Für wen berufliche Standards erforderlich sind: eine Liste der Stellen. Professionelle Standardanforderungen

Was sind berufliche Standards? Warum werden sie benötigt und für wen werden sie benötigt? In diesem Artikel werden die beruflichen Standards verschiedener Berufe, ihre Struktur und ihr Zweck erörtert.

Was sind berufliche Standards?

Der fachliche Standard des Mitarbeiters ist ein besonderes Qualifikationsmerkmal. Dieses Dokument ist erforderlich, damit die Arbeitnehmer den Orientierungsprozess im gewählten Beruf vereinfachen können. Zu den Anforderungen professioneller Standards gehört die Notwendigkeit, bestimmte Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten zu besitzen.

Die Regeln für die Anwendung von Berufsnormen wurden Ende 2012 durch das Arbeitsgesetz festgelegt. Die Regierung der Russischen Föderation hat diese Regeln mit einer entsprechenden Resolution am 22. Januar 2013 bestätigt. Es gibt auch eine separate Anordnung des Arbeitsministeriums. Professionelle Standards, von denen es derzeit etwa 2.000 gibt, müssen nach speziellen Regeln und Vorschriften entwickelt und angewendet werden.

Russische Arbeitgeber sind verpflichtet, ständig aktualisierte Standards in ihrem Berufsfeld zu beachten. Wenn also eine neue Person zur Arbeit kommt, ist der Leiter der Organisation dafür verantwortlich, ihr Qualifikationsniveau zu überprüfen - in strikter Übereinstimmung mit dem professionellen Standard. Es ist auch erwähnenswert, dass Arbeitgeber in der Lage sind, Stellenbeschreibungen, Personaltabellen und andere örtliche Gesetze gemäß dem betrachteten Dokument zu erstellen und zu ändern.

Ab 2017 sind viele Berufsfelder noch ohne staatliche Standards. Personen, die in solchen Bereichen arbeiten, sollten gemäß den örtlichen Stellenbeschreibungen arbeiten. Aber es gibt Ausnahmen. Zum Beispiel, wenn der Beruf Anspruch auf verschiedene Leistungen und Vergütungen hat oder wenn die Arbeit in irgendeiner Weise mit Einschränkungen verbunden ist. In diesen Fällen muss der Titel der Stelle im Berufsstandard eingetragen werden, auch wenn es nicht erforderlich ist, ein solches Dokument anzuwenden.

Über die Anwendung professioneller Standards

Die Gesetzgebung sieht vor, dass professionelle Standards in den folgenden Situationen zeitnah angewendet werden müssen:

• Es ist notwendig, eine Zertifizierung oder Rezertifizierung der Mitarbeiter durchzuführen.
• es besteht Bedarf an Personalmanagement;
• Stellenbeschreibungen werden entwickelt;
• eine Qualitätspersonalpolitik wird gebildet;
• Tarifierung funktioniert;
• Mitarbeitern werden Tarifkategorien zugewiesen;
• Es ist notwendig, eine Schulung oder Umschulung der Mitarbeiter zu organisieren.
• Es ist notwendig, ein zeitnahes Lohnsystem einzurichten.

Viele Arbeitgeber stellen eine einfache, aber gleichzeitig sehr wichtige Frage: Wo liegen die anerkannten beruflichen Standards? Das Arbeitsministerium veröffentlicht die erforderlichen Unterlagen rechtzeitig auf seiner offiziellen Website. Dort befindet sich ein spezielles Register, das alle neuen beruflichen Standards enthält. Es ist sehr wichtig, solche Dokumente auf offizielle Ressourcen zu überprüfen. Dies gilt insbesondere für Mitarbeiter aller Organisationen: Oft bieten Arbeitgeber an, nach einem lokalen Gesetz zu arbeiten, das nicht den gesetzlichen Bestimmungen entspricht. Verwechseln Sie jedoch nicht örtliche Handlungen mit offensichtlichen Unstimmigkeiten und Verstößen mit Stellenbeschreibungen, die unter dem Einfluss eines professionellen Standards erstellt werden können, diesen jedoch nicht vollständig einhalten.

