Wie zusätzliche Pflegetage für ein behindertes Kind angerechnet und bezahlt werden

Eltern, die ein behindertes Kind in der Familie haben, haben vier zusätzliche freie Tage. Diese Regel wurde in Artikel 262 des russischen Arbeitsgesetzbuchs verankert. Dies ist ein Privileg, und arbeitsfreie Tage werden vom FSS auf Kosten des Budgets bezahlt. Dementsprechend unterliegt diese Situation der Kontrolle dieser Organisation sowie der Arbeitsaufsichtsbehörde. Wenn die Organisation solche Angestellten hat, ist es sehr wichtig, zusätzliche Tage für die Betreuung eines behinderten Kindes richtig zu arrangieren, dann entstehen keine Streitigkeiten.

Erforderliche Unterlagen

Die neuen Regeln für die Bereitstellung von Wochenenden für Eltern mit Kindern mit Behinderungen sind seit Oktober 2014 in Kraft. Es gibt praktisch keine besonderen Änderungen an ihnen.

Zusätzliche Tage für behinderte Kinder sind auf Anfrage erhältlich. Es muss monatlich geschrieben werden, was nicht sehr praktisch, aber notwendig ist.

Ebenfalls enthalten:

• Bescheinigung über die Behinderung des Kindes. Es wird einmalig gemäß den Bedingungen der festgestellten Behinderung bereitgestellt. Ein solcher Unterabschnitt wird für ein Jahr, zwei Jahre, fünf Jahre oder bis zum Erwachsenenalter eingerichtet.
• Ein Dokument, das die Verwandtschaft oder Vormundschaft bestätigt. Eltern müssen eine Geburtsurkunde mitbringen. An den Vormund (Treuhänder) - eine Handlung der Vormundschafts- und Treuhänderbehörden bei der Ernennung. Auch einmal zur Verfügung gestellt.
• Ein Dokument, das den Ort bestätigt, an dem das Kind lebt oder wohnt, wird ebenfalls einmal bereitgestellt. Sie müssen jedoch wissen, dass die Regeln keinen gemeinsamen Wohnsitz von Eltern und Kind vorschreiben. Die Adressen von Eltern und Kind können unterschiedlich sein.

Besondere Anweisungen

Sie benötigen auch eine Arbeitsbescheinigung eines anderen Elternteils (Erziehungsberechtigter oder Erziehungsberechtigter), aus der hervorgeht, dass in diesem Kalendermonat derzeit keine zusätzlichen oder teilweise verbrachten Ausfalltage verzeichnet wurden, oder eine Arbeitsbescheinigung eines anderen Elternteils (Erziehungsberechtigter, Erziehungsberechtigter), die dies bestätigt Der Elternteil (Kurator, Erziehungsberechtigter) hatte in diesem Kalendermonat keine Zeit, um zusätzliche Tage für ihn zu beantragen (im Allgemeinen gibt jede Beschwerde mit einer Erklärung die Garantie für ein solches Wochenende).

In welchen Fällen muss das Zertifikat nicht vorgelegt werden?

• Wenn der zweite Elternteil (Erziehungsberechtigte oder Erziehungsberechtigte) gestorben ist und dies dokumentiert oder als vermisst oder in Bezug auf die elterlichen Rechte eingeschränkt oder ihnen vollständig beraubt oder verurteilt befunden wurde, befindet er sich auf einer Geschäftsreise von mehr als einem Monat.
• Wenn der zweite Elternteil (Erziehungsberechtigter, Erziehungsberechtigter) aus anderen Gründen nicht in der Lage ist, auf das Kind aufzupassen, oder der zweite Elternteil (Erziehungsberechtigter, Erziehungsberechtigter) möglicherweise der Bildung ausweicht. Das heißt, ein solcher Elternteil hat keinen Anspruch auf zusätzliche Pflegetage für ein behindertes Kind. Wie alt sind sie Sie können bis zu 18 Jahren eingenommen werden.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitsleiter zusammen mit der Bewerbung die folgenden Papiere sammeln muss, damit er sich für die Betreuung eines behinderten Kindes frei nehmen kann:

• eine Bescheinigung der Sozialversicherungsbehörden, dass das Kind eine Behinderung hat, sich jedoch nicht in einer speziellen Einrichtung für Kinder befindet (über die Rechte einer Abteilung) und keine vollständige staatliche Unterstützung hat;
• eine Bescheinigung über die Beschäftigung eines anderen Elternteils (Erziehungsberechtigter, Erziehungsberechtigter), aus der hervorgeht, dass zur Zeit keine oder nur teilweise zusätzliche Freistellung für diesen Kalendermonat gewährt wurde.

