Berechnung der Versicherungsdauer: Regeln und Beispiele

Nach einigen Änderungen der geltenden Rechtsvorschriften wurde eine neue Formulierung eingeführt: Versicherungserfahrung. Leider wissen nicht alle Mitarbeiter, was sich unter diesem Konzept verbirgt und wie die Betriebszugehörigkeit berechnet wird. Jeder Bürger sollte jedoch eine Vorstellung von seiner zukünftigen Versicherungsrente haben. Es ist wichtig zu wissen, welche Mittel der Arbeitnehmer nach Abschluss der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhält.

allgemeine Informationen

Ein Versicherungsnachweis ist die Gesamtdauer der Arbeitstätigkeit (oder der unternehmerischen Tätigkeit) einer Person, während derer Abzüge an den RF PF vorgenommen wurden. Dabei werden auch Zeiträume berücksichtigt, in denen diese Abzüge nicht vorgenommen wurden.

Wenn für die Zahlung des Krankenstands die Versicherungsdauer ausnahmslos für alle berechnet wird, gelten für die Berechnung der Rente einiger Bürger die neuen Regeln nicht. Unter ihnen:

• Personen, die ihre Tätigkeit vor dem 1. Januar 2002 eingestellt haben;
• Personen, die vor demselben Zeitraum aus dem Militärdienst entlassen wurden.

Dies ist genau die Kategorie der Bürger, die eine Altersrente erhalten, keine versicherte. Schließlich wurden ihre offiziellen Aktivitäten bis zum Inkrafttreten des Gesetzes über die Pflichtversicherung von Rentnern eingestellt.

Die übrigen Bürger gehören zu der Gruppe von Personen, die wissen müssen, wie die Versicherungsdauer berechnet wird. Dazu gehören:

• versicherte Bürger der Russischen Föderation;
• Ausländer, die sich offiziell dauerhaft in der Russischen Föderation aufhalten.

Allgemeine Versicherungserfahrung

Zur Berechnung des Versicherungsschutzes werden zwei Zeiträume herangezogen - Versicherung und Nichtversicherung. Schauen wir uns jeden einzelnen an.

Die Versicherungsdauer bezieht sich auf den Zeitpunkt, zu dem eine Person offiziell ihre Tätigkeiten in dem Gebiet und in der Russischen Föderation ausgeübt und regelmäßig Beiträge zur Pensionskasse geleistet hat. Damit die Versicherungsdauer korrekt berechnet werden kann, muss berücksichtigt werden, dass der Versicherungsdauer auch Folgendes hinzugefügt wird:

• Wehrdienst und sonstiger Dienst, der dem Militär gleichwertig ist;
• Betreuung einer behinderten Person der 1. Gruppe;
• Wohnsitz eines Ehegatten eines Militärs in Gebieten, in denen eine Beschäftigung unmöglich ist (nicht mehr als 5 Jahre);
• vorübergehende Behinderung;
• Betreuung älterer Menschen über 80 Jahre;
• Mutterschaftsurlaub zur Betreuung eines Kindes, jedoch nur, wenn die Frau in den ersten 1,5 Jahren darin war. Insgesamt nicht mehr als 6 Jahre für die gesamte Arbeitszeit;
• Betreuung eines behinderten Kindes;
• Wohnsitz des Ehepartners der Konsularbeamten, Repräsentanzen außerhalb der Russischen Föderation.

Eine Nichtversicherungsperiode wird nur dann in die Berechnung einbezogen, wenn ihr eine Versicherungsperiode vorausgeht oder folgt.

Besondere Versicherungserfahrung

Was müssen Sie noch für diejenigen wissen, die in naher Zukunft eine wohlverdiente Pause einlegen werden? Es gibt einen Versicherungsschutz. Er wird auch professionell genannt. Wie berechnet man in diesem Fall die Betriebszugehörigkeit?

Es gibt keinen grundsätzlichen Unterschied zur Gesamtdienstzeit. Der einzige Unterschied besteht darin, dass eine Person während der Überweisung der veranlagten Beiträge an den RF PF unter besonderen Bedingungen gearbeitet hat, die nicht als normal bezeichnet werden können. Es geht um Arbeitstätigkeit:

• in schwierigen oder schädlichen Bedingungen;
• im hohen Norden oder in ähnlichen abgelegenen Gebieten;
• bei bestimmten Wetterbedingungen.

Versicherungsnachweis

Das einzige offizielle Dokument, das die offizielle Versicherungserfahrung bestätigen kann, ist ein ordnungsgemäß ausgeführtes Mitarbeiterarbeitsbuch mit allen relevanten Beilagen. Was aber, wenn ein Bürger kein Arbeitsbuch zur Verfügung stellen kann? Dann treten Arbeitsverträge mit dem Arbeitgeber in Kraft, die am vorherigen Arbeitsort geschlossen wurden.In einigen Fällen können zwei oder mehr Zeugen ihre Beschäftigung bestätigen. Diese Methode kann jedoch nur vor Gericht angewendet werden.

