Viele Bürger, die offiziell in verschiedenen Unternehmen arbeiten, haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. Es ist für Arbeiten unter schwierigen oder gefährlichen Bedingungen vorgesehen und dauert mindestens 7 Tage. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern bei Bedarf selbstständig zusätzliche Ruhetage gewähren. Wenn der Rest freiwillig ist, können die Arbeitnehmer eine Entschädigung für zusätzlichen Urlaub verlangen. Wenn dieser Zeitraum für gefährliche Arbeitsbedingungen vorgesehen ist, wird die Entschädigung nur für die Tage gewährt, die 7 Tage überschreiten.
Unter welchen Bedingungen wird der Urlaub durch eine Entschädigung ersetzt?
Es gibt nur wenige Situationen, in denen ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einen bestimmten Betrag zahlen kann, anstatt Urlaubstage zu arrangieren. Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen zusätzlichen Urlaub wird in folgenden Fällen gezahlt:
- der Arbeitnehmer verlässt daher bei der Berechnung, dass der Buchhalter den optimalen Geldausgleich berechnet, wenn Standard- und Zusatzurlaub nicht verwendet wurden;
- Übersteigt die obligatorische zusätzliche Ruhezeit 7 Tage, muss der Arbeitnehmer in diesem Fall jedoch selbst eine Erklärung verfassen, um die Ersetzung der Ruhetage durch Geld zu beantragen.
- zusätzlicher Urlaub ist nicht reizvoll, daher wird er vom direkten Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen angeboten und kann vollständig durch eine Entschädigung ersetzt werden.
Nur unter den oben genannten Bedingungen kann man mit dem Erhalt von Geldern rechnen. Entschädigung für zusätzlichen Urlaub in jeder Situation wird nur ernannt, wenn der Arbeitnehmer den entsprechenden Wunsch hat, deshalb entscheidet der Bürger über dieses Problem. Dazu müssen Sie eine Erklärung an den Arbeitgeber schreiben.
Wem wird ein zusätzlicher Urlaub angeboten?
Über 28 Tage hinausgehende Ruhetage können verschiedenen Bürgern angeboten werden. Dazu gehören Rentner und Menschen mit Behinderungen, Arbeiter und medizinisches Personal aus dem hohen Norden sowie Menschen, die unter schwierigen und spezifischen Bedingungen arbeiten. Der Mindesturlaub dauert 7 Tage, aber jedes Unternehmen hat die Möglichkeit, ihn zu erhöhen. Es sind die Tage, die 7 Tage überschreiten, die durch Entschädigung ersetzt werden können.
Oftmals bieten die Arbeitgeber ihren Fachleuten die Möglichkeit, sich länger als die üblichen 28 Tage zu entspannen. Unter solchen Umständen wird einfach ein entsprechender Auftrag erteilt, und es werden auch Änderungen an den Charterdokumenten vorgenommen. In diesem Fall ist es zulässig, den zusätzlichen Urlaub vollständig durch eine Geldentschädigung zu ersetzen.
Wenn die Bürger mit unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeiten, können sie auch mit zusätzlichen Ruhezeiten rechnen, deren Dauer nicht unter 3 Tagen liegen darf. Es kann durch Kompensation komplett ersetzt werden.
Jeder Mitarbeiter sollte wissen, dass ein zusätzlicher Urlaub nur mit entsprechender Erlaubnis des Arbeitgebers durch eine Geldentschädigung ersetzt werden kann. Das Verfahren ist sein Recht und nicht seine Pflicht. Wenn sich der Leiter des Unternehmens weigert, eine Entschädigung zu zahlen, ist dies kein Verstoß gegen das Arbeitsgesetz.
Wann funktioniert es nicht, den Urlaub durch Geld zu ersetzen?
Es gibt bestimmte Situationen, in denen der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, einem Arbeitnehmer, der seinen zusätzlichen Urlaub nicht nutzen möchte, einen bestimmten Betrag zu zahlen. Dazu gehören folgende Punkte:
- Die Arbeitnehmerin ist minderjährig oder schwanger.
- Ein Bürger übt unter gefährlichen oder schädlichen Bedingungen eine Erwerbstätigkeit aus, während der Arbeitgeber nur 7 Tage zusätzliche Ruhezeit gewährt.