Wie teile ich ein Wochenende mit meinen Eltern?

Können sich zwei berufstätige Eltern diese bezahlte Freizeit teilen? Ja, eine solche Situation ist möglich. Sie können sie zu gleichen Teilen verwenden, dh ein Elternteil benötigt zwei Tage im Monat und der andere zwei Tage. Die Proportionen können unterschiedlich sein, in der Regel hat die Mutter drei freie Tage im Monat, und der Vater allein oder umgekehrt spielt keine große Rolle.

Dies alles wird vom Arbeitgeber in einer Erklärung festgehalten. Es kann in beliebiger Form vorliegen, muss jedoch in der Anschrift des Leiters des Unternehmens abgefasst sein. Dann wird es vom unmittelbaren Vorgesetzten und dem wichtigsten unterschrieben.

Wie nimmt das Management diese Situation wahr?

Wie einfach ist es, zusätzliche Pflegetage für ein behindertes Kind zu bekommen? Versuchen wir, dieses Thema zu verstehen.

Muss ein Mitarbeiter einen bestimmten Termin mit der Geschäftsleitung abstimmen, um einen Urlaub zu vereinbaren? In diesem Punkt ist nichts gesetzlich geregelt. Theoretisch ist eine solche Vereinbarung ein Moment der Höflichkeit, da sie kein Recht hat, einen Mitarbeiter abzulehnen. Das heißt, wenn der Arbeitgeber den freien Tag ablehnt, der Arbeitnehmer jedoch immer noch nicht zur Arbeit geht, kann er nicht bestrafen. Zum Beispiel gab es eine solche Situation, als das Gericht den Vormund eines behinderten Kindes nach seiner Entlassung wegen Nichterscheinens wieder zur Arbeit einberief. Der Antrag wurde vom direkten Manager gestellt und unterschrieben, aber der Direktor des Unternehmens stimmte nicht zu und entließ die Frau. Infolgedessen wurde der Mitarbeiter im Unternehmen wiederhergestellt und bezahlte unfreiwillige Urlaubstage, und sie glichen auch moralischen Schaden aus.

Was sind die zusätzlichen Pflegetage für ein behindertes Kind auf dem Zeugnis? Hier ist alles einfach. Schreiben Sie den Code in die Buchstaben "OV" oder in die Ziffern "27".

Auf dem Personalausweis des Arbeitnehmers (Formular N T-2) ist der Anspruch auf eine Leistung im Abschnitt „Sozialleistungen, für die der Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen einen Antrag stellt“ (bestätigt durch die Behindertenbescheinigung des Kindes) vermerkt.

Mehr über das Wochenende

Zusätzliche Wochenenden werden nicht hinzugefügt und nicht abgeholt. Fonds, für die aus irgendeinem Grund keine zusätzlichen freien Tage möglich waren, werden nicht ausgegeben. Sie werden dem Mitarbeiter jeden Monat zur Verfügung gestellt, mit Ausnahme der Urlaubszeit. Es kann sein:

• jährlich;
• unbezahlte Organisation, dh eine Person fährt kostenlos in den Urlaub;
• um das Kind zu betreuen (bis zu drei Jahren).

Gibt es in dem Monat, in dem der Arbeitnehmer im Urlaub ist, noch Arbeitstage, so hat er die Möglichkeit, sich frei zu nehmen.

Wenn der Mitarbeiter eine allgemeine Aufzeichnung hat, werden die zusätzlichen Tage, an denen er ein behindertes Kind betreuen soll, stundenweise berechnet. Die durchschnittliche Arbeitszeit wird mit 4 multipliziert.

Was sagt die Klarstellung?

