Jeder angestellte Bürger hat das Recht auf legale Ruhezeiten. In der Regel erhalten alle Mitarbeiter jedes Jahr Urlaub. Einige Kategorien von Untergebenen haben Anspruch auf zusätzliche Ruhezeiten. Zum Beispiel schwangere Frauen. Betrachten Sie einen Musterantrag auf Urlaub vor dem Erlass. Darüber hinaus werden wir versuchen, alle Merkmale eines solchen Urlaubs herauszufinden. In der Tat wird es ohne dies nicht möglich sein, die geltenden Rechtsvorschriften einzuhalten. Es lohnt sich nicht, sich in dieser Angelegenheit auf den Arbeitgeber zu verlassen. Es ist für niemanden ein Geheimnis, dass sie versuchen, die Rechte von Mutterschaft und schwangeren Frauen zu verletzen.
Über Urlaub
Zunächst werden wir verstehen, was die aktuelle Gesetzgebung zu diesem Thema besagt. Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation besagt, dass jeder Arbeitnehmer das Recht hat, Urlaub in der im Arbeitsvertrag festgelegten Weise und Menge zu erhalten. Außerdem bezahlt.
Diese Möglichkeit besteht, nachdem Sie mindestens sechs Monate im Unternehmen gearbeitet haben. Einige Kategorien von Mitarbeitern können jedoch früher Urlaub nehmen. Das ist ganz normal.
Schwangere Rechte
Ein Urlaubsantrag vor dem Dekret (ein Beispiel des Dokuments, das Sie unten im Artikel sehen können), ein Mädchen, das sich darauf vorbereitet, Mutter zu werden, kann sich auch ohne ausreichende Berufserfahrung bewerben. Immerhin haben schwangere Frauen besondere Rechte bei der Arbeit. Dies ist eine der am meisten geschützten Kategorien von Untergebenen.
Kann einer schwangeren Frau eine garantierte Urlaubszeit vor dem Erlass verweigert werden? Nein. Dies würde die Rechte schwangerer Frauen verletzen, die vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert werden. Daher können Sie sich keine Sorgen machen.
Über die Zahlung
Der Musterantrag für den Jahresurlaub vor dem Erlass ist recht einfach. Um ein solches Dokument zu erstellen, genügt es, die einfachsten Regeln zu beachten, über die wir später sprechen werden. Es ist jedoch schwieriger, die Rechte und Merkmale dieser Zeit zu verstehen.
Wird der vor dem Mutterschaftsurlaub bezahlte Urlaub gezahlt? Ja Wie die Praxis zeigt, sind jedoch keine höheren Zahlungen für den künftigen Mutterschaftsurlaub zulässig. Barzahlungen werden in Abhängigkeit vom Gehalt des Untergebenen berechnet.
Gleichzeitig mit diesem Urlaub nach dem Erlass wird großzügig bezahlt. Bei einer Quote von rund 60% des Kinderbetreuungsgeldes. Eine solche Ruhezeit ist jedoch zu kurz - maximal 28 Tage. Dies ist sein einziges Minus.
Über den Zeitplan
Ein Beispiel für einen Urlaubsantrag vor dem Erlass wird im Folgenden behandelt. Dieses Dokument weist keine wesentlichen Merkmale auf.
Die Gesetzgebung der Russischen Föderation schreibt vor, dass alle Arbeitgeber Urlaubspläne erstellen müssen. Sie werden in der Regel zu Jahresbeginn erstellt und anschließend genehmigt. Dementsprechend wird bezahlter Urlaub nach Priorität angeboten. Alles ist legal und fair.
Nur Frauen während der Schwangerschaft können den Arbeitgeber auffordern, ihren Urlaub zu verschieben. Dieses Recht gilt für diese Kategorie von Mitarbeitern. Das sind ja Privilegien. Und schwangere Frauen müssen auf besondere Weise behandelt werden.
Art der Anfrage
Es ist erwähnenswert, dass niemand ein Mädchen in den Urlaub schicken wird. Dies ist ein Recht, keine Verpflichtung.