- Wenn zum Jahresende nicht genutzte Tage vorliegen, kann der Arbeitgeber dem Antrag des Arbeitnehmers auf Entschädigung nicht nachkommen, da dieser Zeitraum auf das nächste Jahr übertragen werden sollte.
Bietet der Arbeitgeber Fachkräften, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, einen zusätzlichen Urlaub von 9 Tagen, können sie nur eine Entschädigung von 2 Tagen erhalten. Diese Bedingungen müssen in einem individuellen oder kollektiven Arbeitsvertrag verankert sein.
Wie viele Tage werden ersetzt?
Die Gesetzgebung schreibt nicht klar vor, wie viele zusätzliche Ruhetage durch eine Entschädigung ersetzt werden können. Dies ist darauf zurückzuführen, dass jedes Unternehmen seine eigenen Bedingungen und Anforderungen nutzt und berücksichtigt.
Der Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf Ersatz einer Entschädigung für den Haupturlaub von mindestens 28 Tagen. Wenn zusätzliche Ruhezeiten eine Initiative der Unternehmensleitung sind, können die Mitarbeiter eine vollständige Entschädigung für zusätzlichen Urlaub verlangen.
Wenn Menschen unregelmäßige Arbeitszeiten haben oder unter bestimmten Bedingungen arbeiten, muss der Arbeitgeber ihnen zusätzlich zum Haupturlaub gewähren. Die Menschen müssen wieder zu Kräften kommen. Eine Barzahlung kann den Restbetrag eines zusätzlichen Urlaubs von mehr als 3 oder 7 Tagen ersetzen.
Wie arrangieren?
Das Verfahren muss in jedem Unternehmen ordnungsgemäß ausgeführt werden. Das Ersetzen des zusätzlichen Urlaubs durch eine Entschädigung umfasst mehrere aufeinander folgende Schritte.
Zunächst ist eine Stellungnahme des Spezialisten einzuholen, auf deren Grundlage der Auftrag erteilt wird. Informationen zum Ersetzen des Rests durch Bargeld werden in die persönliche Karte des Mitarbeiters eingegeben. Danach werden die Daten in den Urlaubsplan übernommen. Jede Phase hat ihre eigenen Merkmale, die dem Arbeitgeber bekannt sein sollten.
Antragstellung durch einen Mitarbeiter
Zunächst muss der Bürger, der offiziell im Unternehmen arbeitet, entscheiden, ob der Urlaub durch eine Barzahlung ersetzt werden muss. Zu diesem Zweck erstellt er ein spezielles Statement. Der Arbeitgeber selbst kann auf einem solchen Ersatz nicht bestehen, da dies gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs verstößt.
Ein Musterantrag auf Entschädigung für zusätzlichen Urlaub befindet sich unten.
Wenn es gebildet wird, werden die Regeln berücksichtigt:
- ein Dokument wird im Namen des Leiters des Unternehmens oder des einzelnen Unternehmers geschrieben;
- Es gibt keine strenge Form des Dokuments, daher erfolgt dies in jeder Form.
- Es wird darauf hingewiesen, dass nicht verpflichtende zusätzliche Ruhetage durch eine Entschädigung ersetzt werden.
Am Ende steht das Datum des Antrags sowie die Unterschrift des Firmenangestellten.
Erteilung eines Befehls durch den Führer
In der nächsten Phase wird davon ausgegangen, dass die Unternehmensleitung einen entsprechenden Auftrag erteilt. Dies erfolgt nur, wenn vereinbart wurde, den Urlaub des Mitarbeiters durch eine Zahlung des Generaldirektors zu ersetzen.
Es gibt keine einheitliche Form der Bestellung, auf deren Grundlage eine Entschädigung für zusätzlichen Urlaub zugeteilt wird. Daher wird das Dokument wie die Anweisung in einer beliebigen Form kompiliert. Hierzu werden Informationen in die Bestellung eingetragen:
- Position und vollständiger Name eines Spezialisten, der auf Entschädigung setzt;
- die Anzahl der Tage, die durch die Auszahlung der Mittel ersetzt werden;
- der Name des durch Bestellung eingereichten Dokuments wird angegeben;
- Es werden die Details des Mitarbeiterkontos bei der Bank eingegeben, auf das das Geld überwiesen wird.
