Haftung: Vertragsbeispiele, Arten, Eintrittsbedingungen

Zu den in der Verfassung der Russischen Föderation verankerten Grundrechten und Grundfreiheiten gehört das Menschenrecht auf Arbeit. Darüber hinaus müssen die Arbeitsbedingungen allen Sicherheitsanforderungen und Hygienestandards entsprechen. Die Sorge um den Arbeitsschutz und die Gesundheit der Bürger sowie der Schutz aller im Staat anerkannten Eigentumsformen bilden die Grundlage des Verfassungssystems der Russischen Föderation. Dieser Artikel behandelt die Haftung. Beispiele werden ebenfalls detailliert beschrieben.

Über Arbeitsbeziehungen

Die Arbeitsbeziehungen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Gemäß Artikel 21 hat jeder Bürger das Recht, einen Arbeitsplatz zu besitzen, der den staatlichen Standards und sicheren Arbeitsbedingungen entsprechen muss. All dies sollte sich im Tarifvertrag widerspiegeln.

Sie sieht auch eine Entschädigung für Schäden vor, die bei der Erfüllung von Arbeitspflichten auftreten können, einschließlich einer Entschädigung für moralischen Schaden. Arbeitsbeziehungen bedeuten, dass Sie sowohl mit dem Eigentum von Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern vorsichtig sein müssen. Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuches von Russland regelt die Haftung eines Bürgers, der einen Schaden direkt am Eigentum des Arbeitgebers verursacht hat, sowie den Schaden, den der Arbeitgeber gezwungen ist, das Verschulden des Arbeitnehmers an Dritte zu ersetzen. Im Folgenden wird ein Beispiel für die Haftung von Mitarbeitern gegeben.

Haftung

Es tritt wegen Verletzung von Arbeitspflichten auf, die zu Schäden geführt haben. Neben der Disziplinargewalt gehört es zu den Arten der gesetzlichen Haftung. Daher weist es alle Anzeichen für eine rechtliche Haftung auf. Darüber hinaus weist es Anzeichen für eine Entschädigung auf (z. B. Verstöße gegen die im Bürgerlichen Gesetzbuch des Artikels 25 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Pflichten). verantwortung hat eigenschaften, die einzigartig sind.

Diese Art der Haftung sieht einvernehmliche Vereinbarungen zwischen den Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) im Falle eines Schadensersatzes für den Geschädigten vor. Dies spiegelt sich in der Gesetzgebung in Artikel 232 des russischen Arbeitsgesetzbuchs wider.

Arten von mat. Verantwortung

Basierend auf dem Vorstehenden gibt es zwei Arten von Matten. verantwortung:

1. Der Arbeitgeber vor seinem Angestellten.
2. Ein Arbeiter vor seinem Arbeitgeber.

Häufige Symptome

Nach dem Arbeitsvertrag besteht eine Haftung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die sich durch folgende Merkmale auszeichnet:

• mat. Haftung mit bilateraler Ausrichtung und festgelegt durch den bestehenden Arbeitsvertrag;
• Vertragsparteien werden ihre Subjekte;
• Eine diesbezügliche Haftung ist nur bei Verletzung der im Arbeitsvertrag genannten gegenseitigen Pflichten möglich.
• Jeder Vertragsgegenstand ist mattiert. Haftung nur für solche Pflichtverletzungen, die dem Zweiten Schaden zugefügt haben;
• beide Vertragsparteien entschädigen die andere Partei freiwillig für den entstandenen Schaden.

Unterschiede

Neben den allgemeinen Haftungshinweisen gibt es Unterschiede. An der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags ist in der Regel ein Arbeitnehmer beteiligt, der als Einzelperson und andererseits als Arbeitgeber, meistens als juristische Person, gilt. Und natürlich sind sie in ihren wirtschaftlichen und anderen Möglichkeiten nicht gleich. Der Arbeitgeber ist mit organisatorischen und organisatorischen Befugnissen gegenüber den Arbeitnehmern ausgestattet. Das Vorhandensein dieser unterscheidenden Faktoren nimmt Anpassungen an der Matte vor.Haftung der Vertragsparteien: wenn dem Arbeitnehmer eine teilweise oder begrenzte Unterlage zur Verfügung gestellt wird. Verantwortung, dann ist für die juristische Person oder den Arbeitgeber die volle Verantwortung gegeben.