Glücklicherweise bereitet jetzt die Frage, wie die Dienstzeit des Mitarbeiters berechnet werden soll, keine Schwierigkeiten. Alle Daten sind seit langem auf elektronischen Medien gespeichert. Alle Informationen über Geldtransfers sind in der Pensionskasse der Russischen Föderation erhältlich.

Anforderungen an das Verfahren zur Berechnung der Betriebszugehörigkeit

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation legt einige Anforderungen für das Verfahren zur Berechnung des Versicherungsschutzes fest. Wenn sie nicht beachtet werden, kann die Erfahrung falsch berechnet werden oder vollständig verloren gehen. Wie vermeide ich das? Jeder Personalverantwortliche muss wissen, wie er die Dienstzeit des Mitarbeiters berechnet und welche Anforderungen zu beachten sind.

Einige von ihnen sind unten aufgeführt:

1. Es ist notwendig, die Zeit, in der ein Bürger der Russischen Föderation im Ausland gearbeitet hat, von der Berufserfahrung auszuschließen.
2. Zu berücksichtigen sind jene Zeiten, in denen eine Person für einen einzelnen Unternehmer arbeitete, Mitglied von Bauernhöfen und Clangemeinschaften war. Dies ist jedoch nur möglich, wenn pro Person Beiträge zum RF PF geleistet wurden.
3. Alle Zeiten, in denen ein Bürger eine Rente erhielt (Arbeit oder Invalidität), sollten aus der Versicherungsakte ausgeschlossen werden.
4. Übereinstimmende Zeiträume werden nicht gezählt. Ein solcher Bedarf entsteht in der Regel, wenn eine Person an einem Ort amtlich tätig ist und beispielsweise von einem Mitarbeiter als Angestellter geführt wird. Nur ein Teil ist ausgeschlossen.
5. Die Berechnung der Versicherungsdauer umfasst die Saisonarbeit.
6. Die Zeiträume, die sich auf das Dienstalter beziehen, werden ebenfalls gezählt.

Berechnung für den Ruhestand

Vor kurzem hat die Regierung der Russischen Föderation einige Änderungen an der geltenden Gesetzgebung vorgenommen. Entsprechend den neuen Anforderungen erhöht sich die Mindestdauer für die Berechnung des Versicherungsschutzes schrittweise. Schauen wir uns diesen Punkt genauer an.

Wie berechnet man also die Versicherungsdauer für eine Rente, nachdem Änderungen vorgenommen wurden?

Seit 2015 muss ein Bürger der Russischen Föderation, um den versicherten Teil der Rente zu berechnen, mindestens 6 Jahre arbeiten (Zeiträume werden aufsummiert). Allmählich wird dieser Zeitraum zunehmen. Und bis 2024 beträgt die Mindestversicherungsdauer für die Berechnung der Rentenzahlungen 15 Jahre.

Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Höhe der Versicherungsleistungen direkt von der Betriebszugehörigkeit abhängt. Je mehr ein Bürger arbeitet, desto höher wird seine Rente in Zukunft sein. Dies gilt jedoch nur für den Versicherungsteil.

Berechnungsbeispiel bei der Berechnung einer Rente

Die Frau beschloss, nach Erreichen eines bestimmten Alters eine wohlverdiente Pause einzulegen. Aus dem Arbeitsbuch geht hervor, dass sie 27 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hat. Sie war auch zweimal (jeweils drei Jahre) in Elternzeit. Darüber hinaus war der Mitarbeiter für ein Jahr (inoffiziell) als Arbeitnehmer registriert. Das ist noch nicht alles Vor ihrer Tätigkeit im Unternehmen war sie sieben Jahre lang im Unternehmertum tätig.

Wie berechnet man in diesem Fall die Betriebszugehörigkeit? Ein Beispiel ist unten angegeben:

1. Zwei Elternurlaube sind in der Dienstzeit enthalten. Das Gesetz sieht jedoch vor, dass der Elternurlaub nur bis zu 1,5 Jahren bzw. 3 Jahre abzüglich der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt wird.
2. Ein Dienstjahr als Angestellter geht nicht in die Berechnung ein.
3. 7 Jahre individuelles Unternehmertum tragen zur Betriebszugehörigkeit bei.
4. Das Ergebnis ist eine Formel: 27-3 + 7 = 31 Jahre.

Diese Zahl wird bei der Berechnung des Versicherungsteils der Rente berücksichtigt. Wir hoffen, dass Ihnen alles klar ist.

Berechnung der Dienstzeit bei Krankheit

Für die Auszahlung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität können mehrere Zeiträume verwendet werden:

• voller Monat (30 Tage);
• Kalenderjahr (voll).

