Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Lebenszyklus, sodass bestimmte Marken irgendwann vom Markt verschwinden. Es gibt viele Gründe für die Schließung eines Unternehmens: Unrentabilität von Produkten, Mangel an Verbrauchern oder sogar ein unpassender Ansatz zur Organisation eines Produktions- oder Geschäftsprozesses. Die Liquidation ist die Beendigung aller Rechte und Pflichten einer juristischen Person, ohne diese auf den Abtretungsempfänger zu übertragen.
Konzept und Typen
Die in behördlichen Verordnungen vorgeschriebene Anweisung zur Liquidation des Unternehmens besagt, dass die Schließung freiwillig oder erzwungen sein kann. In jedem Fall wird davon ausgegangen, dass die Organisation nach der entsprechenden Eintragung in das einheitliche staatliche Register der juristischen Personen ihre Aktivitäten vollständig eingestellt hat.
Zwangsschließung ist in der Regel das Ergebnis einer gerichtlichen Entscheidung. Der Grund kann ein Verstoß gegen geltende Geschäftsstandards, finanzielle Probleme und andere sein. Die freiwillige Schließung erfolgt in der Regel auf Initiative der Eigentümer.
Das Liquidationsverfahren selbst beinhaltet die Beendigung jeglicher Tätigkeit, die Begleichung von Schulden, die Begleichung mit Mitarbeitern, deren Entlassung und den Verkauf von Eigentum.
Wie sieht die Prozedur aus?
Die freiwillige Liquidation dauert 3 bis 8 Monate. In der ersten Phase wird eine entsprechende Entscheidung getroffen, die Registrierungsstelle wird über den Beginn des Verfahrens informiert. Eine Werbung wird in den Medien platziert. Hauptzweck dieser Veröffentlichung ist es, die Gläubiger über die bevorstehende Schließung des Unternehmens zu informieren.
Anschließend werden die Mitarbeiter über die bevorstehende Freigabe informiert, eine Steuerprüfung vor Ort durchgeführt und Forderungen von Gläubigern akzeptiert.
In der nächsten Stufe wird eine Liquidationsbilanz gebildet, aus der bereits ersichtlich ist, welche Aufwendungen bei der Liquidation des Unternehmens zu erwarten sind, eine Inventur wird durchgeführt. Infolgedessen werden Schulden beglichen, Vereinbarungen mit Mitarbeitern getroffen und eine Liquidationsbilanz erstellt. Und der allerletzte Schritt ist der Eintrag in die USRLE.
Das obligatorische Verfahren unterscheidet sich nicht wesentlich vom freiwilligen, nur der Manager ist in alle organisatorischen Fragen involviert, der zuerst versucht, das Unternehmen "wiederzubeleben".
Kosten
Im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens müssen Sie die staatliche Gebühr für die entsprechende Eintragung in das Einheitliche Landesregister der juristischen Personen entrichten. Nach den Vorschriften der Abgabenordnung müssen die Gründer der Gesellschaft heute eine Gebühr in Höhe von 20% der Gebühr entrichten, die bei der Registrierung der juristischen Person entrichtet wurde. Die Höhe der Gebühr beträgt 4000 Rubel. Dementsprechend müssen Sie 800 Rubel bezahlen. Für Einzelunternehmer beträgt die Gebühr 160 Rubel.
Außerdem müssen Sie für die Veröffentlichung im „State Registration Bulletin“ bezahlen, um Geld für schriftliche Mitteilungen an die Gläubiger auszugeben (Porto). Für das Verfahren zum Verkauf von Immobilien müssen unabhängige Gutachter gewonnen werden. Wenn das Personal keinen Anwalt und Buchhalter hat, müssen Sie diese von außen ansprechen und für ihre Arbeit bezahlen. Es wird notwendig sein, einen Notar zu bezahlen, teilweise müssen die Dokumente, die vorbereitet werden, dabei beglaubigt werden. Das Einreichen von Dokumenten in das Archiv ist ebenfalls nicht kostenlos.
Wenn eine Zwangsschließung durchgeführt wird, sind die Liquidationskosten des Unternehmens höher. Sie müssen für die Dienste der Mitglieder der Kommission, des Schiedsrichters, bezahlen. Es wird notwendig sein, Geld für den Verkauf von Immobilien auszugeben. Wenn das Unternehmen selbst nicht über genügend Mittel verfügt, um das Liquidationsverfahren durchzuführen, müssen LLC-Teilnehmer diese aus eigener Tasche bezahlen.
Natürlich müssen Sie alle Schulden, die den Gläubigern entstanden sind, abbezahlen, die Arbeit der Arbeitnehmer bezahlen und alle Steuerrückstände abbezahlen.
Wie man sich vom Personal trennt
Neben Abrechnungen mit Gläubigern der größte Aufwand für Zahlungen bei der Liquidation des Unternehmens an Arbeitnehmer.
Das Verfahren selbst ist im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben und besteht aus mehreren Schritten:
- Arbeitsvermittlung Bekanntmachung;
- Benachrichtigung der Mitarbeiter;
- Beschlussfassung über die bevorstehende Entlassung;
- vollständige Abrechnung mit den Mitarbeitern;
- Arbeitsbücher ausfüllen und an Mitarbeiter ausgeben.
