Das Hauptkriterium bei Abrechnungen mit Arbeitnehmern ist nicht nur die Richtigkeit des Geldbetrags, sondern auch direkt in der Reihenfolge seiner Zahlung. Wie wird das Gehalt und der Vorschuss ausgezahlt? Neue Regeln wie lange wurden eingeführt? Müssen die Gehälter unter bestimmten Umständen in Vorauszahlungen und den endgültigen Betrag aufgeteilt werden? Antworten auf diese und andere interessante Fragen finden Sie beim Lesen dieses Artikels.
Das Konzept des Vorschussgehalts
Bevor ich darüber nachdenke wie gehalt und vorauszahlung bezahlt werden, bestellung Berechnungen und aktuelle Daten, wäre es angebracht, die grundlegenden Konzepte zu bestimmen. Beziehen Sie sich dazu auf die Quelle in Form von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs. Es heißt, dass die Gehälter mindestens alle fünfzehn Tage ausgezahlt werden. Aber was soll man mit dem Vormarsch machen? Tatsache ist, dass er in keinem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs erwähnt wird. Wie ist der Lohnvorschuss zu interpretieren?
Tatsächlich sollte ein Vorschuss die Löhne direkt für die erste Monatshälfte bedeuten. Das ist das ganze Geheimnis! Wie wird das Gehalt und der Vorschuss ausgezahlt?? Zunächst erhält der Mitarbeiter für die ersten fünfzehn Tage des Monats eine Vergütung für seine Arbeit. Wenig später erhält er für die nächsten zwei Wochen einen bestimmten Geldbetrag.
Wie wird das Gehalt und der Vorschuss ausgezahlt? Regeln und Reihenfolge Zahlungen sind in der lokalen Dokumentation einer bestimmten Handelsstruktur vorgeschrieben. Es wird in der Regel nach den Regeln des Arbeitszeitplans oder des Tarifvertrags gespielt. Übrigens kommt es häufig vor, dass die einschlägigen Regeln direkt im Arbeitsvertrag festgelegt sind. Wie wird das Gehalt und der Vorschuss ausgezahlt? Laufzeit Zahlungen spielen in der Praxis eigentlich keine Rolle. Können beispielsweise einem Mitarbeiter viermal im Monat Gehälter gutgeschrieben werden? Natürlich! Es ist gestattet, mindestens jeden Tag gesetzeskonformes Geld zu zahlen.
Wie wird das Gehalt und der Vorschuss ausgezahlt? Die RegelnDie im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Mindestfrequenzen sind mindestens zweimal im Monat festzusetzen. In der einen oder anderen Form ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter nicht verboten. In der Praxis leisten einige Organisationen sogar zweimal im Monat Vorauszahlungen.
Vorauszahlungs- und Gehaltsbedingungen
Wie hoch ist die Anzahlung und das Gehalt bezahlt? Natürlich begeistert dieses Thema die Mitarbeiter fast jeder Organisation, nicht weniger als die Höhe der Zahlungen selbst. Es ist wichtig anzumerken, dass es am 03.10.2016 in Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs des russischen Staates einige Änderungen bezüglich des Zahlungsdatums gab. Wann werden in Russland Anzahlung und Gehalt gezahlt? nach Gesetzesänderungen? Es ist wichtig zu beachten, dass sich die spezifische Abrechnungsperiode für Mitarbeiter aus den internen Arbeitsvorschriften, einem Arbeits- oder Tarifvertrag der Organisation ergibt. Diese Installation sollte spätestens fünfzehn Tage nach Ablauf des Zeitraums erfolgen, für den die Mitarbeiter die Mittel erhalten haben. Immer noch Wie hoch ist die Anzahlung und das Gehalt bezahlt? Aus der obigen Norm folgt, dass die Zahlung des zweiten Teils des Lohns (dh der letzten Zahlung mit den Arbeitnehmern) spätestens am fünfzehnten des nächsten Monats erfolgen sollte. Beispielsweise erfolgt die Auszahlung der Löhne für November spätestens am 15. Dezember.
Wann werden in Russland Anzahlung und Gehalt gezahlt?? Das Obige ist ein Beispiel für eine endgültige Abrechnung mit Mitarbeitern. Sie müssen sich jedoch an den Fortschritt erinnern. Nachdem wir zu der ursprünglichen Norm zurückgekehrt sind, dass die Gehälter mindestens alle fünfzehn Tage an die Mitarbeiter gezahlt werden müssen, können wir die entsprechende Schlussfolgerung ziehen: Die Vorauszahlung (dh die Vergütung für die ersten fünfzehn Tage eines Monats) erfolgt nach den neuen Regeln spätestens am letzten Tag des einen oder anderen Tages Monat. Beispielsweise wird ein Vorschuss für den September spätestens am 30. September ausgezahlt.
