Die Gesundheit und das Leben der Mitarbeiter ist das wichtigste Thema, über das ein Manager in erster Linie entscheidet. Es müssen alle möglichen Maßnahmen ergriffen werden, damit die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sicher und komfortabel sind. Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation besagt, dass jeder Mitarbeiter mit den sicheren Arbeitsmethoden vertraut sein und in Bezug auf alle anderen Sicherheitsmaßnahmen im Unternehmen unterwiesen werden muss. In diesem Artikel werden wir überlegen, wer Schulungen am Arbeitsplatz anbietet.
Warum brauchst du eine Ausbildung?
Die Unterweisung bei jeder Produktion erfolgt, um die Sicherheit von Personal, Ausrüstung, Maschinen und Eigentum des Unternehmens zu gewährleisten. Eine solche Ausbildung ist sehr wichtig für die täglichen Aktivitäten des Unternehmens, da die Unterschätzung seiner Rolle aus Sicht des Managements kurzsichtig ist. Fahrlässige Einstellung zum Coaching am Arbeitsplatz und übermäßiges Selbstvertrauen können zu Tragödien führen. Wer sollte am Arbeitsplatz unterrichtet werden? Dies ist eine häufige Frage von Mitarbeitern, auf die wir später noch eingehen werden. Natürlich unterliegen unerfahrene Mitarbeiter der Kontrolle erfahrener Kollegen und des für die Unterrichtung verantwortlichen Leiters.
Wie oft findet das Briefing am Arbeitsplatz statt? Das hängt von der Art der Aktivität ab.
Was sind die Briefings?
Ein unterbrechungsfreier Produktionsprozess und eine maximale Arbeitseffizienz sind erreichbar, wenn jeder Mitarbeiter an seinem Platz ist und seine Arbeit in Kenntnis der Sachlage gemäß den Sicherheitsanforderungen ausführt. Die Durchführung eines Briefings in großem Umfang ermöglicht es, dieses Ergebnis zu erzielen, diszipliniert darüber hinaus die Mitarbeiter und trägt zur Verbesserung des Qualifikationsniveaus bei. Das Briefing ist in folgender Form möglich: primär, einleitend, wiederholt, außerplanmäßig, Ziel. Es ist auch wichtig zu wissen, wer am Arbeitsplatz unterrichtet.
Primär
Jeder Arbeitgeber ist sich bewusst, dass ein neu eingestellter Mitarbeiter geschult werden muss. Dies gilt für alle Kategorien von Arbeitnehmern. Jeder wird unterrichtet: ein Student, ein abgeordneter Angestellter und ein Auszubildender. Separat für jede Art von Arbeit im Unternehmen sollten die Regelungen des primären Briefings entwickelt werden. Nur diejenigen Mitarbeiter, die keinen direkten Kontakt zu Werkzeugen, Geräten, Rohstoffen und Materialien haben, müssen nicht eingewiesen werden. Die Liste der Mitarbeiter, für die eine Einweisung erforderlich ist, wird vom Leiter genehmigt. Schüler und Auszubildende absolvieren eine fachgerechte Grundausbildung.
Wer führt die Einweisung am Arbeitsplatz durch? Der Leiter der Einheit oder Arbeit (Master) individuell mit jedem Mitarbeiter mit einer Demonstration der sicheren Arbeitsmethoden.
Einführungskurs
Ein Wechsel in eine andere Position oder von einer Abteilung in eine andere innerhalb desselben Unternehmens ist dann der Fall, wenn ein Einführungsgespräch erforderlich ist. Jeder Mitarbeiter wird persönlich eingewiesen, der Ausbilder führt ihm als sicher geltende Arbeitsmethoden vor. Das Briefing ist obligatorisch in einem speziellen Journal festzuhalten, in das sie persönliche Unterschriften sowie den Ausbilder und den eingewiesenen Mitarbeiter eintragen. Die Arbeitsbescheinigung muss auch die Unterschrift des Arbeitnehmers enthalten, die die Tatsache des Bestehens bestätigt.Die Arten von Briefings, die am Arbeitsplatz durchgeführt werden, sind nicht auf Einführungsgespräche beschränkt.
