Wie beweise ich ein schwarzes Gehalt vor Gericht? Warum stellt sich so eine Frage? Was ist der Unterschied zwischen schwarz und weiß Gehalt. Wie Arbeitnehmer sich mit staatlicher Hilfe schützen können.
Auftreten eines Problems
Gehalt, wie das Gesetz sagt, ist die Gesamtheit der Zahlungen an einen Arbeitnehmer für seine Arbeit. Seine Größe wird von vielen Faktoren bestimmt, die von staatlichen Anforderungen bis hin zu den Ansichten des Arbeitgebers reichen.
Das Gesetz verpflichtet dazu, das verdiente Geld zweimal im Monat zu zahlen. Erst ein Vorschuss, dann ein Gehalt. Aus einer Reihe von Gründen hat sich die Praxis der informellen Zahlung eines erheblichen Teils eines solchen Betrags unter den Arbeitgebern verbreitet.
All dies nennt man - "Gehalt in einem Umschlag".
Schlimmer noch, wenn ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer überhaupt nicht formalisiert ist und alle Zahlungen vollständig für die schwarze Buchhaltung ausgegeben werden. Dies erschwert die Position des Arbeitnehmers weiter.
Formen der Vergütung
Welche Gehaltsarten werden praktiziert? „Weiß“ wird voll bezahlt, alle fälligen Beiträge zum Budget und die Versicherungskassen werden daraus gemacht.
Das "schwarze" Gehalt kann ganz oder teilweise durch informelle Buchhaltung gehen.
Die Umgehung ist in erster Linie auf den Wunsch zurückzuführen, Steuerbelastungen und Abzüge für die Sozial- und Rentenversicherung einzusparen. Ein solcher Ansatz übt auch einen zusätzlichen Druck auf die Arbeitnehmer aus. Die Menschen sind gezwungen, sich mit illegalen Auflagen abzufinden, insbesondere Überstunden ohne zusätzliche Bezahlung zu leisten und andere Verletzungen ihrer Rechte zu erdulden.
Aufgrund dieser Situation im privaten Sektor ziehen es die Menschen vor, Jobs in Haushaltsorganisationen zu bekommen. Dort wird natürlich ein geringes Gehalt angeboten, jedoch ohne die oben genannten Risiken und die damit verbundenen Unruhen.
Folgen des Einkommensversteckens für einen Arbeitnehmer
Manchmal lehnen sie es einfach ab, einen Mitarbeiter gemäß den gesetzlichen Bestimmungen einzustellen. Bestehend auf der Weigerung, die Beziehung zu formalisieren oder eine Teilregistrierung anzubieten (Teilzeit zu praktisch Vollzeit), versucht der Arbeitgeber die Situation insofern positiv darzustellen, als sich die Gehaltsabrechnung vor dem Staat versteckt.
Vielleicht ist das einzige zweifelhafte Plus für den Arbeitnehmer die Ersparnis bei der Zahlung von Steuern und Sozialabgaben. Einige Männer benutzen dies, um den Unterhalt ihrer Kinder loszuwerden oder ihre Größe zu verringern.
Aber "Gehalt in einem Umschlag" hat schwerwiegende negative Folgen:
- Der kapitalgedeckte Teil der Rente geht verloren oder im Allgemeinen die Rente als solche (mehr dazu weiter unten).
- Mindestbezüge während Mutterschaftsurlaub oder Arbeitslosigkeit.
- Reduzierte oder keine Zahlungen wegen Krankheit.
- Das Fehlen von Einträgen in der Arbeitsmappe, die die Zeiten der Arbeitstätigkeit bestätigen (wirkt sich auf die Beschäftigungschancen für eine ähnliche Position in einem anderen Unternehmen aus).
- Risiko des Verlusts der Erstattung bei Personalabbau oder Kündigung.
Wenn das Einkommen teilweise verborgen ist, verliert der Arbeitnehmer einen Teil der Leistungen. Wenn das Einkommen vollständig verborgen ist, besteht die Gefahr, dass er ohne staatliche Unterstützung bleibt. Somit ist auch ein geringes Gehalt nicht der beste Kompromiss.
Die Gefahr eines "schwarzen Gehalts" für zukünftige Rentner
Bis 2013 rechnete jeder mit einer staatlich garantierten Rente, Dienstzeit und Gehalt spielten keine Rolle. Seit diesem Jahr hat sich alles verändert. Und nicht gleich.
