Ein Tarifvertrag oder eine Vereinbarung ist ein offizielles Dokument, das von einer Organisation angenommen wurde, die die Arbeits- und Sozialbeziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitskollektiv regelt. Beide Parteien müssen wissen, wer im Unternehmen die Umsetzung der Bestimmungen des Tarifvertrags kontrollieren kann und sollte. Wenn diese Arbeit klar und transparent ausgeführt wird, wird das Risiko von Konflikten zwischen den Parteien minimiert.
Wer soll die Ausführung des Vertrages kontrollieren
Artikel 51 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Kontrolle über die Umsetzung eines Tarifvertrags von folgenden Personen ausgeübt wird:
- Parteien der Sozialpartnerschaft. Dies sind zum einen die Arbeitnehmer und zum anderen die Arbeitgeber. Arbeitnehmer können Gewerkschaften oder speziell für diesen Zweck ausgewählte Arbeitnehmer sein. Seitens des Arbeitgebers steht die Beaufsichtigung oder seine Vertretung zu.
- Arbeitsbehörden auf staatlicher oder kommunaler Ebene. Die Überwachung der Umsetzung des Tarifvertrags erfolgt durch Stellen auf der Ebene, auf der dieses Dokument abgeschlossen wird.
Das Verfahren zur Überwachung der Umsetzung eines Tarifvertrags durch die Arbeitsbehörde
Die Überwachung der Einhaltung eines lokalen Dokuments beginnt mit der Registrierung bei der Behörde, die die Arbeitsbeziehungen regelt. Sie prüfen den vorgelegten Tarifvertrag auf die Frage, ob darin Bestimmungen enthalten sind, die die Bedingungen für Arbeitnehmer im Vergleich zu den Bedingungen des Arbeitsrechts verschlechtern. Diese Artikel werden ungültig. Benachrichtigungen darüber werden an die Organisation und die staatliche Arbeitsaufsicht gesendet.
Nach Erhalt dieser Mitteilung muss die Organisation die Personen informieren, auf die die illegalen Klauseln des kollektiven Dokuments zuvor angewendet wurden. Und dann können die Mitarbeiter vor Gericht Berufung einlegen, um diese Bedingungen auf sie anzuwenden.
Wenn die Organisation in Zukunft die ungültigen Bedingungen des Tarifvertrags anwendet, bedeutet dies, dass ihr Verantwortungsmaßnahmen auferlegt werden.
Überwachung der Umsetzung von Tarifverträgen innerhalb der Organisation
Die Überwachung der Umsetzung des Tarifvertrags innerhalb der Organisation erfolgt in der von der Organisation festgelegten Form. Die Gesetzgebung sieht keine spezifische Form der Kontrolle vor. Artikel 51 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt die Verpflichtung der Parteien an, sich und der Arbeitsorganisation spätestens einen Monat nach Antragstellung über die Umsetzung des Tarifvertrags zu informieren.
In der Praxis hat sich herausgestellt, dass sich die Funktionsweise des Tarifvertrags und die Kontrolle seiner Umsetzung in dem Bericht widerspiegeln, der auf der Hauptversammlung der Mitarbeiter der Organisation vorgelegt wird. Es wird auch im Internet, in den Medien oder in der Organisation selbst zum freien Zugriff und zur Überprüfung bereitgestellt.
Die Form des Berichts und sein Inhalt werden von der Organisation selbst festgelegt. Es kann auch in freier Form präsentiert werden. Der Gewerkschaftsführer unterzeichnet dieses Dokument.
Kontrollausschuss
Für die effektive Organisation des Prozesses empfiehlt es sich, eine Kommission zur Überwachung der Umsetzung des Tarifvertrags einzusetzen. Der Zweck ihrer Tätigkeit ist es, die Umsetzung des Tarifvertrags zu überwachen; Information der Parteien über den Stand der Dinge; regelmäßige Zusammenfassung der Ergebnisse, die bei Gewerkschaftsversammlungen zur Prüfung vorgeschlagen werden; Ergreifen von Maßnahmen zur Beendigung des Verstoßes gegen den Tarifvertrag.
Initiator der Bildung einer solchen Kommission ist meist die Gewerkschaft. Seine Zusammensetzung wird vom Gewerkschaftskomitee unter den Mitgliedern der Gewerkschaft ausgewählt. Die Anzahl der Mitglieder einer Kommission richtet sich nach der Größe der Organisation und dem Arbeitsaufwand. Der Vorsitzende des Gewerkschaftsausschusses wird zum Vorsitzenden der Kommission gewählt.
Die Überwachung der Umsetzung des Tarifvertrags wird von der Kommission auf folgende Weise durchgeführt:
- persönlicher Besuch, Workaround;
- Erhalt von Informationen oder schriftlichen Unterlagen über Fälle, in denen eine Kontrolle erforderlich ist, und Ergreifen geeigneter Maßnahmen.
Die Kommission bereitet im Rahmen ihrer Arbeit Materialien zur Prüfung durch die Gewerkschaft in folgenden Bereichen vor:
- Empfehlungen an den Vorsitzenden zur Beseitigung festgestellter Verstöße gegen den Tarifvertrag. Bei Bedarf kann diese Dokumentation an Arbeitsbehörden oder Strafverfolgungsbehörden gesendet werden.
