Wer kann als Arbeitgeber auftreten?

Die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sind oft schwierig. Sie werfen auf beiden Seiten viele Fragen auf und werden manchmal zur Ursache für Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten. Aus diesem Grund ist es ratsam, vor Beginn der Zusammenarbeit die detaillierten Arbeitsbedingungen zu erfragen, ohne diese Diskussionsphase im Interview zu vernachlässigen. Arbeitsbeziehungen sind ein umfangreiches Thema, das nicht in einem einzigen Artikel behandelt werden kann. Lassen Sie uns herausfinden, wer als Arbeitgeber auftreten kann.

Definition

In einem Arbeitsverhältnis müssen mindestens zwei Parteien anwesend sein. Sie werden Arbeitnehmer und Arbeitgeber genannt. Auch Vertreter beider Parteien, Gewerkschaften und der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde können an den Arbeitsbeziehungen teilnehmen.

Beginnen wir mit der Definition. In Übereinstimmung mit dem Gesetz kann der Arbeitgeber eine Person genannt werden, die ein Arbeitsverhältnis mit einem oder mehreren Arbeitnehmern eingeht. Wenn es einfacher ist, ist dies derjenige, der die Möglichkeit bietet, unter bestimmten Bedingungen Geld zu verdienen. Eine natürliche Person kann als Arbeitgeber mit einer juristischen Person gleichgestellt sein. Es hat das gesetzliche Recht, Mitarbeiter für unternehmerische Tätigkeiten oder aus persönlichen Gründen einzustellen.

Einzelpersonen

Wie Sie bereits verstanden haben, kann also nicht nur eine Organisation, sondern auch ein gewöhnlicher Bürger als Arbeitgeber auftreten. Sehen wir uns die Fälle genauer an, in denen dies auftritt:

1. Wenn eine Person als Einzelunternehmer registriert ist und die entsprechende Tätigkeit ausübt, ohne eine juristische Person zu bilden. Zu dieser Kategorie gehören auch private Notare und andere Fachkräfte, die ihre eigenen Aktivitäten registrieren oder lizenzieren müssen. Selbst wenn eine Person ohne ordnungsgemäße Registrierung unternehmerische Tätigkeiten ausübt, ist sie nicht von der Erfüllung der Pflichten befreit, die sich aus der Einstellung von Mitarbeitern ergeben.
2. Wenn eine Person ein Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter zum Zwecke der persönlichen Betreuung eingeht. Zum Beispiel Hilfe bei der Hausarbeit. Solche Arbeitgeber werden Personen ohne IP-Status genannt.

Merkmale der Arbeitsbeziehungen

Es wundert also niemanden, dass eine Person als Arbeitgeber auftreten kann. Sehen wir uns jedoch detailliertere Anforderungen für diejenigen an, die Mitarbeiter einstellen möchten.

Ein Erwachsener kann Arbeitsverträge abschließen und gleichzeitig als Arbeitgeber auftreten, wenn die Rechtsfähigkeit nicht eingeschränkt ist. Darüber hinaus kann ein Bürger bereits vor dem Erwachsenenalter ab dem Zeitpunkt des Erwerbs der Rechtsfähigkeit Arbeitnehmer einstellen.

Wenn eine Person das Volljährigkeitsalter erreicht hat, aber aus irgendeinem Grund in seiner Rechtsfähigkeit eingeschränkt ist, hat sie das Recht, Mitarbeiter für persönliche Zwecke einzustellen, jedoch mit Zustimmung des Treuhänders.

Wenn eine Person, die das Alter der Mehrheit erreicht hat, für rechtsunfähig erklärt wird, kann ihr gesetzlicher Vormund in seinem Namen Mitarbeiter für die persönliche Betreuung der Gemeinde einstellen.

Ein Arbeitgeber kann eine Person sein, die zwischen vierzehn und achtzehn Jahre alt ist, jedoch unter zwei Bedingungen nicht die volle Rechtsfähigkeit erworben hat:

1. Verfügbarkeit von eigenen Einkünften, für die beispielsweise Stipendien angerechnet werden.
2. Das Vorhandensein der Zustimmung der gesetzlichen Vertreter. Sie können Eltern, Erziehungsberechtigte, Treuhänder sein.

Jetzt wissen Sie, unter welchen Bedingungen eine Person als Arbeitgeber auftreten kann.

Dies ist jedoch nicht die einzige Kategorie von Personen, die Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben gewinnen können.

Juristische Personen

Diese Kategorie macht den größten Teil der Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt aus. Gemäß der Gesetzgebung werden juristische Personen als Organisationen anerkannt, die wiederum in gewerbliche und nicht gewerbliche Organisationen unterteilt sind. Der Hauptunterschied besteht darin, dass die ersteren für den Profit geschaffen werden, während die letzteren einige andere Geschäftsziele verfolgen.

Eine juristische Person kann ab dem Datum der staatlichen Registrierung ihre eigenen Rechte und Pflichten ausüben. Nach Abschluss dieses Verfahrens hat es auch das Recht, Arbeitsbeziehungen mit den Arbeitnehmern aufzunehmen.

Feinheiten der Arbeitsbeziehungen

Dokumente juristischer Personen enthalten in der Regel Informationen über den Gegenstand und die Ziele der Tätigkeit, die für die Bestimmung der beruflichen Qualifikationen der Arbeitnehmer, mit denen die Organisation möglicherweise Arbeitsbeziehungen eingeht, von großer Bedeutung sind.

