Wenn sich im Unternehmen eine Konfliktsituation zusammenbraut und die Mitarbeiter diese nicht lösen können, kann auf die Hilfe einer speziell autorisierten Stelle zurückgegriffen werden. Die Kommission für Arbeitskonflikte wird den Arbeitnehmern helfen, ihre Interessen vor dem Management zu verteidigen und die Rechte ordnungsgemäß geltend zu machen.
Definition
Die betreffende Stelle kann in der Organisation zusammengestellt werden, in der mindestens 15 Personen arbeiten. Alle Fragen zur Einsetzung der Kommission werden in der Hauptversammlung entschieden.
Die Labour Disputes Commission ist der Hauptassistent bei der Beilegung von Streitigkeiten in einem Unternehmen. Zuallererst sollten die Mitglieder der Kommission eine unvoreingenommene Meinung haben. Aus diesem Grund sollte seine Zusammensetzung sowohl Abteilungsleiter als auch normale Arbeitnehmer umfassen.
Die Mitglieder der Kommission sind verpflichtet, alle im Team auftretenden Streitfragen zu klären.
Erstellungsreihenfolge
Damit die Kommission gebildet werden kann, müssen bestimmte Maßnahmen ergriffen werden, die die Bildung einer befugten Stelle fördern.
Die Einsetzung einer Streitbeilegungskommission unterliegt keinem Zeitrahmen und kann daher sowohl zur Berücksichtigung einer bestimmten Situation als auch zur Lösung vieler kontroverser Fragen im Zusammenhang mit den Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern eingesetzt werden.
Die Kommission arbeitet in Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und der Verordnung, auf deren Grundlage dieses Gremium geschaffen wird.
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können die Bildung einer Provision verlangen. In der Tat werden Manager häufig Opfer skrupelloser Angestellter.
Bildung
Die Arbeitskommission wird in mehreren Stufen gebildet. Erstens tritt ein Zustand oder ein guter Grund für die Bildung dieses Organs auf. Dies kann beispielsweise die Verletzung eines Mitarbeiters oder Vorgesetzten umfassen.
Als nächstes folgt die Bildung der Kommission. Die meisten Mitglieder der Kommission sind Bürger, die sich an öffentlichen Aktivitäten beteiligen. Sie erhalten Angebote, die beantwortet werden müssen (ob positiv oder negativ).
Nachdem die Zusammensetzung bestimmt ist, wird eine Bestellung erstellt. Die Arbeitsstreitkommission ist jeweils eine offizielle Einrichtung, und der Erstellungsbeschluss ist offiziell.
Aufgrund des Auftrags erhält die Kommission die Vollmacht für ihre Tätigkeit. Die Bestellung sollte folgende Informationen enthalten:
- Datum der Provisionsbildung;
- Ort ihrer Ausbildung;
- Ortschaft;
- Grund für die Einrichtung einer befugten Stelle;
- Zustimmung zur Bildung einer Kommission;
- Angabe der Zusammensetzung der Kommission;
- die Bedingung für den Zeitpunkt der Sitzungen und die Tatsache, dass die Teilnahme an der Kommission keinen Einfluss auf das Gehalt hat;
- Unterschrift des Kopfes.
Alle Mitglieder der Kommission sowie die Mitarbeiter sollten mit diesem Dokument vertraut sein.
Wie wird ein Arbeitskonfliktausschuss gebildet? Eine Beispielreihenfolge für die Bildung dieses Körpers ist unten angegeben.
Zusammensetzung
Von der Gesamtzahl der Mitglieder der Kommission werden ein Vorsitzender, sein Stellvertreter und sein Sekretär gewählt. Diese Personen regulieren die Aktivitäten des gesamten Körpers. Manchmal kann ein Fall unter Beteiligung eines Vermittlers geprüft werden.
In der Regel sind höchstens 15 Personen an der Kommission beteiligt. Die Mitglieder der Kommission werden durch Abstimmung des gesamten Arbeitskollektivs gewählt. Führende Plätze in der Kommission werden ebenfalls durch Abstimmung gewählt, jedoch bereits durch Mitglieder der Kommission.
Lassen Sie uns die Befugnisse der wichtigsten Mitglieder der Kommission genauer betrachten:
- Der Vorsitzende. Er ist das wichtigste Mitglied der Kommission. Seine Position wird mit Stimmenmehrheit gewählt.Er kontrolliert nicht nur die Arbeit der gesamten Kommission, sondern hat auch das Recht zur letzten Abstimmung. Infolgedessen kann eine Entscheidung zu einem Thema nicht ohne die Zustimmung des Vorsitzenden getroffen werden. Eine Person, die nicht am Ausgang des Falls interessiert ist, wird in diese Position gewählt. Nach der Entscheidung muss der Vorsitzende unterschreiben.
- Stellvertretender Vorsitzender Diese Person ist nicht weniger wichtig, wenn Entscheidungen der Kommission getroffen werden. In Abwesenheit des Vorsitzenden überwacht sein Stellvertreter die Arbeit der Kommission und hat auch das Recht auf das letzte Wort. Während des gemeinsamen Arbeitsabgeordneten. Der Vorsitzende ist größtenteils sein Berater und Berater.
- Sekretär. Trotz der Einfachheit der Position bewahrt die Sekretärin die gesamte Dokumentation auf und zeichnet den gesamten Prozess während der Besprechungen auf. Daher wird immer eine verantwortliche und überprüfte Person in eine solche Position gewählt.
Anmeldeinformationen
Die Kommission für Arbeitskonflikte verfügt über weitreichende Befugnisse, und ihre Tätigkeiten können nicht von anderen strukturellen Gremien verwaltet werden. Sie kann alle Probleme berücksichtigen, mit denen sich die Mitarbeiter des Teams befassen, aber die Autorität des Gremiums erstreckt sich nicht über das Unternehmen hinaus.
