Es kommt häufig vor, dass ein Mitarbeiter kündigt, aber keine Zeit hat, den erforderlichen Urlaub in der aktuellen Periode abzunehmen. Es gibt zwei Richtungen der Entwicklung von Ereignissen: Er hat Anspruch auf eine Ausgleichszahlung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub oder schreiben Sie einen Urlaubsantrag mit anschließender Entlassung. In Wirklichkeit gibt es für den Arbeitgeber keinen großen Unterschied. Trotzdem sollte man bestimmte Merkmale kennen, wenn man einem Arbeitnehmer Urlaub mit anschließender Entlassung gibt. Es geht um sie, über die wir in diesem Artikel sprechen.
Urlaub gefolgt von Entlassung
Wie richtig unter solchen umständen urlaub machen? Zunächst sollte angemerkt werden, dass nicht jeder diese Gelegenheit nutzen kann. Es wird empfohlen, sich mit den Bestimmungen des russischen Arbeitsgesetzbuchs vertraut zu machen, insbesondere mit Artikel 127. In diesem Artikel wird das Verfahren für die Gewährung von Kündigungsurlaub für Arbeitnehmer beschrieben Musterurlaubsantrag mit anschließender Entlassung. Wie oben erwähnt, können sich nicht alle Mitarbeiter für diese Art von Urlaub bewerben. Die Ausnahme bilden also diejenigen Mitarbeiter, deren Entlassung auf ihren schuldigen Handlungen beruht. Damit der Mitarbeiter nicht ausstellen kann Urlaubsantrag mit anschließender KündigungSeinerseits reicht es aus, nur die im jeweiligen Vertrag vorgeschriebenen Arbeitspflichten oder einen groben Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin zu verletzen. Es muss hinzugefügt werden, dass die vollständige Liste der schuldigen Handlungen in Artikel 81 des russischen Arbeitsgesetzbuchs zu finden ist.
Sie müssen wissen, dass eine Vereinbarung, einen Mitarbeiter mit anschließender Entlassung zu verlassen, nichts anderes als das Recht des Leiters ist. Verwechseln Sie es daher nicht mit Pflicht. Im Falle der Weigerung des Arbeitgebers zur Verfügung zu stellen Urlaub gefolgt von Entlassung Entschädigungszahlungen in Form von Bargeld für eine nicht in Anspruch genommene Ruhezeit werden dem Arbeitnehmer ohne Fehler zugesandt. Es ist zu beachten, dass heute die Möglichkeit besteht, einen Teilurlaub zu erhalten. So werden Urlaubstage, die der Arbeitnehmer bei seiner Entlassung nicht in Anspruch nimmt, in jedem Fall durch einen bestimmten Betrag in bar ausgeglichen.
Urlaubsablauf
Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass die Charakterisierung Urlaub gefolgt von Entlassungsprobe Die Freigabe umfasst zwei Optionen. Im ersten Fall wird der Mitarbeiter gemäß dem vom Management der Struktur verbindlich genehmigten Zeitplan in einen anderen Urlaub geschickt. Der Mitarbeiter muss also die Tatsache dokumentieren. Anfänglich oder im Urlaub, um zu empfangen verlassen, gefolgt von Kündigung auf eigene Faust Auf Wunsch braucht er nur ein Kündigungsschreiben zu schreiben.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Option für den Arbeitgeber sehr praktisch ist. Warum? Fakt ist, dass der Zeitraum bis zur Entlassung eines Mitarbeiters recht lang sein kann. Heute ist es jedoch erforderlich, die Geschäftsführung mindestens vierzehn Tage vor einem bestimmten Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags zu benachrichtigen. Daher ist es für einen so schweren Zeitraum durchaus realistisch, einen geeigneten Ersatz für diesen Mitarbeiter zu finden.Im Übrigen geht es nicht nur um die arbeitsfreien Tage des Mitarbeiters entsprechend der Urlaubswarteschlange, sondern auch um die ungenutzte Ruhezeit für Vorperioden.