Die Kündigungsentscheidung richtet sich nach dem Standardformular T-8a. In der Spalte „Entlassungsgrund“ ist jedoch darauf hinzuweisen, dass die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt (Artikel 77 Teil 1 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs).
Abfindung
Während der Liquidation des Unternehmens sind die meisten Mitarbeiter neben Löhnen auf bestimmte Zahlungen angewiesen. Es werden keine zusätzlichen Zahlungen an Personen geleistet, die für einen Zeitraum von 2 Monaten zu Bedingungen eines befristeten Arbeitsvertrags zugelassen werden. Und es ist notwendig, solche Mitarbeiter über die bevorstehende Entlassung in 3 Tagen zu benachrichtigen.
Wenn das Unternehmen Saisonarbeiter hat, müssen diese eine Abfindung in Höhe des 2-wöchigen Durchschnittsverdienstes zahlen. Und informieren Sie über die Entlassung in 7 Tagen.
Der Rest der Mitarbeiter muss für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlen, den nicht geplanten Urlaub und den gesamten Zeitraum bis zum Erhalt einer neuen Arbeitsstelle entschädigen. Wenn sich die Arbeitssuche jedoch verzögert hat, sollte der Arbeitgeber für den dritten Monat nichts zahlen, nur in extremen Fällen, wenn die Arbeitsverwaltung die entsprechende Entscheidung trifft. Wenn sich ein Arbeitnehmer nicht beim Arbeitsamt anmeldet, erhält er auch keine Leistungen.
Die Kosten für die Liquidation des Unternehmens bei internen Teilzeitbeschäftigten sind die gleichen wie bei anderen Beschäftigten. Wird eine Person von einem externen Teilzeitbeschäftigten angenommen, so ist ihm keine Vergütung geschuldet, da er die Hauptaufgabe in einem anderen Unternehmen hat.
Alle Abrechnungen mit Arbeitnehmern müssen am Tag der Entlassung erfolgen.
Zahlungen mit Unterhaltszahlern
Diese Personengruppe ist in fast jedem Unternehmen anzutreffen. Vereinbarungen mit ihnen im Falle einer Zwangsentlassung haben ihre eigenen Merkmale.
Die Liquidationsleistungen sind für sie die gleichen wie für die übrigen Mitarbeiter. Trotz der Tatsache, dass die Zulage nicht als Gehalt angesehen wird, müssen Sie immer noch Unterhaltszahlungen leisten. Gemäß Liste Nr. 841 wird die Unterhaltsentschädigung auch aus Leistungen gewährt, die im geltenden Arbeitsrecht vorgesehen sind. Übrigens schränkt die obige Liste die Liste der Einkommensarten, aus denen kein Unterhalt gezahlt werden kann, klar ein und ist nicht sehr umfangreich: Zahlungen für die Geburt eines Kindes, für die Beerdigung von Verwandten im Zusammenhang mit der Registrierung der Ehe, Reisekosten, Abschreibungen für zugehörige Werkzeuge oder Ausrüstungsgegenstände an den Mitarbeiter.
Vergleich mit schwangeren und in Elternzeit befindlichen Frauen
Wie Sie wissen, können Sie keine schwangere Frau feuern. Diese Regel gilt jedoch nicht für Fälle, in denen eine juristische Person vollständig liquidiert wurde und keine Nachfolge vorliegt. Die Zahlung des Urlaubs erfolgt durch die Sozialversicherungsbehörden, bis das Baby 12 Monate alt ist.
Für Personen, die sich in Elternzeit befinden, werden keine Leistungen gewährt. Sie kündigen auf einer gemeinsamen Basis. Das Kinderbetreuungsgeld wird in diesem Fall aus der Sozialversicherungskasse gezahlt.
Fazit
Die Kosten für die Liquidation eines Unternehmens sind nicht die geringsten. Der Löwenanteil der verbleibenden Mittel muss für die Zwangsschließung des Unternehmens an Mitarbeiter, Gläubiger und den Schiedsrichtermanager gezahlt werden. Staatliche Abgaben (800 Rubel) und notarielle Dienstleistungen (bis zu 4,5 Tausend Rubel) können auf kostengünstige Teile der Ausgaben zurückgeführt werden.Wird mit einem Anwalt und Buchhalter abrechnen müssen (von 10 bis 35 Tausend Rubel), wenn solche Spezialisten nicht im Staat sind. Vergessen Sie nicht, dass Sie eine Veröffentlichung in den Medien und im Falle eines Konkurses sogar zweimal vornehmen müssen. Und wenn Sie die Tatsache berücksichtigen, dass Sie eine Notiz nur in einer Fachpublikation veröffentlichen können, sind die Kosten nicht gering (etwa 2300 Rubel). Und wenn Sie sich an ein spezialisiertes Unternehmen wenden, dann ist dies ein weiteres Plus von etwa 40 Tausend Rubel. Aber wenn es keinen anderen Weg gibt, muss man aussteigen.
Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, die Höhe der Leistungen für pensionierte Arbeitnehmer zu erhöhen. Erhöhte Ausgleichszahlungen können in einem Kollektiv- oder Arbeitsvertrag vorgesehen werden. Obwohl es eine Sünde ist, sich zu verstecken, kommen nur wenige Menschen von Unternehmern für zusätzliche Kosten, insbesondere wenn es um Konkurs geht.