Entlassung ist ein ziemlich unangenehmer Vorgang. Aber es muss legal durchgeführt werden. Nur unter diesen Voraussetzungen ist es möglich, die Erfüllung aller Pflichten als Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern und umgekehrt zu gewährleisten. Dies vermeidet Missverständnisse finanziell. Unternehmer sind zunehmend gezwungen, Arbeitsverträge mit Lohnarbeitern zu kündigen. Ungünstige Wirtschaftsbedingungen, die Krise, hohe Steuern und Probleme mit den Kommunen - all diese Kriterien für eine Massenentlassung sind heute keine Seltenheit. Aber wie kann man diese Aktion ohne traurige Konsequenzen durchführen?
Was versteht man unter Massenentlassung?
Diese Definition im Arbeitsrecht ist sehr real. Die Tatsache, dass dieses Konzept von den Medien zu aufgeblasen wurde, führt manche Menschen in die Irre und lässt sie glauben, dass das Verfahren keine Verantwortung trägt, und die Kriterien für die Massenentlassung werden nur durch die Entscheidung des Arbeitgebers bestimmt. Ja, diese Praxis ist durchaus üblich, weil sie von unnötigen Erklärungen befreit, aber gleichzeitig immer noch im Rechtsbereich ist.
Kriterien für die Massenentlassung von Arbeitnehmern sind die Hauptursachen dieser Aktion. Dies impliziert eine proportionale Reduzierung der Beschäftigten im Verhältnis zur Gesamtzahl der Beschäftigten. Das prozentuale Verhältnis kann von der Gesamtzahl der Personen im Unternehmen abhängen. Unter dem Begriff der Massenentlassung wird die vollständige Liquidation des Organs verstanden, die dementsprechend mit diesem Prozess einhergeht.
Wie die Kriterien für die Massenentlassung von Arbeitnehmern festgelegt werden, hängt sowohl von der Region ab, in der sich die Organisation befindet, als auch von der "Größe" des Unternehmens. Sie können mit einem Team von mindestens fünfzehn Mitarbeitern über eine solche Praxis sprechen.
Diese Definition hängt auch von der Periode ab, in der sie auftritt. Das heißt, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit fünfzig Mitarbeitern über einen Monat kann als Entlassung bezeichnet werden. Wenn die Anzahl der Personen die Marke von zweihundert erreicht, verdoppelt sich der Zeitraum. Die Reduzierung von mehr als fünfhundert Menschen wird als massiv bezeichnet, wenn sie innerhalb von drei Monaten durchgeführt wurde.
Die Abhängigkeit von der Region drückt sich darin aus, dass man nur dann von diesem Konzept sprechen kann, wenn die Zahl der Entlassenen bezogen auf alle Erwerbstätigen in diesem Bereich einem Prozent entspricht. Dies gilt jedoch nur für die Verwaltungseinheiten, in denen bis zu fünftausend Einwohner beschäftigt sind.
Was ist der Grund für diesen Prozess?
Einer der Hauptvorteile dieses Phänomens für die Arbeitgeber besteht darin, dass die Kriterien für die Massenentlassung nicht an die breite Öffentlichkeit gerichtet werden müssen. Einige ergreifen diese kritische und strenge Maßnahme absichtlich, während andere einfach keine andere Wahl haben. Das Recht, das Kündigungs- und Publizitätsgeheimnis zu wahren, ist auch in der Gesetzgebung der Russischen Föderation verankert. Häufig möchten die Mitarbeiter jedoch immer noch die Ursache des Ereignisses wissen. Dies kann durch folgende Faktoren verursacht werden:
- Krisenphänomene im Finanzsektor des Landes;
- Mangel an Chancen und Perspektiven für die Geschäftsentwicklung in einem bestimmten Bereich;
- das Aufkommen einer neuen Führung und eine Änderung der Politik;
- die Notwendigkeit, das Team zu ersetzen;
- Übersetzung von Handarbeit in mechanisierte und automatische.
Wie wird ein solches Verfahren in der Praxis umgesetzt?
Unabhängig davon, wie die Kriterien für die Massenentlassung von Arbeitnehmern festgelegt sind und worauf sie zurückzuführen sind, weist dieses Verfahren bestimmte Schritte in derselben Reihenfolge auf. Zunächst muss ein neuer Arbeitsplan genehmigt werden, um einen unterbrechungsfreien Betrieb zu gewährleisten. Dies kann entweder in Bezug auf das gesamte Team erfolgen oder sich auf eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern beziehen.
