Wenn eine Person ihre Karriere im Finanzsektor beginnen möchte, ist es eine der besten Möglichkeiten, Assistentin der Buchhaltung zu werden. Sie können diesen Job auch als Student bekommen. Nachdem er ein paar Jahre daran gearbeitet hat, hat der Spezialist die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wenn Sie in einem großen Unternehmen als Assistent der Buchhaltung tätig sind und Ihre Aufgaben wahrnehmen, können Sie sich eingehender mit allen Bereichen der Buchhaltung vertraut machen, was dem Bewerber in Zukunft hilft, selbst die Richtung zu wählen, die ihm am besten gefällt.
In einigen Fällen kann eine Person als Assistentin beschäftigt werden, die in keinerlei Beziehung zum Bereich Wirtschaft oder Finanzen steht. Es wird ihm beigebracht, von Grund auf neu zu arbeiten, und tatsächlich erklärt der Buchhalter selbst alle Nuancen der Arbeit und hilft, dieses Problem zu verstehen. In den meisten Fällen wird jedoch die Person für diese Position akzeptiert, die zumindest eine Vorstellung davon hat, was Buchhaltung ist, wie die erforderlichen Unterlagen korrekt ausgefüllt werden und nach welchem Grundsatz Steuern erhoben werden.
Darüber hinaus lohnt es sich, sich vor einer Anstellung mit der Arbeit von professionellen Programmen wie 1C, "Glavbukha" usw. vertraut zu machen. Genauere Informationen darüber, welche Anforderungen an einen Spezialisten in einer bestimmten Organisation gestellt werden, enthält die von der Geschäftsleitung zusammengestellte Stellenbeschreibung des Buchhaltungsassistenten.
Rückstellungen
Dieser Mitarbeiter ist ein Spezialist, der vom Direktor durch Erlass einer bestimmten arbeitsrechtlichen Anordnung auf Vorlage von Beschwerden oder Empfehlungen des Hauptbuchhalters eingestellt oder entlassen werden kann, in dessen Unterordnung sich dieser Mitarbeiter tatsächlich befindet. Um sich für diese Position zu qualifizieren, ist in den meisten Fällen eine höhere wirtschaftliche Ausbildung erforderlich. Manchmal werden Mitarbeiter eingestellt, die nur eine weiterführende Fachausbildung erhalten, gleichzeitig müssen sie jedoch über mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der jeweiligen Position verfügen.
Die Stellenbeschreibung des Assistant Accountant im Jahr 2017 impliziert, dass er sich bei seiner Arbeit von gesetzlichen Vorschriften leiten lassen sollte, wobei die Satzung des Unternehmens, die Rechnungslegungsstandards und die Regeln des Arbeitszeitplans des Unternehmens zu berücksichtigen sind. Außerdem sollte er gut wissen, wie man mit einem Computer arbeitet und wie man spezialisierte Computerprogramme bei seiner Arbeit verwendet. Es ist auch erwähnenswert, dass diesem Mitarbeiter die Pflichten des Hauptbuchhalters übertragen werden, wenn er aus irgendeinem Grund von seinem Arbeitsplatz abwesend ist.
Wissen
Die Stellenbeschreibung des stellvertretenden Hauptbuchhalters impliziert, dass der Mitarbeiter bestimmte Kenntnisse haben muss, um diese Stelle zu bekommen und seine Tätigkeit aufzunehmen. Er ist verpflichtet, alle Gesetze der Rechnungslegung zu studieren, die Entscheidungen, Anordnungen und Anordnungen seiner Vorgesetzten zu kennen.
Der Mitarbeiter muss sich nicht nur mit den maßgeblichen, methodischen und regulatorischen Materialien seiner Organisation, sondern auch mit den Kontroll- und Prüfstellen, die die Berichterstattung überwachen, vertraut machen. Darüber hinaus sollte er mit Informationen über die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens vertraut sein. Der Arbeitnehmer muss das Zivilrecht kennen und über die Grundlagen des Steuer-, Finanz- und Wirtschaftsrechts verfügen.
Anderes Wissen
Die Tätigkeitsbeschreibung eines Buchhalterassistenten setzt voraus, dass er die Struktur des Unternehmens, die Strategien und die Aussichten zur Verbesserung seiner Effizienz kennt. Er ist verpflichtet, sich mit den Bestimmungen, Anweisungen und anderen Materialien in Bezug auf die Organisation von Buchhaltungsunterlagen vertraut zu machen, die Regeln zu kennen, nach denen diese durchgeführt werden, wie Vorgänge verarbeitet werden und die Organisation des Dokumentationsumlaufs.
