Wissen Sie, dass in Ihrem Unternehmen ein Tarifvertrag obligatorisch ist oder nicht? In letzter Zeit ist dieses Thema vor dem Hintergrund von Änderungen der Arbeitsgesetzgebung des Landes immer wichtiger geworden. Es ist zu beachten, dass das Dokument als Kollektivvertrag bezeichnet werden kann, aber in keinem Fall mit einem regulären Arbeitsvertrag verwechselt werden darf - das sind völlig andere Papiere!
Wovon redest du
Was einen Tarifvertrag ausmacht, ist im in Russland geltenden Arbeitsgesetzbuch und insbesondere in Artikel 40 beschrieben. Dieser Begriff bezieht sich auf einen Rechtsakt zur Klärung sozialer und arbeitsrechtlicher Zusammenhänge innerhalb eines Unternehmens oder Einzelunternehmer. Dieser Vertrag kommt zwischen dem Vertreter der Organisation und den im Unternehmen tätigen Personen zustande.
Erst aus der Definition ist nicht ersichtlich, ob ein Tarifvertrag für das Unternehmen bindend ist oder ob sein Abschluss vermieden werden kann. Wir können jedoch mit Sicherheit sagen, dass das Bestehen einer solchen Vereinbarung den Arbeitnehmern (wie auch dem Arbeitgeber) eine Reihe von zusätzlichen Vorteilen und Rechten bietet und auch einige der im Tarifvertrag festgelegten Verpflichtungen der Parteien regelt.
Wie soll man schließen?
Damit der Vertrag unter Berücksichtigung der Interessen aller Betroffenen korrekt erstellt werden kann, wurde ein spezielles Verfahren entwickelt. Zunächst finden Verhandlungen zwischen Vertretern des Arbeitgebers und den Arbeitnehmern selbst statt. Gleichzeitig versuchen die Menschen zu klären: Welche Bedingungen fördern sie? Ihre Aufgabe ist es, eine solche Option zu erreichen, die beiden Seiten gleichermaßen zusagt.
Es wird ein Protokoll erstellt, in dem alle Meinungsverschiedenheiten angegeben sind und welche Version wem gehört. Wenn keine Meinungsverschiedenheiten bestehen, ist ein solches Protokoll nicht erforderlich.
Verwechseln Sie das Konzept nicht
Ist ein Tarifvertrag für eine GmbH obligatorisch oder nicht? Diese Frage ist oft zu hören und es folgt, dass viele Unternehmer zwei völlig unterschiedliche Konzepte verwechseln:
- Arbeitsvertrag;
- Tarifvertrag.
Wenn der erste mit einer bestimmten Person unbedingt abgeschlossen werden muss, wird der zweite nach Belieben und mit der entsprechenden Initiative gebildet.
Warum wird allgemein anerkannt, dass ein Tarifvertrag in einer Organisation obligatorisch ist? Vor allem wegen der Verwirrung von Begriffen und mangelnder juristischer Ausbildung von Führungskräften und Mitarbeitern.
Wichtige Funktionen
Der Abschluss eines Tarifvertrags ist obligatorisch - dies ist ein falsches Argument. Gleichzeitig ist dies eine wünschenswerte Maßnahme, um die Atmosphäre im Team zu verbessern und allen Teilnehmern bestimmte Vorteile zu verschaffen. Wenn keine Absicht besteht, einen solchen Vertrag für das gesamte Unternehmen abzuschließen, können Sie einen Tarifvertrag in einer Zweigstelle oder einem anderen Teil des Unternehmens abschließen.
In den letzten Jahren wurde in unserem Land nur selten ein Tarifvertrag geschlossen. Normalerweise nehmen es ziemlich große Unternehmen auf sich. Die Antwort auf die Frage, ob ein Tarifvertrag bindend ist, ist in der Regel genau das, was die Gewerkschaft des Unternehmens weiß: Nein, das ist es nicht, aber dieses Papier sollte gemacht werden. In den meisten Fällen sind es die Gewerkschaften, die solche Vereinbarungen fördern, weil ihnen die Vorteile der Arbeitnehmer am Herzen liegen. Bei Einzelunternehmern geht die Praxis der Tarifvertragsgestaltung jedoch gegen Null.
Was ist drin?