Wenn das erforderliche Alter erreicht ist (55 Jahre - Frauen und 60 Jahre - Männer), erhalten die Bürger eine Rente, die eine bestimmte Anzahl von Arbeitsjahren hinter sich hat.Zum Beispiel werden 2017 8 Jahre Erfahrung benötigt, ab 2024 mindestens 15 Jahre Erfahrung.
Andernfalls müssen Sie weitere 5 Jahre warten, um einen Anspruch auf eine Sozialrente zu erhalten, oder Sie müssen weiterarbeiten, um die fehlenden Punkte zu sammeln. Dies bedroht das „schwarze“ Gehalt der Bürger, die sich dem Rentenalter nähern.
Was ist die Gefahr für den Arbeitgeber
Was verliert der Arbeitgeber bei einem Gesetzesverstoß? Wir sprechen über die Risiken von Geldbußen und sogar strafrechtlicher Verfolgung durch staatliche Behörden. Darüber hinaus wird bei potenziellen Mitarbeitern ein schlechter Ruf geschaffen. Da der „weiße“ und der „schwarze“ Lohn sehr unterschiedlich sind, muss der Arbeitgeber alle Nachteile und Vorteile solcher Löhne berücksichtigen.
Was erwartet den Arbeitgeber?
Der Erhalt von Informationen über die Verwendung von „grauen“ Regelungen beim Unternehmen erfordert eine Überprüfung durch die Steueraufsichtsbehörde. Ein Arbeitsinspektorat, Vertreter des FSS und der FIU sowie die Staatsanwaltschaft können sich ihm anschließen.
Diesbezüglich sind folgende Haftungsarten des Arbeitgebers vorgesehen:
- administrativ
- kriminell;
- Steuer.
Noch immer für Steuerhinterziehung verantwortlich gemacht.
In der Regel werden Verzugszinsen und Vertragsstrafen erhoben und mit Bußgeldern belegt. Gleichzeitig können sie Beamten und juristischen Personen auferlegt werden. Ihre Größe liegt zwischen 5 und 40 Tausend Rubel.
Die Mindeststrafe für die strafrechtliche Verfolgung beträgt 100 Tausend Rubel.
Wenn das Unternehmen nicht-gesetzliche Arten von Gehältern praktiziert, kann dies zu schwerwiegenden Konsequenzen führen.
Werden Mitarbeiter zur Rechenschaft gezogen?
Medien und Arbeitgeber sind der Meinung, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer für die Nichtzahlung von Beiträgen und Steuern angezogen werden. Ist es so?
Nach geltendem Recht sind Steuer- und andere Abrechnungsabgrenzungen mit ihrer weiteren Überweisung an die jeweiligen Kassen Sache des Arbeitgebers. Er trägt alle Verantwortung und nicht der Arbeitnehmer.
So schützen Sie Ihre Rechte
Aber wozu muss man wissen, wie ein Arbeitgeber leiden kann?
Früher oder später wird der Mitarbeiter verstehen, dass das Gehalt im Umschlag nur Probleme für ihn schafft. Der erste Gedanke ist, vor Gericht zu fliehen, zumal die Berufungsfrist nur drei Monate ab dem Datum der Nichtzahlung des Geldes beträgt. Dies ist jedoch ein verfrühter Schritt, Beweise müssen gesammelt werden, Vorwürfe eines „schwarzen“ Gehalts allein reichen nicht aus.
Das Gericht prüft Fälle auf der Grundlage von Unterlagen, die von den Verfahrensbeteiligten eingegangen sind. Leider sind nur wenige Zeugen in das Verfahren involviert. Wie beweise ich ein "schwarzes" Gehalt vor Gericht? Was wird benötigt?
Die Zivilprozessordnung verlangt, dass bestimmte Umstände nur in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise nachgewiesen werden. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht Material von der Arbeitsaufsichtsbehörde, dem Bundessteuerdienst, der Pensionskasse und der Sozialversicherungsanstalt oder der Staatsanwaltschaft zur Verfügung stellen muss. Nur wenn Antworten vorliegen, die den Verstoß belegen, kann ein positives Ergebnis erzielt werden.
Appell an den Federal Tax Service und andere Aufsichtsbehörden
Wohin soll es gehen:
- Federal Tax Service;
- Sozialversicherungskasse;
- Pensionskasse
- Staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde.
Die aufgelisteten Strukturen arbeiten nach einem einzigen Schema. Nachdem sie einen Antrag von einem Bürger erhalten haben, ernennen sie entweder eine Dokumentenprüfung oder eine Inspektion vor Ort. Eine Dokumentenprüfung wird auf der Grundlage früher von der Organisation eingegangener Dokumente durchgeführt.