Die zweite Option ist Urlaub gefolgt von Entlassung (Tag der Entlassung)fällt wie in der Vorgängerversion mit dem letzten Urlaubstag zusammen, der in der Struktur in keinem Fall an den allgemeinen Urlaubsplan gebunden ist. Somit hat der Arbeitnehmer das uneingeschränkte Recht, auf eigenen Wunsch einen Urlaubsantrag mit einem Dokument zur Beendigung des Arbeitsvertrages auszufüllen. Es ist wichtig zu beachten, dass sowohl die eine als auch die zweite Methode durch Artikel 127 des russischen Arbeitsgesetzbuchs streng geregelt sind. Es wäre ratsam, zu konsolidieren, dass der Mitarbeiter im letzteren Fall zwei Anträge ausfüllt:
- Urlaubsantrag. Dieses Dokument muss das Startdatum des Urlaubs und seine Gesamtdauer enthalten. Es sollte erwähnt werden, dass dies nichts anderes ist als Arbeitsurlaub mit anschließender Entlassung.
- Antrag auf Entlassung. Dieses Dokument enthält den Grund, warum der Arbeitnehmer den Arbeitgeber verlassen möchte, sowie das Datum der Veranstaltung.
Gut zu wissen!
Antrag auf Urlaub mit anschließender Entlassung Sie wird auch ausgestellt, wenn der Grund für den Austritt in der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer enthalten ist. Übrigens wird unter solchen Umständen auch ein Papier unterschrieben, in dem auf die Kündigung des Vertrages hingewiesen wird. Wenn die Grundlage für die Entlassung eines Arbeitnehmers der Konkurs des Unternehmens, der Abbau seines Personals, die Liquidation oder ein ähnlicher Moment ist, erklärt sich der Arbeitnehmer damit einverstanden, den Hinweis zu lesen und zu unterzeichnen. Außerdem muss sich der Mitarbeiter mit der Reihenfolge der Struktur vertraut machen, um die entsprechende Position abzubauen. Letztendlich muss er eine Erklärung dazu schreiben Urlaub gefolgt von Entlassung, Probe die in Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs gefunden werden kann. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, zwei Aufträge zu erstellen:
- Bestellen Sie "Auf die Bereitstellung von Urlaub." Es ist anzumerken, dass die Rolle der relevanten Gründe nichts anderes ist als eine Erklärung, die von einem Mitarbeiter verfasst wurde. Diese Anordnung kann übrigens in der Form von N T-6 erstellt werden, die durch den Beschluss des staatlichen statistischen Komitees gebilligt wurde, ist jedoch nicht bindend.
- Befehl "Bei Entlassung." Es ist zu ergänzen, dass der Papierkram gemäß Formular N T-8 ausgeführt wird.
Es ist wichtig zu wissen, dass für die Verwendung der eingereichten Formulare diese im Voraus im Auftrag des Leiters der Struktur als vom Unternehmen verwendete Buchhaltungsdokumentation genehmigt werden müssen.
Was kann in der Praxis sein?
Wenn ein Mitarbeiter mit anschließender Entlassung in den Urlaub geht, wie ausstellen? In der Praxis kommt es heute häufig vor, dass ein Mitarbeiter nur einen Antrag erstellt. Es entspricht der Bereitstellung von Urlaub. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass der Arbeitnehmer im Übrigen beabsichtigt, den Arbeitsvertrag von sich aus zu kündigen. Das musst du wissen Urlaub gefolgt von freiwilliger Entlassung - Dies ist kein Verstoß gegen die Standards, die in der relevanten Ausgabe der Artikel des russischen Arbeitsgesetzbuchs genehmigt wurden.
Die Fristen, die vereinbart wurden, um das Management der Struktur vor der Entlassung zu warnen, werden in jedem Fall eingehalten. Gleichzeitig übt der Arbeitnehmer sein eigenes Recht auf bezahlte Jahresruhezeit aus und reist abAbfahrt mit der anschließenden Entlassung. Wie ist in diesem Fall eine Dokumentation zu erstellen?? In einem solchen Fall dient diese Erklärung als Grundlage für die oben aufgeführten Bestellungen. In diesem Fall ist eine Kopie des Antrags des Mitarbeiters unbedingt einem Dokument beigefügt.Aus diesem Grund empfehlen Experten, dem Arbeitnehmer zwei Dokumente auf einmal abzunehmen: In Bezug auf die Entlassung sowie die Bereitstellung von Urlaub.