Wir haben also herausgefunden, ob ein Tarifvertrag für die LLC obligatorisch ist, und sind zu dem Schluss gekommen, dass ein solches Dokument nicht erforderlich ist, obwohl es möglich ist, es zu verfassen.Aber was ist zu schreiben, wenn beschlossen wird, es trotzdem in Ihrem Unternehmen zu implementieren?
Nach dem Gesetz kann nicht gesagt werden, dass ein Tarifvertrag obligatorisch ist, aber es gibt Anforderungen, wie er sein sollte, wenn beschlossen wurde, ihn abzuschließen. Bisher wurde keine genaue Struktur und Inhalt entwickelt, daher entscheiden die Anwälte der einzelnen Unternehmen unabhängig über dieses Thema. Es ist allgemein anerkannt, dass die Mitarbeiter und der Manager in einem bestimmten Fall die Besonderheiten des Arbeitsplatzes genau kennen und auf deren Grundlage die Bedingungen auswählen, die in das lokale Gesetz zur Regulierung passen.
Was wird also gebraucht?
Wenden wir uns dem derzeit in Russland geltenden Arbeitsgesetz zu, insbesondere Artikel 41, da ein Tarifvertrag geschlossen wurde. Im Dokument vorgeschriebene zwingende Bedingungen:
- Vergütung, Entschädigung - wie zu zahlen und Index;
- lernen;
- Ruhe;
- Arbeit;
- Privilegien, Vorlieben;
- Ernährung;
- Abbruch von Streiks;
- andere nach Bedarf.
Über Geld
Ist der Abschluss eines Tarifvertrags obligatorisch? Nein. Dies wird jedoch gewisse Vorteile mit sich bringen. Dies gilt insbesondere für den finanziellen Aspekt.
Wie viel Sie für einen bestimmten Mitarbeiter bezahlen müssen, muss in einem mit ihm geschlossenen persönlichen Vertrag vermerkt sein. Dieses Dokument ist für jede Person bei der Einstellung verbindlich. Es enthält aber nur das, was für diese Person individuell gilt.
Wenn für alle Mitarbeiter des Unternehmens allgemeine Bedingungen gelten, die sich auf die Vergütung beziehen, ist es angemessen, diese in dem Tarifvertrag festzulegen. Ist ein Tarifvertrag in der Organisation obligatorisch? Nein. Ist es nützlich Ja
Das örtliche Gesetz zeichnet auf, was, wem und wie es schuldet und verlässt sich darauf, worauf Sie zählen können und was Sie erwarten können und wann Sie streiken können, weil die Rechte verletzt werden. Gleichzeitig muss der Tarifvertrag den durch das Arbeitsgesetz eingeführten Standards entsprechen.
Workflow-Leistung
Überraschenderweise ist es eine Tatsache: Auch wenn Personalverantwortliche wissen, ob ein Tarifvertrag in einer Organisation obligatorisch ist, verstehen sie die Vorteile, die dieses Dokument bietet, oft nicht. Aber genau dieser lokale normative Akt ermöglicht es, die Arbeitsproduktivität im Unternehmen zu normalisieren. Dies geschieht durch die Vorteile, die beide Parteien beim Abschluss eines Vertrages erhalten.
Wichtige positive Aspekte:
- das Vorhandensein zusätzlicher Garantien, Entschädigungen, Präferenzen, die Mitarbeiter zur Arbeit motivieren;
- das Vorhandensein des Vertrages schafft ein positives Image des Unternehmens;
- Reduzierung des Personal-Workflows, da es ausreicht, bei der Einstellung des Mitarbeiters eine zusätzliche Vereinbarung mit ihm zu treffen;
- Minimierung von Konfliktsituationen, Streikwahrscheinlichkeit, da alle Aspekte des Arbeitsprozesses zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses besprochen wurden.
Ist ein Tarifvertrag obligatorisch oder nicht? Nein, aber von Vorteil.
Was ist mit Steuern?
Ein zusätzlicher Vorteil ist ein Tarifvertrag in Bezug auf Steuerzahlungen. Dies ist im 255. Artikel der in unserem Land geltenden Abgabenordnung beschrieben.
In Übereinstimmung mit diesem Rechtsakt kann ein Unternehmen, wenn seine Mitarbeiter und sein Management eine CA abgeschlossen haben, Vergütungen, Boni und andere Zahlungen an Mitarbeiter, die im Vertrag enthalten sind, als Aufwendungen einschließen.