Für welchen Zeitraum wird ein Gehaltsvorschuss gezahlt?? Die Antwort auf diese Frage wird am ausführlichsten gegeben. Es ist nur zu beachten, dass aufgrund der jüngsten Änderungen im Gesetzgebungsplan die Bedingungen für die Ausgabe von Gehältern und Vorauszahlungen streng geregelt sind. Die Lücke zwischen diesen beiden Kategorien muss also ungefähr fünfzehn Tage betragen.
Wie wird das Gehalt und der Vorschuss ausgezahlt? Spezifische Daten
Es stellte sich heraus, dass ein bestimmter Termin für Löhne und Vorauszahlungen durch das Arbeitsrecht nicht festgelegt wurde. Das Arbeitsgesetz beschränkt die Zeit nur ein wenig und legt nahe, dass die Zahl selbst von den Leitern der Struktur festgelegt wird. Wie wird das Gehalt und der Vorschuss ausgezahlt?? Es ist anzumerken, dass es heute sicherer ist, die Fristen direkt in Bezug auf die Lohnvorauszahlung zu formulieren, unter Berücksichtigung der Sicht der Kontrollabteilungen und der etablierten Rechtspraxis. Rostruder Experten empfehlen daher nachdrücklich, diese Daten in der Mitte des Monats, also am fünfzehnten oder sechzehnten Tag, festzulegen.
Bei der Festlegung eines konkreten Termins für die Vorauszahlung, beispielsweise am fünfundzwanzigsten Tag, ist jedoch keine Bestrafung vorgesehen, da auch keine Zuwiderhandlung vorliegt. Warum? Tatsache ist, dass in einem solchen Fall die Auszahlung der Löhne an die Arbeitnehmer am zehnten Tag des nächsten Monats fällt. Dieser Begriff passt irgendwie in den gesetzlichen Rahmen. Es ist wichtig zu beachten, dass es in der internen Dokumentation der Struktur vorgeschrieben ist.
Zusätzliche Informationen
Wie wird das Gehalt und der Vorschuss ausgezahlt?? Nach Ansicht des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung widerspricht die Vorauszahlungsfrist, die auf das Ende des bereits geleisteten Monats (zum Beispiel auf den fünfundzwanzigsten Tag) fällt, in jedem Fall den Bestimmungen des Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuchs des russischen Staates. Wenn also ein Mitarbeiter am ersten Tag des Monats mit der Ausübung von Arbeitstätigkeiten begonnen hat, erhält er am fünfundzwanzigsten Tag desselben Monats einen Vorschuss. Dementsprechend können die gesetzlichen Anforderungen bezüglich der Zahlung von Löhnen mindestens alle fünfzehn Tage nicht eingehalten werden. Eine ähnliche Position spiegelt sich direkt im Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 25.02.2009 wider.
Es ist wichtig hinzuzufügen, dass einige der Richter die oben dargelegte Meinung teilen. Sie sind fest davon überzeugt, dass der Vorschuss am fünfzehnten oder sechzehnten des Kalendermonats gezahlt werden muss. Außerdem muss die Anzahl der Tage in diesem Monat berücksichtigt werden. Übrigens gibt es heute einschlägige Gerichtsentscheidungen, die jedoch nur bestimmte Regionen betreffen.
Ein bestimmtes Datum oder einen bestimmten Zeitraum?
Es ist ratsam, genau darauf zu achten, dass sich das Datum der Zahlung von Löhnen und Vorauszahlungen auf ein bestimmtes Datum und nicht auf einen bestimmten Zeitraum bezieht. In einem Schreiben an das Arbeitsministerium vom 28. November 2013 untersuchten die Beamten daher die Situation, in der eine Organisation in der Verordnung über Gehälter (oder Arbeitsverträge) nicht die genauen Daten für die Ausgabe von Geldern an Mitarbeiter festlegt, sondern bestimmte Zeiträume. Beispielsweise wird vom fünfzehnten bis zum zwanzigsten Tag eines jeden Monats ein Vorschuss gewährt, während das Gehalt vom ersten bis zum fünften des nächsten berechnet wird.
Nach Ansicht des Arbeitsministeriums sind diese Formulierungen falsch.Warum? Tatsache ist, dass der Arbeitgeber unter solchen Umständen keine Garantie für die Einhaltung einer Frist von fünfzehn Tagen geben kann. Eine ähnliche Meinung äußert sich auch in einem Schreiben von Rostrud vom 20. Juni 2014. Daher ist es für die Arbeitgeber ratsam, ein bestimmtes Datum für die Vorauszahlung und das Gehalt an die Arbeitnehmer zu wählen.
