Die Arbeitszeit wird durch den Zeitraum dargestellt, in dem ein bestimmter Mitarbeiter des Unternehmens seine Grundaufgaben auf der Grundlage des Inhalts der Arbeitsanweisung und des Arbeitsvertrags erledigt. Die Standardarbeitszeit ist, dass die Bürger 8 Stunden an 5 Tagen in der Woche arbeiten müssen. Aber oft gibt es Situationen, in denen Sie die Anzahl der Arbeitsstunden reduzieren müssen. In diesem Fall ist Teilzeit eingestellt. Das Verfahren kann auf Initiative des Arbeitgebers oder eines direkt angestellten Spezialisten durchgeführt werden. In jedem Fall gibt es einige Merkmale des Prozesses.
Arbeitszeitkonzept
Sie wird durch den Zeitraum dargestellt, in dem der Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner Pflichten verpflichtet ist. Grundlegende Informationen zur Arbeitszeit enthält Art. 91 Einkaufszentrum. Die optimale Arbeitswoche beträgt 40 Stunden.
In der Kunst. 93 TC enthält Informationen, die häufig eine unvollständige Arbeitszeit für einen Mitarbeiter festlegen. Hierfür wird eine besondere Vereinbarung zwischen dem Firmenchef und dem engagierten Sozialisten getroffen.
Arten von Arbeitszeiten
Es gibt verschiedene Arten des unvollständigen Modus:
- Teilzeit oder Schicht. In diesem Modus wird die Zeit, die ein Mitarbeiter täglich für die Erledigung von Arbeitsaufgaben benötigt, reduziert. Daher arbeitet ein Bürger normalerweise nicht 8, sondern 6 Stunden oder weniger.
- Unvollständige Woche. In diesem Fall verringert sich die Anzahl der Tage, an denen ein Bürger arbeitet. Zum Beispiel verbrachten 4 Tage pro Woche für die Arbeit 8 Stunden.
- Gemischter Modus. Mit dieser Methode werden sowohl die Anzahl der Arbeitstage als auch die Schichtdauer reduziert.
Bei der Wahl eines Modus wird das Einkommen des Arbeitnehmers gekürzt, da die tatsächlich geleisteten oder geleisteten Arbeitsstunden zur Bestimmung seines Gehalts herangezogen werden. Gleichzeitig behält der Mitarbeiter einen Jahresurlaub von 28 Tagen. Während der Durchführung der Aktivität wird das Dienstalter auf übliche Weise gebildet. Einem Mitarbeiter werden alle gewöhnlichen Arbeitsrechte übertragen.
Wann wird es verwendet?
Teilzeitarbeit wird auf der Grundlage der Anforderungen des TC festgelegt. Das Gesetz listet alle Bürger auf, die auf eine solche Nachsicht zählen können. Dazu gehören folgende Mitarbeiter:
- schwangere Frauen, die in der Regel selbstständig eine Erklärung erstellen, mit der sie ihre Arbeitsbelastung erheblich reduzieren können;
- Arbeitnehmer, die Eltern oder Erziehungsberechtigte von Kindern unter 14 Tagen oder von behinderten Kindern unter 18 Jahren sind;
- Menschen, die sich um kranke Verwandte kümmern, aber gleichzeitig über ein ärztliches Attest verfügen müssen, aus dem hervorgeht, dass ein bestimmter Bürger wirklich angemessene Pflege benötigt;
- Frauen im Mutterschaftsurlaub.
Teilzeitarbeit wird auf der Grundlage gesetzlicher Anforderungen festgelegt, aber sowohl der Arbeitnehmer als auch der Geschäftsführer des Unternehmens können als Initiator fungieren. Wenn eine Frau, die sich in Elternzeit befindet, vor Ablauf dieser Frist zur Arbeit gehen möchte, hat sie das Recht, vom Leiter des Unternehmens die Festlegung eines optimalen Arbeitsregimes zu verlangen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass nach Art. 156 des Arbeitsgesetzes behält der Arbeitnehmer seinen Platz für die Urlaubszeit, und die Frau kann ihren Urlaub jederzeit verlassen.