Der Mitarbeiter muss sich mit diesem Dokument zur Unterschrift vertraut machen.
Welche Daten werden in eine persönliche Karte eingegeben?
Der Arbeitgeber muss zusätzlich einige Informationen in die persönliche Karte des Arbeitnehmers eingeben. Füllen Sie dazu Abschnitt VIII „Feiertage“ aus.
Hierfür wird angegeben, dass der Rest durch eine Entschädigung ersetzt wurde. Informationen aus dem Kontoauszug und der erteilten Bestellung sind enthalten. Informationen werden in der Zeile "Notizen" eingegeben.Stellen Sie sicher, dass Sie genau angeben, wie viele Tage bei einer Barzahlung ersetzt werden.
Wie berechnet sich die Auszahlung?
Die Höhe der Zahlung muss vom Buchhalter des Unternehmens berechnet werden. Die Entschädigung für zusätzlichen Urlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten oder schwierigen Arbeitsbedingungen wird berechnet, indem der durchschnittliche Verdienst pro Tag mit der Anzahl der Tage multipliziert wird, die durch eine Barzahlung ersetzt werden.
Um das Einkommen pro Tag zu bestimmen, müssen Sie dieselben Regeln anwenden, die für die Berechnung des Urlaubsgeldes gelten. Diese Regeln sind in Art aufgeführt. 139 TC. Wenn zum Beispiel eine Person ein Jahr lang voll gearbeitet hat, wird ihr Gehalt für diesen Zeitraum zunächst durch 12 Monate geteilt, danach durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Tagen, die 29,3 entspricht.
Oft arbeiten Mitarbeiter in unvollständigen Monaten, und unter diesen Bedingungen wird die Anzahl der Arbeitstage für den Berichtszeitraum zusätzlich berücksichtigt.
Kann der Studienurlaub durch eine Zahlung ersetzt werden?
Der Studienurlaub wird nur gewährt, damit ein Mitarbeiter des Unternehmens Prüfungen an jeder Bildungseinrichtung ablegen kann, an der er eine Hochschulausbildung erhält. Bei der Beantragung eines Studienurlaubs wird keine zusätzliche Urlaubsentschädigung gewährt. Es ist das Ziel, kann daher nicht übertragen oder durch Barzahlung ersetzt werden. Diese Tatsache ist in Art vorgeschrieben. 126 und art. 127 Einkaufszentrum.
Ein solcher Urlaub bezieht sich in keiner Weise auf die jährlichen zusätzlichen Ruhetage, die aufgrund schwieriger Arbeitsbedingungen, unregelmäßiger Arbeitszeiten oder aus anderen Gründen des direkten Arbeitgebers gewährt werden.
Folgen einer Rechtsverletzung
Einige Arbeitgeber selbst kennen die wichtigsten Bestimmungen des TC nur unzureichend, was häufig zu zahlreichen negativen Konsequenzen führt. Die Entschädigung für zusätzlichen Urlaub wird oftmals in voller Höhe gewährt, obwohl gesetzlich 7 Tage für schwierige Arbeitsbedingungen vorgesehen sein müssen.
Aufgrund eines solchen Verstoßes kann der Arbeitgeber nach Art. 5.27 des Ordnungswidrigkeitskodex. Daher sind Strafen vorgeschrieben:
- der Leiter des Unternehmens zahlt eine Geldstrafe in Höhe von 1 bis 5 Tausend Rubel;
- wiederholter Verstoß kann zu einer Disqualifikation für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren führen;
- gegen das Unternehmen selbst wird eine Geldstrafe von 30 bis 50 Tausend Rubel verhängt;
- Unternehmer zahlen eine Geldstrafe von 1 bis 5 Tausend Rubel;
- Anstelle einer Geldbuße kann eine Arbeitssperre von bis zu 90 Tagen verhängt werden.
