Bei der Liquidation eines Geschäftsbereichs ist es wichtig zu berücksichtigen, wie die Bildung registriert wurde und welche Dokumente für seine Aktivitäten maßgeblich sind. In jedem Fall ist dies ein langwieriger Prozess. Welche Feinheiten gibt es in dieser Angelegenheit? Welche Dokumente müssen gesammelt werden? Wie ist die Organisation gefeuert? Lass es uns richtig machen.
Was ist eine Liquidationseinheit?
Es lohnt sich, von der Tatsache auszugehen, dass die Liquidation einer strukturellen Einheit einer Organisation eine besondere verfahrenstechnische Handlung ist, aufgrund derer sie nicht mehr besteht.
Es ist auch wichtig zu bedenken, dass die Unterabteilungen des Unternehmens alle Repräsentanzen und Niederlassungen des Hauptsitzes umfassen. Sie sind keine eigenständige juristische Person.
Alle Abteilungen des Hauptsitzes arbeiten ausschließlich nach einer einzigen Satzung und haben keine eigene materielle Basis. Sie ist der gesamten Organisation gemeinsam. Wenn die Gründungsdokumente des Unternehmens jedoch Informationen zu allen Unternehmensbereichen enthalten, können sie tatsächlich als separate juristische Personen betrachtet werden.
Es ist zu beachten, dass sich fast alle Filialen in großer Entfernung von der Zentrale befinden, beispielsweise in einer anderen Stadt oder einem anderen Stadtteil. Dies ist viel praktischer als die Eröffnung einer neuen juristischen Person mit derselben Funktionalität.
Wie rechtfertigen?
Wenn die Zentrale beschlossen hat, ihre Niederlassung oder Repräsentanz zu kündigen, sollte ein bestimmtes Verfahren befolgt werden. Dies ist ein sehr wichtiger Schritt - die Liquidation eines Geschäftsbereichs. Die Entlassung von Arbeitnehmern ist mit diesem Verfahren verbunden.
Es gibt also zwei Arten der Beseitigung:
- freiwillig;
- gezwungen.
Über die freiwillige Auflösung entscheidet ausschließlich der Vorstand der Gründer der Gesellschaft. Die Gründe sind:
- Ablauf der Einheit;
- das Ziel erreicht, für das Bildung geschaffen wurde;
- Konfliktsituation;
- andere Umstände.
Zwangsliquidation ist nur auf gerichtlichen Befehl möglich. Die Gründe für die Beendigung der Einheit sind:
- Tätigkeit ohne Lizenzen;
- Aktivitäten, die gesetzlich verboten sind;
- Aktivität mit Behinderungen;
- Aktivitäten, die nicht der Satzung des Hauptsitzes entsprechen;
- ungültige Registrierung;
- Anerkennung der Einheit bankrott.
Muster-Liquidationsauftrag
Bei einem Antrag auf Beendigung der Ausbildung muss auf das Dokument verwiesen werden, auf dessen Grundlage die Liquidation erfolgt. Im Falle einer erzwungenen Beendigung der Tätigkeit ist dies eine gerichtliche Entscheidung und im Falle einer freiwilligen:
- Protokoll der Gründerversammlung;
- handeln.
Die Bestellung muss folgende Daten enthalten:
- vollständiger Name des Hauptsitzes;
- der Name der Einheit;
- Bestelldatum und dessen Nummer;
- Name (worum geht es in dem Dokument);
- Essenz (Liquidation);
- der Hauptgrund, warum die Ausbildung geschlossen und die Entlassung nach Auflösung der gesamten staatlichen Einheit erfolgt;
- Bedingungen für die Liquidation;
- Kommissionsmitglieder, die den Prozess überwachen;
- ihre Positionen;
- Unterschriften.
Inventar
Bei Schließung einer Unternehmenseinheit muss die auftragsgemäß ernannte Kommission eine vollständige Bestandsaufnahme aller verfügbaren Immobilien der Zweigniederlassung oder Repräsentanz, einschließlich der im Lager befindlichen, durchführen. Um eine Bestandskontrolle durchzuführen, wird ein Auftrag erteilt.
