Jeder Bürger hat das Recht auf Urlaub, der jährlich angeboten wird. Es dauert mindestens 28 Tage. Gleichzeitig können einige Fachkräfte mit einem zusätzlichen Urlaub für schädliche Arbeitsbedingungen rechnen. Der Arbeitgeber kann ihnen einen solchen Urlaub nicht verweigern, da dies einen erheblichen Verstoß gegen das Gesetz darstellt. Gleichzeitig muss es jedoch wirklich schädliche Bedingungen geben, unter denen die Bürger Arbeitsaufgaben erledigen müssen.
Wem ist zugewiesen?
Schädlicher Urlaub wird nur den Bürgern gewährt, deren Arbeit in irgendeiner Weise mit der Gefahr verbunden ist, dass der Gesundheit des Arbeitnehmers ein erheblicher Schaden zugefügt wird. In der Regel sind gefährliche Bedingungen mit gefährlichen verbunden. In diesem Fall wird gesagt, dass der Spezialist erheblichen Belastungen ausgesetzt ist, und sie können physisch oder emotional sein.
Die Arbeitsbedingungen nach Gefährdungsgrad sind in vier Klassen unterteilt. Alle Bürger, die unter Bedingungen des zweiten, dritten oder vierten Grads der Schädlichkeit arbeiten, können während des Jahres mit zusätzlichen Ruhezeiten rechnen. Dieser Restbetrag sollte vom Arbeitgeber gemäß Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gezahlt werden. Jeder Bürger kann sich an seinen Arbeitgeber wenden, um herauszufinden, ob seine Arbeit schädlich ist. Wenn die Bedingungen zum ersten Grad der Schädlichkeit gehören, können Sie nicht mit zusätzlichen Urlaubstagen rechnen.
Wie wird die Schädlichkeit festgestellt?
Um einen bestimmten Grad an Schädlichkeit festzustellen, wird im Unternehmen eine spezielle Prüfung durchgeführt, deren Hauptzweck darin besteht, alle Bedingungen und Parameter der Mitarbeiter zu bewerten. Eine solche Beurteilung wird von allen Industrieverbänden oder anderen Unternehmen durchgeführt, deren Arbeit auf die eine oder andere Weise mit schädlichen Auswirkungen auf den Körper verbunden ist.
Nach der Beurteilung sind die Arbeitgeber verpflichtet, allen Arbeitnehmern mitzuteilen, ob im Unternehmen ein Grad an Schädlichkeit festgestellt wurde. Informationen müssen schriftlich übermittelt werden.
Welche Arbeit gilt als schädlich?
Schädlichkeit besteht bei verschiedenen Unternehmen. Die Gewährung eines zusätzlichen Urlaubs wegen schädlicher Arbeitsbedingungen ist in Unternehmen, die sich auf folgende Bereiche spezialisiert haben, obligatorisch:
- Bergbau oder Aufbereitung von Mineralien.
- Chemische Industrie.
- Öl- oder Gasförderung.
- Die Schaffung von Fernsehgeräten oder Funkgeräten.
- Die Herstellung oder Verwendung von Kunststoffen.
Dazu gehört auch die Arbeit im Norden. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Bedingungen, daher ist die Anzahl der Tage, die zum Standardurlaub hinzugefügt werden, unterschiedlich. Wer ist berechtigt, wegen schädlicher Arbeitsbedingungen abzureisen? Alle Personen, die in Betrieben, in denen die Gefahrenklasse 2 bis 4 festgelegt ist, Arbeitsaufgaben wahrnehmen, können mit zusätzlicher Ruhe rechnen.
Wie ist es zugeordnet?
Unter diesen Bedingungen ist es nicht möglich, den Arbeitnehmern eine Entschädigung anstelle eines zusätzlichen Urlaubs anzubieten. Der jährliche bezahlte Urlaub für Arbeitnehmer, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, muss unter folgenden Bedingungen gewährt werden:
- Bei der Berechnung wird berücksichtigt, wie viel Zeit ein Spezialist im Unternehmen tatsächlich verbracht hat.
