhängt wurde, das gesetzliche Recht hat, ihm keine Anreizzahlungen (Boni) zu zahlen. Diese Gründe sollten auf die eine oder andere Weise in den örtlichen Gesetzen des Arbeitgebers vorgesehen werden.

Übrigens, wenn der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres wiederholt Verstöße disziplinarischer Art begeht, kann er auf Initiative des Arbeitgebers gesetzlich entlassen werden. Es ist wichtig anzumerken, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, gegen die Strafe bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde, bei Streitbeilegungsstellen oder vor Gericht Berufung einzulegen. In diesem Fall wird nach der Berufung eine gründliche Prüfung durchgeführt. Daher kann im Falle der Feststellung einiger Verstöße gegen den Arbeitgeber eine verwaltungsrechtliche Sanktion gemäß Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs der Russischen Föderation verhängt werden. Darüber hinaus müssen nicht bezahlte Anreizbeträge (Boni) an den zu verzinsenden Mitarbeiter gezahlt werden.