Der Zuschlag für junge Fachkräfte ist eine Möglichkeit, in Branchen, in denen ein deutliches Defizit besteht, neues Personal anzuwerben. Der Staat versucht, bestimmte Unterstützungsmaßnahmen für diese Kategorie von Arbeitnehmern zu entwickeln. Zum Beispiel gibt es Aufzüge für neu gebildete Arbeiter. Betrachten Sie dieses Problem ausführlicher.
Wer ist ein junger Spezialist in der Russischen Föderation
In Anbetracht der zusätzlichen Vergütungen für junge Fachkräfte - Ärzte, Lehrer, Landarbeiter - sollte die Bedeutung des Begriffs geklärt werden. Er geht von einem Alter von fünfunddreißig Jahren aus. In einigen Fällen, zum Beispiel beim Erhalt einer Hypothek, ist das Alter von 30 Jahren gemeint. In unserem Land gilt ein Absolvent in folgenden Fällen als junger Spezialist:
- Eine Bildungseinrichtung mit staatlicher Akkreditierung ist abgeschlossen.
- Die Schulung wurde auf Haushaltsbasis (Vollzeit) durchgeführt.
- Erhielt ein Diplom des etablierten staatlichen Standards.
- Der Arbeitsort ist eine Regierungsbehörde.
- Ankunft bei der Arbeit am Ort der Verteilung. Der Absolvent muss dieses Dokument dem Leiter des Unternehmens vorlegen. Aufgrund der Verteilung erhält der junge Spezialist eine Anstellung in der Fachrichtung und alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen.
Nur wenn all diese Anforderungen eingehalten werden, wird eine Zusatzvergütung für junge Fachkräfte, einschließlich Heben und Sozialabgaben, festgelegt. Es sollte gesagt werden, dass der Vertrieb ein Garant für die Erlangung von Arbeit und Sozialleistungen ist, aber er garantiert nicht, dass ein junger Spezialist nicht für die Begehung illegaler Handlungen oder anderer im Zollkodex des Landes festgelegter Straftaten entlassen werden kann.
Ein Absolvent hat in folgenden Fällen keinen Anspruch auf zusätzliche Zahlungen:
- Beginn der Tätigkeit im Fachbereich nach Vollendung des 35. Lebensjahres.
- Nach Erhalt der Ausbildung in Abwesenheit.
- Im Falle einer Ausbildung auf kommerzieller Basis.
- Ankunft bei der Arbeit in der Organisation, die nach eigenem Ermessen ausgewählt wurde, und nicht in der Organisation, die in der Verteilung angegeben ist.
Sonstige Zahlungsbedingungen
Zuschläge für junge Fachkräfte in der Ausbildung werden durch normative Gesetze geregelt. In Russland sehen sie im Falle einer Beschäftigung im ersten Jahr nach dem Abschluss keine Probezeit vor. Voraussetzung für die Zuzahlung an junge Fachkräfte in der Ausbildung ist die Arbeit in der im Diplom angegebenen Fachrichtung.
Bargeld Anreiz
Für junge Menschen, die gerade erst ihre Karriere beginnen, ist die materielle Unterstützung sehr wichtig. Ergänzung zu einem jungen Spezialisten für Landwirtschaft, Medizin, Pädagogik ist für die höhere Berufsausbildung etabliert. Inhaber von "roten" Diplomen haben Anspruch auf höhere Löhne.
Der Tarifvertrag des Unternehmens oder der staatlichen Organisation sieht einen Sonderzuschlag für junge Fachkräfte vor. Dies kann beispielsweise eine Zulage, eine Zulage oder eine andere materielle Unterstützung sein.
In der Russischen Föderation gibt es zusätzliche Programme, die das sogenannte "Heben" vorsehen.
Ein Pauschalzuschlag für junge Fachkräfte im Gesundheitswesen, in der Pädagogik und in der Landwirtschaft wird vom Arbeitgeber im ersten Monat nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags gezahlt. Zahlungen sind steuerlich nicht abzugsfähig.
Die Ergänzung zu einem jungen Spezialisten (Lehrer oder Arzt) ist häufig mit der Verpflichtung des jungen Personals verbunden, 3-5 Jahre in einer staatlichen Einrichtung zu arbeiten.
Bei einer Beschäftigung außerhalb des Wohnorts
Wenn ein neuer Lehrer, Ingenieur oder Arzt an dem Ort, an dem er registriert ist, keine Arbeit bekommt, hat er Anspruch auf die folgenden zusätzlichen Zahlungen:
- Entschädigung für die Fahrt zum Arbeitsplatz.
- Bezahlung der Möbeltransportkosten.
- Tagessatz (wie die Zahlung der Reisekosten) für jeden Tag auf der Straße.
- Durchschnittsgehalt für den Zeitraum des Umzugs.