- Zusätzliche Tage werden nur mit den Hauptferien belegt, so dass eine Übertragung auf das nächste Jahr nicht möglich ist.
Wenn Feiertage in diesen Zeitraum fallen, werden sie an Urlaubstagen nicht berücksichtigt. Wenn ein Bürger wegen schädlicher Arbeitsbedingungen im Urlaub ist, darf der Arbeitgeber ihn nicht zur Arbeit rufen. Dies ist gesetzlich geregelt.
Der Personaldienst eines jeden Unternehmens sollte unabhängig sicherstellen, dass die Bestimmungen von Artikel 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht verletzt werden. Ruhezeiten werden nur angeboten, wenn eine entsprechende Bestellung oder Anweisung erteilt wurde. Dieses Dokument sollte Informationen zu dem Datum, an dem ein bestimmter Mitarbeiter in den Urlaub fährt, sowie zu seiner Dauer enthalten. Bei Verstößen gegen die Dauer des Urlaubs wegen schädlicher Arbeitsbedingungen kann jeder Facharzt bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder dem Gericht Hilfe beantragen.
Wie lange dauert es
In der Kunst. 117 TC enthält alle notwendigen Informationen, die es ermöglichen, zu verstehen, wie zusätzliche Ruhezeiten korrekt berechnet werden. Hier wird angegeben, dass es keine zusätzlichen Urlaubstage unter sieben pro Jahr geben kann. Die genaue Zahl bestimmt der Arbeitgeber, für den die Ergebnisse der vorherigen Bewertung berücksichtigt werden. Firmeninhaber dürfen die Dauer eines solchen Urlaubs verlängern, aber nicht verkürzen.
Wenn die Arbeitgeber selbst beschließen, die Dauer des Urlaubs zu verlängern, können die Kosten für die Zahlung aller Tage, die über die Norm hinausgehen, nicht zur Senkung der Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer verwendet werden.
Bei der Berechnung des Urlaubs für schädliche Arbeitsbedingungen wird eine Standardformel verwendet, die auch zur Berechnung der Standardruhezeit verwendet wird. Wenn die Erfahrung des Arbeitnehmers 12 Monate nicht überschreitet, ist es erforderlich, die Standardzahl der Urlaubstage für die Schädigung durch 12 Monate zu dividieren, wonach der erhaltene Wert mit der tatsächlich geleisteten Anzahl von Tagen im Unternehmen multipliziert wird.
Ein Beispiel für die Berechnung des zusätzlichen Urlaubs für schädliche Arbeitsbedingungen wird als einfach angesehen. Zum Beispiel arbeitet ein Mann 8 Monate in einem Unternehmen. Der Arbeitgeber hat festgelegt, dass jeder Arbeitnehmer mit einer zusätzlichen Ruhezeit von 7 Tagen rechnen kann. Bei der Berechnung wird die obige Formel berücksichtigt: 8/12 * 8 = 5,33. Daher kann ein Mann mit einer Erhöhung des Standardurlaubs um 5 Tage rechnen.
Ist es für Angehörige der Gesundheitsberufe bestimmt?
Der TC enthält Informationen, mit denen alle medizinischen Mitarbeiter zusätzliche Urlaubstage rechnen können. Dies liegt an der Tatsache, dass sie gezwungen sind, unter schwierigen Arbeitsbedingungen und schädlichen Arbeitsbedingungen zu arbeiten.
In der PP Nr. 482 sind alle Fachgebiete des medizinischen Personals aufgeführt, für die ein Fachmann das Privileg nutzen kann. Hierzu ist eine vorläufige Beurteilung erforderlich. Wenn ein bestimmter Beruf nicht aufgeführt ist, kann der Arbeitgeber selbst zusätzliche Ruhezeiten gewähren.
