Ist es möglich, dass ein Teilzeit-CEO eine andere Position einnimmt? Und wenn möglich, was sind die Merkmale für solche Fälle? Wer gibt die Erlaubnis zur Teilzeitarbeit? Welche Dokumente müssen ausgestellt werden? Diese und viele andere Themen werden später besprochen.
Allgemeine Konzepte
Nach dem Arbeitsgesetz hat jeder Arbeitnehmer das Recht, mit mehreren Arbeitgebern zusammenzuarbeiten. In diesem Fall wird eines der Werke als Haupt- und das andere als Zusatzwerk betrachtet, das heißt gleichzeitig. Es stellt sich heraus, dass ein solcher Mitarbeiter mindestens mehrere Arbeitsverträge hat. Das Gesetz begrenzt die Anzahl der zusätzlichen Arbeitsplätze nicht, aber die Zeit für Teilzeitbeschäftigungen ist auf höchstens 16 Stunden pro Woche begrenzt.
Teilzeit passiert:
- intern: Ein Mitarbeiter arbeitet mit demselben Manager in mehreren Positionen.
- extern: Der Arbeitnehmer arbeitet für verschiedene Arbeitgeber.
Viele verwechseln Kombinieren und Kombinieren. Die ersten machten wir aus. Zusammengenommen bedeuten sie neben der Hauptbeschäftigung eine zusätzliche Erwerbstätigkeit bei einem Arbeitgeber. Wenn das Kombinieren mehrere Stunden am Tag in Anspruch nimmt, erfolgt das Kombinieren parallel zur Hauptfunktion. Finden Sie jetzt heraus, ob der CEO in Teilzeit arbeiten kann?
Kann ein Regisseur Beiträge zusammenfassen?
Der Leiter des Unternehmens, dessen Position unterschiedlich benannt werden kann (Generaldirektor, Direktor, Präsident usw.), hat im Vergleich zu anderen Mitarbeitern einen Sonderstatus. Daher wird die Frage vernünftig sein: "Kann der CEO in Teilzeit arbeiten?"
Das Arbeitsgesetzbuch regelt die Arbeit der Führungskräfte als separates Kapitel. Unter anderem gibt es Kunst. 276, in dem es um die Fähigkeit des Direktors geht, Beiträge zu kombinieren.
Die wichtigste Einschränkung ist das externe Kombinieren. Das heißt, der Geschäftsführer eines Unternehmens kann keine Position in einem anderen Unternehmen einnehmen, es sei denn, es gibt eine spezielle Erlaubnis dafür, die erteilt werden kann:
- autorisierte Stelle;
- der Eigentümer des Eigentums der Organisation;
- Bevollmächtigte Person, die den Eigentümer vertritt.
Eine solche Beschränkung zielt auf den Schutz der Rechte der Organisation ab, da der Inhaber der Gesellschaft sicher sein muss, dass der von ihm ernannte Generaldirektor der Gesellschaft selbst keinen Schaden zufügt und ihre Effizienz nicht beeinträchtigt.
Interne Ausrichtung
In Bezug auf die interne Kombination sieht die Arbeitsgesetzgebung in diesem Fall keine Einschränkungen vor. Eine Ausnahme bildet die Anwesenheit des Generaldirektors in den Kontroll- und Überwachungsgremien. Der Zweck dieses Verbots ist klar - eine solche Stelle sollte in ihren Entscheidungen unabhängig sein. Der Geschäftsführer kann jedoch im Aufsichtsrat oder im Vorstand sein, da dieses Gremium nur die Geschäftsführung der Gesellschaft wahrnimmt und die Kontrollfunktion nicht wahrnimmt.
Es ist wichtig zu beachten, dass die oben genannten Einschränkungen nur gelten, wenn der Manager nicht der einzige Gründer des Unternehmens ist.
Arbeitserlaubnis
Es gibt keine gesetzliche Regelung dafür, dass für die Ernennung eines Teilzeit-CEO eine Erlaubnis erforderlich ist. Es wäre richtiger, eine solche Anordnung im Arbeitsvertrag des Direktors festzulegen.
Inhaber von Organisationen können nicht nur das Kombinieren von Stellen verbieten, sondern dieses Verbot auch in den gesetzlichen Dokumenten vorschreiben.Zur Verhinderung von Verstößen können Disziplinarstrafen für Verstöße gegen die Bestimmungen der Charta einschließlich der Entlassung vorgesehen werden.
In einigen Fällen ist in den gesetzlichen Unterlagen die Einbeziehung von Organen eines Drittunternehmens zulässig, wenn dies nicht gegen die Interessen des Unternehmens verstößt.
Es ist erwähnenswert, dass einige Rechtsformen direkte Beschränkungen für gleichzeitige Aktivitäten vorsehen:
- Kommunale Einheitsunternehmen untersagen es dem Direktor, andere bezahlte Tätigkeiten auszuüben, einschließlich Teilzeitbeschäftigung. Die Ausnahme bilden wissenschaftliche, kreative und pädagogische Aktivitäten.
- Aktiengesellschaften gestatten dem Verwaltungsrat, die Erlaubnis für Teilzeitbeschäftigungen des Generaldirektors zu erteilen.