Die Bezahlung eines jungen Landwirtschaftsfachmanns ermöglicht auch allen Familienmitgliedern eine Entschädigung für die Fahrt zum neuen Arbeitsort.
Wichtige Aspekte
Aufhebungszahlungen werden nur einmal geleistet. Der Zuschlag für junge Fachkräfte in der Republik Belarus (Republik Belarus) richtet sich nach den im Land geltenden Rechtsvorschriften. Um ein glücklicher Besitzer von zusätzlichen Zahlungen zu werden, muss ein junger Mitarbeiter mehrere Aktionen ausführen.
Das Anheben ist erst nach Abschluss eines offiziellen Arbeitsvertrages möglich. Ein Absolvent einer weiterführenden Fach- oder Hochschuleinrichtung ist verpflichtet, dem künftigen Arbeitgeber vor seiner Unterzeichnung ein staatliches Diplom zu überreichen, das bestätigt, dass er über ein bestimmtes Fachgebiet verfügt. Ein junger Spezialist kann erst im ersten Arbeitsjahr auf staatliche Hilfe zählen. Die zweite Voraussetzung für die Erlangung des Heberechts ist die Beschäftigung in dem im Diplom angegebenen Fachgebiet. Zum Beispiel hat ein Chemielehrer, der eine Stelle als Verkaufsleiter annimmt, kein Recht auf materielle Unterstützung. Der Beschäftigungsprozess endet nicht mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages. Darüber hinaus erteilt der Arbeitgeber einem jungen Spezialisten eine Anordnung zur Zahlung einer zusätzlichen Vergütung. Dies ist ein Muster, das für jede Regierungsbehörde typisch ist. Es wird einem neuen Mitarbeiter zur Überprüfung und Unterschrift zur Verfügung gestellt. Nur dann kann der Anstellungsprozess eines jungen Spezialisten als abgeschlossen betrachtet werden.
Zahlungsmöglichkeiten
Der junge Spezialist schreibt und übermittelt dem Arbeitgeber einen Antrag (in irgendeiner Form) auf Zahlung der Hebegebühr. Er muss ihm keine Belege beifügen, da der Manager bereits Kopien davon hat. Nach Prüfung des Antrags wird ein Auftrag zur Nachzahlung an junge Fachkräfte erteilt.
Danach wird das Geld auf die Art und Weise an den neuen Mitarbeiter überwiesen, wie es in der Organisation verwendet wird. In einigen Regionen gibt es zusätzliche Möglichkeiten, junge Berufstätige zu unterstützen.
Damit dem jungen Spezialisten ein monatlicher Nachtrag zur Verfügung steht, muss er den Antrag und die Belege bei der örtlichen Verwaltung einreichen. Um das Recht zu bestätigen, muss der frischgebackene Lehrer ein Diplom vorlegen, eine Kopie seines Arbeitsvertrags mit der Schule.
Größe der Auszahlungen
Was ist der Zuschlag für junge Spezialisten in Belarus? Junge Berufstätige sowie Absolventen im Sinne von Artikel 84 Absatz 5 des Bildungsgesetzbuchs der Republik Belarus erhalten eine finanzielle Unterstützung in Höhe des monatlichen Stipendiums, das ihnen im letzten Semester (Halbjahr) vor Abschluss des Studiums zugewiesen wurde. Hat der Facharzt kein Stipendium erhalten, läuft eine Barauszahlung in Höhe eines Monatsgehalts auf.
Programm "Zemsky Doctor"
Seit 2010 gibt es in Russland ein Programm zur Unterstützung des medizinischen Nachwuchses. Es handelt sich um Zahlungen von bis zu einer Million Rubel an folgende Fachärzte:
- Mit höherer medizinischer Ausbildung.
- Unter dem Alter von 50 Jahren.
- Ärzte, die aufs Land gezogen sind und einen Vertrag über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren geschlossen haben.
Dieses Programm gilt nicht für Sanitäter und Krankenschwestern. Die erhaltenen Mittel dürfen für den Bau oder Kauf von Wohnungen verwendet werden. Der Arzt muss eine Ausbildung in einem Praktikum absolvieren, auf selbständige und selbständige Tätigkeiten vorbereitet sein.
Lehrerunterstützung
Zulage für junge Fachkräfte - Lehrkräfte in Höhe von 10 bis 20 Tausend werden nur bei Anstellung an weiterführenden öffentlichen Schulen bezahlt.
Die höchsten materiellen Zahlungen erhalten die Lehrer der Moskauer Schulen. Für die Hochschulbildung wird eine zusätzliche Zulage von 30 bis 40 Prozent gewährt, für Absolventen, die ein "rotes Diplom" erhalten haben, eine Zulage von 50 Prozent.