Wie starte ich den Prozess?
Wenn das Unternehmen eine Gewerkschaft hat, ist alles sehr einfach. Ihre Mitarbeiter wissen mit Sicherheit, ob der Tarifvertrag verbindlich ist oder nicht, sie wissen, wie sie mit dem Abschluss beginnen und wie sie sich an den Leiter wenden, um eine korrekte und effektive Diskussion der Bedingungen zu organisieren. Aber wenn es keine Gewerkschaft gibt, aber unter den Mitarbeitern waren Aktivisten bereit, sich mit diesem Thema zu befassen? Was ist in diesem Fall zu tun?
Zunächst müssen Sie dem Leiter und der Personalabteilung mitteilen, ob ein Tarifvertrag obligatorisch ist oder nicht, und dann den Abschluss dieses Vertrages anbieten.Ein Arbeitnehmervertreter wird ausgewählt, und in einigen Fällen wird ein besonderes Vertretungsorgan geschaffen. Zu seiner Gründung werden alle Mitarbeiter des Unternehmens versammelt und eine geheime Abstimmung durchgeführt.
Das derzeitige Arbeitsgesetzbuch enthält keine Bedingungen für die Auswahl von Vertretern aus der Belegschaft des Unternehmens. Experten empfehlen jedoch, eine Entscheidung zugunsten einer Person zu treffen, wenn mindestens die Hälfte aller Mitarbeiter des Unternehmens an der Sitzung teilgenommen hat und mindestens die Hälfte der Teilnehmer für einen Kandidaten gestimmt hat. Genau diese Anforderungen werden an Versammlungen gestellt, in deren Verlauf die Entscheidung getroffen wird, einen Streik zu beginnen. Daher kann davon ausgegangen werden, dass sie in einer Diskussionssituation der CD angemessen sind.
Wichtige Punkte
Der Vertreter (oder mehrere) der Mitarbeiter des Unternehmens ist die Person, die das Recht hat, die Initiative zu ergreifen. Danach können Sie beginnen, einen Tarifvertrag zu entwickeln. Vereinbaren Sie dazu Verhandlungen in einem speziellen Format. Es wird ein Vorschlag vorbereitet, der dann schriftlich an den Manager gesendet wird. Das Dokument ist intern registriert. Der Geschäftsführer hat sieben Kalendertage Zeit, um die Verhandlungsbereitschaft auszudrücken oder abzulehnen. Er sendet eine Antwort an die Mitarbeiter, in der er unbedingt angibt, wer das Unternehmen vertreten wird und welche Befugnisse diese Person haben wird.
Darüber hinaus einigen sich die Angestellten des Unternehmens und der Vertreter der Organisation ungefähr drei Monate, jedoch nicht länger, auf verschiedene Bedingungen des Tarifvertrags. Für den Fall, dass einige kontroverse Aspekte zu Konflikten führen und es nicht möglich ist, Methoden zu ihrer Lösung zu finden, unterzeichnen sie nach drei Monaten das CBA und geben darin nur die Punkte an, über die ein Konsens erzielt werden konnte.
In Bezug auf die umstrittenen Teile wird ein Protokoll über Meinungsverschiedenheiten erstellt, in dem berücksichtigt wird, an welche Versionen sich jede Seite hält. Für den Fall, dass die Verhandlungen in Zukunft noch kein bestimmtes Ergebnis ermöglichen, können Sie auf einen kollektiven Arbeitskampf zurückgreifen. Eine solche Möglichkeit ist in den geltenden Gesetzen unseres Landes im Arbeitsgesetzbuch im ersten Teil von Artikel 398 vorgesehen. Eine Vermittlungskommission wird einberufen, um den Streit zu lösen, zu dem die Mediatoren eingeladen sind. In einigen Fällen kann auf ein Arbeitsschiedsverfahren zurückgegriffen werden. Es sei daran erinnert, dass beide Parteien unbedingt an Vermittlungsverfahren teilnehmen müssen. Ausweichen ist gesetzlich nicht zulässig.
Wie funktioniert das?
Der Tarifvertrag gilt, sobald es möglich war, diese lokale gesetzliche Vereinbarung zu schließen, sofort für jeden einzelnen Mitarbeiter, der bei der Organisation registriert ist. Dies gilt gleichermaßen für diejenigen, die sich aktiv an der Auswahl der Vertreter beteiligt haben, und für diejenigen, die zu dieser Zeit amorph waren. KD gilt künftig für jeden eingestellten Mitarbeiter.