Die Kommission kann über Fragen entscheiden, die sich ergeben, wenn der Leiter die durch Gesetze oder örtliche Gesetze festgelegten Regeln und Vorschriften anwendet. Ehemalige Mitarbeiter können sich nicht nur an die Kommission wenden, um kontroverse Fragen im Team zu klären, sondern auch an die Behörde, wenn es sich um eine rechtswidrige Entlassung handelt oder eine Disziplinarstrafe mit offensichtlichen Verstößen verhängt wird.
Auch Personen, die nicht eingestellt wurden, können sich bei der Kommission bewerben, ohne die Gründe für die Ablehnung zu erläutern.
Die Zuständigkeit der Mitglieder der Kommission umfasst die Lösung von Fragen im Zusammenhang mit:
- Erstattung von Gehältern und sonstigen Zahlungen.
- Erfüllung der Bedingungen des Arbeitsvertrags.
- Barzahlung für Überstunden oder Reisekosten.
- Strafen.
- Andere Probleme, die nicht durch Verhandlungen zwischen den beiden Parteien gelöst werden können.
Die Kommission befasst sich nicht mit Fragen, die ausschließlich vor Gericht geklärt werden. Dazu gehören:
- Wiedereinsetzung.
- Wiederherstellung nach Beendigung des Vertrages.
- Entschädigung für erzwungene Abwesenheit.
Die Entscheidung des Arbeitskonfliktausschusses ist unstreitig und unbestritten.
Das Timing
Sie können die Kommission innerhalb von 90 Tagen ab dem Datum des Konflikts kontaktieren. In dieser Zeit wird davon ausgegangen, dass der Streit ohne die Hilfe einer befugten Stelle beigelegt werden kann. Andernfalls liegt die Möglichkeit zur Lösung der Situation bei der Kommission.
Wenn Bürger Fragen beantragen, die nicht in den Zuständigkeitsbereich der befugten Stelle fallen, muss dies rechtzeitig erfolgen. Arbeitsstreitkommissionen können die Angelegenheit außergerichtlich prüfen. In diesem Fall hat der Richter keinen Zweifel daran, dass er versucht hat, den Konflikt zu lösen.
Damit der Antrag zur Ausführung angenommen werden kann, hat die Kommission zehn Tage Zeit. Für diesen Zeitraum wird überlegt und eine Entscheidung getroffen. Im Falle einer Ablehnung muss die Antwort ebenfalls motiviert sein. Und Sie können innerhalb von 10 Tagen Widerspruch einlegen.
Wenn die Entscheidung positiv ist, werden 30 Tage für ihre Prüfung gewährt.
Arbeitsauftrag
Der Beginn des Treffens sollte im Voraus festgelegt werden, damit alle Konfliktparteien benachrichtigt werden können. An der Sitzung selbst müssen der Vorsitzende, sein Stellvertreter, sein Sekretär und die Konfliktparteien teilnehmen.
Der Vorsitzende bietet den Parteien die Möglichkeit, sich zu äußern, sowie denjenigen Personen, deren Meinung die Nuancen der gesamten Situation widerspiegeln kann. Wenn alle Argumente verhandelt sind, trifft die Kommission eine Entscheidung durch Abstimmung. Nach seiner Annahme muss die Entscheidung innerhalb von drei Tagen vollstreckt werden.
Entscheidung des Arbeitskonfliktausschusses:
- muss akzeptiert und ausgeführt werden;
- kann nur vor Gericht angefochten werden;
- vorbehaltlich sofortiger Ausführung.
Appell
Die Berufung gilt als Stellungnahme an die Kommission für Arbeitskämpfe.Das Papier ist im Namen des Vorsitzenden in freier Form oder in der festgelegten Form abgefasst. Die allgemeinen Bedingungen für die Vorbereitung des Antrags sind:
- Anzeige der Tatsache einer Konfliktsituation;
- Bedingungen für die Verschärfung des Streits;
- Begründung ihrer Position;
- Auflistung der Maßnahmen, die vor der Behandlung ergriffen wurden;
- Antrag auf Lösung des Konflikts;
- Datum und Unterschrift.
Appell
Sie können die Entscheidung der Kommission innerhalb von zehn Tagen nach Erhalt einer Kopie der Entscheidung anfechten.
Gegen eine Entscheidung kann Berufung eingelegt werden, wenn sie gegen das Gesetz verstößt und nicht in die Zuständigkeit und Zuständigkeit der Stelle fällt.
Ist ein Rechtsstreit aufgrund einer Kündigung entstanden, so kann dieser nur innerhalb von 30 Tagen nach Unterzeichnung des Kündigungsbeschlusses und Erhalt eines Arbeitsformulars gerichtlich angefochten werden.
Für den Fall, dass ein Streit über die Entschädigung für moralischen oder körperlichen Schaden entstanden ist, der einem Mitarbeiter von einer Organisation zugefügt wurde, hat ein Bürger ein Jahr Zeit, um zu handeln, sobald die Tatsache des Schadens entdeckt wird.
Neben der Kommission und den Gerichten können Streitigkeiten und Friedensgerichte allein berücksichtigt werden.
Die Beantragung der Provision ist daher der bequemste Weg, um Produktionsprobleme zu lösen. Jeder Mitarbeiter muss sich jedoch daran erinnern, dass diese autorisierte Stelle nicht alle Probleme löst, sondern nur diejenigen, die in ihre Zuständigkeit fallen und nicht über den Produktionsrahmen hinausgehen.