Um Disziplinarstörungen während der Arbeitstätigkeit zu vermeiden oder die Arbeitsproduktivität zu steigern, sieht die Gesetzgebung einige Disziplinarmaßnahmen vor, deren Anwendung sich ordnungsgemäß auf die Mitarbeiter eines Teams auswirkt. Was können sie sein und wie sollen sie angewendet werden? Darüber - weiter.
Allgemeines Konzept
Was ist mit Disziplinarmaßnahmen gemeint? Hierbei handelt es sich um eine Reihe von Maßnahmen, die vom Leiter eines Unternehmens, einer Institution oder Organisation sowie von autorisierten Stellen durchgeführt werden, wodurch der gewünschte Effekt der Arbeitsproduktivität erzielt wird. Mit Hilfe dieser Maßnahmen kann ein skrupelloser Arbeitnehmer bestraft oder einer ermutigt werden, der seine Arbeitspflichten perfekt erfüllt.
Arten von Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter
In der Arbeitsgesetzgebung werden zwei Arten unterschieden: Belohnungen und Strafen. Wenn der erste Typ einen gewissenhaften Mitarbeiter ermutigen und damit die Arbeit des gesamten Teams im Allgemeinen anregen kann, sollen die Disziplinarmaßnahmen der zweiten Kategorie außerdem Situationen in der Gruppe der Mitarbeiter beseitigen, die auf Arbeitsstörungen und Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin zurückzuführen sind.
Der Begriff der Verletzung der Arbeitsdisziplin ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht genau definiert. Der Gesetzgeber überträgt die Pflicht zur Feststellung auf die im Unternehmen tätigen besonderen Stellen, die an der Erteilung von Dank und Strafe beteiligt sind. Wenn Sie auf der Grundlage des Begriffs der Arbeitsdisziplin denken, wird dessen Verletzung vom Arbeitnehmer als Nichterfüllung der ihm anvertrauten Anweisungen anerkannt.
Wert
In jedem Unternehmen ist Arbeitsdisziplin von großer Bedeutung. Zuallererst ermutigt es jeden Mitarbeiter, seine Kräfte mit Hingabe voll auszuschöpfen. Darüber hinaus wird bei der Durchführung von Arbeitstätigkeiten ein hohes Maß an Produktivität erreicht, was zu einer Erhöhung der Arbeitsbelastung des gesamten Unternehmens beiträgt. Dieses Element gilt als besonders wichtig in Fabriken und Industrieunternehmen, in denen die genaue Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben mit einer minimalen Anzahl von fehlerhaften Elementen erforderlich ist.
Unter Beachtung der Arbeitsdisziplin schafft das gesamte Unternehmen günstige Arbeitsbedingungen, die mit einer Erhöhung des Arbeitsschutzniveaus sowohl eines Mitarbeiters als auch des gesamten Teams einhergehen. Klar festgelegte Disziplin ist unter anderem der Schlüssel zu einer angemessenen Arbeitszeitverteilung für jeden einzelnen Mitarbeiter und für das gesamte Team.
Anreizmaßnahmen
Am angenehmsten für jeden Mitarbeiter ist es, Disziplinarmaßnahmen zu fördern. Dazu gehören die Auszahlung von Prämien, das Ausstellen von Danksagungen, die Aushändigung eines Diploms, Diploms oder einer anderen Auszeichnung sowie die Beförderung auf der Karriereleiter. Diese Vorteile stehen jedoch nicht jedem Mitarbeiter zur Verfügung, sondern nur den Besten des gesamten Teams. In dieser Hinsicht versucht jeder Mitarbeiter, seine Aufgaben besser zu erfüllen, was den Arbeitsprozess perfekt anregt.
Wie die Praxis zeigt, funktioniert diese Methode hervorragend in großen Unternehmen, in denen die Karriereförderung auf dem Aufstieg in Positionen beruht, in denen eine große Menge an Gehältern angeboten wird.Wie einige Arbeitgeber bemerken, sind einmalige Bonuszahlungen eine hervorragende Anreizoption - in diesem Fall versucht jeder Mitarbeiter des Teams, seine Arbeit besser zu machen als sein Kollege, was in der Summe ein erstaunliches Ergebnis für das gesamte Unternehmen oder eine andere Organisation ergibt. Oft bieten verschiedene Organisationen Bonuszahlungen für die Einführung innovativer Ideen in ihre Entwicklung an - dies stimuliert auch den Wachstumsprozess des Produktionsvolumens.
Strafen
Was ist mit Disziplinarmaßnahmen in Form von Strafen? Das Arbeitsgesetz bietet verschiedene Möglichkeiten, um eine allgemeine Gruppe von Arbeitnehmern anzuregen und einen Arbeitnehmer zu bestrafen, der seine Pflichten nicht ordnungsgemäß erfüllt und die festgelegte Disziplin nicht einhält. Hierzu zählen Kommentare, Verwarnungen, Verweise, Anordnungen sowie die Abberufung oder mit anderen Worten die Entlassung.
Es ist zu beachten, dass solche Methoden auch im Rahmen des Arbeitsrechts einwandfrei funktionieren und andere Arbeitnehmer (einschließlich des Täters) dazu ermutigen, die Arbeitsatmosphäre nicht weiter zu zersetzen und sich ausschließlich mit der Erfüllung ihrer Aufgaben zu befassen.
Was ist bei der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen zu beachten?
Um einen Mitarbeiter zu bestrafen, ist es erforderlich, dass er ein Disziplinarverbrechen begangen hat. Was ist disziplinarisches Fehlverhalten? Dies ist ein Verstoß bei der Durchführung der dem Arbeitnehmer anvertrauten Arbeiten. Ein Beispiel hierfür kann die Verspätung, die Nichterfüllung des zugewiesenen Plans, die Nichteinhaltung der Unterordnung usw. sein.