Urlaub gefolgt von Entlassung: Berechnung
Trotz der Tatsache, dass das Arbeitsgesetz die Möglichkeit vorsieht, einen Urlaub mit anschließender Kündigung auf die eine oder andere Weise zu machen, gibt es keinen Hinweis darauf, welche Art von Ruhezeit in Bezug auf die Dauer gelten sollte. Die Russische Föderation geht heute davon aus, dass ein Mitarbeiter der Struktur Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Tagen hat. Dabei Urlaub gefolgt von Entlassung Es ist möglich, sechs Monate nach der jeweiligen Beschäftigung.
Wenn ein Arbeitnehmer dann für einen kürzeren Zeitraum als ein Kalenderjahr seine eigene Arbeitstätigkeit ausübt, aber jetzt beabsichtigt, Urlaub zu machen, und dann kündigt, wenn er daraus rechnet, wird in der Regel der Geldbetrag für arbeitslose Tage abgezogen. Diese Angleichung lässt sich damit erklären, dass die Ruhezeit der Führung nicht nur für den Arbeitszeitraum, sondern auch für den zukünftig vorgesehenen Zeitraum vorgesehen ist. Es sei darauf hingewiesen, dass im Gesetzgebungsplan die vorgelegte Regel in Artikel 137 des russischen Arbeitsgesetzbuchs geregelt ist. Gleichzeitig ist es strengstens verboten, in bestimmten Situationen Geld für diese Tage zu behalten. Zum Beispiel Arbeitnehmerurlaub mit anschließender Entlassung kann mit den Gründen zusammenhängen, die in der aktuellen Arbeitsgesetzgebung ausführlich beschrieben sind.
Was sind die Schlussfolgerungen?
Es wäre daher ratsam, den Schluss zu ziehen, dass es beiden Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) freisteht, zu vereinbaren, ob die Urlaubsdauer dem vom Spezialisten erarbeiteten Zeitraum entspricht. Dann besteht definitiv keine Notwendigkeit, das Geld zurückzuhalten, das dem Angestellten für die Ferien überbezahlt wurde. Darüber hinaus können Sie sich mit der Frage befassen, wie die Dauer des gewährten Urlaubs auf der Grundlage der vom Spezialisten geleisteten Arbeitszeit berechnet werden kann. Es ist wichtig zu beachten, dass die Urlaubstage nach einer bestimmten Methode berechnet werden können, indem die von der UdSSR veröffentlichten und genehmigten Regeln angewendet werden, die zusätzliche und regelmäßige Feiertage regeln. Es sollte hinzugefügt werden, dass die Gültigkeit der vorgelegten Normen auch durch den Inhalt von Artikel 423 bestimmt wird, sofern er nicht der russischen Arbeitsgesetzgebung widerspricht.
Wenn also gemäß einem Arbeitsvertrag der Urlaub eines Arbeitnehmers achtundzwanzig Kalendertage beträgt, verbleibt bei einer Division dieses Betrags durch zwölf Monate 2,33 Tage. Die resultierende Zahl entspricht einem Kalendermonat. Bei der Berechnung der Dauer der Tätigkeit eines Mitarbeiters in der Struktur zur Berechnung einer Ausgleichszahlung für eine nicht in Anspruch genommene vorübergehende Ruhezeit oder zur Gewährung eines bezahlten Urlaubs sind in jedem Fall weniger als fünfzehn Tage ausgeschlossen, und mehr als fünfzehn Tage werden auf einen vollen Monat aufgerundet.