Bei einem Einführungsgespräch für den Praktikanten wird das Visum in das Praktikumsjournal des Studenten eingetragen. Ein Briefing-Journal ist erforderlich, um das Rechnungswesen und die Kontrolle über den Zeitplan solcher Veranstaltungen zu organisieren. So können Sie genau wissen, wer angewiesen wurde und wer nicht. Das Führen eines solchen Tagebuchs ist die gesetzlich festgelegte Pflicht des Unternehmens. Es hat eine durchgehende Nummerierung, ist vernäht und mit dem Siegel und der Unterschrift des Chefs versehen. Das Journal wird in einer einzigen Form für alle Abteilungen und Unternehmensbereiche geführt. Autorisierter Mitarbeiter ist für die Formulare und deren Sicherheit verantwortlich. Wer bietet Einführungsschulungen am Arbeitsplatz an? In der Regel ist hierfür ein Arbeitsschutztechniker oder eine andere Person verantwortlich, auf Anordnung des Leiters werden solche Verantwortlichkeiten übertragen.
Wiederholt
Wiederholte Einweisungen am Arbeitsplatz sind erforderlich, damit der Vorgesetzte den Kenntnisstand seiner Untergebenen nachprüfen und die Regeln und Vorschriften kennenlernen kann. Eine solche Überprüfung findet sowohl einzeln als auch in Gruppenform für Mitarbeiter mit ähnlichen Funktionen statt. Die zweite Einweisung wird einmal mit einer Häufigkeit von sechs Monaten für diese Kategorie von Arbeitnehmern durchgeführt, die mit Werkzeugen, Ausrüstung und verschiedenen mechanischen Geräten arbeiten. Wer unterrichtet am Arbeitsplatz neu?
In Unternehmen mit mehr als fünfzig Beschäftigten ist es unerlässlich, einen eigenen Fachmann zu ernennen oder eine unabhängige Arbeitsschutzabteilung zu organisieren. Die Aufsichtsbehörde muss einen Befehl erteilen, um die Aufgaben der erneuten Unterrichtung einer bestimmten Person zuzuweisen.
Außerplanmäßig
Wenn Änderungen an den Arbeitsschutzbestimmungen vorgenommen wurden, muss der Vorgesetzte außerhalb des Plans Anweisungen zur Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen erteilen. Alle Fragen im Zusammenhang mit Änderungen des Prozesses, der allgemeinen Sicherheit oder der Änderung der Ausrüstung sind zu berücksichtigen. Darüber hinaus kann eine außerplanmäßige Einweisung auch bei Verletzungen am Arbeitsplatz, Vorfällen, die zu fehlerhaften Handlungen oder Verstößen gegen Mitarbeiter geführt haben, durchgeführt werden. Auch eine solche außerplanmäßige Arbeitssicherheitsstunde kann auf Antrag von autorisierten Stellen abgehalten werden. Ein solches Briefing wird für eine Gruppe von Mitarbeitern mit entsprechenden Verantwortlichkeiten durchgeführt. Der Inhalt des Briefings richtet sich nach den Umständen, die zu seinem Ablauf geführt haben. Das Journal enthält alle Gründe für die Durchführung dieser außerplanmäßigen Kurse.
Die außerplanmäßige Einweisung erfolgt durch unmittelbare Vorgesetzte (Master).
Ziel
Für den Fall, dass ein Mitarbeiter eine einmalige Arbeit mit ihm ausführt, wird ein Briefing durchgeführt, das nur auf diese Art von Arbeit ausgerichtet ist. Das Gleiche gilt für die Folgen von Unfällen, Katastrophen und Katastrophen. Der Mitarbeiter sollte die Möglichkeit erhalten, sich mit allen Dokumenten vertraut zu machen, die seine Sicherheit gewährleisten können.
Wer führt gezielte Schulungen am Arbeitsplatz durch? Sie wird vom unmittelbaren Arbeitsleiter durchgeführt.
Die Durchführung einer Einweisung obliegt dem unmittelbaren Vorgesetzten: dem Vorarbeiter, dem Vorarbeiter vor Ort usw. Der Mitarbeiter, der an der Einweisung teilgenommen hat, muss die Prüfung mündlich bestehen oder dem Chef, der die Einweisung durchgeführt hat, die Arbeit an der Ausrüstung vorführen. Nach Überprüfung des Wissens des Arbeitnehmers darf er arbeiten. Personen, die die Verifikation nicht bestehen, können nicht weiterarbeiten und werden zur Wiederholung geschickt.
Liste der im Briefing enthaltenen Fragen
Der Arbeitgeber und der Arbeitsschutzingenieur müssen klar verstehen, welche Informationen an die Arbeitnehmer weitergegeben werden müssen.