Was bedeutet das? Eine Frau sollte eine Überprüfung des genehmigten Urlaubsplans anfordern. Und danach wird sie vor der Geburt ausgeruht.
Daraus folgt, dass der Musterantrag auf Urlaub vor dem Dekret deklarativen Charakter hat. Wenn das Mädchen nicht nach ihm fragt, wird niemand darauf bestehen. Darüber hinaus schweigt sich die Mehrheit der Arbeitgeber über die Möglichkeit aus, vor der Entbindung und dem Dekret zusätzliche „arbeitsfreie Tage“ zu erhalten.
Vorauszahlung
In einigen Fällen wird der Studienzeitraum im Voraus "ausgestellt". Wann ist das möglich?
Wenn eine Frau weniger als 6 Monate ununterbrochen im Unternehmen tätig ist.In diesem Fall werden maximal 28 Tage Urlaub im Voraus angeboten.
Wohin wird das führen? Früher oder später wird dem Mädchen der garantierte (vertraglich festgelegte) Jahresurlaub nicht gewährt. Und es wird legal sein. Schließlich wird, wie gesagt, die Ruhe vor der Entbindung im Voraus gewährt. Das heißt im Voraus.
Urlaubsmerkmale
Ein Urlaubsantrag vor dem Erlass (das Modell 2017 unterscheidet sich nicht von den Dokumenten der Vorjahre) ist einfach zu stellen. Sogar ein Schüler könnte diese Aufgabe bewältigen. Aber zuerst müssen Sie sich mit den Merkmalen der zusätzlichen Entspannung vertraut machen, bevor Sie sich in der Familie erholen können.
Die Arbeitgeber müssen nur 1 nicht in Anspruch genommenen Mutterschaftsurlaub gewähren. Diese Regel darf nicht verletzt werden. Wenn ein Mitarbeiter mehrere Ferien hat, kann er nicht zusammengestellt werden und benötigt eine lange Pause. Genauer gesagt, der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer entlassen, aber alle „zusätzlichen“ Urlaubstage gehen zu ihren Lasten, ohne Bezahlung.
Eine Frau erhält in nur einem Fall alle nicht genutzten gesetzlichen Ruhetage - bei Beendigung des Arbeitsvertrags. Wenn ein Mädchen längere Zeit in der Firma gearbeitet hat und in dieser Zeit mehr als ein Kind zur Welt gebracht hat, kann es vor dem zweiten Erlass wegen nicht genutzter Tage vor der ersten Geburt keine zwei Monate Ruhe bekommen. Im Falle einer Kündigung hat sie jedoch das Recht, eine Entschädigung für alle nicht erhaltenen Urlaube zu verlangen.
Dokumentformular
Wie schreibe ich einen Urlaubsantrag vor dem Erlass? Die Form des Papiers ist nicht gesetzlich festgelegt. Wir können nur sagen, dass das Dokument auf einem materiellen Medium präsentiert werden muss. Zum Beispiel auf Papier geschrieben oder elektronisch verschickt. Das neueste Szenario ist nicht erwünscht. Es ist am besten, einen Antrag für den nächsten Urlaub vor dem Erlass auf einem normalen A4-Blatt zu erstellen. Das Schreiben von Hand oder mit einem Computer ist erlaubt.
Strukturierung
Wie sieht die Studienarbeit aus? Sie hat, wie wir bereits betont haben, keine genaue Form. Und es gibt eine Menge Ärger. Vor allem, wenn Sie ein Dokument von Grund auf neu erstellen.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der richtige Musterantrag für den Urlaub vor dem Erlass eine bestimmte Struktur hat. Im Dokument sehen Sie:
- ein Hut;
- Name;
- der Hauptteil;
- anwendung
- Fazit.
Das Standardformular für jede Bewerbung. Wenn ein Bürger zuvor auf solche Dokumente gestoßen ist, wird ein Urlaubsantrag vor dem Erlass keine Probleme bereiten.
Über den "Hut"
Ein paar Worte zu jedem Element der untersuchten Arbeit. Beginnen wir mit der Überschrift.