Sind berufliche Standards obligatorisch? Wenn die Anforderungen an das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind, dann ja. Das Gesetz sieht die Bestrafung von Arbeitgebern vor, die es ablehnen, entsprechende Vorschriften in ihre Organisation aufzunehmen. Nach Artikel 5 Absatz 27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten sind folgende Arten von Strafen hervorzuheben:

• Abmahnung des Kopfes - aber nur bei der ersten Verletzung;
• für die Leiter der Organisationen - eine Geldstrafe von 30 Tausend bis 50 Tausend Rubel;
• für Beamte - eine Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel;
• eine Geldstrafe von bis zu 5000 Rubel für Unternehmer, die als Einzelunternehmer registriert sind.

Und was ist mit den Mitarbeitern selbst, mit den Menschen, für die professionelle Standards vorgeschrieben sind? Wenn das Gesetz geändert wurde und die Bestimmungen der relevanten Dokumentation sich geändert haben, dann tritt der Mitarbeiter natürlich nicht aus. Er muss sich lediglich einer Rezertifizierung unterziehen oder eine Zusatzausbildung erhalten. Wenn eine solche Aufgabe für ihn jedoch unmöglich wäre, wäre die Entlassung völlig legal.

Einhaltung beruflicher Standards durch Mitarbeiter: Grundvoraussetzungen

Die Einführung von Berufsnormen, ihre Anwendung und Verwendung - all dies ist in Artikel 195 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Derselbe Artikel enthält eine kurze Definition der Qualifikationen des Arbeitnehmers und erläutert auch, dass die Anwendung von Berufsnormen eine unbedingte Verpflichtung des Arbeitgebers im Falle einer gesetzlichen Anforderung an die Qualifikation von Arbeitnehmern ist. Es lohnt sich, diese Formulierung anhand eines einfachen Beispiels zu analysieren.

Angenommen, ein Buchhalter lässt sich in einer Organisation nieder - einer Versicherungsgesellschaft oder einer Aktiengesellschaft. Laut Bundesgesetz muss es die folgenden einfachen Anforderungen erfüllen:

• Hochschulbildung;
• Berufserfahrung in dem Fachgebiet für einen Zeitraum von insgesamt mindestens drei Jahren.

Hier ist alles ganz einfach. Aber was ist, wenn der Bürger eine reguläre GmbH erhalten möchte und im Bundesgesetz über die Buchhaltung keine Erwähnung von ihm fehlt? Was ist, wenn ein Mitarbeiter über gute Erfahrungen und eine hervorragende Erfolgsbilanz verfügt, aber keine Hochschulausbildung vorliegt? Es ist notwendig, den von der Regierung der Russischen Föderation anerkannten professionellen Standard zu beachten. Es sollte spezifische Anweisungen zur erforderlichen Ausbildung und Berufserfahrung enthalten. Das Dokument von 2016 besagt insbesondere, dass ein Bürger sowohl mit Sekundar- als auch mit Hochschulausbildung eingestellt werden kann. Es stellt sich heraus, dass ein Buchhalter nur eine höhere Ausbildung benötigt, um in Organisationen zu arbeiten, die im Bundesgesetz aufgeführt sind. Und in LLC können Menschen mit der Bildung der Mittelklasse arbeiten.

Die Schlussfolgerung hieraus kann wie folgt gezogen werden: Das System der Berufsnormen ist nur eine ergänzende, empfohlene Dokumentation, die erforderlich ist, falls die Berufsanforderungen im einschlägigen Gesetz nicht vorgeschrieben sind.

Als Beispiel werden die drei gängigsten beruflichen Standards untersucht: ein Lehrer, ein Buchhalter und ein Personalreferent. Alle diese Dokumente werden dazu beitragen, die Prozesse für die Anwendung der Standards sowie deren Inhalt zu demonstrieren.

Beruflicher Standard des Lehrers: Anwendung in Übereinstimmung mit dem Gesetz

Was ist ein professioneller Standard für einen Lehrer? Das Bundesgesetz über das Bildungswesen sowie einige andere Rechtsakte enthalten das folgende Konzept:

Der berufliche Standard des Lehrers ist eine spezielle Liste von Anforderungen, mit deren Hilfe das Qualifikationsniveau bestimmt wird, nach dem der Lehrer alle ihm übertragenen Aufgaben qualitativ erfüllt.