Bei der Einführungsbesprechung werden von der verantwortlichen Person die folgenden Punkte hervorgehoben:
- Allgemeine Unternehmensinformationen, Produktionsmerkmale.
- Grundlegende Normen und Anforderungen in Bezug auf Fragen des Arbeitsschutzes.
- Dokumente einer internen Organisation, die das Arbeits- und Ruhesystem regelt.
- Verantwortung im Falle eines Verstoßes gegen die Regeln, die in der Organisation akzeptiert werden.
- Informationen zu den Aufsichtsbehörden.
- Die interne Struktur des Unternehmens.
- Risiken in diesem Produktionsbereich.
- Die Reihenfolge der persönlichen Hygiene.
- Unfälle, die Unfälle in einer bestimmten Anlage verursachen.
- Sicherheitsregeln für Feuer und explosive Materialien.
- Algorithmus des Handelns der Mitarbeiter bei unvorhergesehenen Umständen und Unterstützung der Opfer.
Wer führt außerplanmäßige Schulungen am Arbeitsplatz durch? Wir haben diese Frage beantwortet.
Inhalt der Einweisung
Das erste Briefing enthält die folgende Liste von Fragen:
- Informationen über den zugrunde liegenden Arbeitsprozess, technologische Merkmale der Arbeit in dieser Organisation, Regeln für die Arbeit an Geräten, spezifische unsichere Faktoren.
- Arbeitsplatzinhalt.
- Gefährliche Bereiche am Arbeitsplatz. Sicherheitssysteme: Standort und Konzept.
- Dazu gehört auch die Vorbereitung auf den Workflow.
- Bewegungssicherheit in der Produktion, Wirkmechanismus in ungewöhnlichen Situationen. Wer am Arbeitsplatz trainiert, ist bekannt.
Anweisungen zur Vermeidung von elektrischen Verletzungen
Für jedes Unternehmen sind Anweisungen zur Vermeidung von elektrischen Verletzungen vorzulegen. Die für diese Art der Unterrichtung verantwortliche Person ist verpflichtet, alle Mitarbeiter auf folgende Informationen aufmerksam zu machen:
- Elektrischer Strom ist eine Gefahr für jeden Menschen. Berühren Sie keine freiliegenden Drähte oder stromführenden Teile des Geräts.
- Berühren Sie keine Beleuchtungskörper, elektrischen Leitungen und nicht isolierten Teile von Geräten.
- Bei Unregelmäßigkeiten im Betrieb der Verkabelung ist dies der Geschäftsleitung unbedingt mitzuteilen.
- Treten Sie nicht auf Drähte, die auf dem Boden liegen, öffnen Sie keine Abschirmungen und stellen Sie keine Gegenstände darauf.
- Es ist verboten, tragbare Elektrogeräte zu benutzen.
- Berühren Sie keine beschädigten Geräte und versuchen Sie auf keinen Fall, diese selbst zu reparieren.
- Wenn Sie den Arbeitsplatz verlassen, müssen Sie alle funktionierenden elektrischen Geräte ausschalten.
Alle unvorhergesehenen Situationen und Unfälle in einer bestimmten Produktion werden auf die gesetzlich vorgeschriebene Weise untersucht. Der Gesetzgeber regelt das Ermittlungs- und Dokumentationsverfahren in diesen Fällen sowie die Liste der Maßnahmen, die gegenüber Tätern angewendet werden.
Häufigkeit von Briefings
Eine wiederholte Einweisung erfolgt systematisch: einmal alle sechs Monate. Alle anderen Arten von Briefings werden nach Bedarf durchgeführt. Die Ordnungsmäßigkeit arbeitsschutzrelevanter Maßnahmen kann aber auch durch branchen- und interdisziplinäres Handeln geregelt werden. Daher werden Arbeitnehmer bestimmter und gefährlicher Industriebranchen in bestimmten Bereichen des Arbeitsschutzes häufiger geschult - einmal im Quartal. Der Leiter des Unternehmens kann nach eigenem Ermessen keine seltenere Art der Durchführung von Briefings festlegen.
Das Gesetz legt fest, dass jeder Mitarbeiter des Unternehmens über die Techniken für sicheres Arbeiten auf seinem Gebiet verfügen und Erste Hilfe leisten kann. Die Verantwortung für die Organisation der Arbeitsschutzmaßnahmen liegt beim Produktionsleiter. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die vorgeschriebene Häufigkeit für die Durchführung von Arbeitsschutzanweisungen einzuhalten.
Wir haben untersucht, wer am Arbeitsplatz schult.