Beispiel für eine beschränkte Haftung

Räuber haben einen Computer aus dem Büro der Firma gestohlen. Es passierte nachts. Ein Mitarbeiter, der nach dem Vertrag materiell haftbar ist, wird jedoch nicht entschädigen. Schließlich geschah alles aufgrund von Umständen, auf die er keinen Einfluss hatte. Aber wenn er es versehentlich kaputt machte, während er betrunken war oder es mit nach Hause nahm, musste er dem Firmenchef die Kosten für den Computer vollständig erstatten.

Über den Vertrag

Neben der gesetzlichen Konsolidierung mat. Verantwortlichkeit zwischen den Parteien, kann es durch den Vertrag selbst oder durch Vereinbarung mit ihm festgelegt werden. Die Verantwortlichkeiten der Parteien sind in Artikel 232 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, der die Erfüllung der eingegangenen Verpflichtungen garantiert. Das Arbeitsgesetzbuch und die Bundesgesetze regeln die Haftung der Parteien. Die Verantwortung des Arbeitnehmers darf nicht überschritten werden, und der Arbeitgeber darf die gesetzlich vorgeschriebene Haftung nicht unterschreiten. Ein Beispiel für einen Kollektivhaftungsvertrag ist nachstehend aufgeführt.

Die Pflichten und Rechte der Vertragsparteien gelten nur für die Dauer ihrer Gültigkeit.

Diese Regelung gilt nicht für eine wesentliche Haftung, die während der Vertragslaufzeit entstanden ist, nachdem einer der Parteien Schaden zugefügt und der Vertrag gekündigt wurde. Diese Bestimmung ist in Art. 3 geregelt. 232 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Beispiele für die Haftung von Mitarbeitern:

1. Wenn ein Mitarbeiter absichtlich Schaden anrichtet und die Konsequenzen kennt. Zum Beispiel mag die Reinigungskraft die Buchhalterin nicht und hat deshalb ihren Computer kaputt gemacht, damit sie nicht in der Lage ist, Berichte rechtzeitig einzureichen. Es ist jedoch erforderlich, das Vorhandensein einer böswilligen Absicht nachzuweisen.
2. Wenn der Angestellte betrunken oder betrunken war. In diesem Fall muss der verursachte Schaden vollständig ersetzt werden.
3. Es gab eine Kommission von Straftaten, und das Gericht hat es bewiesen.
4. Als der Manager die Liste der Stammkunden und deren Kontakte an Wettbewerber verkaufte.

Bedingungen für die Offensive. Verantwortung

Matte zu kommen. Die Verantwortung für die Parteien eines Arbeitsvertrags erfordert die folgenden Bedingungen:

• Schaden anrichten;
• Verletzung der gesetzlichen Verhaltensnormen (Untätigkeit oder Handlung) der Partei, die den Schaden verursacht hat;
• wenn ein Kausalzusammenhang zwischen der rechtswidrigen Untätigkeit (Handlung) einer der Vertragsparteien und dem entstandenen Schaden besteht;
• das Verschulden der Person, die den Schaden verursacht hat.

Bei der Berechnung des Schadensersatzbetrags nach dem Arbeitsrecht werden entgangene Gewinne, d. H. Nicht verdientes Einkommen, nicht berücksichtigt (Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und nicht zurückgefordert.

Tatsächlicher Schaden

Gemäß der gängigen Praxis ist der Betrag an Bargeld, den die Organisation infolge eines Schadens verloren hat, als tatsächlicher Schaden zu betrachten. Verschlechterung des Eigentums und Wertminderung des Eigentums, dies schließt auch Aufwendungen für die Wiederherstellung oder den Erwerb von verlorenem Eigentum sowie zu hohe Zahlungen ein (Artikel 244 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies kann beispielsweise Engpässe, Reparaturkosten für beschädigtes Eigentum oder beschädigte Werte umfassen. Überhöhte Zahlungen bedeuten eingezogene Geldbußen, es kann sich auch um Löhne handeln, die dem entlassenen Arbeitnehmer gezahlt wurden, der jedoch aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers usw. das Arbeitsbuch nicht rechtzeitig erhalten hat RF).

Ein etwas anderes Verständnis des tatsächlichen Schadens wird im Zivilrecht akzeptiert, und der Begriff „Schaden“ selbst ist anders, in Geldform wird er als Verlust bezeichnet.Artikel 15 des Bürgerlichen Gesetzbuchs von Russland bestimmt: Unter einem Verlust sind Ausgaben zu verstehen, die einer Partei entstanden sind oder die sie zu zahlen hat, um ein verletztes Recht, ein verlorenes oder beschädigtes Eigentum wiederherzustellen (realer Schaden). Dies schließt auch entgangenen Gewinn oder entgangenen Gewinn ein, dh Gelder, die eine Person durch Teilnahme an einem zivilrechtlichen Verkehr unter normalen Bedingungen erhalten könnte, wenn ihr Recht nicht verletzt worden wäre. In diesem Fall muss die Person, die das Eigentum oder die Identität des Bürgers sowie den Schaden der juristischen Person verursacht hat, diesen Schaden vollständig ersetzen (Artikel 1064 des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation). Dies sieht eine Haftungsvereinbarung vor (ein Beispiel für die Befüllung finden Sie im Artikel).