- Prüfung von Verordnungsentwürfen, die die arbeitsrechtlichen und wirtschaftlichen Interessen der Arbeitnehmer berühren. Dies kann eine Aussetzung, Liquidation oder Umstrukturierung der Produktion sein, die eine Verringerung der Beschäftigten oder eine Verschlechterung ihrer Arbeitsbedingungen zur Folge haben wird.
- Kündigung eines Arbeitsvertrags oder Vertrages mit Mitarbeitern.
- Einreichung von Klagen gegen Arbeitnehmer.
- Vorbereitung und Durchführung eines Dialogs zwischen Arbeitgeber und staatlichen Stellen.
Verantwortung für die Nichteinhaltung des Tarifvertrags
Verantwortung und Kontrolle über die Umsetzung des Tarifvertrags werden durch die Gesetzgebung des Bundes oder der Region festgelegt. Das Ordnungswidrigkeitskodex in Artikel 5.31 regelt die Verwaltungshaftung des Arbeitgebers für Verstöße gegen den Tarifvertrag. Die Geldstrafe beträgt 30-50 Mindestlöhne.
Hat der Arbeitnehmer gegen den Tarifvertrag verstoßen, so gilt eine solche Bestrafung für ihn nicht.
Bei der Überwachung der Umsetzung des Tarifvertrags tritt die Haftung der Arbeitgeberseite im Verwaltungsplan ein, wenn er:
- entzieht sich der Teilnahme an Verhandlungen, um einen Tarifvertrag abzuschließen, verstößt gegen die Verhandlungsbedingungen;
- liefert nicht die notwendigen Daten für Tarifverhandlungen oder die Überwachung der Umsetzung eines Tarifvertrags;
- weigert sich, einen Tarifvertrag ohne Grund abzuschließen;
- gegen seine Bedingungen verstößt oder diese nicht erfüllt;
- nimmt keine Forderungen von Mitarbeitern an und möchte nicht am Abstimmungsverfahren teilnehmen.
Für all diese Verstöße verhängt der Code of Administrative Offenses eine Geldstrafe als Strafe.
Warum brauchen Sie einen Tarifvertrag im Unternehmen?
Der Zweck dieses lokalen Regelungsdokuments besteht darin, die Rechte und Garantien der Mitarbeiter der Organisation zusätzlich zu den gesetzlichen Bestimmungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten ihrer Arbeit zu genehmigen. Ziel ist auch der wirtschaftliche und soziale Schutz der Arbeitnehmer durch angemessene Löhne, Vollbeschäftigung und effektive Beschäftigung, sichere Arbeitsbedingungen sowie rentable und produktive Arbeit der gesamten Organisation.
Grundsätze und Gründe für den Abschluss eines Tarifvertrags:
- Gleichheit zweier Parteien;
- Einhaltung der staatlichen Gesetzgebung;
- vorgeschriebene Verpflichtungen freiwillig für beide Parteien;
- die Möglichkeit einer tatsächlichen Erfüllung der eingegangenen Verpflichtungen;
- die Verantwortung der Parteien für die Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag;
- Kontakt zwischen den Parteien und gegenseitige Reaktion auf Änderungen der Situation.
Was kann und soll ein Tarifvertrag regeln
Das Dokument kann Abschnitte enthalten, die absolut alle Interessen und Rechte der Mitarbeiter dieser Organisation betreffen:
- Vergütung - Form, Umfang, Art und Bedingungen der Prämien, verschiedene Leistungen, Entschädigung; Wie werden die Löhne im Zusammenhang mit steigenden Preisen, steigender Inflation sowie der Abhängigkeit der Löhne von wirtschaftlichen und anderen Leistungsindikatoren der Organisation reguliert?
- Beschäftigungssystem im Unternehmen, Möglichkeit der Umschulung, Bedingungen für die Entlassung von Arbeitnehmern;
- Arbeits- und Ruhezeit, Urlaubssystem;
- Punkte zum Arbeitsschutz, Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen;
- Verpflichtungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, z. B. Frauen, Jugendliche, Veteranen, junge Berufstätige, Menschen mit Behinderungen, Familien mit Kindern usw .;
- Verantwortung von Arbeitnehmern und Arbeitgeber;
- Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer im Unternehmen;
- Wie soll bei der Überwachung der Umsetzung eines Tarifvertrags vorgegangen werden?
Die "Lebensdauer" des Tarifvertrags
Beide Parteien haben das Recht zu entscheiden, wie lange ein Tarifvertrag abgeschlossen werden soll. Die Hauptanforderung ist, dass dieser Zeitraum mindestens ein Jahr und höchstens drei Jahre beträgt.
Damit die Rechte und Garantien der Arbeitnehmer uneingeschränkt gewahrt bleiben, ist es erforderlich, vorab mit der Ausarbeitung eines neuen Tarifvertrags zu beginnen. Es muss vor dem Ablaufdatum des alten Dokuments vereinbart und genehmigt werden.