Die Feldinspektion wird von einem Team von Mitarbeitern der Inspektionsstelle oder mehreren Stellen durchgeführt. Ein Auftrag wird erteilt, ein Termin steht fest.
Der Verifizierungsprozess umfasst:
- Besichtigung der Räumlichkeiten des Arbeitgebers;
- Beschlagnahme von Unterlagen;
- eine Befragung von Zeugen (Angestellte des Unternehmens);
- zusätzliche Unterlagen anfordern.
Auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfung wird ein Gesetz erlassen, ein Beschluss zur Beseitigung der Verstöße erlassen, eine Einziehung vorgenommen, insbesondere Geldbeträge ohne gerichtliches Verfahren von den Konten abgebucht und Eigentum beschlagnahmt.
Das Bundessteueramt ist besorgt über die Steuerhinterziehung, die Sozialversicherungskasse und die Pensionskasse - die Hinterziehung von Versicherungsprämien.
Was tun, wenn Mitarbeiter des Unternehmens keine schwarzen Gehälter erhalten? Wenden Sie sich mit einer Erklärung an jede Regulierungsbehörde. Beachten Sie auch in der Kopfzeile jeder Anweisung, wo ein ähnliches Dokument gesendet wurde. Ein skrupelloser Unternehmer hat also weniger Chancen, Beschwerden zu ignorieren.
Beschwerde an die Staatsanwaltschaft
Die Staatsanwaltschaft ist mit der allgemeinen Überwachung der Tätigkeiten von Behörden und Organisationen befasst. Was bedeutet das? Das Amt ersetzt nicht diese Organe, insbesondere den Föderalen Steuerdienst und andere Strukturen. Die Staatsanwaltschaft akzeptiert Beschwerden über Untätigkeit oder rechtswidrige Handlungen dieser Stellen.
Der eingereichte Antrag mit den beigefügten Unterlagen, aus denen hervorgeht, dass ein geringes Gehalt rechtswidrig gezahlt wird, wird an die Arbeitsaufsichtsbehörde geschickt. Andere Behörden werden nicht einmal darüber informieren, was gerade passiert. Die Staatsanwaltschaft verpflichtet die Inspektion, über die Ergebnisse der Prüfung des Antrags Bericht zu erstatten. Zuallererst ist es daher erforderlich, Verstöße spezialisierten Organisationen zu melden und dann, falls diese inaktiv sind, eine Anzeige an die Staatsanwaltschaft zu richten.
Es sollte beachtet werden, dass es Mitarbeiter gibt, die Inspektionen unter Einbeziehung der relevanten Abteilungen organisieren, ein umfassendes Audit durchführen und auf der Grundlage der erhaltenen Materialien eine Stellungnahme abgeben.
Die gesammelten Materialien werden dann verwendet, um einen Antrag auf Schutz der Arbeitnehmer zu stellen.
Welche Nachweise kann ein Mitarbeiter erbringen?
Es ist sinnvoll, sich mit den vorliegenden Nachweisen an die kontrollierende Organisation zu wenden. Gleichzeitig stellt sich die Frage: Wie beweist man ein schwarzes Gehalt vor Gericht?
Die Menge der verfügbaren Nachweise hängt davon ab, ob eine formelle Beschäftigung stattgefunden hat und welche Position der Antragsteller innehatte.
Mangels amtlicher Eintragungen im Arbeitsbuch oder eines schriftlichen Vertrages ist auch die Tatsache eines Arbeitsverhältnisses nachzuweisen. Beispielliste der Beweise:
- Zeugnisse der Mitarbeiter;
- Zeugnisse von Kunden der Organisation, anderen Bürgern, die die Erfüllung von Aufträgen oder Arbeiten bestätigen können;
- die Bereitstellung von Belegen, Rechnungen und anderen Unterlagen, die die Tatsache des Klägers bestätigen;
- Audio- und Videoaufzeichnungen;
- Korrespondenzmaterialien über E-Mail-Dienste (zum Beispiel mail.ru);
- Aufzeichnungen von Telefongesprächen;
- Ankündigungen in den Medien, im Internet über die Verfügbarkeit von Stellenangeboten.
Durch die Veröffentlichung einer Stelle im Internet ist der Antragsteller gezwungen, die Daten der Organisation oder seiner Person zu veröffentlichen, wenn es um geistiges Eigentum geht.
Der einfachste Weg in dieser Situation ist für Büroangestellte, die Zugang zu Dokumentation haben.