Eine Handlung (Untätigkeit) gilt als rechtswidrig, wenn sie gegen die Verpflichtungen einer Partei aus dem Arbeitsvertrag verstößt, die ihr aufgrund gesetzlicher Normen zugewiesen wurden.

Die dem Arbeitnehmer auferlegten Regeln der internen Routine, des Arbeitsvertrags und der Anweisungen des Arbeitgebers stehen nicht im Widerspruch zu den im Arbeitsgesetz vorgesehenen Regeln. Für Arbeitgeber im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entwickelten sich ebenfalls bestimmte Verantwortlichkeiten.

Der eingetretene Schaden und die Handlungen einer Partei stehen in einem kausalen Zusammenhang. Ein zufälliger Eintritt eines Schadens ist ausgeschlossen, und sein Auftreten ist eine Folge der Handlung (oder Untätigkeit) des Verursachers.

Formen der Schuld

In der Regel ist jemand für den Schaden verantwortlich. Schuld kann durch Fahrlässigkeit oder in Form von Vorsatz hervorgehoben werden. Unabhängig von der Form der Schuld haftet die Person, die den Schaden begangen hat, auf Schadensersatz. Ob Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit des Verschuldens, die Höhe des erstattungsfähigen Schadens wird jedoch abgedeckt. Dies impliziert die in der Stellenbeschreibung angegebene Haftung (Beispiele oben).

Es gibt keine allgemeine Formulierung, um eine Partei für nicht arbeitsrechtlich schuldig zu erklären. In Artikel 401 Absatz 1 des russischen Bürgerlichen Gesetzbuchs gibt es einen Wortlaut der Unschuld, der für die Arbeitsbeziehungen durchaus zutreffend ist: Eine Person, ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer wird als unschuldig anerkannt, wenn sie bei ordnungsgemäßer Erfüllung ihrer Pflichten alle Maßnahmen zur Schadensverhütung ergriffen hat.

Sich paaren. Die Haftung für Schäden, die durch eine Partei des anderen Arbeitsvertrags verursacht wurden, ist eingetreten, alle oben aufgeführten Bedingungen müssen gleichzeitig vorliegen. Fehlt mindestens eine Bedingung, entfällt die Haftung. Beispiele aus dem Leben werden dazu beitragen, dies herauszufinden.

Funktionen der Vereinbarung auf einer Matte. Verantwortung

Der Arbeitgeber überträgt einem der Arbeitnehmer die Sicherheit seines Eigentums, und dieser überwacht in Übereinstimmung mit seinen amtlichen Pflichten dessen Sicherheit.

Der Arbeitgeber kümmert sich um die Integrität seines Eigentums und schließt mit einem solchen Arbeitnehmer (Angestellten) als Person, die an einer rationellen und ordnungsgemäßen Verwendung des Eigentums interessiert ist, eine Vereinbarung oder eine Vereinbarung in voller Höhe. Verantwortung (Artikel 244 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Ein Beispiel für eine Haftungsvereinbarung finden Sie in unserem Material.

Eine solche Vereinbarung wird geschlossen mit dem Ziel:

• Erhöhung des Verantwortungsgrades des Arbeitnehmers für nicht ihm gehörende Sachen.
• Holen Sie den vollen Schadenersatz für den vom Mitarbeiter verursachten Schaden ein.

Die Gesetzgebung verpflichtet Arbeitgeber nicht, solche Vereinbarungen zu treffen, dies ist eines der Rechte des Arbeitgebers. Fehlt jedoch eine solche Vereinbarung, so kann der Arbeitgeber selbst bei nachgewiesener und offensichtlicher Schuld des Arbeitnehmers die Höhe der entstandenen Verluste, die nicht höher sind als sein durchschnittliches Monatsgehalt, von ihm zurückfordern (Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was sind die Arten von Matte. Verantwortung?