In Bezug auf dieses genehmigte Dokument, in dem der neue Zeitplan festgelegt ist, wird derzeit ein Dekret über den offiziellen Personalabbau erlassen. Die Kriterien für die Massenentlassung spielen für Gewerkschaftsorganisationen eine wichtige Rolle. Es ist diese Struktur, die mindestens drei Monate im Voraus über ein solches Ereignis informiert werden muss. Gleichzeitig sollte der vorherige Absatz umgesetzt werden. Neben der Information der Gewerkschaft über diesen Abbau sollte das Beschäftigungszentrum lernen.
Wie wirkt sich das Verfahren auf das Team aus?
Die nächste Etappe ist für die Mannschaft die schmerzlichste. Zu diesem Zeitpunkt sollte das Management die Entscheidung seinen Untergebenen melden. Um die Menschen auf den neuesten Stand zu bringen und ihnen Zeit zur Selbstbestimmung zu geben, ist die Geschäftsführung verpflichtet, den Mitarbeitern mindestens zwei Monate im Voraus eine entsprechende Botschaft zu übermitteln. Für diesen gesamten Zeitraum, der vom Zeitpunkt der Bekanntgabe bis zur tatsächlichen Entlassung zählt, ist es Aufgabe des Arbeitgebers, für alle gekürzten Stellen neue Stellen zu suchen. Das heißt, die Menschen sollten eine Alternative haben, aber ob sie dem zustimmen oder nicht - es hängt bereits von ihnen ab.
Wie ist dieses Thema mit Regierungsbehörden abgestimmt?
Danach wird der Prozess erneut in der Gewerkschaftsorganisation berücksichtigt. Dieses Mal muss die Institution ein Projekt einreichen, das alle anstehenden Bestellungen für den Personalabbau enthält. Dies erfolgt in der Regel einen Monat vor der Entlassung. Die Frist beträgt zehn Tage. Dem Projekt sind auch Fotokopien von Unterlagen beizufügen, die die Entscheidung unterstützen. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, wählen Sie das gesetzlich festgelegte Kriterium für die Massenentlassung aus. Die Gewerkschaft, die die Interessen der Arbeitnehmer schützen soll, muss ihre Meinung zu diesem Ereignis äußern.
Es spielt keine Rolle, ob seine Reaktion positiv oder negativ ist - die Organisation muss eine begründete Antwort geben. Im Falle eines Missverständnisses mit dieser Struktur muss der Arbeitgeber das Problem innerhalb der nächsten drei Tage lösen. Es ist notwendig, den kontroversen Moment in Form eines Protokolls zu konsultieren und festzulegen.
Der Massenentlassungsprozess wird mit der Vorbereitung von Papieren und Dokumenten, einschließlich Arbeitsbüchern, abgeschlossen. Die Buchhaltung bereitet die Berechnung des Personals vor.
Was sind die Kriterien für eine Massenentlassung in der Hauptstadt?
Dieser Prozess wird von verschiedenen Faktoren bestimmt, einschließlich der territorialen. Daher haben die Kriterien für die Massenentlassung von Arbeitnehmern in Moskau ihre eigenen Merkmale. Die Reduzierung fällt in diese Kategorie von Prozessen, wenn sie ein Viertel der Gesamtzahl der Beschäftigten abdeckt. Einer der Gründe, warum dieses Ereignis eintreten kann, ist die Schließung des Instituts und die Neuformulierung seiner Rechtsform. Aber der häufigste Faktor ist die banale Entlassung.
Da das Auftreten dieses Phänomens am häufigsten durch Krisenprozesse verursacht wird, hängen die Kriterien für die Massenentlassung in Moskau auch von der Situation am Arbeitsmarkt und der Inflationsrate ab. Da die Arbeitsmarktindikatoren bislang zu wünschen übrig lassen, muss die Entscheidung der Arbeitgeber zur Kündigung sechs Monate vor der tatsächlichen Umsetzung veröffentlicht werden.
