Die meisten Menschen ziehen es vor, im Sommer zu entspannen. Sie können ans Meer gehen, in den Wald, um Pilze zu sammeln, auf dem Land zu arbeiten, auf dem Fluss Kajak zu fahren, zu campen oder mehr Zeit mit Kindern zu verbringen, die auch Ferien in Schule und Kindergarten haben. Aber ist ein Sommerurlaub für jeden etwas dabei? Das Wichtigste zuerst.
Gründe für die Gewährung des Urlaubs
Das Recht auf Ruhe ist in der Verfassung der Russischen Föderation in Artikel 37 verankert.
Artikel 122 des neunzehnten Kapitels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschreibt das Verfahren für die Gewährung des Jahresurlaubs, dessen Dauer und Gründe.
Gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs wird die Priorität der Bereitstellung durch den Urlaubsplan bestimmt. Sie wird spätestens 14 Tage vor dem neuen Kalenderjahr erstellt und vom Arbeitgeber genehmigt.
Nutzungsrecht
Ein Arbeitnehmer, der 6 Monate ununterbrochen beim Arbeitgeber gearbeitet hat, hat Anspruch auf Jahresurlaub. In einigen Fällen wird auf Antrag des Arbeitnehmers und vor Ablauf dieser Frist Folgendes bereitgestellt:
- an die Mitarbeiter - vor oder unmittelbar nach dem Erlass;
- minderjährige Angestellte;
- Adoptiveltern eines Kindes (oder von Kindern), die das Alter von drei Monaten noch nicht erreicht haben;
- in einigen anderen Fällen ist das Bundesgesetz vorgesehen.
Priorität der Bereitstellung
Wie oben erwähnt, basiert die Urlaubsgewährung auf dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan. Der Zeitplan ist für die Einhaltung sowohl durch den Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber erforderlich. 2 Wochen vor Urlaubsantritt wird der Arbeitnehmer nach Erhalt über den Zeitpunkt seines Antritts informiert (Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben jedoch Anspruch auf Ruhezeiten, auch im Sommer.
Also, wer soll laut Gesetz Sommerferien haben?
Kategorien von Arbeitnehmern mit vorrangigem Recht auf Ruhe
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und einige regionale und föderale Vorschriften sehen für bestimmte Kategorien von Bürgern ein solches Recht vor, einschließlich der Ruhezeiten in den Sommermonaten.
Wer sollte überhaupt einen Sommerurlaub machen:
- für Männer, die sich im Sommer im Mutterschaftsurlaub befinden, können sie unabhängig von ihrer Dienstzeit einen Jahresurlaub ihrer Wahl in Anspruch nehmen;
- Frauen - vor oder unmittelbar nach dem Dekret, wenn die Zeit auf die Sommermonate fällt (Artikel 122, 260 des Arbeitsgesetzbuchs);
- Adoptiveltern eines Kindes (mehrere Kinder) bis zu einem Alter von drei Monaten, wenn die Adoption im Sommer stattfindet.
Diese Kategorien von Arbeitnehmern erhalten auf Antrag Urlaub, ungeachtet des vom Management genehmigten Urlaubsplans.
Wer hat auch Sommerferien:
- minderjährige Arbeitnehmer (Artikel 122, 267 des Arbeitsgesetzbuchs);
- Personen, die an den Folgen des Kernkraftwerks Tschernobyl beteiligt waren; Personen mit Behinderungen;
- Invaliden des Zweiten Weltkriegs und anderer militärischer Operationen (Gesetz Nr. 5-FZ, Artikel 14);
- Kriegsveteranen (Gesetz Nr. 5-FZ);
- Ehegatten von Militärpersonal, so dass deren Urlaub zeitlich zusammenfällt (Gesetz Nr. 76-FZ, Artikel 11);
- Helden Russlands, Helden der UdSSR (Gesetz 4301-1, Artikel 8);
- Eltern mit vielen Kindern (Präsidialerlass Nr. 431);
- Militärpersonal, das große Eltern von Kindern unter 16 Jahren (3 Kinder oder mehr) sind;
- Personen, die ehrenamtliche Spender Russlands und der UdSSR sind (Gesetz Nr. 5142-1, Artikel 11);
- Personen, die ehrenamtliche Mitarbeiter des russischen Kartellamts sind;
- Kombination der Arbeit mit dem Studium in Bildungseinrichtungen (Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs);
- Teilzeitbürger, wenn der Urlaub am Hauptberuf in den Sommermonaten fällt;
- Lehrer von Schulen und allen anderen Bildungseinrichtungen während der Sommerferien;
- Frauen oder alleinstehende Männer mit zwei oder mehr Kindern unter 12 Jahren;
- ein einzelner Soldat mit einem Kind unter 14 Jahren.
Zu den Urlaubsberechtigten im Sommer zählen auch Arbeitnehmer, die aus dem Jahresurlaub abberufen wurden. Sie können ihn zu jeder beliebigen Zeit in diesem oder im nächsten Jahr fangen, indem sie sich einem Urlaub anschließen.
Ist ein Sommerurlaub für die Mutter?
Diese Frage ist nicht einfach. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine gesonderte Regelung, die den Arbeitgeber verpflichtet, Eltern zum von ihnen gewünschten Zeitpunkt Urlaub zu gewähren. Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs erlaubt jedoch die Anwendung anderer Rechtsakte, einschließlich der Anordnungen des Ministerrates der UdSSR.
Die vor mehr als 30 Jahren verabschiedete Resolution des Ministerrates der UdSSR ist bis heute gültig, was durch die Rechtspraxis bestätigt wird. Es geht um den Rest der Mütter von zwei oder mehr Kindern unter 12 Jahren. So hat eine Mutter, die ein minderjähriges Kind hat, nicht das Recht, ausschließlich im Sommer Ruhezeiten zu beantragen, und die Mutter von zwei Kindern unter 12 Jahren hat das Recht, den richtigen Zeitpunkt zu wählen.
Das Dekret des Ministerrates der UdSSR Nr. 2275r vom 10.30.1985 gewährt alleinerziehenden Vätern das gleiche Recht.
Realisierung des Prioritätsrechts auf Erholung im Sommer
In den meisten Fällen garantiert das Gesetz einem Mitarbeiter, der das Recht hat, zuerst die Ruhezeit zu wählen, dass seine Meinung bei der Planung berücksichtigt wird. Ein großes Arbeitsteam ist sich jedoch nicht immer einig, wem Sommerurlaub überhaupt gewährt werden soll.
In gewissem Maße bestimmen diese Leistungen die Bedingungen für den Arbeitgeber. Er hat jedoch das Recht, einen Urlaubsplan aufzustellen. Daher liegt es in seinem Interesse, einige Vorteile in einem Kollektiv- oder Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Im Allgemeinen ermöglicht die derzeitige Rechtsprechung Mitarbeitern, die das Recht haben, sich zu einer für sie günstigen Zeit auszuruhen, einseitig die Urlaubszeit zu ändern, ohne sich auf einen Zeitplan zu verlassen.
Zusammenfassend können wir daher den Arbeitgebern empfehlen, die bevorzugte Kategorie von Arbeitnehmern zu treffen, die Anspruch auf Sommerferien haben, wenn sie den Urlaubszeitplan ändern müssen. Wenn es nicht möglich ist, während des von ihnen verlangten Zeitraums eine Ruhepause einzulegen, ist es besser, eine andere Zeit zu vereinbaren und nicht kategorisch abzulehnen.