Seitens des Staates ist heute jedem Russen die Auszahlung eines bestimmten Geldbetrags bei Eintritt eines versicherten Ereignisses garantiert. Nichtsdestotrotz kann die Höhe der erhaltenen Leistung eine Person nicht immer in materieller Hinsicht vollständig versorgen. Um das Maß an sozialem Schutz für die Bürger zu erhöhen, wurde auf der Ebene der geltenden Rechtsvorschriften ein sehr positiver Mechanismus für die Bildung von zusätzlichen Zahlungen unter direkter Beteiligung eines Bürgers geschaffen. Was Betriebsrente (Rosneft)? Bewertungen Teilnehmer sind heute mit welchem Schatten ausgestattet? Warum? Sie finden Antworten auf diese und andere ebenso wichtige Fragen, wenn Sie sich mit den Materialien dieses Artikels vertraut machen.
Nichtstaatliches Rentensystem
Wenn eine Kategorie wie Betriebsrente, Wohlfahrt Die Bevölkerung verbesserte sich nach einiger Zeit erheblich. Die wichtigste und sogar entscheidende Rolle im nichtstaatlichen Rentensystem spielen die Arbeitgeber. Tatsache ist, dass sie das Recht haben, sich an der Operation zu beteiligen, um eine künftige Rente für ihre eigenen Mitarbeiter zu erhalten. Es sollte hinzugefügt werden, dass für verschiedene Kategorien von Mitarbeitern unterschiedlich betriebliche Altersversorgung in Russland und verwandte Programme.
Als gewichtiges Argument für die Gewährleistung des sozialen Schutzes von Arbeitnehmern einer bestimmten Struktur und für die Entwicklung einer erfolgreichen Personalpolitik wird die betriebliche Altersversorgung in verschiedenen Unternehmenstypen immer aktiver eingeführt. Darunter sind viele Verbände mit einer geringen Anzahl von Mitarbeitern. In Bezug auf große und große Strukturen ist es erwähnenswert, dass Firmenpension Rosneft, Bewertungen Mitarbeiter, von denen ausschließlich positive sind, eroberten die Sverbank oder die Russian Railways OJSC die Russen sofort. Und das ist nicht überraschend. Neben der Tatsache, dass ein solcher Ansatz für sich genommen angenehm ist, haben die Bürger die Möglichkeit, ihre eigenen Lebensbedingungen geringfügig zu verbessern.
Die Vorteile der Implementierung Firmenpension Rosneft sowohl für die Struktur als auch für die einzelnen Arbeitnehmer im Allgemeinen sind offensichtlich. Es muss hinzugefügt werden, dass die möglichen Nachteile der Teilnahme an dem vorgestellten System für die Bildung von Rentenzahlungen nicht als signifikant angesehen werden können.
Das Wesen der privaten Altersvorsorge. Was ist eine Betriebsrente?
Kategorie wie Betriebsrentenzuschlagsteht in direktem Zusammenhang mit der privaten Altersvorsorge. Letzteres entspricht auf die eine oder andere Weise den wichtigsten Arten der Altersvorsorge in der Russischen Föderation, einschließlich der staatlichen Zahlungen und der Pflichtversicherung.
Die nichtstaatliche Altersvorsorge sollte als zusätzliche Möglichkeit für die Bürger verstanden werden, eine andere Art der Zahlung zu leisten, wenn sie nach Abschluss eines Vertrags mit einer ausgewählten nichtstaatlichen Altersvorsorgeeinrichtung eine wohlverdiente Ruhepause einlegen. Es ist wichtig zu beachten, dass Betriebsrente (Rosneft Zum Beispiel hängt die eine oder andere Art von den folgenden Parametern ab:
- Die Zahlungsfrist von Bargeld als Rente.
- Die spezifische Höhe der vom Beitragszahler bezahlten Beiträge.
Sie müssen wissen, dass diese Bedingungen im individuellen Plan oder in der Pensionskasse, die in jedem Fall dem Vertrag beigefügt ist, detailliert aufgeführt sind. Im Übrigen ist unter Letzterem die von den Teilnehmern der nichtstaatlichen Altersvorsorge getroffene Vereinbarung zu verstehen, in der alle Pflichten und Rechte der einzelnen Parteien aufgeführt sind. Es ist wichtig zu wissen, dass eine Kategorie wie zusätzliche betriebliche Altersversorgung, bietet die Leistung mehrerer wichtiger Funktionen. Darunter sind folgende Gegenstände:
- Geldsparfunktion.
- Akkumulationsfunktion. Es muss hinzugefügt werden, dass hier der Eingang von Kapitalerträgen berücksichtigt werden sollte.