Möglichkeiten der staatlichen Unterstützung in ländlichen Gebieten
In diesem Jahr funktioniert das Programm „Young Specialist in the Village“ weiterhin in der Russischen Föderation. Es verfolgt zwei Hauptziele: die Anwerbung qualifizierten Personals auf dem Land sowie die Unterstützung junger Menschen bei der Lösung von Wohnungsproblemen.
Es gibt einige Einschränkungen für potenzielle Programmteilnehmer:
- Die Altersgrenze liegt bei 35 Jahren.
- Das Vorhandensein von Hochschulbildung.
- Fehlen eines eigenen Hauses oder einer eigenen Wohnung.
- Der Wunsch, auf dem Land zu arbeiten.
Wenn ein junger Mann für alle Anforderungen dieses Programms geeignet ist, wird ihm eine ausreichend hohe finanzielle Belohnung als Zulage gezahlt.
Die Höhe richtet sich nach der Region, in der der junge Spezialist beschäftigt ist. Das Geld, das der Staat einem frischgebackenen Arzt oder Lehrer zur Verfügung stellt, reicht aus, um ein Zweitwohnsitz zu kaufen, eine bestehende Immobilie zu renovieren oder eine im Bau befindliche Wohnung zu kaufen.
Gegen Barzahlung muss der Absolvent mindestens fünf Jahre auf dem Land in dem von ihm gewählten Fachgebiet arbeiten. Verstöße gegen die Vertragsbedingungen führen zu schwerwiegenden Konsequenzen, wie zum Beispiel der Festnahme und dem Verkauf von Immobilien, der Verpflichtung, die vom Staat gezahlten Sachmittel zurückzugeben.
Die Verpflichtung, nach Erlass der Aufhebung zu trainieren, bedeutet nicht, dass ein junger Spezialist aus einem im Arbeitsvertrag des Unternehmens genannten Grund entlassen werden kann, beispielsweise um seinen beruflichen Pflichten zu entgehen. Von Mentoren wird erwartet, dass sie einen jungen Spezialisten in der Schule extra bezahlen.
Neu geschultes Personal kann auch mit anderen materiellen Unterstützungsmaßnahmen rechnen. Beispielsweise können Sie eine bevorzugte Option für die Hypothekendarlehen vereinbaren.
Junge Fachkraft für TC
Das einzige aufsichtsrechtliche Dokument, das Informationen zum Status eines jungen Spezialisten enthält, ist Art. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Nach diesem Artikel hat der Arbeitgeber kein Recht, Bewährungszeiten für Bürger festzulegen, die einen Hochschulabschluss oder eine Berufsausbildung abgeschlossen haben und weniger als ein Jahr vor ihrer Einstellung vergangen sind.
Für neu eingestelltes Personal in der Russischen Föderation werden keine weiteren Vergünstigungen gewährt. Nicht in der Arbeitsgesetzgebung und dem Begriff "junge Fachkraft". Die Privilegien, die von dieser Kategorie von Mitarbeitern festgelegt wurden, sowie die Voraussetzungen für die Erlangung des Status werden nur in regionalen Rechtsvorschriften angegeben.
Nach Branchenvereinbarungen bestimmter Abteilungen erhalten junge Mitarbeiter eine Pauschalvergütung oder eine monatliche Vergütung. In nichtstaatlichen Strukturen erfolgt diese Unterstützung auf der Grundlage lokaler Regulierungs- und Rechtsakte, die in bestimmten Unternehmen ausgearbeitet wurden.
Derzeit haben viele Unternehmen zusätzlich Bestimmungen zum Status eines jungen Spezialisten, die einen ähnlichen Mechanismus für die Leistungserbringung sowie deren Größe angeben.
Als Altersgrenze werden 30-35 Jahre festgelegt, so dass ein junger Arbeitnehmer mit angemessenen Leistungen rechnen kann. Der Status ist drei Jahre nach Abschluss des Arbeitsvertrages gültig, er wird nur einmal vergeben. Nur in Ausnahmesituationen kann der Status eines jungen Spezialisten auf sechs Jahre verlängert werden:
- Im Falle eines alternativen oder dringenden Wehrdienstes.
- Mit Vollzeitstudium in Graduiertenschule oder Aufbaustudium.
- Im Mutterschaftsurlaub (Kinderbetreuung).
Derzeit gibt es keine rein russischen Maßnahmen zur sozialen Unterstützung junger Kader. Sie werden nur von regionalen Behörden reguliert.Grundsätzlich schlagen sie folgende Optionen vor:
- Einmalige Zahlung für direkte Beschäftigung.
- Zinsfreies Vermittlungsdarlehen.
- Ausgleichszahlungen für die Erstattung von Reisekosten.