Bei Auflösung der Struktureinheit des Unternehmens, Das Dokument sollte auf dem Formular der Hauptverwaltung erstellt werden und Folgendes enthalten:
- Die Zusammensetzung der ernannten Kommission.
- Eine vollständige Liste der Elemente, die in den Scan einbezogen werden. Es kann Geld, bewegliches Eigentum usw. sein.
- Timing-Inventar.
- Grund (Liquidation).
- Der Zeitpunkt des Geldeingangs bei der Abrechnung für die Bewertung.
Es ist wichtig zu bedenken, dass absolut alle in der Bilanz eines Unternehmens aufgeführten Immobilien der Rechnungslegung unterliegen.
Eliminierungszeitraum
Die genauen Daten, zu denen die Kündigung der Zweigniederlassung oder Repräsentanz nicht vorliegt. Die Praxis zeigt jedoch, dass die vollständige Liquidation eines Geschäftsbereichs innerhalb eines Monats erfolgt.
Es ist anzumerken, dass die Leitung der Organisation verpflichtet ist, die Anzahl der Mitarbeiter bei Beendigung der Ausbildung in mindestens 2 Monaten mitzuteilen. In einigen Fällen kann der Prozess daher verzögert werden. Aber wenn die Gründer es eilig haben und den Vorgang so schnell wie möglich abschließen möchten, gibt es einen Ausweg. Hierzu genügt es, allen Mitarbeitern der Einheit eine Ausgleichsleistung zu gewähren. Somit kann die Kündigung der Niederlassung oder Repräsentanz auf einen früheren Zeitpunkt verschoben werden.
Steuerbekanntmachung
Bei der Liquidation einer Geschäftseinheit, die als eigenständige juristische Person geführt wird, ist ein Antrag bei der Steuerverwaltung zu stellen. Dazu reicht es aus, eine korrekt ausgeführte Anweisung zu senden. Mitarbeiter des Föderalen Steuerdienstes bearbeiten sie nach Erhalt nicht länger als 10 Arbeitstage. Es ist anzumerken, dass die Steuerbehörde möglicherweise eine Prüfung vor Ort beschließt. Dann erhöht sich die Bearbeitungszeit des Antrags auf 30 Tage.
Nach Bestätigung des Antrags muss die Zentrale ihre FTS-Behörde innerhalb von 30 Tagen über die Schließung der Einheit informieren.
Darüber hinaus können Sie bereits die Liquidation anderer Stellen anmelden, darunter:
- Pensionskasse
- Sozialversicherungskasse;
- MHIF;
- CP der Bevölkerung, in der sich die Niederlassung oder Repräsentanz befand.
Es ist erwähnenswert, dass eine Kopie der Entscheidung der Gründer, die Ausbildung zu beenden, auch an alle oben genannten Stellen geschickt werden sollte.
Arbeitnehmerrechte
Die Auflösung einer gesamten staatlichen Unternehmenseinheit ist unvermeidlich. Daher ist es sehr wichtig, eine Reduzierung in Übereinstimmung mit allen Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durchzuführen.
Zunächst müssen Sie also allen Mitarbeitern die Kündigung durch eine persönliche Unterschrift mitteilen. Dies muss 2 Monate vor Beendigung der Ausbildung erfolgen. Wenn sich ein Mitarbeiter weigert, eine Mitteilung zu unterzeichnen, muss ein Sondergesetz ausgearbeitet werden, das die Ablehnung angibt. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung muss ein solches Gesetz unterzeichnen.
Darüber hinaus ist die Geschäftsführung der Einheit verpflichtet, das gesamte abnehmende Personal über vorhandene Stellen in anderen Unternehmen oder am Hauptsitz zu informieren. Es ist zu beachten, dass bei Gratiswetten ein Personalabbau bevorzugt wird. Wenn ein Mitarbeiter ein Stellenangebot annimmt, ist die Geschäftsleitung der Einheit verpflichtet, dem Bürger einen Umzug und eine Beschäftigung in einer anderen Stadt oder Region zu ermöglichen (falls sich die Niederlassung in einer abgelegenen Gegend befindet).