Neben dem Arbeitgeber und der Organisation selbst werden die Kriterien für die Massenentlassung von Arbeitnehmern auch von den örtlichen Behörden festgelegt. In dieser Hinsicht sind Arbeitsverwaltungen und Gewerkschaftsstrukturen mit ähnlichen Befugnissen ausgestattet.Da sie für die Arbeitslosenquote in dem ihnen zugewiesenen Gebiet verantwortlich sind, können sie beschließen, den Prozess in jeder Einrichtung zu beginnen. Überschreitet die Inflationsrate die Schwelle von elf Prozent, erfolgt die schrittweise Entlassung von Arbeitnehmern völlig anders.
Wie werden Schnitte in der Industrie gemacht?
Die Kriterien für die Massenentlassung werden auch durch Faktoren wie die Reduzierung der Sektoren, d. H. Die Entlassung von Arbeitnehmern in einem Tätigkeitsbereich, bestimmt. Zum Beispiel kann für Mitarbeiter wissenschaftlicher Organisationen die Masse an einem Personalabbau von zehn Prozent gemessen werden. Die Mindesthäufigkeit dieser Veranstaltung sollte drei Monate betragen.
Wie ist die Reduzierung der Forstwirtschaft?
In Bezug auf diesen Sektor der Volkswirtschaft kennzeichnet dieses Konzept zwei Punkte:
- Die Schließung der Einrichtung mit mindestens zehn Mitarbeitern.
- Entlassung von mindestens zwanzig Mitarbeitern. In diesem Fall sollte die Berechnung der Personen innerhalb eines Kalendermonats erfolgen.
Wie werden Kürzungen im Gesundheitswesen vorgenommen?
Die Kriterien für Massenentlassungen im Gesundheitswesen werden durch Indikatoren wie Bedingungen und Personal festgelegt. Der Zeitraum, der dieses Phänomen kennzeichnet, beträgt einen Monat. Wenn die Anzahl der Mitarbeiter tausend Ärzte beträgt, können Sie, wenn Sie damit rechnen, dass mindestens fünfundzwanzig Personen entlassen werden, über Massencharakter sprechen. Für eine kleinere Institution mit einem Team von bis zu tausend Mitarbeitern sollte die Anzahl der Entlassungen zwischen zwanzig und vierundzwanzig liegen.
Dann können wir auch über Massencharakter sprechen. Für kleine medizinische Organisationen mit dreihundert bis fünfhundert Beschäftigten gibt die Reduzierung von fünfzehn Ärzten das Recht, über das beschriebene Phänomen zu sprechen. Wenn die Einrichtung weniger als dreihundert Mitarbeiter beschäftigt, wird die Größe der Entlassenen in Prozent ausgedrückt und entspricht fünf Prozent der Gesamtzahl der Beschäftigten.
Wie kann man die "Masse" für dieses Konzept in anderen Branchen bestimmen?
Das Kriterium für die Anerkennung einer massiven Reduzierung einer solchen Fläche, beispielsweise als Bau, ist das Auftreten folgender Situationen:
- Auflösung der Organisation. Die Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen sollte mindestens fünfzehn betragen. Dies gilt für Unternehmen jeglicher Rechtsform.
- Personalabbau. Die Anzahl sollte um mindestens fünfzehn Prozent reduziert werden.
Betrifft dieses Problem Arbeitnehmer im Straßenverkehr oder im Straßenverkehr, weist eine Verringerung um mehr als zehn Prozent auf einen Massencharakter hin.
Welche Schwierigkeiten können während des Reduktionsprozesses auftreten?
Da dieser Prozess eine große Anzahl von Menschen betrifft, kann Unachtsamkeit in der Sache zu schwerwiegenden Konsequenzen bis hin zu Rechtsstreitigkeiten führen. Das Vermeiden von Problemen mit diesem Verfahren ist ziemlich schwierig, aber wenn Sie bestimmte Funktionen kennen, können Sie es so schmerzfrei wie möglich gestalten.
Der Hauptgrund für die möglichen Schwierigkeiten sind bevorzugte Personengruppen. Dazu gehören berufstätige Frauen, alleinerziehende Mütter mit einem Kind unter vierzehn Jahren oder ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren. Diese Liste enthält auch Personen, die Pflegeeltern sind. Mit einer massiven Reduzierung sollten diese Menschen keinesfalls in die Liste der Entlassenen aufgenommen werden.