Es ist erwähnenswert, dass es bei der Berechnung wichtig ist, jeden Tag zu berücksichtigen. In der Tat umfasst die Versicherungsperiode die gesamte Periode - vom Beginn der Arbeit bis zur Eröffnung eines Blattes mit vorübergehender Behinderung.

Die Höhe der Zahlungen hängt direkt von der geleisteten Zeit ab:

• weniger als sechs Monate - der Mindestlohn wird berücksichtigt;
• bis zu 5 Jahren - 60% des Durchschnittslohns;
• 5 bis 8 Jahre - 80% des Durchschnittslohns;
• über 8 Jahre - 100% des Durchschnittslohns.

Berechnungsbeispiel für die Berechnung des Krankenstands

Zum Beispiel bekam eine Person am 10. September 2002 einen Job. Und das erste Mal, dass ich am 15. Februar 2016 krankgeschrieben bin. Wie berechnet man in diesem Fall die Dienstzeit für Krankheitstage? Hier ist ein gutes Beispiel:

1. Zuerst müssen Sie die genaue Anzahl der Tage berechnen: 20 Tage im September und 15 Tage im Februar. 20 + 15 = 35 Tage (1 Monat und 5 Tage).
2. Als nächstes müssen Sie die Anzahl der Monate berechnen. Die Person arbeitete drei volle Monate im Jahr 2002 und einen vollen Monat im Jahr 2016. Insgesamt: 4 Monate.
3. Jetzt ist es Zeit, die vollen Jahre zu zählen. 2015-2003 = 12 Jahre.
4. Es stellt sich heraus, dass die Versicherungsdauer für einen Krankenstand 12 Jahre, 5 Monate und 5 Tage beträgt.

Dies bedeutet, dass die Zahlung der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung unter Berücksichtigung von 100% des Durchschnittsgehalts des Bürgers erfolgt, da die Gesamtdienstzeit im Unternehmen mehr als 8 Jahre beträgt.

Einige Ausnahmen bei der Zahlung von Krankheitsurlaub

In der Praxis gibt es Ausnahmen bei der Berechnung der Krankheitsurlaubsgebühren. Worum geht es? Wir berechnen die Versicherungsdauer für Krankheitstage, wenn es solche Ausnahmen gibt:

• Unabhängig von der Betriebszugehörigkeit wird dem Arbeitnehmer ein Durchschnittslohn von 100% in Rechnung gestellt, wenn der vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsnachweis aufgrund eines Arbeitsunfalls ausgestellt wurde. Erinnere dich daran.
• 100% des Durchschnittslohns der letzten zwei Jahre werden für den Krankenstand gezahlt, der aufgrund von Schwangerschaft und Geburt ausgestellt wurde. Das Dienstalter wird ebenfalls nicht berücksichtigt, sondern nur, wenn die Frau mehr als eineinhalb Jahre im Unternehmen gearbeitet hat.

Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer, unabhängig von seiner Dienstzeit, Krankengeld auf der Grundlage des Mindestlohns zu zahlen, wenn:

• Ein Arbeitnehmer erlitt einen Arbeitsunfall unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol. Andere Sonderfälle fallen ebenfalls unter die gleichen Bedingungen;
• Der Patient verstieß gegen das vom behandelnden Arzt festgelegte Schema. Ich habe die notwendigen Verfahren oder Prüfungen nicht besucht.

Was soll ich tun, wenn bei der Berechnung der Dienstzeit für den Krankenstand Fehler gemacht wurden?

Die meisten Informationen haben wir überprüft. Sie wissen bereits, wie Sie die Dienstzeit für den Krankenstand richtig berechnen können. Was aber, wenn die Buchhaltung Fehler in den Berechnungen gemacht hat? Mitarbeiter der Sozialversicherungsanstalt können das Unternehmen ohne Vorwarnung besichtigen.

Wenn also ein Mitarbeiter des Rechnungswesens einen Fehler gemacht und den Mitarbeiter beim Abschluss des Krankenstands überbezahlt hat, hat die Geschäftsleitung das Recht, diesen Betrag von seinem Mitarbeiter einzuziehen, indem er vom nachfolgenden Lohn abgezogen wird. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass die Höhe der Abzüge 20% des gesamten Monatslohns nicht überschreiten darf.

Darüber hinaus warnen Rechtsanwälte, dass solche Strafen nur mit freiwilliger Zustimmung des Arbeitnehmers möglich sind. Dies bedeutet jedoch keineswegs, dass der Mitarbeiter die Rückkehr verweigern kann, und das Thema wird geschlossen. Im Falle der Ablehnung hat der Arbeitgeber das Recht, den Bürger zu verklagen. Darüber hinaus ist es sehr wahrscheinlich, dass die Entscheidung nicht zugunsten des Arbeitnehmers fällt.