Die pädagogischen Berufsstandards werden ständig aktualisiert und modernisiert. Es ist sehr wichtig, diese Dokumentation rechtzeitig an die neuen wissenschaftlichen und pädagogischen Gegebenheiten anzupassen. Vergessen Sie nicht die Anforderungen an die Fähigkeiten der Lehrer, ihre Berufserfahrung und ihr Fachwissen.Derzeit wurde ein Regierungsprogramm für den Übergang zu neuen Standards genehmigt - bis 2020. Alle erforderlichen professionellen Standards sollten schrittweise in mehreren Hauptphasen eingeführt werden. Gleichzeitig werden sowohl die Umsetzungsstufen als auch die Form der Dokumentation von den regionalen Behörden festgelegt - in Übereinstimmung mit den kommunalen Rechtsvorschriften. Es werden Sonderkommissionen einberufen, denen Vertreter verschiedener Fachausschüsse angehören sollen.

Jede Organisation entwickelt einen eigenen, individuellen Plan für den Übergang zu neuen Standards. Einige allgemeine Ereignisse sind jedoch noch hervorzuheben. Dazu gehören:

• Klärung der pädagogischen Standards in den einzelnen Bildungseinrichtungen. Die Hauptaufgabe hierbei ist die Durchführung von Mitarbeiterabstimmungen mit anschließender Erstellung von Protokollen.
• Überprüfungsarbeiten. Sie müssen alle bestehenden Arbeitsverträge und verschiedene interne Organisationsgesetze überprüfen. Bei Bedarf müssen die Mitarbeiter entsprechende Änderungen vornehmen.
• Die Mitarbeiter müssen auf die Einhaltung der Normen überprüft werden. Neue berufliche Standards in der Bildung erfordern daher die erneute Zertifizierung einiger Mitarbeiter der Bildungsorganisation.
• Es ist notwendig, einen Abschlussbericht zu erstellen und dem Management zu übergeben.

Daher ist die Arbeit an der Umsetzung neuer beruflicher Standards wirklich umfangreich. Und was ist mit der unmittelbaren Verantwortung der Lehrer?

Der Inhalt des pädagogischen Berufsstandards

Was muss der Lehrer gemäß den neuen beruflichen Standards von 2017 tun? Das Dokument regelt die folgenden wesentlichen Bestimmungen:

• Absolut jeder Lehrer sollte eine höhere pädagogische Ausbildung haben. Arbeitnehmer, die ihre beruflichen Funktionen in Anwesenheit einer weiterführenden Fachausbildung ausüben, können am Arbeitsplatz eine höhere Ausbildung erhalten.
• Der Lehrer muss das unterrichtete Fach und alle relevanten Schulungsprogramme kennen.
• Der Lehrer muss in der Lage sein, den Unterricht zu planen, qualitativ hochwertig durchzuführen und die Ergebnisse zu analysieren.
• Ein Mitarbeiter im Bildungsbereich muss über zusätzliche Lehrmethoden verfügen - Labor, Experiment, etc.
• Der Lehrer ist verpflichtet, seine Schüler - unabhängig von ihren individuellen Merkmalen - qualitativ in den Bildungsprozess einzubeziehen.
• Der Lehrer muss mit Methoden vertraut sein, die eine objektive Beurteilung der Kenntnisse der Schüler ermöglichen.

Unabhängig davon regeln berufliche Standards in der Bildung die Bildungsarbeit. Insbesondere enthält die Stellenbeschreibung von absolut jedem Lehrer die folgenden Punkte:

• über die Notwendigkeit, die Formen der pädagogischen Arbeit zu beherrschen, sowie ihre qualitative Anwendung;
• über die Möglichkeit, außerschulische Stunden zu organisieren: Ausflüge, Spaziergänge, verschiedene kulturelle Veranstaltungen;
• über die Fähigkeit, Wertorientierungen bei Kindern zu bilden;
• über die Fähigkeit, Bildungsprozesse unter Berücksichtigung der individuellen Merkmale eines Kindes aufzubauen;
• über die Fähigkeit, eine freundliche und unterstützende Atmosphäre in einer Gruppe zu schaffen.

Es ist anzumerken, dass die obligatorischen beruflichen Standards des Lehrerberufs viele andere Aspekte beinhalten: zum Beispiel die Entwicklung persönlicher Qualitäten, die kreative Orientierung usw. Um sich mit dem Inhalt der Dokumentation im Detail vertraut zu machen, müssen Sie auf die offizielle Website des Arbeitsministeriums gehen.