Beispiel
Es ist ratsam, ein Beispiel für eine solche Rundung anzugeben. Angenommen, ein Mitarbeiter wurde am 9. März 2012 eingestellt. Die Nummer seiner Entlassung nach dem Kalender ist der 19. November 2012. Infolgedessen arbeitete er acht Monate und elf Tage, die, wenn sie nach den datumsrelevanten Regeln berechnet werden (dies ist weniger als der halbe Kalendermonat), ausgeschlossen sind. Somit hat ein Arbeitnehmer bei seiner Entlassung Anspruch auf eine Entschädigungszahlung für 18,64 Tage (insbesondere 8 Monate multipliziert mit einem Durchschnittswert von 2,33). Wenn der Mitarbeiter dann noch Urlaub machen möchte, beträgt die Ruhezeit nur noch neunzehn Tage.Es ist wichtig zu beachten, dass in letzterem Fall die Rundung zugunsten des Mitarbeiters erfolgt. Nach diesem Urlaub wird also auf jeden Fall eine Kündigung erlassen.
Es muss berücksichtigt werden, dass bei der Registrierung eines Arbeitsvertrags dringender Natur mit Saisonarbeitnehmern Urlaub gefolgt von Entlassung wird in Abhängigkeit von dem von ihnen erarbeiteten Zeitraum festgelegt. In der Regel sind unter diesen Umständen für jeden Kalendermonat 2 Tage gemäß Kalender zulässig. Diese Bestimmung ergibt sich aus dem einschlägigen Artikel des russischen Arbeitsgesetzbuchs.
Lohnabzüge
Wie arrangiere ich einen Urlaub mit anschließender Entlassung? In Bezug auf den Abzug der Gelder vom Arbeitnehmer bei der Berechnung der Arbeitslosen wurden jedoch die ihm zur Verfügung gestellten Urlaubstage in den vorhergehenden Kapiteln erwähnt. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass die Gesetzgebung einen Abzug von Gehaltszahlungen vorsieht, der 20 Prozent des Gesamtbetrags nicht übersteigt. Übrigens liegt diese Zahl in Fällen, die durch Bundesgesetze vollständig geregelt sind, häufig bei 50 Prozent.
Daher ist es ratsam, sich mit dem Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 24. April 2013 vertraut zu machen. Es beeinflusst irgendwie jene Momente, die den spezifischen Betrag der Abzüge von den Löhnen der Arbeiter verschiedener Arten von Strukturen der Russischen Föderation bestimmen. Darüber hinaus werden Fragen der Quellensteuer auf das persönliche Einkommen eines Arbeitnehmers behandelt. Das Finanzministerium stellt fest, dass der Steuerberater verpflichtet ist, von jeder an den Steuerpflichtigen geleisteten Barzahlung Steuern einzubehalten, deren Höhe in der Regel fünfzig Prozent des gesamten aufgelaufenen Betrags beträgt.
Wenn diese Rückstellungen bei der Berechnung des Abzugs von Geldbeträgen berücksichtigt werden, die auf Urlaubstage entfallen, die ausgegeben, aber nicht ausgearbeitet wurden, beträgt ihr Betrag fünfzig Prozent der Geldzahlungen. Übrigens kommt es häufig vor, dass es völlig unmöglich ist, eine Schuld von einem Mitarbeiter einzuziehen. Zum Beispiel, wenn sein Betrag die Hälfte des Betrags der gesamten Zahlung übersteigt, die bei Kündigung fällig wird. In diesem Fall wird die Steuerbehörde die Beträge, die im Zusammenhang mit arbeitslosen Urlaubstagen gezahlt wurden, als unzumutbar verbuchen. Daher werden sie bei der Berechnung der Einkommensteuer nicht berücksichtigt. Diese Bestimmung basiert auf dem obigen Schreiben.
Bei der Beibehaltung einer solchen Richtlinie stellt sich heraus, dass die Steuerbemessungsgrundlage leicht gesenkt werden muss, wenn ein Mitarbeiter für die Anzahl der Urlaubstage entlassen wird, für die er keine Arbeitszeit hatte. Die Berichterstattung über Versicherungsprämien und Einkommenssteuern für natürliche Personen muss jedoch nicht angepasst werden. Darüber hinaus werden Versicherungsprämien für Zahlungen, die nicht steuerlich berücksichtigt werden, bei der Berechnung der Gewinnsteuer auf irgendeine Weise in der Aufwandsposition erfasst.