- Konzessionsdarlehen oder Zuschüsse für den Bau (Kauf) von Wohnraum oder die Bereitstellung von offiziellem Wohnraum.
- Vollständige oder teilweise Erstattung der Unterhaltskosten für ein Kind im Kindergarten.
Der Schwerpunkt im modernen Russland liegt auf zwei Haushaltsbereichen: Gesundheitsversorgung und Bildung.
Zum Beispiel hat die Resolution der Regierung von Moskau seit 2004 die Voraussetzungen für die Verleihung des Status eines jungen Spezialisten genehmigt:
- Alter bis 35 Jahre.
- Sekundäre berufliche oder höhere pädagogische Ausbildung.
- Beginn der pädagogischen Tätigkeit so bald wie möglich nach Abschluss des Studiums (Beschäftigungsdauer sollte 3 Monate nicht überschreiten).
Wenn der junge Lehrer keine professionelle pädagogische Ausbildung hat, kann er auch mit verschiedenen Zuschlägen und Vorteilen rechnen. Dazu muss er jünger als 35 Jahre sein, ein Diplom haben (jede Ausbildung ist erlaubt).
In St. Petersburg liegt die Obergrenze der Altersgrenze für Pädagogen und junge Berufstätige bei 30 Jahren.
Ähnliche Anforderungen gelten in der Region Saratow.
Fazit
Um detaillierte Informationen zu Sozialhilfemaßnahmen in einer bestimmten Region zu erhalten, müssen Sie sich an die Gebietseinheit des Bildungsministeriums am Arbeits- oder Wohnort wenden.
Weniger liberal ist das Gesundheitswesen der Russischen Föderation. In diesem Bereich erhalten junge Fachkräfte Sozialleistungen und Zahlungen nur, wenn sie auf dem Land arbeiten. Nach dem 2010 in der Russischen Föderation verabschiedeten Gesetz über die obligatorische Krankenversicherung können junge Ärzte nur dann auf Entschädigungszahlungen vertrauen, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:
- Sei nicht älter als 35 Jahre.
- Wohnen und Arbeit finden nach Abschluss des Studiums in ländlichen Gebieten.
- Abschluss eines Arbeitsvertrags über einen Zeitraum von fünf Jahren.
Unter den wichtigen Punkten, die mit zusätzlicher materieller Unterstützung für neugebildete Lehrer verbunden sind, heben wir die Unterstützungsmaßnahmen hervor, die in der Metropolregion durchgeführt werden. Eine einmalige Barzahlung nach dem Eintritt eines Lehrers in einen Job beträgt 40% des Gehalts. Für Lehrer mit einem Diplom mit Auszeichnung erhöht sich dieser Wert auf 50%.
Auch in Moskau hat ein junger Schulangestellter das Recht, 15% des Preises für die teilweise Kompensation des Tickets zu erlernen.
Einige Regionen Russlands richten ihre Sozialhilfemaßnahmen für junge Ärzte ein. In der Region Pskov werden beispielsweise neben Ärzten auch zusätzliche Sachleistungen für das Pflegepersonal erbracht. Wenn Ärzte jeweils 100.000 Rubel erhalten, erhalten Rettungssanitäter und Krankenschwestern 30.000 Rubel, und junge Spezialisten von medizinischen und geburtshilflichen Zentren erhalten 50.000 Rubel.
In der Region Rostow erhalten zukünftige junge Ärzte materielle Unterstützung von der Gemeinde in Form einer zusätzlichen Zahlung für ein Stipendium für 4-6 Kurse einer medizinischen Universität.
Die Praktikanten haben Anspruch auf eine monatliche Zahlung in Höhe von 5.000 Rubel in Form eines Zuschlags zum Hauptgehalt.
Ein großes Minus ist die Tatsache, dass einem jungen Spezialisten (Arzt, Lehrer) einmalige und monatliche Zahlungen verweigert werden können, wenn nicht genügend Geld im Regionalbudget vorhanden ist.
Trotz der Maßnahmen zur Unterstützung und Unterstützung des neuen Personals, das in verschiedenen Regionen unseres Landes angeboten wird, reicht dies nicht aus. Junge Menschen wollen keine großen Städte auf dem Lande verlassen. Die jungen Lehrkräfte, medizinische Fachkräfte, die nach Ablauf des Arbeitsvertrags an Programmen beteiligt sind, suchen eine Stelle in der Innenstadt.Die Hauptgründe für diesen Trend sind die mangelnde Infrastruktur auf dem Land. Nach einem anstrengenden Tag können die jungen Leute nirgendwo hingehen, da es im Dorf keine Unterhaltungszentren oder Kinos gibt. Bei Programmen zur Unterstützung junger Kader, die auf dem Land arbeiten, um effizienter zu arbeiten, muss auch der Entwicklung der Kultur Beachtung geschenkt werden.