Der Inhalt des Rechnungslegungsstandards

Der Wirtschaftsprüfer gehört zur Kategorie der Spezialisten für Finanztransaktionen und wirtschaftliches Rechnungswesen. Zu den Aufgaben des Buchhalters gehört die Durchführung einfacher Berechnungen für bestimmte Arten der Finanzbuchhaltung. Dies bedeutet, dass der vorgestellte Beruf in mehrere Unterarten unterteilt ist. Dementsprechend müssen die Arbeitgeber die Qualifikationen und Kategorien des Rechnungswesens qualitativ differenzieren: ob es sich um einen führenden, einen leitenden, einen Distrikt- oder einen Chefspezialisten handelt.Es stellt sich heraus, dass es für jede Kategorie von Buchhaltern eine Stellenbeschreibung gibt. Gleichzeitig gibt es nur zwei berufliche Standards: für den "normalen" und den leitenden Buchhalter. Vielleicht wird das Arbeitsministerium in naher Zukunft mehrere weitere Versionen des betreffenden Dokuments veröffentlichen.

Ist ein professioneller Standard für einen Buchhalter erforderlich? Natürlich erforderlich. Darüber hinaus unterliegen Arbeitgeber, die die Anforderungen dieses Rechtsakts nicht anwenden möchten, der Verwaltungshaftung.

Ein professioneller Rechnungslegungsstandard stellt nicht nur hohe, sondern auch höchste Anforderungen an die Kenntnis der finanziellen Grundlagen. Insbesondere muss jeder Buchhalter die Grundlagen des Archivierungs-, Kranken- oder Sozialversicherungs-, Renten-, Arbeits- oder sogar Zollrechts kennen. Die Hauptverantwortung eines ordentlichen Buchhalters ist die Erstellung der Kosten für Dienstleistungen.

Beruflicher Standard des Hauptbuchhalters

Was macht der Hauptbuchhalter? Das Bundesgesetz über die Buchführung sieht vor, dass der Hauptbuchhalter verpflichtet ist, die Abschlüsse einer bestimmten wirtschaftlichen Einheit aufzustellen und der Geschäftsführung vorzulegen. Der Berufsstandard regelt die folgenden Pflichtfunktionen des betreffenden Arbeitnehmers:

• rechtzeitige Aufstellung von Abschlüssen;
• Erstellung von Konzernberichten nach IFRS;
• Ausübung der internen Kontrolle über das Rechnungswesen und die Finanzberichterstattung;
• hochwertige Steuerbuchhaltung und Steuerberichterstattung, Steuerplanung.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Berufsstandard die Steuerberichterstattung als Finanzberichterstattung einstuft. Gleichzeitig ist das russische Arbeitsministerium zuversichtlich, dass ein gewöhnlicher Buchhalter keine Steuern verbuchen kann. Nur der Hauptbuchhalter sollte sich darum kümmern.

Personalspezialist: professioneller Standard und Anweisungen

Der professionelle Bereich des Personalmanagements umfasst zwei Haupttypen von professionellen Standards:

• Rekrutierungsspezialist (Recruiter). Das Dokument wurde im Jahr 2015 genehmigt. Es enthält die Anforderungen an Personalverantwortliche und Personalvermittler. Zu den Aufgaben dieser Mitarbeiter gehört ausschließlich die Suche nach Mitarbeitern und die Durchführung von Arbeiten zur optimalen Anpassung am Arbeitsplatz.
• HR-Spezialist. Der berufliche Standard in diesem Bereich beinhaltet Personalmanagement sowie die Bereitstellung von Arbeit für eine optimale Berufsberatung.

Der fachliche Standard des Personalspezialisten gliedert sich in vier Kapitel:

• allgemeine Bestimmungen;
• Merkmale der Arbeitsfunktionen, die im Dokument enthalten sind;
• Beschreibung der Arbeitsfunktionen
• Informationen über die Organisationen, die an der Entwicklung eines professionellen Standards beteiligt waren.

Der bestehende Berufsstandard enthält mehrere verallgemeinerte Funktionen. In Übereinstimmung mit diesen Funktionen werden Jobbeschreibungen erstellt. Hier sind die Verantwortlichkeiten hier:

• Dokumentationsunterstützung für Arbeitstätigkeiten mit Personal (Qualifikation der fünften Stufe erforderlich, Sekundarschulabschluss vorausgesetzt);
• Sicherstellung des Personals (Hochschulbildung und Qualifikation der sechsten Stufe sind erforderlich);
• Arbeit an der Bewertung und Zertifizierung der Mitarbeiter (Qualifikation der Stufe 6 erforderlich);
• Operatives oder strategisches Management des Personals der Organisation (eine siebte Qualifikationsstufe sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung sind erforderlich).