- Die Funktion der Zahlungsgarantie, wenn ein Versicherungsfall eintritt. Letzteres kann übrigens auf den Verlust eines Ernährers, das Erreichen eines bestimmten Alters, eine Behinderung usw. zurückgeführt werden.
Sie müssen wissen, dass die Aktivitäten von nichtstaatlichen Pensionsfonds, die Größe einer nichtstaatlichen Pension, die Bedingungen für ihre Ernennung und die Zahlungsfrist Kategorien sind, die im Gesetz „Über NPFs“ streng geregelt sind.
Betriebliche Altersversorgung (2017)
Wie sich herausstellte, ist die betriebliche Altersversorgung Teil einer Nichtregierungsorganisation. Sie müssen wissen, dass das Hauptunterscheidungsmerkmal des letzteren die Fähigkeit ist, die Bedingungen für den Eingang und die vorherige Anhäufung nichtstaatlicher Zahlungen unabhängig zu wählen. Dennoch gewinnt heute eine andere Form der freiwilligen Teilnahme am Rentenprogramm an Beliebtheit, wenn der Arbeitgeber die Rolle des Investors übernimmt. Hier haben wir also eine betriebliche Altersversorgung und dementsprechend eine Kategorie wie Betriebsrente.
Die vorgestellte Form der Bildung von Rentenzahlungen ermöglicht es dem Arbeitnehmer, bei minimalen Kosten ein angemessenes Einkommen für die Zukunft zu sichern. Es ist wichtig zu wissen, dass das Pensionsprogramm zusammen mit der ausgewählten nichtstaatlichen Pensionskasse durchgeführt wird. Betriebsrente - Dies ist eine Zahlungsart, die allen Mitarbeitern sowie deren einzelnen Kategorien zur Verfügung gestellt werden kann. Bisher sind drei betriebliche Altersversorgungssysteme bekannt, die sich in den Quellen der Akkumulation von Geldmitteln unterscheiden. Darunter sind folgende Gegenstände:
- Das Solidaritätssystem sieht die Zahlung einkommensteuerpflichtiger Rentenbeiträge durch den Arbeitgeber nach einem einzigen Konto vor. Es ist notwendig zu ergänzen, dass die Zahlungsbedingungen und die Dauer einer solchen Kategorie wie Betriebsrentewerden direkt vom Unternehmen installiert. Im Falle der Zuordnung der betrachteten Rentenzahlungen sollte der Arbeitgeber ein persönliches Konto für den Arbeitnehmer eröffnen und die spezifische Höhe der Ersparnisse bestimmen.
- Das Einzelsystem beinhaltet die Überweisung von Geldern des Arbeitgebers auf die registrierten Konten der Arbeitnehmer. In diesem Fall ist es wichtig, dies hinzuzufügen körperschaftssteuer nicht beschlagnahmt.
- Das Paritätssystem sieht eine Beteiligung an der Bildung von Rentenleistungen nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für den Arbeitnehmer vor.
Es ist wichtig zu wissen, dass die Beiträge je nach Anteil des Anlegers streng auf unterschiedlichen Konten geführt werden. Kategorie wie Betriebsrente, in der Lage, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen, einschließlich sozialer, finanzieller und personeller. Als zusätzliche Motivation für die Mitarbeiter, neben Prämien, Prämien und Krankenversicherungen, wird die betriebliche Altersvorsorge zu einem wesentlichen Instrument für die Wirksamkeit der Struktur.
Beispiele für die betriebliche Altersversorgung in russischen Unternehmen
Russische Unternehmen üben heute zunehmend die Einführung von Betriebsrenten als zusätzliche Motivation für ihre eigenen Mitarbeiter.Es ist zu beachten, dass für die Umsetzung solcher Projekte in einigen Strukturen sogar spezielle Dienste gebildet werden, die sich mit absolut allen Problemen im Zusammenhang mit der Altersvorsorge auf Unternehmensebene befassen. Darunter sind Themen wie Berechnung, Indexierung der betrieblichen Altersversorgung usw.
Neben einer nichtstaatlichen Pensionskasse wird die aktive Arbeit im Zusammenhang mit der Umsetzung der betreffenden Art der Altersvorsorge gefördert. Es muss hinzugefügt werden, dass die derzeit relevanten Prinzipien für das Zusammenwirken von NPFs und Strukturen im Prozess der Bildung und Implementierung des Unternehmenssystems im Pensionsprogramm deutlich zum Ausdruck kommen. Übrigens können die Optionen für solche Programme sehr vielfältig sein. Sie unterscheiden sich in der Regel nach folgenden Kriterien:
- Die Zusammensetzung der Teilnehmer.
- Vorsorgegründe, die den Anspruch auf eine Rente bestimmen.
- Grundsätze der Finanzierung.
- Methode zur Berechnung der Höhe der Pensionsrückstellung.