Im Moment arbeiten die Erklärungen des russischen Arbeitsministeriums und des Sozialversicherungsfonds. Sie werden auf Anordnung des Arbeitsministeriums Russlands und der FSS Russlands verabschiedet. Wenn die Familie mehr als ein behindertes Kind hat, wird die Anzahl der bezahlten Feiertage nicht addiert. Dementsprechend gelten zusätzliche Standardtage für die Betreuung eines behinderten Kindes. Dokumente, die die Behinderung des zweiten Kindes bestätigen, helfen nicht weiter.

Wie bezahle ich dieses Wochenende?

Die Kosten für die Bezahlung dieser freien Tage werden vom Bundeshaushalt getragen, der in der vorgeschriebenen Weise zur Verfügung gestellt wird.

Jeder zusätzliche Ruhetag für Eltern, Erziehungsberechtigte oder Erziehungsberechtigte, die ein behindertes Kind und eine behinderte Person von Geburt an bis zum Alter von 18 Jahren betreuen, wird in Höhe des Durchschnittsverdienstes ausgezahlt. Die Mittel werden aus Mitteln des Bundessozialdienstes abgerechnet.

Werden zusätzliche Betreuungszeiten für ein Kind mit persönlicher Einkommenssteuer erhoben? Betrachten Sie diese Frage unten.

Grundprinzipien der Berechnung

Der durchschnittliche Tageslohn für jeden zusätzlichen Elternurlaub wird gemäß der von der Regierung genehmigten Verordnung berechnet.Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers und des Arbeitsplans erfolgt aus dem ihm tatsächlich für das seit der Auszahlung vergangene Jahr zugeflossenen Gehalt.

Bei der Berechnung des Durchschnittseinkommens werden alle vom Arbeitgeber beabsichtigten Arten von Zahlungen unabhängig von der Herkunft der Mittel im Vergütungssystem berücksichtigt. Ab dem geschätzten Zeitpunkt werden die Zeit und die für diesen Zeitraum aufgelaufenen Beträge abgezogen, wenn dem Arbeitnehmer zeitweilige Invaliditätsleistungen gezahlt wurden und zusätzliche bezahlte Freistellungen für die Betreuung eines behinderten Kindes gewährt wurden.

Wie spiegeln sich die zusätzlichen Pflegetage für ein behindertes Kind gegen Einkommenssteuer wider? Diese Frage ist jetzt relevant. Wir werden es beantworten.

Wir ermitteln den durchschnittlichen Tageslohn

Der durchschnittliche Tageslohn für die Zahlung von vier zusätzlichen Arbeitstagen wird berechnet, indem der Betrag des Gehalts, der für die Anzahl der in diesem bestimmten Zahlungszeitraum geleisteten Arbeitstage aufgelaufen ist, durch die Anzahl der zu diesem Zeitpunkt geleisteten Arbeitstage dividiert wird. Preise und Auszeichnungen, die gemäß Abschnitt 15 der Verordnung berücksichtigt werden, sind nicht ausgeschlossen.

Zur Ermittlung des Durchschnittsgehaltes eines Mitarbeiters wird das durchschnittliche Stundeneinkommen herangezogen. Die Berechnung erfolgt durch Division des im Berechnungszeitraum aufgelaufenen Gehalts durch die Anzahl der Stunden, die nach dem Faktum im angegebenen Zeitraum geleistet wurden. Der durchschnittliche Tageslohn errechnet sich also aus dem durchschnittlichen Stundenverdienst multipliziert mit den zu zahlenden Arbeitsstunden.

Das Gehalt, das der Mitarbeiter für die Zusammenarbeit erhalten hat, wird in diesem Fall nicht berücksichtigt. Es ist zu beachten, dass das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation zusätzliche Tage für die Betreuung eines behinderten Kindes für einen Monat festlegt, basierend auf der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit. Das heißt, wenn die Organisation die gesamte Arbeitszeit abrechnet und die Länge des Arbeitstages etwa sieben Stunden beträgt, sollte die Zeit, die für die Betreuung eines behinderten Kindes vorgesehen ist und aus dem Budget bezahlt wird, achtundzwanzig Arbeitsstunden pro Monat nicht überschreiten. Bei einem Arbeitstag von acht Stunden sind nicht mehr als zweiunddreißig Stunden pro Monat zu zahlen.