Eine gesonderte Kategorie sind Gerichtsentscheidungen zu Ansprüchen des Bundessteueramtes, der Sozialversicherungsanstalt, der Pensionskasse auf die Erhebung von Beiträgen der Organisation. Wenn solche Ansprüche geltend gemacht werden, sind die Chancen für Arbeitnehmer, ihre Rechte zu verteidigen, wesentlich höher.
Klage einreichen
Abhängig von der Höhe der Schulden wird eine Klage bei einem Richter oder einem Bezirksgericht eingereicht (in einem Richtergericht werden Fälle bis zu 50 Tausend Rubel berücksichtigt).
Die Klage lautet:
- Name des Gerichts oder des Amtsgerichts;
- Angaben zum Kläger (Name und Anschrift, Telefonnummer);
- Name der Organisation oder Daten des IP-Befragten;
- Dritte (FTS, FSS, PFR), illegale Gehaltsabrechnungen wirken sich unmittelbar auf ihre Interessen aus;
- Angabe der Umstände, dem Antragsteller zur Verfügung stehende Beweise;
- Anforderungen an den Angeklagten;
- Liste der beigefügten Dokumente;
- Unterschrift und Anmeldetag des Antrags.
Das Schema des Anspruchs ist Standard: das Datum der Beschäftigung, die Arbeitsstunden zum Zeitpunkt der Klageerhebung, die Bedingungen, unter denen der Kläger eingestellt wurde.
Wenn immer noch klar ist, wie man ein schwarzes Gehalt vor Gericht nachweist, welche Anfragen sollte ich dann an das Gericht richten?
- Feststellung eines Arbeitsverhältnisses (wenn keine offizielle Registrierung vorlag);
- verpflichten, Gehälter in Höhe von (angegebener Betrag) in Rechnung zu stellen und zu zahlen;
- moralischen Schaden in Höhe des Betrags zu erstatten (der Betrag ist in der Klage mit seiner Begründung angegeben);
- Beiträge zum Föderalen Steuerdienst, zur Sozialversicherungskasse, zur Pensionskasse Russlands für Löhne während des Zeitraums (im Anspruch angeben) Versicherungsprämien in Höhe von (Betrag angeben) hinzuzufügen oder zu sammeln;
- Machen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch über die Annahme der Position ... (Name ist angegeben);
- Machen Sie eine Aufzeichnung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Arbeitsmappe aus einem Grund (den der Arbeitnehmer für richtig hält, aber unter Berücksichtigung des Gesetzestextes).
Es ist zu beachten, dass arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen des Klägers keine staatliche Abgabe sind. Es wird nach Abschluss des Prozesses von der Verliererseite zurückgewonnen.
Wie man sich in einer Klage verhält
Negative Antworten von Inspektionsbehörden berauben die Hoffnung, viele bezweifeln, dass es sich lohnt, vor Gericht zu gehen. Es lohnt sich Bei der ersten gerichtlichen Anhörung muss verlangt werden, dass alle Inspektionsmaterialien der Aufsichtsbehörden angefordert werden.
Ihre Studie könnte neue Beweise liefern. Der Richter ist gesetzlich nicht verpflichtet, den Schlussfolgerungen des öffentlichen Dienstes zuzustimmen, die Prüfungsunterlagen zu prüfen, er kann zu völlig anderen Schlussfolgerungen kommen.
Es ist erforderlich, unverzüglich einen Antrag auf Anrufung von Zeugen einzureichen, in dem erläutert wird, welche Umstände der Kläger mit seiner Hilfe bestätigen möchte.
Die Interessenvertretung durch die Staatsanwaltschaft erleichtert den Arbeitnehmern den Schutz ihrer Interessen. Es gibt jedoch ein "aber".
Es kann sich herausstellen, dass die Staatsanwaltschaft in den Prozess involviert ist oder ihn so leitet, dass er zum Verlust beiträgt. Sie können kein passiver Beobachter bleiben, Sie müssen weiterhin aktiv sein.
Die Weigerung des Anklägers, das Verfahren durchzuführen, bedeutet nicht die automatische Beendigung des Verfahrens, sondern erfordert auch die Zustimmung des Klägers. Wenn ein Mitarbeiter der Abteilung keine Berufung gegen die gerichtliche Entscheidung einlegt, behält der Kläger dieses Recht. Das Wichtigste dabei ist, die einmonatige Frist für die Einreichung einer Beschwerde nicht zu verpassen.
Solche Klagen sind selten und schwer zu gewinnen. Es ist einen Versuch wert.