Ein Urlaubsantrag vor dem Erlass (ein Papiermuster wird zur Beachtung vorgelegt) beginnt mit dieser Komponente. Der "Hut" ist standardmäßig in der oberen rechten Ecke angebracht.
Folgende Daten werden hier angezeigt:
- Vollständiger Name des Leiters des Unternehmens;
- Name der Organisation;
- Vollständiger Name und Position des Mitarbeiters.
Es ist nichts mehr in der Kopfzeile. Jedes seiner Elemente wird mit einer neuen Zeile unter einander geschrieben.
Name
Jeder Muster-Urlaubsantrag vor dem Erlass enthält eine Komponente namens "name". Es wird mit einer neuen Zeile unter der Überschrift in der Mitte des Blatts geschrieben. Beginnt mit dem Wort "Anweisung".
Die Klarstellung ist unten geschrieben. In unserem Fall handelt es sich "um die Bereitstellung von Urlaub vor dem Erlass". Die Zeile beginnt mit einem kleinen Buchstaben.
Hauptteil
Ein Antrag auf Jahresurlaub vor dem Dekret (ein Papiermuster, das wir später sehen können) ist ohne große Schwierigkeiten zu stellen. Besonderes Augenmerk sollte auf den Hauptteil gelegt werden.
Dies ist eine Beschreibung der Situation und ein Ersuchen um legale Ruhe vor dem Erlass. Die genaue Form dieses Textes wurde noch nicht festgelegt. So können Sie dem Arbeitgeber die Idee mit eigenen Worten vermitteln. Die Hauptsache ist, klar zu machen, was die Frau verlangt.
Es ist ratsam, die Urlaubszeit im Hauptteil der Anfrage anzugeben. So können Sie in Zukunft Probleme vermeiden.
App
Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie vor dem Erlass einen Urlaubsantrag stellen können, müssen Sie berücksichtigen, dass diesem Dokument manchmal einige Dokumente beigefügt sind. Zum Beispiel eine ärztliche Bescheinigung über den Gesundheitszustand.
Alle beigefügten Auszüge und Unterlagen werden als Antrag erstellt. Dies ist eine nummerierte Liste von Artikeln mit ihrem genauen Namen und der Anzahl der Exemplare. Die Antragstellung bereitet keine Schwierigkeiten. Meist kann auf diese Komponente verzichtet werden.
Abschließend
Es gibt keine Probleme, eine Anfrage zu stellen. Die Sache ist, dass sie das Datum der Einreichung der Anmeldung und die Unterschrift des Antragstellers beschreiben.
Der Abschluss des Papiers enthält keine weiteren Komponenten. Es sei denn, die Entschlüsselung der Signatur. Dies sind nur ein paar Zeilen, auf die Sie jedoch nicht verzichten können. Der Antrag wird ohne die genannte Komponente keine Rechtskraft haben.
Muster-Urlaubsantrag vor Erlass?
Also Wie sieht der richtige Musterurlaubsantrag vor dem Erlass aus? Unten sehen Sie ein gutes Beispiel.
Dies ist nur eine Vorlage, die alle oben beschriebenen Prinzipien in Aktion demonstriert. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Aussage genau das sein sollte. Ein Beispiel ist die Grundlage für die Erstellung des untersuchten Papiers. Jetzt kann jeder die entsprechende Anfrage schreiben.
Schlussfolgerungen
Wir haben vor dem Erlass herausgefunden, wie wir einen Urlaubsantrag stellen können. Sie könnten ein Beispiel dieses Papiers etwas weiter oben im Artikel studieren.
Wie wir bereits bemerkt haben, zeichnet sich das Dokument durch nichts Besonderes aus. Dies ist eine Vielzahl von Anweisungen, die nicht schwer zu kompilieren sind.
Es ist wichtig zu bedenken, dass das Mädchen vor der Geburt eine schriftliche Ruhezeit verlangen muss. Andernfalls hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer nicht gehen zu lassen. Eine mündliche Anfrage hat in diesem Fall laut Gesetz keine Befugnis.