Kann der CEO in Teilzeit arbeiten? Ja, wenn die Bedingungen von Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs erfüllt sind.
Freigabe
Es ist nicht schwer, einen Generaldirektor in Kombination auszufüllen. Dies ist ein klassisches Verfahren, das auf den in Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Regeln basiert.
Artikel 283 schreibt eine spezifische Liste von Dokumenten vor, die vom Generaldirektor in Kombination gesammelt werden. Die Registrierung beinhaltet die Bereitstellung von:
- Pässe der Russischen Föderation;
- ein Dokument, das das Vorhandensein von Bildung bestätigt;
- Hilfe, die die Arbeitsbedingungen und die Art der Arbeit in der Hauptposition angibt.
Wie aus der Dokumentenliste hervorgeht, gibt es kein Zertifikat, das bestätigt, dass der Antragsteller die Position des Generaldirektors innehat. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber bedenken, dass er nicht berechtigt ist, vom Antragsteller an der Rezeption Unterlagen Dritter zu verlangen, die gesetzlich nicht vorgesehen sind. Dies bedeutet, dass mit hoher Wahrscheinlichkeit ein Teilzeit-Generaldirektor eingestellt wird, der keine Erlaubnis dazu hat.
Um Vorfälle zu vermeiden, können Sie korrekterweise mündlich darum bitten, ein Zertifikat vom Hauptjob der Position einzureichen. Die Abwesenheit sollte jedoch kein Grund für die Ablehnung sein, wenn der Generaldirektor in Teilzeit eingestellt wird.
Abschluss einer Vereinbarung
Ein Arbeitsvertrag (das Formular wird später vorgelegt) in Kombination unterscheidet sich grundsätzlich nicht von einem mit dem Hauptmitarbeiter unterzeichneten Standarddokument. Die einzige Bedingung, die beachtet werden muss, ist ein Hinweis darauf, dass die Arbeit gleichzeitig ausgeführt wird.
Darüber hinaus sollte das Abkommen eine Arbeits- und Ruhezeit gemäß Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Z.B:
- An Tagen in Teilzeit hat ein Bürger nicht das Recht, länger als vier Stunden an einer zusätzlichen Arbeit zu arbeiten.
- Wenn ein Teilzeitbeschäftigter einen freien Tag in seiner Hauptbeschäftigung hat, kann er diesen ganz dem zusätzlichen Verdienst widmen.
Ein Arbeitsvertrag kann sowohl für einen bestimmten Zeitraum als auch auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.
Die Erteilung eines Arbeitsauftrags wird ebenfalls als Voraussetzung angesehen. Aus dem Dokument muss hervorgehen, dass die Arbeit gleichzeitig ausgeführt wird.
Das Folgende ist eine Vereinbarung mit einem Teilzeit-CEO - ein Beispieldokument (siehe Foto unten).
Besetzung von Arbeitsplätzen
Unter allen notwendigen Dokumenten, die ausgeführt werden, wenn das Gerät Teilzeit ist, wird das Arbeitsbuch nicht angezeigt. Daher ist es der individuelle Wunsch eines jeden Bürgers, dieses Dokument zu kennzeichnen oder nicht. In diesem Fall wird der Eintritt in die Arbeit von einem bevollmächtigten Mitarbeiter am Hauptarbeitsplatz vorgenommen. Daher ist der Generaldirektor gleichzeitig nicht nur nicht verpflichtet, eine Aufzeichnung zu machen, sondern auch nicht berechtigt.
Wenn ein Bürger dennoch eine Teilzeiterfassung machen möchte, müssen eine Reihe von Bedingungen erfüllt sein:
- den entsprechenden Wunsch, einen Eintrag zu machen, anzeigen;
- Bestätigen Sie das Vorhandensein von zusätzlichen offiziellen Einnahmen (z. B. eine Kopie des Auftrags über die Beschäftigung).
Die Zulassung zur Tätigkeit erfolgt gleichzeitig mit der Zulassung zum Generaldirektor am Hauptarbeitsplatz auf der Grundlage aller zur Verfügung gestellten Unterlagen.
Übersetzung
In einigen Fällen kann ein Mitarbeiter in einer der Niederlassungen eines großen Unternehmens arbeiten. Und wenn Sie diesen Mitarbeiter in einer der Niederlassungen als Teilzeit-Direktor einstellen müssen, können Sie dies durch Versetzung tun. Dazu benötigen Sie:
- Einholen der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters zur Versetzung und Ernennung in die entsprechende Position.
- Erlass eines Sonderbefehls über die "Bewegung" von Mitarbeitern.
- Arbeitsvertrag abschließen.
- Machen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch.
Kann der CEO in Teilzeit arbeiten? Vielleicht. Darüber hinaus kann dies sowohl eine externe als auch eine interne Kombination sein, wenn diese Tatsache nicht der Arbeitsgesetzgebung widerspricht. Das heißt: Es berücksichtigt die Bedingungen und Vorbehalte von Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sowie andere Bestimmungen des Gesetzes, die die Notwendigkeit vorsehen, eine Genehmigung für eine Teilzeitbeschäftigung zu erhalten, und schränkt die Art der Arbeit ein.