Zum ersten Mal begannen die Gehaltserhöhungen im Norden und im Distrikt bereits in den 70er Jahren des letzten Jahrhunderts. Die Regierung der Sowjetunion versuchte daher, junge Menschen, Spezialisten, zu motivieren, unter äußerst schwierigen Bedingungen zu arbeiten. Inzwischen gibt es im Norden die Tradition, für Arbeitskräfte extra zu zahlen, aber das Verhältnis von Gehalt und Prozentsatz der Prämie hat sich erheblich geändert. Lassen Sie uns genauer betrachten, was ein Bezirkskoeffizient ist und wie man damit arbeitet.
Gesetzgebung
Tatsächlich gibt es heute kein einziges Regulierungsdokument, in dem alle Anweisungen, Bestimmungen und Richtlinien zur Ergänzung der Arbeitnehmer im hohen Norden und in entsprechenden Regionen zusammengefasst wären. Um diesen oder jenen Prozentsatz richtig zu berechnen und zu wissen, wann und mit wem dies getan werden kann, müssen Sie sich an mehrere Rechtsakte wenden. Bei der Analyse aller Probleme im Zusammenhang mit den Koeffizienten für den Norden und den Distrikt wird auf das eine oder andere Regierungsdokument verwiesen.
Artikel 129 und 316 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagen, dass Personen, die unter bestimmten Bedingungen arbeiten und nicht den normalen Bedingungen entsprechen, eine Entschädigung erhalten sollten. Eine dieser Formen ist der Bezirkskoeffizient. Auch hier ist oft unklar, wie viel und wie viel Prozent zu zahlen sind. Die diesbezüglichen Rechnungsprüfer orientieren sich an den in den Tagen der Sowjetunion erlassenen Rechtsakten.
Was ist der Unterschied zwischen nördlichen und regionalen Zertifikaten?
Die Nordzulage ist ein bestimmter Betrag, der als Prozentsatz der Löhne berechnet wird und von den Arbeitnehmern im hohen Norden abhängt. Diese Gebiete sind klar abgegrenzt, und es gibt auch Sondergebiete, die mit ihnen gleichgesetzt werden. Die Prämie selbst wird für jeden Mitarbeiter individuell berechnet und hängt maßgeblich von der Erfahrung und dem Zeitaufwand im Norden ab.
Der Bezirkskoeffizient wird auch für diejenigen berechnet, die im Norden leben, aber auch für diejenigen, die in einer ungünstigen Klimazone arbeiten. Dies sind Regionen in der Nähe des Nordens, alpine Städte und Dörfer, Wüstengebiete und mehr. Außerdem wird den Arbeitnehmern in dem strahlenexponierten Bereich eine zusätzliche Zulage gewährt. Dieser Koeffizient ist nicht individuell, sein Wert wird eindeutig durch normative Handlungen geregelt, und er ist allen innerhalb eines bestimmten Ortes gemeinsam.
Abgrenzungsverfahren
Zunächst ist anzumerken, dass die Berechnung des Bezirkskoeffizienten von einem Arbeitnehmer durchgeführt wird, der in einem ungünstigen Gebiet arbeitet, unabhängig davon, wo sich der tatsächliche Standort des Arbeitgebers befindet. Wenn der Hauptsitz eine offizielle Adresse in Moskau hat und sich die Einheit in Cherepovets befindet, hat jeder, der in Cherepovets registriert ist, Anspruch auf einen Zuschlag. Befindet sich die Leistung in einem bestimmten Zeitraum, wird der Koeffizient proportional zum Gehalt für diesen Zeitraum berechnet.
Darüber hinaus muss eine weitere wichtige Nuance berücksichtigt werden. Der Bezirkskoeffizient (Berechnung in der Buchhaltung) sollte erst berechnet werden, nachdem alle Prämien für Dienstgrad, ununterbrochene Berufserfahrung, Position, Dienstzeit, Nacht und nach der Schulzeit, Kombination zum Hauptgehalt hinzugefügt wurden.
Dies sollte nicht berücksichtigt werden: die Nordzulage, alle Arten von Zahlungen für Durchschnittsverdienste (z. B. Urlaubsgeld), materielle Vergütungen oder einmalige Prämien.
Kategorien der klimatischen Bedingungen
Der regionale Lohnkoeffizient wird hauptsächlich in Abhängigkeit vom Arbeitsort berechnet. Insgesamt werden in Russland vier Klimakategorien unterschieden.