Häufig haben große Organisationen Niederlassungen und Repräsentanzen. Als Arbeitgeber kann jedoch nur die Hauptrechtsperson fungieren, für die die Zweigniederlassung oder Vertretung eröffnet wurde. Tatsächlich haben sie nicht das Recht, solche Handlungen in ihrem eigenen Namen durchzuführen.

Der Leiter einer Zweigniederlassung oder Vertretung hat das Recht, im Namen der Organisation Arbeitsverträge abzuschließen, zu ändern oder zu kündigen. Gleichzeitig kann die juristische Person, die diese Niederlassung oder Repräsentanz eröffnet hat, als Arbeitgeber auftreten. Es ist wichtig, dass potenzielle angestellte Fachkräfte diese Funktion kennen.

Arbeitgeberrechte

Jede Partei der Arbeitsbeziehungen hat die ihr übertragenen Rechte und Pflichten. Lassen Sie uns herausfinden, welche Rechte eine Person als Arbeitgeber hat:

1. Abschluss, Änderung sowie Kündigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern.
2. Tarifverhandlungen und Abschluss gleichnamiger Verträge.
3. Ermutigung der Mitarbeiter zur qualitativ hochwertigen und effektiven Erfüllung ihrer Aufgaben.
4. Festlegung von Form, Umfang und Vergütungssystem.
5. Vereinbaren Sie mit den Mitarbeitern zusätzliche Feiertage, Arbeitszeitverkürzungen und andere Bedingungen.

Pflichten des Arbeitgebers

Das Bestehen von Rechten ist immer mit bestimmten Pflichten verbunden. Die Pflichten des Arbeitgebers umfassen:

1. Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sowie der Bedingungen eines mit einem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrages.
2. Stellen Sie den Mitarbeitern die im Arbeitsvertrag angegebene Arbeit zur Verfügung.
3. Sorgen Sie für sichere Arbeitsbedingungen.
4. Sorgen Sie für gleiches Entgelt bei gleicher Arbeit.
5. Stellen Sie den Mitarbeitern die Ausrüstung oder andere Mittel zur Verfügung, die für die Erfüllung der Arbeitsaufgaben erforderlich sind.

Das Gehalt des Arbeitgebers ist eine Vergütung der Arbeitnehmer für die Erfüllung ihrer Pflichten. Aus diesem Grund kann der Arbeitsvertrag Bedingungen für das Vorliegen von Geldbußen enthalten, wenn der Arbeitnehmer gegen seine Bedingungen verstößt.

Arbitration Manager

Schauen wir uns diese Position und die Befugnis, die Funktionen eines Arbeitgebers wahrzunehmen, genauer an.

Der Schiedsrichtermanager ist somit obligatorischer Teilnehmer des Insolvenzverfahrens. Dieser Mitarbeiter kann als vorübergehender, kompetitiver oder externer Manager fungieren. In diesem Fall handelt es sich um einen Schiedsrichtermanager, der als Arbeitgeber fungiert. Sie müssen sich jedoch darüber im Klaren sein, dass die Hauptaufgabe darin besteht, das Unternehmen oder eine Person vor Gericht zu vertreten.

In dieser Position erhält der Schiedsrichtermanager die Möglichkeit, sich direkt an der Führung des Unternehmens zu beteiligen.Diese Befugnisse werden gewährt, um die Kontrolle über die Aktivitäten des Schuldners auszuüben und die Befriedigung der Forderungen der Gläubiger zu maximieren.

Nach dem Gesetz muss der Schiedsrichter eine natürliche Person sein, die den Status eines Unternehmers besitzt und über die entsprechenden Qualifikationen verfügt.

Welche Befugnisse diesem Fachmann zur Verfügung stehen, hängt vom jeweiligen Verfahren ab. Die weitestgehenden Befugnisse werden im Stadium des Insolvenzverfahrens eingeräumt. In diesem Fall hat der als Arbeitgeber tätige Schiedsrichtermanager das Recht, Arbeitnehmer zu entlassen. Es ist auch mit anderen Befugnissen im Zusammenhang mit den Tätigkeiten des Unternehmens ausgestattet, die sich jedoch nicht direkt auf die Arbeitnehmer beziehen.

Abschließend

Das Konzept der Arbeitsbeziehungen deckt eine große Menge an Informationen ab. Es ist anzumerken, dass die Daten in verschiedenen Quellen möglicherweise nicht übereinstimmen. Zum Beispiel gibt es eine Meinung, dass die folgenden Organisationen als Arbeitgeber auftreten können: Zweigniederlassungen, Repräsentanzen und andere.

Wenn Sie sich erinnern, sind diese Entitäten keine juristischen Personen. Daher bleibt die Frage, ob die folgenden Organisationen als Arbeitgeber auftreten können oder nicht. Tatsächlich handeln alle strukturellen Abteilungen formal im Namen der Hauptrechtsperson, auf deren Grundlage sie entstanden sind.

Jetzt wissen Sie also, wer nach dem Gesetz als Arbeitgeber auftreten kann. Es ist anzumerken, dass die Anwesenheit von Angestellten bestimmte Verantwortlichkeiten mit sich bringt, die nicht nur die Zahlung von Löhnen betreffen. In Übereinstimmung mit dem Gesetz ist es erforderlich, den Mitarbeitern Urlaub zu gewähren, die Arbeitsbedingungen zu beachten und so weiter. Darüber hinaus handelt der Arbeitgeber als Steuervermittler, der die entsprechenden Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Zahlung von Steuerabzügen auferlegt.