Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur aus wichtigem Grund genutzt werden. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter nur einmal oder saisonal arbeiten muss. In diesem Fall beantragen Arbeitgeber häufig eine Probezeit im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags. Sein Hauptzweck ist es, die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu identifizieren, die dem Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Anhand der erzielten Ergebnisse wird festgestellt, ob ein Bürger seine Aufgaben auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags weiter erfüllen kann.
Kann ich den Test benutzen?
Die Probezeit beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird von vielen Arbeitgebern genutzt. Ein solcher Vertrag kann für mehrere Monate oder Jahre geschlossen werden. Die maximale Gültigkeitsdauer beträgt 5 Jahre. In der Gesetzgebung gibt es keine Informationen zur Mindestvertragsdauer, daher darf der Vertrag auch nur für einen Tag erstellt werden.
Ein Arbeitsverhältnis endet nach Ablauf der im Vertragstext genannten Frist. Eine vorzeitige Beendigung des Vertrages ist zulässig, wenn der Mitarbeiter die Aufgabe bewältigt.
Auf der Grundlage der Bestimmungen des Arbeitsgesetzes ist es zulässig, eine Probezeit im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags festzulegen. Diese Bedingung unter Art. 70 TC muss direkt mit dem Bewerber für die Position vereinbart werden. Ist der potenzielle Mitarbeiter mit der Prüfung nicht einverstanden, kommt der Arbeitsvertrag nicht zustande.
Testzweck
Jeder Bürger, der eine Arbeit finden möchte, muss herausfinden, ob in einem befristeten Arbeitsvertrag eine Probezeit vorgesehen ist. Mit diesem Test kann der Arbeitgeber mehrere Ziele gleichzeitig erreichen. Dazu gehören:
- Die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fertigkeiten eines potenziellen Mitarbeiters des Unternehmens werden getestet.
- der Direktor kann sicherstellen, dass der Bürger der gegebenen Position entspricht;
- Häufig wird nach den Ergebnissen einer solchen Inspektion ein Spezialist für eine unbefristete Vereinbarung und nicht für einen befristeten Vertrag eingestellt.
Selbst für den Mitarbeiter hat ein Test einige Vorteile. In dieser Zeit kann er festlegen, unter welchen Bedingungen er arbeiten muss und welche Aufgaben ihm der Unternehmensleiter übertragen hat. Am Ende des Tests trifft häufig der Mitarbeiter die Entscheidung, die weitere Zusammenarbeit zu beenden, da dieser Arbeitsplatz nicht seinen Anforderungen und Erwartungen entspricht.
Wie lange dauert es
Die Annahme eines befristeten Arbeitsvertrags für eine Probezeit ist ein rechtliches Verfahren seitens des Leiters des Unternehmens. Es ist wichtig, die Testdauer korrekt zu bestimmen. Da der direkte Arbeitsvertrag für einen begrenzten Zeitraum geschlossen wird, sollte die Testdauer nicht von Bedeutung sein.
Bei der Auswahl der Testdauer wird berücksichtigt, wie lange und mit wem genau ein dringender Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Am häufigsten wird Mitarbeitern, die sich für ein Jahr oder einen längeren Zeitraum auf eine Stelle bewerben, eine Probezeit von 3 Monaten angeboten.
Wenn eine Person nur zwei Monate in der Firma arbeitet, kann der maximale Test für sie zwei Wochen dauern. Aus verschiedenen Gründen ist es nicht gestattet, die Testperiode zu verlängern, jedoch sind Perioden, aus denen der Spezialist aus verschiedenen Gründen, zum Beispiel wegen Krankheit, seine Arbeitspflichten nicht erfüllen konnte, von dieser Periode ausgeschlossen.
Für wen ist der Test auf sechs Monate angelegt?
Die Probezeit für einen befristeten Arbeitsvertrag darf 3 Monate nicht überschreiten. Bei einigen Mitarbeitern ist es jedoch zulässig, diesen Zeitraum auf 6 Monate festzulegen. Dazu gehören folgende Spezialisten:
- Hauptbuchhalter des Unternehmens;
- Leiter verschiedener Abteilungen des Unternehmens;
- Spezialist als stellvertretender Direktor oder Hauptbuchhalter;
- Leiter von Niederlassungen oder Abteilungen eines Unternehmens.