Entlassung von "Mutterschafts-" und anderen bevorzugten Angestellten
Wie Sie wissen, können einige Mitarbeiter, die der Vorzugskategorie angehören, einfach nicht entlassen werden. Diese Regel gilt jedoch nicht, wenn ein Geschäftsbereich liquidiert wird. Die Entlassung von Frauen im Mutterschaftsurlaub kann auch dann erfolgen, wenn die Ausbildung eingestellt wird.
Darüber hinaus gehören zu den bevorzugten Mitarbeitern:
- Frauen im Mutterschaftsurlaub;
- Mitarbeiter, die sich in dieser Zeit im offiziellen Urlaub befinden;
- Frauen, die noch nicht in Mutterschaftsurlaub gegangen sind, sich aber bereits in einer interessanten Position befinden;
- Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Liquidation krankgeschrieben sind;
- Frauen, die kleine Kinder unter 3 Jahren großziehen.
Es ist erwähnenswert, dass alle diese Bürger auch einseitig entlassen werden können. Die Leitung der Einheit ist jedoch verpflichtet, diese sowie alle anderen Mitarbeiter zu benachrichtigen. Darüber hinaus können alle auf Ausgleichszahlungen und Angebote zu freien Stellen zählen.
Leistungszahlungen
Bei einer Kündigung im Zusammenhang mit der Liquidation einer Einheit ist die Geschäftsführung verpflichtet, allen Mitarbeitern eine Leistung zu zahlen, die dem durchschnittlichen Monatsgehalt einer bestimmten Person entspricht.
Darüber hinaus sollte nach der Entlassung eine weitere Zulage in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts gezahlt werden. Es wird nur jenen Mitarbeitern zugewiesen, die keine neue Stelle gefunden haben. Die Zahlungsfrist beträgt 2 Monate. Infolgedessen sollte der ehemalige Arbeitnehmer 3 durchschnittliche Monatslöhne erhalten.
Es gibt jedoch einige Feinheiten beim Schließen der Einheit.
- Hat der Arbeitnehmer beschlossen, nicht auf die offizielle Liquidation des Unternehmens zu warten (z. B. einen neuen Arbeitsplatz zu finden), muss der Arbeitgeber eine weitere Zahlung an ihn leisten, die den verbleibenden Tagen entspricht.
- Für den Fall, dass eine Einheit, in der es keinen Staat gibt, ihren Betrieb einstellt, werden keine Zahlungen geleistet.
Einige Funktionen
Während der Liquidation eines Geschäftsbereichs gibt es einige weitere Funktionen.
Wenn eine Einheit einer Haushaltsorganisation ihre Tätigkeit einstellt, wird die Entscheidung auf der Ebene der Regierung oder der lokalen Behörden getroffen.
Wird eine Zweigniederlassung oder Repräsentanz einer GmbH oder einer Aktiengesellschaft liquidiert, so wird eine solche Entscheidung sehr einfach getroffen - durch Abstimmung der Aktionäre. Es ist anzumerken, dass, wenn sich die Ausbildung in demselben Fach des Landes befindet wie der Hauptsitz, die Mitarbeiter durch eine einfache Kürzung entlassen werden.
Etwas komplizierter ist es bei einer Zweigniederlassung oder Repräsentanz mit Nullsaldo. Tatsache ist, dass solche Unternehmen für Mitarbeiter des Föderalen Steuerdienstes von besonderem Interesse sind. Das Management muss daher alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen und Fehler vermeiden. Bei Liquidation der Einheit sollten keine Verbindlichkeiten und Forderungen bestehen.
Eine IP-Niederlassung kann ihre Aktivität nur durch eine Entscheidung des IP-Inhabers einstellen. Die anderen Phasen sind die gleichen wie bei der Liquidation einer juristischen Person.
Erscheint die Einheit nicht im Satzungstext des Hauptunternehmens, erfolgt die Entlassung von Arbeitnehmern während der Liquidation mit dem Wortlaut "Abbau von Vollzeitbeschäftigten". Erscheint es, so wird das Personal im Zusammenhang mit der Liquidation der Unternehmensgründung aufgelöst.