Für bezahlten Zusatzurlaub wird die Entschädigung daher ausschließlich unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs gewährt. Bei Zuwiderhandlung wird der Eigentümer des Unternehmens einer schwerwiegenden Verwaltungsverantwortung unterzogen. Verstöße werden von Mitarbeitern der Arbeitsaufsichtsbehörde während der Inspektion aufgedeckt. Darüber hinaus können Mitarbeiter selbst eine Beschwerde einreichen, wenn sie mit dem Unternehmensleiter Meinungsverschiedenheiten haben.
Welche Steuern werden auf die Entschädigung erhoben?
Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen zusätzlichen Urlaub wird durch das Einkommen der Bürgerinnen und Bürger dargestellt. Sie fehlt in der Kunst. 217 Steuergesetzbuch, das alle Einkommensarten enthält, für die keine persönliche Einkommenssteuer erhoben werden muss. Daher muss der Arbeitgeber, vertreten durch den Steuervertreter, die Steuer korrekt berechnen und aus den Daten der Geldeingänge seiner Arbeitnehmer ableiten.
Die Einkommensteuer wird an dem Tag gezahlt, an dem die Entschädigung auf das Konto des Bürgers bei der Bank überwiesen wird. Zusätzlich wird der gesamte Betrag mit verschiedenen Beiträgen zu staatlichen Fonds besteuert, die von PF, FSS und FFOMS vertreten werden.
Wie wird eine Entschädigung gezahlt, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird?
Sehr häufig ist die Situation, in der eine Person kündigt und gleichzeitig einen bestimmten Teil der ungenutzten Ruhetage hat. Unter diesen Bedingungen wird eine Entschädigung für einen zusätzlichen Urlaub bei Entlassung gewährt, auch wenn dieser obligatorisch ist und nur 7 Tage beträgt.
Ein Bürger kann diese Tage auch nutzen, um die vorgeschriebenen 2 Wochen im Unternehmen nicht auszuarbeiten. Dazu stellt er einen Urlaubsantrag mit anschließender Kündigung. Aber es ist der Mitarbeiter des Unternehmens, der selbst entscheidet, wie dieser Zeitraum genutzt wird.
Wenn eine Person aufgrund rechtswidriger Handlungen gekündigt hat, kann sie nur eine Barzahlung erhalten. Die Entschädigung für zusätzlichen Urlaub bei Entlassung wird bei der Durchführung von Folgeaktionen gewährt:
- Der Arbeitnehmer erstellt schriftlich ein an den Arbeitgeber gerichtetes Kündigungsschreiben, aus dem hervorgeht, dass er eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene zusätzliche Ruhetage wünscht.
- Diese Aussage wird mit der Geschäftsführung des Unternehmens abgestimmt, da der Leiter des Unternehmens keine Einwände erheben sollte.
- Die Anzahl der Tage, für die eine Entschädigung gezahlt werden kann, hängt davon ab, wann der Bürger im Unternehmen beschäftigt war.
- zugeteilt, um gleich 2 Wochen auszuarbeiten;
- danach werden alle erforderlichen Mittel, die sich aus dem Gehalt und der Entschädigung ergeben und vom Buchhalter korrekt berechnet wurden, an den Bürger ausgezahlt;
- wird der bürger überhaupt gekürzt, so hat er das recht auf eine abfindung, die im nächsten monat zusätzlich zugeteilt wird, wenn der bürger keinen geeigneten arbeitsplatz findet.
Wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund nicht die gesamte Entschädigung zahlt, sollten Sie zunächst herausfinden, warum nicht der gesamte Betrag ausgezahlt wurde. Wenn dafür keine triftigen Gründe vorliegen, kann der Arbeitnehmer bei der Arbeitsaufsicht beantragen, den Betriebsleiter zur Rechenschaft zu ziehen und die erforderliche Entschädigung zu erhalten.
Fazit
Daher kann eine Entschädigung für zusätzlichen Urlaub nur gewährt werden, wenn bestimmte Voraussetzungen und Bedingungen erfüllt sind. In einigen Situationen kann es nicht bezahlt werden, sodass die Mitarbeiter die Ruhetage wie vorgesehen nutzen müssen.
Für jeden Arbeitgeber ist es wichtig zu verstehen, wie die Entschädigung korrekt berechnet und ausgezahlt wird. Bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht kann der Direktor verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.