Für Personen, die als Beamte arbeiten möchten, kann die Probezeit auf ein Jahr festgelegt werden.
Wann kann der Test nicht angewendet werden?
Es gibt einige Kategorien von Arbeitnehmern, für die es nicht möglich ist, einen Test zu erstellen. Dazu gehören die folgenden Bürger:
- Personen, die ausgewählt wurden, um eine bestehende Stelle mit einem Wettbewerb zu besetzen;
- minderjährige Angestellte;
- Menschen, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben, damit sie zum ersten Mal einen Job bekommen;
- Mitarbeiter, die von einem anderen Unternehmen eingeladen wurden;
- Spezialisten, die nach der Wahl einen Job für eine Wettbewerbsposition bekamen;
- Spezialisten, mit denen ein Vertrag über zwei Jahre geschlossen wird;
- schwangere Frauen oder Arbeitnehmer mit Kindern unter drei Jahren.
Darüber hinaus kann jedes Unternehmen seine eigenen Anforderungen festlegen, die im Tarifvertrag festgelegt sind. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind ein befristeter Vertrag und eine Probezeit rechtliche Verfahren, die jedoch nicht für alle Beschäftigten des Unternehmens uneingeschränkt anwendbar sind.
Regeln für die Registrierung
Wenn Sie vorhaben, eine Testphase für einen befristeten Vertrag zu nutzen, muss der Geschäftsführer des Unternehmens herausfinden, wie die obligatorischen Unterlagen für diese Zwecke ordnungsgemäß erstellt werden. Besonderes Augenmerk wird auf den Abschluss eines Arbeitsvertrages gelegt. Es enthält sicherlich die folgenden Daten:
- Informationen über den Mitarbeiter, der in das Unternehmen aufgenommen wurde;
- Angaben zu dem Unternehmen, in dem der Bürger beschäftigt ist;
- Gründe, warum ein befristeter Vertrag geschlossen wird;
- Anforderungen an den Mitarbeiter;
- Dauer der Probezeit;
- Stellung eines Bürgers;
- die Organisation von Arbeit und Freizeit im Unternehmen;
- Sozialversicherungsbedingungen.
Wenn ein Vertrag für einen Zeitraum von 5 Jahren geschlossen wird, kann er in Zukunft unbefristet sein. Es wird darauf hingewiesen, dass ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen wird. Für die Dauer der Probezeit ist es zulässig, ein niedrigeres Gehalt als das Einkommen festzulegen, das der Bürger nach bestandener Prüfung erhält.
Der Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung abgeschlossen, da er jedem Teilnehmer des Arbeitsverhältnisses zur Verfügung stehen muss.
Versuchsergebnisse
Der Hauptzweck des Tests ist es, die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeiters zu testen. Der Geschäftsführer des Unternehmens kann sicherstellen, dass der Spezialist wirklich der gewählten Position entspricht. Die Merkmale zur Bestimmung des Testergebnisses umfassen:
- Wenn der Bürger nach Ablauf des festgelegten Zeitraums seine beruflichen Pflichten weiterhin erfüllt, bedeutet dies, dass er die Prüfung abgeschlossen hat.
- Wenn der Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen mit der Verwaltung seiner Pflichten durch einen Bürger unzufrieden ist, teilt er ihm mit, dass die Prüfung nicht bestanden wurde, sodass die weitere Zusammenarbeit beendet wird.
- In der Bekanntmachung sind unbedingt die Gründe anzugeben, aus denen die Prüfung als nicht bestanden gilt.
- Dieses Dokument wird dem Mitarbeiter drei Tage vor seiner Entlassung ausgehändigt.
- Wenn der Arbeitnehmer mit den Gründen für die Beendigung der Zusammenarbeit nicht einverstanden ist, kann er gegen die Entscheidung der Geschäftsführung Berufung einlegen, wofür er beim Direktor des Unternehmens Beschwerde einlegen oder sogar bei der Arbeitsaufsichtsbehörde Beschwerde einlegen kann.
- Auf der Grundlage eines offiziellen Antrags überprüfen die Arbeitsaufsichtsbeamten die Gültigkeit der Entlassung und prüfen die beruflichen und geschäftlichen Qualitäten des Antragstellers.