Wie viel wird ein Gehaltsvorschuss gezahlt?
Aus der Auslegung des Arbeitsgesetzbuchs folgt, dass das Arbeitsrecht in Wirklichkeit nicht mit einem Konzept wie Vorauszahlung ausgestattet ist. Dies ist nur ein Teil des Gehalts, der in den ersten fünfzehn Tagen des Monats direkt gezahlt wird.
Was ist das Verhältnis von Vorauszahlung und Gehalt? Es ist wichtig anzumerken, dass gemäß Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs die Standards der Sowjetunion heute verwendet werden, wenn sie nicht im Widerspruch zur modernen Arbeitsgesetzgebung stehen. Es gibt also eine sehr interessante Resolution des Ministerrates, deren Name "Das Verfahren für die Auszahlung der Löhne an die Arbeitnehmer in den ersten fünfzehn Tagen des Monats" lautet. Überraschenderweise widerspricht es dem Kodex überhaupt nicht. Es heißt, dass die Höhe der Vorauszahlung in Bezug auf das Gehalt des Arbeitnehmers für die ersten fünfzehn Tage des Monats direkt im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber und der Gewerkschaft festgelegt wird. Darüber hinaus ist diese Tatsache im Tarifvertrag zwingend vorgeschrieben.
Wie hoch ist die Vorauszahlung vom Gehalt?? Der Mindestbetrag der Vorauszahlung muss über dem Tarifsatz des Arbeitnehmers für die geleistete Arbeitszeit liegen. Daher muss der Arbeitgeber bei der Berechnung der Löhne für die ersten fünfzehn Tage des Monats auf den oben genannten Beschluss achten und die Zeit berücksichtigen, in der der Arbeitnehmer daran gearbeitet hat. Die Aktualität des Zeitdekrets der UdSSR wurde übrigens von Rostrud in einem Schreiben vom 8. September 2006 „Berechnung der Lohnvorauszahlungen“ bestätigt.
Schlussfolgerungen
Nach alledem wäre es angebracht, zwei Hauptschlussfolgerungen zu formulieren:
- Erstens sollte die Mindestvergütung für die ersten fünfzehn Tage des Monats dem Tarifsatz des Arbeitnehmers für die Zeit, in der er tatsächlich gearbeitet hat, entsprechen (oder diesen übersteigen).
- Die Höhe der Lohnvorauszahlung wird nicht unter Vorbehalt berechnet (zum Beispiel vierzig Prozent des Gehalts), sondern unter der obligatorischen Bedingung, die Zeit zu berücksichtigen, in der der Arbeitnehmer nachträglich gearbeitet hat, gemäß Schreiben des Arbeitsministeriums vom 3. Februar 2016. Aus diesem Grund müssen Buchhalter jetzt, bevor sie Abgrenzungen vornehmen können, Arbeitszeitnachweise für die ersten fünfzehn Tage des Monats erstellen.
Weitere Informationen
Das Gehalt macht heute in der Regel nur noch einen Bruchteil des Gehalts aus. Aus diesem Grund müssen bei der Festlegung der Höhe des Vorschusses andere Elemente des monatlichen Einkommens berücksichtigt werden (da der Arbeitnehmer bereits 15 Tage gearbeitet hat, hat er Anspruch auf einen Teil der Zahlungen zusätzlicher Art). Dazu gehören Zulagen und Zuzahlungen aufgrund schwieriger Arbeitsbedingungen, das Erfüllen zusätzlicher Aufgaben, das Kombinieren von Berufen oder Positionen, die befristete Besetzung eines abwesenden Mitarbeiters usw.
Im Übrigen haben Prämien und Vergütungen gemäß Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 25.02.2009 keinerlei Einfluss auf die Höhe der Vorauszahlung. Warum? Es ist logisch, dass die Arbeitsergebnisse (dh die Grundlage für die Gewährung von Prämien) ausschließlich am Monatsende sichtbar werden. Diese Regel gilt für den Prozentsatz der Löhne.
Warum 40 Prozent?
Wenn die Berechnung der Vorauszahlung in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen genau wie oben beschrieben ist, warum ist es heute so beliebt, vierzig Prozent als Vorauszahlung zu zahlen? Im Arbeitsgesetzbuch gibt keiner der Artikel den genauen Betrag der Vorauszahlung an. Die Frage des Prozentsatzes der Lohnvorauszahlung kann daher als unangemessen angesehen werden.Der Arbeitgeber kann jedoch nicht weniger als vierzig Prozent zahlen. Warum so?