Nach der Gesetzgebung unseres Landes gibt es keinen solchen Standard, der über die Notwendigkeit eines Tarifvertrags sprechen würde. Dieses Dokument ist nicht erforderlich. Andererseits besagen einige Normen des Arbeitsgesetzbuchs, dass einige Probleme genau auf Kosten des CBA und nicht anders gelöst werden können.
Nur ein Tarifvertrag kann folgende Aspekte normalisieren:
- Änderung der Länge des Arbeitstages, wenn die Bedingungen dafür schädlich, gefährlich sind;
- Schichtplan;
- Arbeitszeitverkürzung in der Nacht;
- Vorkehrungen für zusätzliche Gelegenheiten, wenn der Urlaub nicht gespeichert wird;
- die Anwendung von im Unternehmen individuell definierten Arbeitsnormungsmethoden.
In jüngerer Zeit, im Jahr 2012, wurde eine neue Entschließung angenommen. Nach diesem Rechtsakt hat der Arbeitgeber nicht das Recht, den Abschluss eines Tarifvertrags zu verweigern, wenn er nach einer der Normen des Arbeitsgesetzbuchs das Problem anhand der oben angegebenen Nummer lösen muss, dh in anderen Dokumenten nicht berücksichtigt wird.
Und wenn nicht?
Es wurde also schon mehrfach gesagt, dass der Abschluss eines Tarifvertrages im Unternehmen kein Pflichtereignis ist. Aber was ist, wenn es nicht abgeschlossen wurde? Wie sind die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern geregelt?
Alles ist sehr einfach. Wenn es keine Zertifizierungsstelle gibt, müssen die im Arbeitsgesetzbuch des Landes beschriebenen Regeln und Normen befolgt werden. Sollten Sie aufgrund des Fehlens eines Tarifvertrags mit der Gründung eines Unternehmens bedroht sein, beachten Sie bitte, dass solche Anforderungen rechtswidrig sind. Eine Haftung für das Fehlen dieses Tarifvertrags ist jedoch gesetzlich ausgeschlossen.
Wenn die Gewerkschaft jedoch einen Vorschlag zum Abschluss einer CA unterbreitet, ändert sich die Situation hier radikal. Wir können den Wunsch der Arbeitnehmer und die Tätigkeit ihrer Vertreter nicht vernachlässigen. Wenn der Führer ohne wirklichen Grund dem Abschluss der CA ausweicht, muss er gemäß dem Gesetz antworten.
Warten Sie nicht am Meer auf das Wetter
In den meisten Fällen kommt der Vorschlag zum Abschluss eines Arbeitsvertrags genau von den Mitarbeitern des Unternehmens. Das endgültige Dokument ist jedoch sowohl für den Arbeitgeber als auch für das gesamte Personal des Unternehmens von gleichem Nutzen. Lohnt sich das Warten oder kann man die Initiative der Führungskräfte ergreifen?
Ist der Firmenchef daran interessiert, kann er auch den Abschluss eines Tarifvertrags veranlassen. Aber denken Sie daran: Wenn die Arbeitnehmer grundsätzlich kein Interesse an einer Vereinbarung haben und sich weigern, eine Vertretung zu schaffen, die ihre Interessen bekundet und an Verhandlungen teilnimmt, können sie nicht dazu gezwungen werden, und dann geht das Unternehmen zugrunde. Dies kann verhindert werden, indem ein Treffen aller Mitarbeiter abgehalten wird und die Vorteile erläutert werden, die Menschen bei Abschluss eines Tarifvertrags erhalten.
Denken Sie gleichzeitig daran, dass es sehr schwierig ist, eine Zertifizierungsstelle einzuführen, wenn das Unternehmen mehrere Gewerkschaftsorganisationen hat. Eine schwierige Situation ergibt sich auch, wenn es sich um einen solchen Verband handelt, der jedoch nicht alle Arbeitnehmer umfasst. Versuchen Sie, eine Situation zu vermeiden, in der der Manager nicht über Geld für all die zusätzlichen Zahlungen verfügt, die im Rahmen der Zertifizierungsstelle fällig sind. Um eine solche Situation zu verhindern, muss das Verfahren für ihre Finanzierung klar festgelegt werden.