Für Angehörige der Gesundheitsberufe gelten dieselben Bedingungen und Anforderungen, sodass die Dauer der Schadensruhe nicht weniger als 7 Tage betragen darf. Die Leitung der medizinischen Einrichtung ist befugt, diese Frist um eine beliebige Anzahl von Tagen zu verlängern. Stellen Sie sicher, dass Sie den Bürgern, die in folgenden Bereichen tätig sind, einen solchen Vorteil bieten:
- Tuberkulose-Behandlung;
- Psychiatrie;
- Behandlung von HIV-Infektionen.
Alle Menschen, die unter solchen Bedingungen arbeiten, können ein zusätzliches Wochenende erwarten. Weigert sich der Arbeitgeber, sie zur Verfügung zu stellen, ist dies die Grundlage, um ihn in die administrative Verantwortung zu übernehmen.
Wird ein zusätzlicher Urlaub abgesagt?
Es gibt immer mehr Informationen darüber, dass infolge von Änderungen des Arbeitsrechts und der Abschaffung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen ein zusätzlicher Urlaub wegen schädlicher Arbeitsbedingungen entfallen kann.Diese Information ist jedoch falsch, da sich immer noch alle Menschen, die unter solch schwierigen Bedingungen arbeiten müssen, auf mehr Ruhe verlassen können.
Auf diese Erleichterung können sich alle Mediziner und Mitarbeiter zahlreicher Industriebetriebe verlassen.
Wie erstelle ich Dokumente?
Jeder Arbeitgeber muss einen zusätzlichen Urlaub ordnungsgemäß arrangieren. Zu diesem Zweck ist es optimal, einen speziellen Zeitplan zu erstellen, der Standardferien und zusätzliche Feiertage umfasst. Dazu werden folgende Aktionen ausgeführt:
- Ab Beginn des neuen Jahres wird ein Zeitplan erstellt, für den mit jedem Mitarbeiter abgestimmt werden muss, welche Daten für ihn optimal sind. Es ist zulässig, den Zeitraum in mehrere Teile zu unterteilen. Ein freier Tag muss jedoch länger als zwei Wochen sein.
- zwei Wochen vor dem vereinbarten Termin muss der Arbeitgeber den Facharzt über den Urlaub informieren;
- Wenn eine Person weniger als ein Jahr im Unternehmen gearbeitet hat, wird ein zusätzlicher Urlaub für schädliche Arbeitsbedingungen berechnet, aus dem hervorgeht, wie viele Tage eine Fachkraft zum Ausruhen einplanen muss.
- vorläufig stellt der Arbeitnehmer einen Urlaubsantrag;
- Auf der Grundlage dieses Dokuments wird ein Auftrag vom Direktor der Gesellschaft unterzeichnet.
- drei Tage vor dem vereinbarten Termin wird das Urlaubsgeld an den Bürger überwiesen.
Die Berechnung der Tage erfolgt in der Regel durch einen Spezialisten für Personaldienstleistungen. Zahlungen werden von der Buchhaltung berechnet.
Wie bezahle ich?
Zusätzliche Ruhetage werden vom Arbeitgeber in der gleichen Weise gezahlt wie Standardurlaub, auf den jeder amtlich beschäftigte Bürger Anspruch hat.
Als Berechnungsgrundlage dient das Durchschnittsgehalt eines bestimmten Spezialisten. Konzentrieren Sie sich dazu auf die Bestimmungen von Art. 139 TC. Die Überweisung muss drei Tage vor Urlaubsantritt erfolgen. Gelder können an der Kasse des Unternehmens ausgegeben oder auf die Karte des Mitarbeiters überwiesen werden.
Kann eine Geldentschädigung gewährt werden?
Viele Bürger, die unter gesundheitsschädlichen Bedingungen arbeiten, möchten anstelle eines zusätzlichen Urlaubs eine Entschädigung in Form einer bestimmten Geldsumme erhalten. Gleichzeitig ist jedoch in der Gesetzgebung eindeutig festgelegt, dass ein solcher Urlaub nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden darf.