Der Mitarbeiter muss über Kenntnisse in Bezug auf Finanzberechnungen und Methoden zur wirtschaftlichen Analyse der Geschäftstätigkeit des Unternehmens im wirtschaftlichen und finanziellen Bereich verfügen und in der Lage sein, die internen Reserven der Organisation zu identifizieren. Er muss mit dem Verfahren zum Empfangen, Speichern, Verwenden und Ausgeben von Finanzmitteln des Unternehmens sowie mit den anderen Werten des Unternehmens vertraut sein. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, die Regeln für die Berechnung mit Gläubigern und Schuldnern zu kennen, die Bedingungen zu akzeptieren, unter denen die Besteuerung durchgeführt wird, das Verfahren zum Abschreiben von Engpässen und anderen finanziellen Verlusten während der Rechnungslegung.
Fähigkeiten
Aus der Tätigkeitsbeschreibung des Buchhaltungsassistenten geht auch hervor, dass er die Regeln für die Bestandsaufnahme von Finanzen, Waren und anderen wesentlichen Vermögenswerten des Unternehmens, den Zeitpunkt und das Verfahren für die Erstellung von Bilanzen und anderen Abschlüssen sowie die Regeln für die Überprüfung und Überarbeitung der Unterlagen im Unternehmen kennt.
Darüber hinaus muss der Mitarbeiter die moderne Computertechnologie verstehen und mit Programmen arbeiten können, die auf die Durchführung von Berechnungen und Analysen der wirtschaftlichen, industriellen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens abzielen. Er ist verpflichtet, die Wirtschaft, die Arbeitsorganisation, das Management und die Produktion zu studieren, die Grundlagen der Marktmanagementmethoden, das Arbeitsrecht und die Organisationsregeln zu kennen. Es wird nicht überflüssig sein, sich für fortgeschrittene Erfahrungen im In- und Ausland zu interessieren, um die Effizienz der Rechnungslegung zu verbessern.
Funktionen
Die Tätigkeitsbeschreibung des Assistant Accountant impliziert, dass seine Hauptaufgabe darin besteht, die Aktivitäten der Geschäftsleitung sicherzustellen. Er muss ihren Befehlen und der Verwaltung der Organisation gehorchen, die ihm anvertrauten Buchhaltungsarbeiten ausführen, die Bewegung der finanziellen Ressourcen der Firma in der Primärdokumentation widerspiegeln, die Bewegung der Finanzen auf allen Bankkonten der Organisation kontrollieren sowie Zahlungsaufträge verarbeiten und zum festgelegten Zeitpunkt an den Bestimmungsort liefern .
Darüber hinaus kontrolliert er, dass die Mittel des Unternehmens zeitnah und korrekt verwendet, von den Konten abgebucht und wie verschiedene Abschlüsse erstellt werden. Es ist dieser Mitarbeiter, der Zahlungen an lokale und staatliche Haushalte leistet und Zahlungen abwickelt, die sich auf verschiedene Vereinbarungen, einschließlich Leasingverträge, beziehen.
Verantwortlichkeiten
Die Stellenbeschreibungen der Buchhaltungsassistenten für die Primärdokumentation enthalten normalerweise Aufgaben wie das Aufbewahren von Dokumenten, das Verarbeiten und Übertragen in das Archiv, die Teilnahme an der Durchführung von Inventuren im Unternehmen und das Ersetzen abwesender Mitarbeiter. Darüber hinaus können sie verpflichtet sein, anderen Mitarbeitern des Unternehmens methodische Unterstützung in Fragen der Rechnungslegungskontrolle, Rechnungslegung, Erstellung von Rechnungslegungsunterlagen und wirtschaftlichen Analyse zu gewähren. Darüber hinaus ist er verpflichtet, alle Produktionsstandards und -regeln einzuhalten.
Rechte
Eine Beispieljobbeschreibung eines Assistenten der Buchhaltung enthält eine Liste der Rechte, die ein Mitarbeiter hat. Er kann alle Unterlagen anfordern, erhalten und sich damit vertraut machen, die er für die Fertigstellung der Arbeit benötigt.
Er hat das Recht, Vorschläge zu unterbreiten, die zur Verbesserung der Qualität des Unternehmens beitragen.Er hat Anspruch auf soziale Garantien und die Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Erfüllung seiner Pflichten, falls erforderlich.
Verantwortung
Ein für diese Position zugelassener Mitarbeiter ist für die unsachgemäße Erfüllung seiner Pflichten, für deren vollständige Nichterfüllung und für die Verfälschung von Informationen über die von ihm geleistete Arbeit verantwortlich. Er kann zur Verantwortung gezogen werden, wenn er gegen die Regeln des Unternehmens verstößt, durch seine Handlungen der Organisation erheblichen Schaden zugefügt hat sowie für die Offenlegung vertraulicher Informationen und die Verletzung von Geschäftsgeheimnissen.