Bei der oben genannten Abrechnung der Arbeitszeit sollte die Bereitstellung einer zusätzlichen Freistellung den durchschnittlichen Tagesverdienst nicht überschreiten, der auf der Grundlage der üblichen Arbeitszeit berechnet wird.

Genauso wie oben beschrieben, wird jeder zusätzliche Ruhetag gezahlt, wenn eine Person eine unvollständige Schicht bearbeitet.

Wie wirken sich zusätzliche Pflegetage für ein behindertes Kind auf die Versicherungsprämien aus? Nach dem Gesetz sind sie noch zahlbar.

Zusätzliche Tage für die Betreuung eines behinderten Kindes: Steuern

Die Zahlung einer zusätzlichen Freistellung unterliegt nicht der Einkommenssteuer. Es gibt keine Ausnahmen von Zahlungen an Fonds nach dem Gesetz. Die Gerichte sind jedoch der Auffassung, dass es nicht erforderlich ist, Zahlungen zu erheben, da diese Garantie laut SAC (im Zusammenhang mit dem Streit um die Einkommenssteuer) nicht inhärent die Vergütung für die Erfüllung von Arbeits- oder sonstigen Verpflichtungen oder den materiellen Gewinn betrifft. Das FSS stellt jedoch fest, dass die Beiträge ab dem 01.01.2011 „im Rahmen des Arbeitsverhältnisses“ besteuert werden und auf dieser Grundlage mit dem Betrag für die Zahlung des Wochenendes verrechnet werden. Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung unterstützt dies ebenfalls.

Wie werden zusätzliche Pflegetage für ein behindertes Kind vergütet, wenn die Mutter nicht arbeitet? Wenn sie sie nicht benutzt, kann ihr Vater 4 Tage frei nehmen.

Mögliche Streitigkeiten

Beachten Sie, dass der Streit keine tatsächliche Bedeutung in Bezug auf die freien Tage hat, die Eltern von Kindern mit Behinderungen ab dem 01.01.2015 gewährt und gezahlt werden. Die Sozialversicherungskasse entschädigt den Arbeitgeber nicht nur für die Höhe der Zahlungen an diesen freien Tagen, sondern berechnet diese auch unter Berücksichtigung der Versicherungsleistungen. Daraus folgt, dass es sich nicht lohnt, einen Konflikt mit dem Fonds zu beginnen. Im Falle der Rechtswidrigkeit von Beamten sind dies nicht mehr die Kosten der Organisation. Der beste Ausweg besteht darin, die Beiträge zu bewerten und die aufgelaufenen Beträge für die Rückerstattung bereitzustellen.

Wenn die Organisation jedoch immer noch keine Versicherungsprämien zur Deckung der zusätzlichen Freistellung verbucht hat, die den Mitarbeitern vor dem 01.01.2015 zur Verfügung gestellt wurden und streitig sind, werden die Schiedsgerichte dies unterstützen. Nach den Annahmen der Schiedsrichter haben Zahlungen, die im Verlauf des Rechtsstreits anfallen, den Charakter staatlicher Unterstützung. Hierbei handelt es sich nicht um eine Entlohnung der Arbeitnehmer, sondern um eine Entschädigung für den Verdienstausfall von Personen mit Kindern mit Behinderungen, die zur ordnungsgemäßen Pflege verpflichtet sind. Daher können diese Zahlungen nicht zur Berechnungsgrundlage für Versicherungszahlungen hinzugefügt werden.

Krank

Für zusätzliche Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes ist der Krankenstand wie folgt betroffen. Fällt dieser arbeitsfreie Tag zum Zeitpunkt des Krankenstands, kann der Arbeitnehmer ihn auf einen anderen Tag des laufenden Monats übertragen. Aber ungeplante Tage im nächsten Monat können nicht neu geplant werden.

Fazit

Entsprechend dem Inhalt des Artikels verdeutlichen wir, dass diese Leistung einen allgemeinen Zweck hat, nämlich den Erziehungsberechtigten des Kindes Hilfe zu leisten, ihnen die Möglichkeit zu geben, Freizeit zu haben und auch finanziell zu helfen.