Es sei darauf hingewiesen, dass die folgenden großen russischen Unternehmen bei der Entwicklung von Pensionsprogrammen eine besondere Loyalität gegenüber ihren eigenen Mitarbeitern zeigen: Russian Railways, Rosneft, Sberbank, Transneft und so weiter.
Wie die betriebliche Altersversorgung entsteht: Beispiel Rosneft
Bisher haben Rosneft-Mitarbeiter die Möglichkeit, in der privaten Pensionskasse Neftegrant ein eigenes Vorsorgesparnis zu bilden. Es ist wichtig zu wissen, dass das Unternehmensprogramm der vorgestellten Struktur das gemeinsame Prinzip in Bezug auf gegenseitige Verpflichtungen sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers verwendet. Um die in Betracht gezogene Art der Rentenzahlung zu erhalten, sind folgende Voraussetzungen erforderlich und verbindlich:
- Die Ausübung des Gesetzes entspricht dem Zweck der Rente, die streng nach den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt ist.
- Die Anwesenheit von kontinuierlicher Erfahrung im Unternehmen für 5 Jahre.
- Die Entlassung aus der Struktur ist nicht auf die eine oder andere Straftat zurückzuführen.
Es ist wichtig zu beachten, dass Betriebsrente (Transneft, Rosneft usw.) in Bezug auf die Größe hängt es von dem festgelegten Prozentsatz des vom Arbeitnehmer verlorenen Durchschnittslohns und der Erfüllung der in der Einzelvereinbarung mit der nichtstaatlichen Pensionskasse beschriebenen Bedingungen ab. Übrigens, um Probleme im Zusammenhang mit der Zahlung von Pensionsbeiträgen sowie der Ernennung und Zahlung von Betriebsrenten zu lösen, übt die Firma Rosneft die ordnungsgemäßen Funktionen einer nichtstaatlichen Vorsorgekommission aus.
Sie müssen wissen, dass ein bestimmter Betrag monatlich ohne zeitliche Begrenzung ausgezahlt wird. Mit anderen Worten Betriebsrente (Transneft oder Rosneft) wird auf Lebenszeit berechnet. Sie müssen wissen, dass der Erhalt der betreffenden Zahlung gleichzeitig ausgeschlossen ist. Darüber hinaus ist es auch unmöglich, das Recht auf eine vom Arbeitgeber gebildete betriebliche Altersversorgung zu erben.
Sberbank Pensionsprogramm
In diesem Kapitel wäre es angebracht, eine Kategorie wie Sberbank-Betriebsrente. Sie müssen wissen, dass für Mitarbeiter dieser Struktur das betriebliche Altersversorgungsprogramm zusammen mit dem Nichtregierungsfonds der Sberbank umgesetzt wird. Die Programmbedingungen umfassen die folgenden Punkte:
- Die Möglichkeit, ausschließlich nach 3 Jahren ununterbrochener Arbeit im Unternehmen am Programm teilzunehmen.
- Obligatorische Eröffnung eines persönlichen Kontos sowie Auszahlung der ersten Rate nach 7 Jahren ununterbrochener Erfahrung in der Struktur.
Es ist wichtig zu wissen, dass die Auszahlung der während der Beschäftigungszeit bei der Sberbank angesammelten Beträge ausschließlich bei Vorliegen angemessener Pensionsgründe erfolgt.Die Höhe der Rentenzahlungen ergibt sich aus einer strikten Abhängigkeit von der tatsächlich zu diesem Zeitpunkt überwiesenen Geldsumme sowie den über die Jahre erzielten Kapitalerträgen. Mitglieder des Verwaltungsrates der Sberbank können übrigens nicht in das betreffende Unternehmensprogramm einbezogen werden.
Betriebliche Altersversorgung bei der Russischen Bahn
Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass das Pensionsprogramm der Russischen Eisenbahnen zusammen mit der nichtstaatlichen Pensionskasse Blagosostoyanie umgesetzt wird. Das entsprechende System basiert auf den Grundsätzen der Teilhabe von Arbeitgeber und Arbeitnehmer an der Kumulierung künftiger Renten. Die wesentlichen Bedingungen für die Altersvorsorge in diesem Unternehmen sind folgende:
- Erwerb des Anspruchs auf Rentenleistungen bei einer Versicherungserfahrung von mindestens 5 Jahren.
- Absoluter Eigentumsvorbehalt im Zusammenhang mit der Ansammlung von Geldern bei Übertragung auf ein anderes Unternehmen innerhalb desselben Unternehmens.
- Absolute Wahrung des Rechts auf Auszahlung von Geldern auch nach Kündigung bis zum Erreichen eines bestimmten (Renten-) Alters bei Vorliegen einer Erfahrung von 5 Jahren sowie Ablehnung des Rücknahmeangebots.