Wenn das Unternehmen einen gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub von mehr als 7 Tagen anberaumt, ist es gestattet, für diesen Urlaub eine Entschädigung zu leisten. Wenn ein Mitarbeiter 12 Tage lang laufen kann, muss er sieben Tage verwenden, die verbleibenden fünf Tage können jedoch durch eine bestimmte Zahlung ersetzt werden. Diese Art der Nutzung zusätzlicher Ruhezeiten kann nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers angewendet werden.
Verantwortlichkeit für Verstöße
Für viele Arbeitgeber wird die Notwendigkeit, den Arbeitnehmern zusätzliche Ruhetage zu gewähren, als unrentabel angesehen, weshalb sie auf vielfältige Weise versuchen, eine solche Verpflichtung aufzugeben. Die Gründe für das Fehlen eines zusätzlichen Urlaubs wegen schädlicher Arbeitsbedingungen können folgende sein:
- Die Kommission hat keine schädlichen Umstände bei der Ausübung der Arbeitstätigkeit festgestellt. Eine Neubewertung ist jedoch alle fünf Jahre erforderlich.
- Der Arbeitgeber hat verschiedene Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Diese Änderungen müssen durch Neubewertung bestätigt werden.
- Das mangelnde Verlangen der Unternehmensleitung, bedeutenden Mitarbeitern Erholung zu bieten, stellt jedoch einen groben Verstoß gegen das Gesetz dar. Daher kann die Unternehmensleitung verwaltungs-, materiell- und disziplinarrechtlich haftbar gemacht werden.
Wenn der Arbeitnehmer versteht, dass gegen Arbeitsgesetze verstoßen wird, kann er eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen.Erfolgt die Arbeit unter ungünstigen Arbeitsbedingungen, ohne dass hierfür zusätzliche Ruhezeiten vorgesehen sind, so haftet der Arbeitgeber aufgrund einer Beschwerde der Arbeitnehmer. Die Höhe der Geldbuße hängt vom verursachten Schaden ab.
Wird wiederholt gegen das Gesetz verstoßen, haftet der Arbeitgeber administrativ, und die Höhe der Geldbuße nimmt erheblich zu. Gleichzeitig kann der Leiter des Unternehmens für einen Zeitraum von einem Jahr bis zu drei Jahren vollständig von seinem Amt entlassen werden.
Kann es im Voraus bereitgestellt werden?
Die zusätzliche Ruhezeit wird ausschließlich nach der Berechnung der Zeitspanne berechnet, die der Spezialist tatsächlich im Unternehmen gearbeitet hat. Eine vorherige Anmeldung ist daher nicht gestattet.
Wenn ein Bürger einen Antrag auf Registrierung von mehr Ruhetagen stellt, als es für ihn in der Firma sein sollte, dann ist dies die Grundlage für die Ablehnung eines solch langen Urlaubs.
Wie kann ich eine Erklärung abgeben?
Jeder Mitarbeiter, der Anspruch auf Inanspruchnahme von Zusatzurlaub hat, muss eigenständig einen Antrag auf dessen Erledigung stellen. Die Arbeit im Norden oder in verschiedenen medizinischen Organisationen ist die Grundlage für eine lange Pause. Bei der Ausarbeitung des Antrags werden die Empfehlungen berücksichtigt:
- Es wird ein Dokument erstellt, das an den Leiter des Unternehmens adressiert ist.
- gibt das Datum an, ab dem der Arbeitnehmer in Urlaub fahren soll;
- die genaue Anzahl der für den Antragsteller vorgeschriebenen Ruhetage ist vorgeschrieben;
- Es sollte angegeben werden, dass Ruhetage speziell für Arbeiten unter schwierigen und schädlichen Bedingungen vorgesehen sind.