Gesetzliche Regelung
Grundlegende Informationen darüber, wie die Teilzeit richtig eingestellt ist, welche Voraussetzungen hierfür bestehen und welche Dokumente erstellt werden, sind in Art. 93 Einkaufszentrum. Ein solches Arbeitsregime wird nur festgelegt, wenn geeignete Gründe vorliegen, die durch amtliche Dokumente bestätigt werden.
Ein Arbeitgeber kann auf einer Arbeitszeitverkürzung für Arbeitnehmer bestehen, wenn das Unternehmen aus verschiedenen Gründen mit unterschiedlichen finanziellen Schwierigkeiten konfrontiert ist, so dass keine Standardarbeitsweise erforderlich ist.
Ist der Mitarbeiter des Unternehmens der Initiator, so wird eine Teilzeitbeschäftigung erst nach einer bestimmten Vereinbarung zwischen den beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses eingerichtet, wenn keine triftigen Gründe für solche Änderungen vorliegen.
Was ist der Unterschied zur Arbeitszeitverkürzung?
Basierend auf Kunst. Aufgrund der Tatsache, dass bei einigen Mitarbeitern ein kürzerer Arbeitstag angewendet wird, werden die Wünsche der Geschäftsführer und direkten Mitarbeiter des Unternehmens nicht berücksichtigt. Ein solches Regime ist für behinderte und minderjährige Arbeitnehmer sowie für im Dorf tätige Personen vorgesehen.
Teilzeitarbeit wird ausschließlich auf Antrag des Arbeitnehmers oder auf Antrag des Arbeitgebers festgelegt. Das Verfahren kann im Prozess der Beschäftigung oder bereits bei der Erfüllung von Arbeitsaufgaben durchgeführt werden.
Ein weiterer wesentlicher Unterschied ist die Höhe des Einkommens. Im Teilzeitmodus hängt die Höhe des Gehalts von der geleisteten oder geleisteten Arbeitszeit ab. Bei einer Verkürzung der Arbeitszeit erhalten die Arbeitnehmer jedoch eine Vollzeitquote.
Vorteile der Teilzeitarbeit
Teilzeitarbeit ist für viele Arbeitnehmer vorgesehen. Diese Regelung bietet Arbeitnehmern und Arbeitgebern einige Vorteile. Dazu gehören:
- Der Mitarbeiter hat viel Freizeit, um sich um Kinder oder kranke Verwandte zu kümmern und andere wichtige Aufgaben zu lösen.
- Unter solchen Bedingungen können angestellte Spezialisten mehrere Berufe gleichzeitig kombinieren.
- der Bürger behält alle Arbeitsrechte und -leistungen;
- Das Unternehmen hat die mit der Vergütung der Mitarbeiter verbundenen Kosten gesenkt.
- Unternehmen können diese Regelung nutzen, um die Arbeit des Personals im Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum zu optimieren, wodurch mögliche Einsparungen oder Ausfallzeiten vermieden werden.
Daher bringt die Einführung dieser Arbeitszeit jedem Teilnehmer des Arbeitsverhältnisses bestimmte Vorteile.
Teilzeit oder wöchentliche Nachteile
Die Nachteile dieses Modus umfassen:
- deutlich reduziertes Gehalt;
- begrenztes Karrierewachstum;
- Obwohl die Anzahl der Stunden, in denen ein Bürger arbeitet, abnimmt, muss er immer noch fast die gleiche Menge an Arbeit verrichten.