Die erste Gruppe umfasst alle Dörfer und Stationen des hohen Nordens mit besonders schwierigen Lebens- und Arbeitsbedingungen. Derzeit wird der größte Koeffizient in Höhe des doppelten Lohns für Polarforscher auf den Inseln des Arktischen Ozeans und seiner Meere sowie auf den Kurilen- und Kommandanteninseln festgelegt.
Die zweite Gruppe umfasst die übrigen Regionen des hohen Nordens, deren Liste recht umfangreich ist.
Die dritte Gruppe ist ein Gebiet, das nur im Norden gleichgesetzt wird.
Die vierte Gruppe umfasst Gebiete mit schwierigen klimatischen Bedingungen oder mit anderen gesundheitsschädlichen Indikatoren.
Als nächstes betrachten wir den regionalen Koeffizienten nach Regionen.
Nördliche Regionen mit dem höchsten Koeffizienten
Der größte Bezirkskoeffizient unter allen Regionen des hohen Nordens ist die Stadt Murmansk. Dieser Wert beträgt 1,8, was in der Praxis eine Gehaltserhöhung von 80% bedeutet. Etwas weniger im Dorf Tumanny - 1.7. In der restlichen Region verbleibt ein Wert von 1,4.
Die nächste Region mit einer hohen Rate ist Vorkuta und die angrenzenden Gebiete. Hier zahlen sie 60% des Gehalts. Etwas weniger in Inta - 1.5. In der übrigen Republik Komi schwankt der Bezirkskoeffizient zwischen 1,3 und 1,2, auch in der Hauptstadt Syktyvkar.
Archangelsk Gebiet - 1.2, mit Ausnahme von Archangelsk selbst, hier - 1.4.
Die Republik Karelien gehört ebenfalls zur nördlichen Region. Die Bezirke Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky und Loukhsky haben einen Koeffizienten von 1,4. Einige andere - 1.3, die Stadt Petrosawodsk und angrenzende Gebiete - 1.15. 
Territorien gleichbedeutend mit Northern
Im Anhang zum Dekret des Staatsarbeitskomitees der UdSSR und des Präsidiums des Gewerkschafts-Zentralrates aller Gewerkschaften vom 20. November 1967 Nr. 512 / P-28 besagt, dass Gebiete, die dem Norden gleich sind, als Gebiete angesehen werden: Chabarowsk, Primorski, Tschita und Amur, Burjatien. Das Interessanteste ist, dass die vor 50 Jahren verabschiedeten Normen immer noch gültig sind. Einwohner dieser Regionen haben höhere Löhne. Der regionale Koeffizient beträgt 1,2.
Die gleiche Kategorie umfasst das Gebiet des Altai-Territoriums und des Altai-Gebirges. Für die Bewohner des Hügels ist der Koeffizient ziemlich hoch - 1,4. Einfache Gebiete haben nur 1,25. Durch einen Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 18. Juli 1994 wurde beschlossen, dieses Gebiet mit dem nördlichen gleichzusetzen. Nummer 856. 
Gelände mit strengen klimatischen Bedingungen
Die vierte Kategorie mit Bezirkszulagen seit 1992 umfasst: Chakassien, das gesamte Gebiet Vologda, Cherepovets. Werte entsprechen: 1.3; 1,15; 1,25.
1987 wurden die Regionen des Urals als Regionen mit schwierigen klimatischen Bedingungen anerkannt: Jekaterinburg, Perm und einige Gebiete, die Teil dieser und anderer Regionen sind. Der Koeffizient ist hier niedrig - 1,2. Darüber hinaus erhalten Einwohner der Städte Kurgan, Perm, Orenburg sowie Mitarbeiter der Region Tscheljabinsk, der Republik Baschkortostan und der Udmurtien einen Bonus von 15%. 
Rückstellung für das Nordjugendgeld bis 30 Jahre
Der Nord- und Bezirkskoeffizient wird automatisch in voller Höhe für diejenigen berechnet, die die ganze Zeit in einem privilegierten Gebiet geboren und gelebt haben. Aber für diejenigen, die kürzlich hierher gekommen sind, gibt es andere Regeln. In dieser Ausgabe gibt es viele Feinheiten, die Sie verstehen sollten.