Das Wesen des Tarifvertrags
Das Konzept eines Arbeitsvertrags unterscheidet sich etwas von einem Tarifvertrag. Die Vereinbarung ist ein Rechtsakt, der zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern geschlossen wird, um allgemeine Grundsätze für die Regulierung der Arbeits-, Sozial- und damit verbundenen Beziehungen festzulegen. Die Vereinbarung kann ausgehend von der Ebene des Landkreises und endend mit der Bundesebene abgeschlossen werden. Ein solches Dokument kann auch sektoraler Natur sein.
Die Vereinbarung kann folgende Abschnitte enthalten:
- Gehalt;
- die Reihenfolge von Arbeitszeit und Ruhezeit;
- Arbeitsschutz;
- Regeln der Sozialpartnerschaft.
Entsprechend dem Geltungsbereich der Verordnung können alle Vereinbarungen in die folgenden Arten unterteilt werden:
- allgemein - auf Bundesebene;
- regional - innerhalb eines bestimmten Themas von Russland;
- Industrie - in bestimmten Bereichen der Produktion;
- territorial - innerhalb der Gemeinde.
Vertragsparteien verschiedener Arten von Vereinbarungen
Die Zusammensetzung der Vertragsparteien hängt von der Ebene ab, auf der das Dokument akzeptiert wird. Arten von Tarifverträgen und deren Parteien:
- allgemein - der nationale Arbeitgeberverband, die Regierung Russlands, der staatliche Gewerkschaftsverband;
- regional - Gewerkschaften, regionale Arbeitgeberverbände, Exekutivbehörden eines bestimmten Themas der Russischen Föderation;
- Industrie - Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände, Arbeitsbehörden eines bestimmten Faches in Russland;
- territorial - Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände eines bestimmten Ortes, Kommunalbehörden.
Wie ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer betrügen kann
Ein Tarifvertrag oder eine Vereinbarung schützt die Rechte der Arbeitnehmer und gibt ihnen bestimmte Garantien. Dieses Dokument ist die Verfassung des Unternehmens. Da die Kontrolle über die Umsetzung des Tarifvertrags von beiden Parteien ausgeübt wird - sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer? dann wird letzteres geschützt dokumentiert.
Wichtig ist aber auch, dass der Mitarbeiter für sich selbst sorgt, dass er für sich selbst eintreten und das erreichen kann, was ihm zusteht.
Hier sind die häufigsten Verstöße von Arbeitgebern:
- in einem Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit wird nicht erbracht;
- Anrechnung von Pflichten und Arbeiten, die im abgeschlossenen Arbeitsvertrag nicht vorgesehen sind;
- illegale Änderung des Datums und der Form der Zahlung von Gehältern;
- illegaler Abzug eines Teils der Löhne;
- unangemessene Organisation des Arbeitsprozesses;
- illegale Nutzung der Ruhezeit, um den Arbeitsprozess fortzusetzen;
- Weigerung, Urlaub zu gewähren;
- Weigerung, Überstunden zu bezahlen.
Jeder Verstoß gegen einen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag gilt als rechtswidrig.
Wo kann man sich beschweren?
Bei einer Beschwerde über rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers können Sie sich an verschiedene Behörden wenden:
- Arbeitsaufsicht;
- die Polizei;
- Gericht;
- Steuer;
- Staatsanwaltschaft.
Wenn die Kontrolle über die Durchführung des Tarifvertrags (des Tarifvertrags) von der Arbeitsaufsichtsbehörde durchgeführt wird, hat sie das Recht, etwaige Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Durchführung von Arbeits- und damit zusammenhängenden Prozessen zu prüfen. Die Kompetenz dieser autorisierten Stelle ist nicht beschränkt. Bei Bedarf kann die Arbeitsaufsichtsbehörde auch andere Stellen in das Verfahren einbeziehen.
Sie können sich bei grobem Verstoß des Arbeitgebers an die Staatsanwaltschaft wenden.
Sie können klagen, wenn die oben genannten Behörden das Problem des Mitarbeiters nicht gelöst haben.
Viele Arbeitnehmer zögern, sich den illegalen Handlungen des Arbeitgebers zu stellen, weil sie befürchten, entlassen zu werden. Laut Gesetz können Sie eine anonyme Beschwerde bei den Kontrollbehörden einreichen. Ist das Problem jedoch klein, betrifft es nicht eine große Anzahl von Arbeitnehmern, so wird höchstwahrscheinlich keine Antwort gegeben. Wenn die anonyme Beschwerde Tatsachen einer groben Gesetzesverletzung enthält, die die Rechte einer großen Anzahl von Mitarbeitern verletzt, können Sie auf eine Überprüfung durch die Strafverfolgungsbehörden warten.
Die Kraft des Wissens
Die Überwachung der Umsetzung des Tarifvertrags erfolgt sowohl durch die Arbeitnehmer selbst als auch durch den Arbeitgeber. Wenn Sie sich also selbst für den Tarifvertrag Ihres Unternehmens interessieren, kennen Sie Ihre Rechte und Garantien. Dann können Sie sie sicher verteidigen.