Ein wesentlicher Nachteil einer solchen Regelung für den Arbeitgeber besteht darin, dass er den Arbeitnehmern einen gemeinsamen Urlaub gewähren muss. Aufgrund der Tatsache, dass der Mitarbeiter für einen kurzen Zeitraum nicht alle Aufgaben optimal bewältigen kann, wird die Anzahl der erstellten Produkte oder geleisteten Arbeiten reduziert, was zu einer Verringerung des Gewinns aus der Arbeit des Unternehmens führt.
Welche Unterlagen sind vorbereitet?
Teilzeitarbeit für Arbeitnehmer wird erst nach Erstellung der erforderlichen amtlichen Unterlagen festgelegt. Die Möglichkeit, eine solche Regelung anzuwenden, ist in der Regel in den internen Rechtsakten des Unternehmens festgelegt. Auf der Grundlage dieser lokalen Dokumente wird eine Zusammenarbeit zwischen angestellten Spezialisten und dem Direktor des Unternehmens durchgeführt.
Die Geschäftsbedingungen der Mitarbeiter sind in folgenden Dokumenten festgelegt:
- ein individuell mit jedem Mitarbeiter geschlossener Arbeitsvertrag;
- die Regeln, auf deren Grundlage der Arbeitszeitplan in der Organisation festgelegt wird;
- Tarifvertrag.
Oft auf der Grundlage von Kunst.74 TC unvollständige Arbeitszeiten werden vom Arbeitgeber als vorübergehende Maßnahme festgelegt. Es wird normalerweise für bis zu 6 Monate verwendet. Unter solchen Bedingungen werden nur Änderungen an Arbeitsverträgen vorgenommen, der Inhalt der lokalen Gesetze bleibt jedoch unverändert.
Bei der Ausarbeitung eines Tarifvertrags sollte es möglich sein, Arbeitnehmer in Teilzeitarbeit zu versetzen. In diesem Dokument sollten daher die Übergangsregeln sowie die Bedingungen und Bedingungen für die Einführung des Regimes aufgeführt werden.
Wie wird der Prozess vom Leiter des Unternehmens initiiert?
In den meisten Fällen wird eine Teilzeitbeschäftigung auf Wunsch des Mitarbeiters festgelegt. In verschiedenen Unternehmen können jedoch Situationen auftreten, in denen es der Direktor ist, der diesen Prozess einleitet. In den meisten Fällen liegt dies an der Verschlechterung der Finanzlage des Unternehmens. Daher ist es für einen bestimmten Zeitraum erforderlich, die Arbeit des Personals zu optimieren. Durch diese Methode kann ein Downsizing vermieden werden.
Dazu werden folgende Aktionen ausgeführt:
- Über die Notwendigkeit der Einführung eines neuen Regimes wird entschieden.
- Der Leiter des Unternehmens gibt einen entsprechenden Befehl heraus, und es ist wichtig, die Meinung der Gewerkschaft zu berücksichtigen, und der Direktor muss über offizielle Dokumente verfügen, die die objektive Notwendigkeit solcher Änderungen bestätigen.
- Die Bestellung legt den Zeitraum fest, in dem die Neuerungen gültig sind.
- Alle Mitarbeiter des Unternehmens werden über die eingeführten Änderungen informiert, für die ein schriftliches Dokument erforderlich ist, das von jedem Mitarbeiter des Unternehmens unterschrieben wird.
- Mitteilungen müssen zwei Monate vor den geplanten Veranstaltungen erfolgen;
- Senden einer schriftlichen Mitteilung über Anpassungen an das Arbeitsamt, und der Vorgang wird innerhalb von drei Tagen nach Vornahme der Änderungen durchgeführt, andernfalls wird das Unternehmen zur Zahlung von Geldbußen nach Art. gezwungen. 19.7 Verwaltungscode;
- Wenn die Arbeitnehmer einer Änderung der Arbeitszeit zustimmen, wird eine zusätzliche Vereinbarung für Arbeitsverträge erstellt, in der die Bedingungen für einen neuen Arbeitsplatz festgelegt sind.