Viele Unternehmen nutzen einen befristeten Arbeitsvertrag mit Probezeit. Ein Musterhinweis, dass der Mitarbeiter den Test nicht bewältigen konnte, kann weiter unten geprüft werden.
Kann der Test verlängert werden?
Wird ein befristeter Arbeitsvertrag für ein Jahr abgeschlossen, darf die Probezeit 3 Monate nicht überschreiten. Die Laufzeit von sechs Monaten ist nur für Mitarbeiter in leitenden Positionen zulässig.
Unter bestimmten Umständen kann der Direktor des Unternehmens entscheiden, ob der Test für einen Mitarbeiter verlängert werden muss. Dies ist in der Regel darauf zurückzuführen, dass es für kurze Zeit nicht möglich war, genau zu verstehen, über welche Fähigkeiten und Fertigkeiten ein Spezialist verfügt.
In einem Prozess wird in der Regel ein niedrigeres Gehalt festgelegt als nach einer Probezeit. Daher ist eine solche Verlängerung häufig illegal. Insbesondere unter der Voraussetzung, dass die Person, die aufgrund eines befristeten Vertrags einen Arbeitsplatz erhalten hat, die Prüfung innerhalb von drei Monaten bestanden hat. Unter solchen Umständen kann sich ein Bürger bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft beschweren.
Die Konsequenzen eines nicht bestandenen Tests
In der Regel verlangt der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer während eines Tests, dass er zahlreiche Aufgaben erledigt. Anhand der Prüfergebnisse können Sie nachvollziehen, ob ein Bürger weiterhin mit der Arbeit fertig wird. Besteht eine Person aus verschiedenen Gründen die Prüfung nicht, so ist nach Art. 71 TC kann er auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden. Hierzu erstellt der Geschäftsführer des Unternehmens eine schriftliche Mitteilung. Es enthält die folgenden Informationen:
- die Gründe, warum die Prüfung als nicht bestanden gilt;
- Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
- Informationen zum Unternehmen und zum direkten Bürger.
Es ist notwendig, eine solche Mitteilung drei Tage vor der Entlassung einer Person zu übermitteln.
Darüber hinaus erteilt der Leiter des Unternehmens einen Auftrag, der besagt, dass der im Rahmen des befristeten Vertrags mit der Prüfung akzeptierte Mitarbeiter die Prüfung nicht bestanden hat und daher nicht der spezifischen Position entspricht. Es ist unmöglich, diese Entlassungsmethode für schwangere Arbeitnehmerinnen oder Frauen anzuwenden, die Kinder unter drei Jahren großziehen.
Folgen der Verletzung von Arbeitsrechten
Es kommt häufig vor, dass skrupellose Arbeitgeber speziell befristete Verträge mit Bürgern abschließen und ein langes Gerichtsverfahren einleiten, das in der Regel drei Monate beträgt. Während dieser Zeit wird den Bürgern ein kleiner Betrag in Form eines Gehalts ausgezahlt, aber der Direktor verspricht, dass das Gehalt nach der Probezeit erhöht wird. Drei Monate später stellt der Mitarbeiter fest, dass er die Prüfung nicht bestanden hat, sodass der Arbeitsvertrag mit ihm gekündigt wird. Als Gründe kommen verschiedene Ausreden.
Solche Handlungen seitens des Leiters des Unternehmens sind illegal, so dass sich ein Bürger bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft beschweren kann. Basierend auf einer solchen Aussage wird eine Überprüfung durchgeführt. Wird die rechtswidrige Tätigkeit eines Unternehmens aufgedeckt, so haften es und seine Beamten. Ein Bürger wird zwangsweise wieder eingestellt.
Fazit
Eine Probezeit ist auch bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Die Dauer kann zwischen 2 Wochen und einem Jahr liegen. Die genaue Laufzeit wird in Abhängigkeit von der Laufzeit des befristeten Vertrages und anderen Parametern gewählt.
Wenn ein Bürger aus verschiedenen Gründen die Überprüfung nicht bewältigen kann, verlässt er das Unternehmen. Wird die Prüfung bestanden, so arbeitet der Mitarbeiter auf der Grundlage der Bestimmungen der Eilvereinbarung weiter.