Alle Mitarbeiter haften gegenüber dem Arbeitgeber. Es gibt jedoch verschiedene Typen:

• Limited, bei denen sie keine Vereinbarung über die Matte abschließen. In begrenztem Umfang kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer Schadensersatz verlangen.Rückforderung eines Betrags von mehr als gesetzlich festgelegt durch den Arbeitnehmer nur durch das Gericht.
• Individuum vervollständigen. Der Mitarbeiter trägt die entsprechende Verantwortung. Das dem Mitarbeiter zugewiesene Immobilienvolumen ist einfach zu bestimmen und es besteht die Möglichkeit, es zu steuern. Ein Beispiel für eine Vereinbarung über die vollständige Haftung ist verfügbar.

• Gesamtkollektiv. Bei dieser Art der Haftung wird ein bestimmter Vermögensbetrag von einer Personengruppe kontrolliert. Und die Verantwortung liegt bei allen Menschen in der Gruppe.

In beiden Fällen eine komplette Matte. Verantwortung zwischen dem Arbeitgeber: Für den ersten Fall mit jeder finanziell verantwortlichen Person und für den zweiten Fall mit allen Mitgliedern der Gruppe wird eine schriftliche Vereinbarung auf der Matte getroffen. Verantwortung (Artikel 244, 245 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die entsprechend dem Inventar an sie übertragenen Materialwerte werden periodisch inventarisiert. Ein Beispiel für einen Kollektivhaftungsvertrag finden Sie oben.

Das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 enthält eine Liste von Arbeitsplätzen und Positionen, in denen eine der Arten von Materialien entstehen kann. Verantwortung. Z.B:

• Individuell - Kassierer, Ladenbesitzer, Spediteure, Fahrer.
• Kollektiv - ein Team von Ladenbesitzern oder Bauherren, ein Team von Verkäufern.

Wir geben ein Beispiel für Kollektivhaftung.

Diese Art der Verantwortung wird von einem Team von Verkäufern in einer beliebigen Abteilung des Geschäfts oder von einem Team von Bauherren getragen, die für die Sicherheit der Materialien verantwortlich sind.

Es ist empfehlenswert, eine Haftungsvereinbarung unmittelbar nach der Ernennung eines Mitarbeiters zu einer Position zu schließen, die eine solche Haftung beinhaltet. Oder vielleicht kurz vor Arbeitsbeginn im Zusammenhang mit der Haftung. Personen unter 18 Jahren schließen solche Vereinbarungen nicht ab.

Systematisierung der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bezug auf die Arbeitsmatte. Verantwortung werden interne Regelungen erarbeitet.

Umstände, die eine Haftung der Arbeitnehmer ausschließen (Beispiele)

Diese Umstände umfassen folgend:

• Schäden durch höhere Gewalt (Naturkatastrophen, Erdbeben, Überschwemmungen, Feindseligkeiten, Embargos).
• Normales wirtschaftliches Risiko (Unfalltod oder Sachschaden).
• Extreme Notwendigkeit oder notwendige Verteidigung (zum Beispiel wurde ein Mitarbeiter angegriffen und verteidigte sich, er ruinierte den Laptop der Firma).
• Der Arbeitgeber verstieß gegen die Bedingungen für die normale Lagerung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums (wenn der Kassierer Sachwerte verloren hat und das Lager oder Büro nicht ordnungsgemäß ausgestattet ist, dh es gibt keinen Alarm, Gitterstäbe an den Fenstern, ein unzuverlässiges Schloss an der Tür). In diesen Fällen kann weder eine beschränkte noch eine volle Haftung übernommen werden. Beispiele können andere sein.

Wo Sie das Vertragsformular erhalten. Verantwortung?

Wenn Sie Ihre eigenen Vereinbarungen entwickeln, die die Anforderungen für bestimmte Positionen, Arbeitstypen, Teams und bestimmte Situationen berücksichtigen, sollten Sie sich auf Standardformulare stützen, die vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation entwickelt wurden.

Solche Dokumente müssen unbedingt die folgenden Informationen enthalten:

• Vertragsparteien.
• Pflichten der Parteien. Es liegt also in der Verantwortung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer die Bedingungen zur Verfügung zu stellen, unter denen er die Sicherheit von Eigentum gewährleisten kann.
• Das Thema der Verantwortung des Mitarbeiters.
• Datum des Vertragsabschlusses.

Für Arbeitgeber, die sehr an der Sicherheit ihres Eigentums interessiert sind, ist die Registrierung eines Vertrags auf einer Matte von größter Bedeutung. Verantwortung gegenüber dem Mitarbeiter, der mit der Arbeit mit der Matte betraut wird. werte. Bei der Ausarbeitung eines solchen Dokuments sollte man sich an der geltenden Gesetzgebung orientieren und die darin festgelegten Regeln einhalten.

Wir haben geprüft, was Haftung ist, Beispiele werden ebenfalls beschrieben.