Die erste Nuance. Das war früher so. Wenn jemand sein ganzes Leben im Norden verbracht hat, studiert hat und zur Arbeit gegangen ist, wird ihm sofort eine 100% ige Zulage gezahlt. Dieses Gesetz war bis 2005 in Kraft. Wenden Sie sich nun dem Schreiben des russischen Gesundheitsministeriums Nr. 697-13 vom 17.08.2005 zu, in dem Artikel 11 des Gesetzes Nr. 4520-1 erläutert wird. Achtung! Jetzt gilt ein Dekret. Wenn ein Mitarbeiter unter 30 Jahren angestellt ist und er vor dem 1. Januar 2005 mehr als 5 Jahre im Gebiet des RCC gelebt hat, hat er Anspruch auf eine volle Zulage.
Beispielsweise wurde ein Mitarbeiter 1990 in Workuta geboren. Als er 2010 eingestellt wurde, war er 20 Jahre alt. Er hat seine Heimatstadt nicht verlassen. Er lebte 15 Jahre lang bis zum 1. Januar 2005, was bedeutet, dass der Bezirkslohnkoeffizient vollständig gezahlt wird.
Bonusabgrenzung für den Fall, dass der Mitarbeiter nicht vor 2005 5 Jahre im RCS gelebt hat
Betrachten wir eine andere Option. Angenommen, ein Mitarbeiter hat weniger als 5 Jahre, aber mehr als 1 Jahr in der CSW gelebt. Zum Beispiel war sein Geburtsjahr 1997, und er verbrachte die ersten 5 Jahre seines Lebens irgendwo in Krasnojarsk, und dann zog seine Familie in den Norden. Bis 2005 lebte er nur 3 Jahre in der CSW. Im Jahr 2016 eingestellt. In diesem Fall wird die Nordzugabe beschleunigt erhöht:
- Nach dem ersten Halbjahr wird das Gehalt um 20% steigen.
- Dann wird angenommen, dass für alle sechs Monate, die gearbeitet werden, 20% verwendet werden, bis der Wert die Grenze von 60% erreicht.
- Ist das Nordzuschlag in der Gemeinde höher als der Koeffizient von 1,6, so werden für jedes Arbeitsjahr 20% hinzugerechnet, bis das Maximum erreicht ist.
- Wenn dies nicht das Hoheitsgebiet des hohen Nordens ist, sondern nur das ihm gleichgestellte Hoheitsgebiet, erhöhen sich die Werte proportional um 10%.
Gewährung des Nordzuschusses an diejenigen, die gerade in der Region des Verfassungsgerichts angekommen sind und dort ihre Arbeit aufgenommen haben
Um die Nordzulage für einen neu angekommenen Mitarbeiter korrekt zu berechnen, lohnt es sich, Kontakt aufzunehmen Artikel 317 Arbeitsgesetzbuch und Bestimmung 11 des Gesetzes Nr. 4520-1, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz Nr. 122-FZ vom 22.08.2004. Diese Dokumente enthalten klare Empfehlungen zur Höhe und zu den Bedingungen für die Berechnung der Prämien.
Demnach hat ein Arbeitnehmer, der mindestens 12 Monate im hohen Norden oder einem vergleichbaren Gebiet gelebt hat und gleichzeitig sechs Monate amtlich gearbeitet hat, Anspruch auf einen ersten Bonus von 10%. Die Höhe der Löhne wird sich mit Ablauf der zweiten Jahreshälfte um weitere 10% erhöhen. Im Laufe des Jahres wird seine Größe um 20% zunehmen. Wenn der Arbeitnehmer weiterhin am selben Ort arbeitet, hat er alle sechs Monate Anspruch auf einen Bonus von 10% auf die maximal zulässige Grenze in dieser Region.
Nachwort
In der Praxis orientieren sich alle Buchhalter und Finanziers an der ältesten Anweisung, die in der UdSSR angenommen wurde. Viele seiner Bestimmungen haben längst ihre rechtliche Bedeutung verloren. Und der Oberste Gerichtshof Russlands kann diese oder jene Regel erst nach der Berufung der Bürger aufheben. In Anbetracht der Passivität unserer Mitbürger bleiben diese Artikel auf Papier, das heißt formal gültig. Nur wenige können ihre Rechte verfolgen und durchsetzen.
Nach Art. Gemäß Artikel 313 des Arbeitsgesetzbuchs kann jeder Arbeitgeber von sich aus seine Mitarbeiter für die Arbeit unter widrigen Bedingungen belohnen. Darüber hinaus gelten für die Kommunalverwaltungen dieselben Bedingungen. Wenn die Regionalregierung oder der Unternehmer beschließt, zusätzliche Garantien oder Entschädigungen zu zahlen, wird das Gesetz dem nicht widersprechen.