Auszahlungszeitraum
Es ist wichtig anzumerken, dass die betriebliche Altersversorgung von Gazprom und Sberbank mit angemessenen Zahlungsfristen ausgestattet ist, einschließlich:
- Lebenslange Zahlungen.
- Dringende Zahlungen (die Laufzeit wird in diesem Fall direkt vom Anleger festgelegt).
- Stufenweise Zahlungen (in der ersten Stufe wird ein erhöhter Prozentsatz des monatlich berechneten Betrags ausgezahlt, in der zweiten Stufe wird die Größe der verbleibenden Beträge auf dem Konto bestimmt).
Sie müssen wissen, dass der Arbeitnehmer, selbst wenn zum Zeitpunkt der Entlassung weniger als 5 Jahre Berufserfahrung in der Struktur vorhanden sind, Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung hat, wenn er nach einem Stellenwechsel persönliche Beiträge in einer bestimmten Höhe entrichtet. Es ist wichtig, dass die von den Mitarbeitern der Russischen Eisenbahnen auf die eine oder andere Weise angesammelten Gelder gemäß dem gewählten Vorsorgeplan vererbt werden. Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer im Falle der Kündigung des Vertrags über die nichtstaatliche Altersversorgung die Möglichkeit hat, innerhalb von 3 Monaten ab dem Datum der Registrierung des entsprechenden Antrags ausschließlich persönliche Beträge zurückzugeben.
Vorteile der Implementierung von Pensionsplanprogrammen
Angesichts der zentralen Aufgaben, mit denen sich die betriebliche Altersversorgung befasst, ist es ratsam, für absolut jeden Teilnehmer an den jeweiligen Programmen einige positive Punkte hervorzuheben. Darunter sind die folgenden Punkte in Bezug auf den Arbeitgeber:
- Nachwuchskräfte gewinnen.
- Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit von hochqualifiziertem Personal.
- Mitarbeiterbindung erhöhen.
- Erhöhte Produktivität und Arbeitsqualität.
- Wettbewerbsvorteil der Struktur.
- Mehr Investitionen anziehen.
- Verringerung der Bemessungsgrundlage im Hinblick auf die Steuerrückstellung auf den Gewinn.
Gegenüber dem Mitarbeiter sind heute folgende Vorteile hervorzuheben:
- Zusätzliche Motivation in Bezug auf eine lange Beschäftigungsdauer in diesem Unternehmen, keine Notwendigkeit, den Arbeitsplatz zu wechseln.
- Sozialschutz nach der Pensionierung durch Auszahlung des Entgelts als Ergänzung zur Grundrente.
Die Einführung von privaten Pensionsprogrammen ermöglicht es daher, nicht nur positive Managementergebnisse zu erzielen, sondern auch wirtschaftlich hohe Effekte aus deren Umsetzung zu erzielen.
Negative Momente und Programmentwicklung
Neben den positiven Merkmalen beinhaltet die Einführung von betrieblichen Altersversorgungssystemen auch einige Aspekte des negativen Plans.Sie sind in der Regel mit der Entwicklung dieser Programme, den Kosten und dem Einfluss der Stabilität und Zuverlässigkeit der ausgewählten nichtstaatlichen Pensionskasse auf die Erreichung der geplanten Ergebnisse verbunden. Trotzdem können diese Nachteile nicht priorisiert werden, da es in diesem Fall wesentlich mehr Vorteile gibt. Darüber hinaus sind sie qualitativ großräumig.
Wie kann heute eine betriebliche Altersvorsorge aufgebaut werden? Es ist wichtig zu beachten, dass ein solches Programm auf die eine oder andere Weise von der Gesellschaft in Verbindung mit einer nichtstaatlichen Pensionskasse entwickelt wird. Die Wahl des Letzteren basiert auf einer Analyse der Wirksamkeit seiner Aktivitäten über einen bestimmten Zeitraum sowie der Verfügbarkeit eines positiven Ratings im Hinblick auf die Zuverlässigkeit. Bei der Bildung eines Rentenprogramms ist es ratsam, folgende Stufen zu unterscheiden:
- Analyse wirtschaftlicher und sozialer Indikatoren.
- Vorbereitung einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Abschluss von Pensionsverträgen mit Mitarbeitern individuell.
- Finanzierung eines gebildeten Programms auf der Grundlage eines formellen Vertrags.
Zusammenfassend ist festzuhalten, dass in allen Phasen der Umsetzung der betrachteten Programme im Unternehmen Spezialisten der Personalabteilung oder eine speziell für die Altersvorsorge geschaffene Dienstleistung tätig sind. So helfen die Mitarbeiter allen Teilnehmern, wichtige Themen zu verstehen und das optimale Akkumulationsschema zu wählen.