- Eine Erklärung wird erstellt, wenn Sie außerhalb eines festgelegten Zeitplans in den Urlaub fahren müssen und wenn zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Dokuments ein bestimmter Fachmann noch nicht in diesem Unternehmen tätig war.
Es ist gestattet, einen Computer zum Schreiben eines Antrags zu verwenden, die Unterschrift wird jedoch von einem Bürger manuell eingegeben.
Wie ist die Bestellung aufgebaut?
Um einen Mitarbeiter des Unternehmens in den Zusatzurlaub zu schicken, ist es erforderlich, eine Anweisung an den Unternehmensleiter zu erteilen. Verwenden Sie dazu die einheitliche Form von T-6.
Es wird auf der Grundlage eines vom Mitarbeiter erstellten Antrags gebildet, wobei auch der zu Beginn des Kalenderjahres genehmigte Urlaubsplan herangezogen werden kann.
Wie spiegelt sich zusätzlicher Urlaub im Zeugnis wider?
Das Unternehmen muss ein Arbeitszeitblatt führen, für das das Standardformular Nr. T-12 verwendet wird. Dieses Dokument muss zusätzliche Feiertage widerspiegeln. Hierfür werden der Buchstabencode OD und die Nummer 10 verwendet.
Es wird berücksichtigt, dass Feiertage gemäß Art. 120 TC. Wenn also die Feiertage in den Urlaub des Arbeitnehmers fallen, sollten sie mit dem Code B26 gekennzeichnet werden. Die Fähigkeit zur Berechnung von Tagen und Zahlungen hängt von der Richtigkeit des Ausfüllens dieses Dokuments ab.
Ist das Urlaubsgeld steuerpflichtig?
Die Urlaubstage sollten den Mitarbeitern nicht nur gezahlt werden, wenn sie einen jährlichen Standardurlaub machen, sondern auch, wenn sie zusätzliche Urlaubstage nutzen. Solche Zahlungen sind ein Gehalt, daher unterliegen sie mit Sicherheit der Einkommensteuer, und bestimmte Zahlungen werden an verschiedene Versicherungskassen gezahlt.
Die Berechnung erfolgt wie bei den üblichen Gehaltszahlungen. Daher wird die Einkommenssteuer mit 13% erhoben. Falsche Berechnungen sind die Grundlage, um den Buchhalter zur Rechenschaft zu ziehen.
Schlussfolgerungen
Auf der Grundlage der obigen Informationen können mehrere wichtige Punkte für jede Person identifiziert werden, die in einem Unternehmen mit schädlichen Bedingungen arbeiten möchte. Dazu gehören:
- Menschen können sich auf zusätzliche Ruhezeiten verlassen, wenn ihre Arbeitsbedingungen eine zweite, dritte oder vierte Schädlichkeitsklasse aufweisen, und dieser Status wird nach der Beurteilung von einer Sonderkommission vergeben.
- Mindestarbeitgeber sollten ihren Arbeitnehmern sieben Ruhetage anbieten;
- Die Tage werden in Abhängigkeit von der tatsächlichen Arbeitszeit eines Bürgers berechnet.
- Es ist verboten, sieben Ruhetage durch Barzahlung zu ersetzen.
- Während des Restes behält der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz, sein Gehalt und andere Privilegien.
Daher können alle Menschen, die unter schädlichen Bedingungen arbeiten, gesetzlich dazu verpflichtet sein, zusätzliche Erholungsmöglichkeiten zu schaffen. Es wird jährlich ernannt, und die Bürger müssen mindestens sieben Tage ruhen. Die Arbeitgeber können diese Frist jedoch selbst verlängern.
Es ist wichtig zu wissen, wie eine so lange Freistellung angemessen ist, welche Dokumente dafür von Arbeitgebern und Arbeitnehmern erstellt werden sollten und wie Urlaubsgeld angemessen bezahlt wird. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmern einen solchen Urlaub ohne wichtigen Grund verweigert, ist dies die Grundlage, um ihn zur Verantwortung zu ziehen.