- lehnen Mitarbeiter die Versetzung ab, so endet der Arbeitsvertrag auf Grund von Art. 81 TC, und Arbeitnehmer unter solchen Bedingungen können sich auf alle gesetzlichen Garantien verlassen.
Teilzeitarbeit wird durch Vereinbarung der Parteien festgelegt, die von jedem Mitarbeiter des Unternehmens sorgfältig geprüft wird. Dieses Dokument kann seine Gültigkeit anzeigen. Nach Ablauf dieser Zeit werden alle Spezialisten des Unternehmens in die Standardbetriebsart versetzt.
Erstellung eines Antrags eines Mitarbeiters
In den meisten Fällen wird die Teilzeitbeschäftigung auf Antrag eines direkt angestellten Spezialisten festgelegt. Änderungen können für kurze Zeit oder unbegrenzt vorgenommen werden. Zu Beginn des Verfahrens erstellt der Mitarbeiter eine spezielle Erklärung, in der folgende Informationen angegeben sind:
- Antrag auf Einrichtung einer Teilzeitarbeit;
- gibt den spezifischen Modustyp an;
- das Datum, ab dem Änderungen eingegeben werden sollen, wird angegeben.
Wenn der Mitarbeiter unter solchen Bedingungen nur für eine begrenzte Zeit arbeiten möchte, kann er sofort das Enddatum der Änderungen in der Anwendung angeben.
Wie ändert sich die Betriebsart?
Eine korrekt vorbereitete Bewerbung wird an den Arbeitgeber übermittelt, woraufhin die folgenden Aktionen ausgeführt werden:
- Der Geschäftsführer des Unternehmens prüft den eingegangenen Antrag.
- Wenn er mit den Änderungen einverstanden ist, werden alle neuen Bedingungen für die Zusammenarbeit zwischen zwei Teilnehmern des Arbeitsverhältnisses ausgehandelt.
- Es wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellt, die die Produktionskapazitäten des Unternehmens berücksichtigt.
- Die Vereinbarung regelt die Gültigkeitsdauer der Änderungen, die Dauer der Arbeitsschicht oder der Woche sowie andere wichtige Punkte für den Arbeitnehmer.
- Das Dokument wird in zweifacher Ausfertigung erstellt, da eines beim Direktor des Unternehmens verbleibt und das andere an den Mitarbeiter weitergeleitet wird.
- Managementanweisungen werden erteilt, um bestimmte Änderungen einzuführen.
Nach den abgeschlossenen Schritten arbeitet der Bürger unter neuen Bedingungen weiter.
Wann werden Teilzeitinformationen in die örtlichen Vorschriften aufgenommen?
Wenn Teilzeitarbeit auf Antrag eines Bürgers im Beschäftigungsprozess festgelegt wird, werden solche Merkmale der Arbeit sicherlich direkt im Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Zusätzlich werden diese Informationen in der Reihenfolge des Leiters vervielfältigt, auf deren Grundlage ein Bürger in den Staat aufgenommen wird.
Alle vorgenommenen Änderungen müssen im Voraus zwischen dem Arbeitgeber und den beauftragten Spezialisten vereinbart werden, da das Verfahren von allen am Prozess Beteiligten freiwillig durchgeführt werden muss.
Fazit
Teilzeit kann in verschiedenen Unternehmen auf Initiative der Geschäftsleitung oder direkter Mitarbeiter eingesetzt werden. Es wird in verschiedenen Formen präsentiert und hat gleichzeitig viele Vorteile für beide Teilnehmer an den Arbeitsbeziehungen.
Das Verfahren zur Einführung von Änderungen hängt davon ab, wer der Initiator des Prozesses ist. Hierzu ist es wichtig, dass der Arbeitgeber bestimmte offizielle Unterlagen erstellt. Wenn ein solches Regime im Unternehmen fortlaufend angewendet wird, sollten Informationen darüber in die lokalen Regulierungsgesetze der Organisation eingetragen werden.