Tatsache ist, dass das Arbeitsrecht die Regeln nur in Bezug auf die Zahlung von Löhnen rechtfertigt. Die Höhe der Zahlung für die ersten fünfzehn Tage des Monats muss also auf die eine oder andere Weise den Energiekosten des Arbeitnehmers entsprechen. Wenn Sie dreizehn Prozent der Einkommenssteuer von einhundert Prozent des Gehalts abziehen, erhalten Sie siebenundachtzig Prozent des Gehalts. Die gerundete Hälfte dieses Wertes entspricht den berüchtigten vierzig Prozent. Wenn ein Arbeitgeber einen geringeren Vorschuss festlegt, haben die Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde bei den zuständigen staatlichen Stellen einzureichen, da dies einen direkten Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstellt (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs). Um ein Risiko zu vermeiden, ist es ratsam, die Vorauszahlung direkt aus den Berechnungsergebnissen zu ermitteln und keinen festen Prozentsatz festzulegen. Wenn ein Arbeitnehmer in der zweiten Hälfte des Monats eingestellt wird, beispielsweise am achtzehnten Tag, und der Vorschuss in der Regel am zwanzigsten Tag gezahlt wird, wird die Zahlung dem neuen Arbeitnehmer nicht in Rechnung gestellt, da er in der ersten Hälfte des Monats keine Arbeitstätigkeit ausgeübt hat.
Wie wird Krankheit bezahlt?
Heutzutage interessieren sich die meisten Menschen für die Frage, ob der Krankenstand im Voraus oder als Gehalt bezahlt wird. Es ist wichtig anzumerken, dass es 2016 keine wesentlichen Änderungen in Bezug auf die Regeln für die Berechnung des Krankenstands gab. Daher hat der Gesetzgeber im Zusammenhang mit der vorübergehenden Behinderung des Arbeitnehmers keinen festen Betrag als Zahlung festgelegt. Die Höhe des Krankenstands richtet sich daher direkt nach dem Gehalt des Arbeitnehmers sowie nach der Dauer seiner Tätigkeit in einer bestimmten Organisation.
Wie sich herausstellte, wirkt sich die Versicherungsdauer des Arbeitnehmers (aber nicht der Arbeitskraft) auf die eine oder andere Weise auf den Prozentsatz des Durchschnittsgehalts aus, der zur Berechnung und weiteren Bezahlung des Krankenstands im laufenden Jahr verwendet wird. Daher werden bestimmte Zinssätze verwendet: sechzig, achtzig oder einhundert. Die erste Rate ist bei einer fünfjährigen (oder kürzeren) Erfahrung angemessen. die zweite - von fünf bis acht Jahren Erfahrung; der dritte - für eine Erfahrung von mehr als acht Jahren. Es ist wichtig hinzuzufügen, dass die kommerzielle Struktur die ersten drei Tage der vorübergehenden Behinderung des Arbeitnehmers für sein eigenes Geld bezahlt, während der Rest vom Sozialversicherungsfonds bezahlt wird. Im Übrigen muss der Krankenurlaub korrekt durchgeführt werden, da einige Mängel dazu führen können, dass der Arbeitnehmer den Krankenurlaub verweigert. Heutzutage gibt es eine bestimmte Grenze in Bezug auf den Durchschnittslohn pro Tag, anhand dessen die Höhe des Krankengeldes bestimmt wird. Es entspricht 1901, 37 Rubel. Es ist darauf hinzuweisen, dass die Berechnung der Zahlungen aufgrund des Auftretens der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit innerhalb von zehn Tagen unmittelbar nach der Übermittlung des Krankenstands an den Arbeitgeber erfolgen muss. Der Krankenstand wird in der Regel zum Zeitpunkt des Gehalts oder der Vorauszahlung gezahlt. Es ist logisch, dass es nur darauf ankommt, was früher bezahlt wird.
So erhält der Arbeitnehmer Leistungen bei Krankheit oder wegen vorübergehender Behinderung seiner nahen Angehörigen (dies gilt in der Regel für Kinder). Grundlage für den Erhalt ist lediglich ein Krankenstand. Darüber hinaus hängt die Höhe dieser Leistung ausschließlich vom Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers sowie von seiner Versicherungserfahrung ab. Es muss daran erinnert werden, dass es heute bestimmte Bedingungen gibt, unter denen der Krankenstand nur teilweise oder überhaupt nicht bezahlt wird.