In Übereinstimmung mit jeder Funktion legt ein professioneller Standard fest:

• Qualifikationsniveaus;
• zukünftige Namen dieses oder jenes Postens;
• Schulungsanforderungen;
• Anforderungen an die Berufserfahrung;
• alle notwendigen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Die Liste der verbindlichen Berufsnormen für den Personalreferenten enthält auch eine spezielle Klassifizierung, die später beschrieben wird.

Allgemeine berufsrechtliche Bestimmungen für Personalfachkräfte

Das betrachtete Dokument enthält eine Definition des Begriffs "Qualifikationsniveau". Nach beruflichem Standard sind dies allgemeine Anforderungen an das Bildungsniveau eines Mitarbeiters, an seine Kenntnisse und Fähigkeiten. Je höher das Qualifikationsniveau eines Mitarbeiters ist, desto komplexer und prestigeträchtiger sind seine Funktionen und Verantwortlichkeiten. Professionelle Standards für Mitarbeiter vereinen drei Qualifikationsstufen für Mitarbeiter:

• Die fünfte Qualifikationsstufe umfasst die unabhängige Durchführung von Arbeiten zur Lösung verschiedener praktischer Probleme, die eine qualitative Analyse der Situation erfordern. Ein Personalverantwortlicher mit einer fünften Qualifikationsstufe muss sich mit Personalakten der Dokumentenverwaltung sowie der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern befassen. Sekundäre Berufsausbildung ist erforderlich.
• Ein Spezialist mit einer sechsten Qualifikationsstufe legt die Aufgaben seiner eigenen Arbeit oder der Arbeit von Untergebenen fest. Er befasst sich mit Dokumentenmanagement, Organisation der Zertifizierung von Mitarbeitern, Durchführung von Praktika, Prämien, Unternehmensrichtlinien, Überwachung der Umsetzung usw. Eine höhere und zusätzliche Fachausbildung ist erforderlich.
• Die siebte Qualifikationsstufe beinhaltet die Definition spezieller Strategien sowie die Entwicklung innovativer Managementaktivitäten. Dieses Qualifikationsniveau gilt in der Regel für Führungskräfte und Direktoren der Personalabteilungen.

Somit sind die Hauptfunktionen und Kategorien von Personalverantwortlichen genau durch die oben genannten beruflichen Standards festgelegt. Verschiedene lokale Gesetze, die in Übereinstimmung mit dem Hauptdokument verfasst wurden, wie z. B. Stellenbeschreibungen und Besetzungstabellen, sind für die Mitarbeiter ebenfalls obligatorisch.

Für wen sind professionelle Standards erforderlich?

Oben wurden die drei häufigsten beruflichen Standards am Arbeitsplatz genannt: Lehrer, Personalreferent und Buchhalter. Insgesamt gibt es etwa zweitausend solcher Dokumente, und ihre Zahl wächst ständig. Sie können eine kleine Klassifizierung erstellen, mit der Sie veranschaulichen, für wen berufliche Standards und deren Anforderungen verbindlich sind. Derzeit erfordert die Anwendung gesetzlicher Normen die folgenden Bereiche:

• Bildung;
• Gesundheitswesen
• Kultur
• soziale Dienste;
• finanzieren
• Rechtsprechung;
• Büroaktivität;
• Bau;
• Landwirtschaft;
• Die Medien;
• transportieren
• Elektronik und Elektrotechnik;
• Lebensmittelindustrie;
• chemische, metallurgische, nukleare und Raumfahrtindustrie;
• Schiffbau, Flugzeugbau und Automobilindustrie;
• Dienstleistungsgewerbe.

In jedem dieser Bereiche gibt es Hunderte von professionellen Standards. Beispielsweise regeln im Gesundheitsbereich einzelne Dokumente die Bereiche Pädiatrie, Zahnmedizin, Psychiatrie usw. Jede Norm enthält eine kurze Beschreibung der Tätigkeit des Facharztes, des Qualifikationsniveaus und seiner jeweiligen Zuständigkeiten. Den erforderlichen Berufsstandard findet jeder im amtlichen Register des Arbeitsministeriums.