Heute besteht die Möglichkeit, prinzipiell alles anders zu gestalten. Wenn das Management dennoch beschließt, den Betrag dem Mitarbeiter nicht vorzuenthalten, muss seine Vergebung nicht formalisiert werden. Infolgedessen wird die Forderung nach 3 Jahren als uneinbringlich abgeschrieben. Es ist wichtig zu beachten, dass in einer solchen Situation keine Anpassung der Gewinnstruktur erforderlich ist.
Einkommensteuer
Also, wenn es soweit ist Arbeitnehmerurlaub mit anschließender Entlassung Wenn der Antrag bereits erstellt wurde, müssen Sie wissen, dass der Tag des Gehaltseingangs der letzte Tag im Kalender ist, an dem die Einnahmen verbucht werden. Diese Regel ist nur relevant, wenn das Kündigungsverfahren unmittelbar vor dem Eintreffen des neuen Kalendermonats durchgeführt wird.Diese Klarstellung bezieht sich übrigens auch auf das Verfahren zur Abgabe einer Einkommensteuer an den Bundeshaushalt auf Bundesebene. Sie müssen wissen, dass die Steuerzahlung vom Steuervermittler von den Zahlungen einbehalten und berechnet wird, die dem Arbeitnehmer im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags geschuldet wurden, als sie aus dem Bargeld der Struktur geleistet wurden.
Die Finanzabteilung stützt sich auf Artikel 226 Absatz 6 der russischen Abgabenordnung. Darin heißt es eindeutig, dass sich die Steuervermittler verpflichten, den Betrag der berechneten und einbehaltenen Steuerzahlung spätestens zum Zeitpunkt des Geldeingangs zu überweisen, um den Lohn zu zahlen. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass dies auch den Tag einschließt, an dem Einkünfte von den Konten der Finanzstruktur auf das Konto eines Arbeitnehmers (dh eines Steuerzahlers) oder (gemäß seiner Bestellung) auf die Konten anderer Personen überwiesen werden.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Steuerberater in allen anderen Situationen verpflichtet sind, die berechnete und einbehaltene Steuerzahlung spätestens am Tag nach dem Datum zu übermitteln, an dem der Mitarbeiter das tatsächliche Einkommen erhalten hat, wenn es in bar bezahlt wird. Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass, wenn die Berechnung mit dem Arbeitnehmer, der den Arbeitsvertrag kündigt, auf Kosten der an der Abendkasse befindlichen Mittel erfolgt, die Einkommensteuer spätestens an dem Tag zu entrichten ist, an dem der bereits entlassene Arbeitnehmer sein eigenes Einkommen bezogen hat.
Arbeitsbuch
Welche anderen Nuancen hat eine Kategorie wie Urlaub gefolgt von Entlassung? Die aktuelle Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation besagt, dass der letzte Urlaubstag der Tag ist, an dem der Arbeitsvertrag als gekündigt gilt, wenn ein Arbeitnehmer sich für einen solchen Urlaub entscheidet und bereits einen entsprechenden Antrag gestellt hat. Außerdem fällt dieser Tag ohnehin nicht mit dem Tag zusammen, an dem der Arbeitnehmer zuletzt seine eigenen Aufgaben erfüllt hat. Sie gilt als genau das Datum, das unmittelbar vor Beginn des Urlaubs festgelegt wird.
Unter diesen Umständen sollte der Arbeitgeber zur ordnungsgemäßen Erfüllung seiner auf gesetzlicher Ebene festgelegten Pflichten in jedem Fall berücksichtigen, dass absolut alle Arten von Verfahren im Zusammenhang mit der Durchführung der Entlassung und der anschließenden Berechnung nicht nach dem offiziellen Entlassungsdatum des Arbeitnehmers durchgeführt werden sollten, sondern vor dem Beginn eines wohlverdienten Urlaubs. Es ist wichtig zu wissen, dass bei Beendigung des Arbeitsvertrags auf Veranlassung des Arbeitnehmers ein Eintrag sowohl im Arbeitsbuch als auch in seiner persönlichen Karte vorgenommen werden muss, der sich auf Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezieht. Nach Erhalt des Arbeitsbuchs muss der Mitarbeiter eine Notiz auf seiner persönlichen Karte machen. Dieser Schritt ist wichtig und obligatorisch, daher können Sie ihn auf keinen Fall überspringen.