Bei der Anwendung solcher Maßnahmen muss zunächst der Arbeitgeber oder die zur Lösung dieser Probleme in der Organisation oder im Unternehmen befugte Stelle auf die Schwere der Straftat achten. Darüber hinaus ist es von großer Bedeutung, ob dies zum ersten Mal geschieht oder ob der Mitarbeiter systematisch die Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin nachweist. Im zweiten Fall werden natürlich strengere Disziplinarmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer angewendet.
Darüber hinaus muss die Verwaltung die Umstände berücksichtigen, unter denen das Fehlverhalten begangen wurde, die persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers sowie gegebenenfalls Merkmale des vorherigen Arbeitsplatzes.
Wann können Maßnahmen angewendet werden?
Vor dem Ergreifen von Disziplinarmaßnahmen muss die Verwaltung des Unternehmens oder der zur Durchführung solcher Aktivitäten befugten Stelle sicherstellen, dass seit der Feststellung des Fehlverhaltens mehr als ein Monat vergangen ist - andernfalls wird die Anwendung der Strafe als rechtswidrig angesehen. Zu diesem Zeitpunkt sollten die Zeiten des Urlaubs oder des Krankenstands des Arbeitnehmers nicht berücksichtigt werden. Bei der Entscheidung über die Bestrafung eines Arbeitnehmers sollte auch darauf geachtet werden, dass seit dem Fehlverhalten nicht mehr als sechs Monate vergangen sind (wenn die Situation durch eine Prüfung oder Inspektion festgestellt wurde, nicht später als zwei Jahre).
Das Verfahren zur Verhängung von Sanktionen
Für Arbeitnehmergruppen, die keine besonderen Merkmale aufweisen (Bedienstete von Bahnhöfen, Richter, Bedienstete der Staatsanwaltschaft und Ermittlungsbehörden), ist ein einheitliches Verfahren für die Verhängung von Sanktionen vorgesehen. Zuallererst ist der Vertreter der Verwaltung oder der zur Führung solcher Fälle befugten Stelle verpflichtet, dem Unternehmen einen Befehl zu erteilen, dessen Inhalt besagt, dass zu einem bestimmten Zeitpunkt ein Tatbestand einer Disziplinarstrafe festgestellt wurde, und die zur Bestrafung gewählte Maßnahme wurde angekündigt. Eine Kopie dieser Bestellung wird dem schuldigen Mitarbeiter nach Erhalt ausgehändigt. Diese muss innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Veröffentlichung des Dokuments unterschrieben werden.
Weigert sich der Arbeitnehmer, diesen Umstand zur Kenntnis zu nehmen (ohne seine Unterschrift), ist die Stelle verpflichtet, eine geeignete Maßnahme zu treffen, wenn die Umstände der Ablehnung angegeben werden müssen.
Folgen einer Strafe
Der Erlass von Disziplinarmaßnahmen hat eine Verjährungsfrist von einem Jahr. Nach dieser Frist müssen alle Maßnahmen aufgehoben werden. Die Aufhebung der Maßnahmen erfolgt auch auf Initiative der beauftragten Stelle oder des Leiters des Unternehmens. Wenn der Arbeitnehmer dies wünscht, kann er sich selbständig an den Beamten wenden und die Aufhebung von Einflussmassnahmen unter Beweis stellen. Auf der Grundlage der vorgebrachten Argumente hat die Behörde das Recht, unabhängig zu entscheiden, ob ein solcher Antrag abgelehnt oder genehmigt wird.
Während des Jahres, in dem die Anordnung zur Anwendung von Disziplinarmaßnahmen in Kraft ist, kann der Arbeitnehmer nicht ermutigt werden. Die Tatsachen des geringfügigen Fehlverhaltens, für die Einflussmaßnahmen angewendet werden, werden nicht im Arbeitsbuch festgehalten, können sich jedoch in den Merkmalen des Arbeitsplatzes widerspiegeln.
Entlassung
Entlassung oder Amtsenthebung - dies ist das strengste Maß für die Auswirkungen, das das Arbeitsrecht vorsieht. Sie wird nur verwendet, wenn eine grobe Verletzung der eigenen Amtspflichten vorliegt oder die zuständigen Behörden Unstimmigkeiten des Arbeitnehmers der Position feststellen.
Infolge der Entlassung hört der Arbeitnehmer auf, in diesem Unternehmen oder dieser Organisation zu arbeiten. Nur die Stelle, die sich mit der Einstellung von Mitarbeitern befasst, ist berechtigt, eine solche Strafe zu verhängen.
Das russische Arbeitsgesetzbuch verweist auf eine Liste von Berufen, deren Vertreter nicht nur aufgrund systematischer Disziplinarverstöße, sondern auch nach einem einzigen Fall von groben Verstößen von ihren Ämtern entfernt werden können. Ein Beispiel hierfür ist die Option, wenn ein Bahnhofsmitarbeiter den sicheren Durchgang von Zügen gefährdet. Darüber hinaus kann diese Sanktion gegen eine finanziell verantwortliche Person verhängt werden, gegen die aus bestimmten Gründen das Vertrauen in die Aufbewahrung von Geld- oder anderen Arten von Wertgegenständen verloren gegangen ist.
Appell
Die Anwendung solcher Maßnahmen kann von einem Mitarbeiter des Unternehmens persönlich bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde oder durch Einreichung eines Antrags beim Gericht angefochten werden. Die Stelle, bei der diese Entscheidung des Managements der Organisation angefochten werden kann, sind auch Arbeitsstreitkommissionen, die hauptsächlich bei großen Unternehmen eingerichtet werden.
Fälle zu solchen Themen werden auf kollegialer Basis geprüft, nachdem alle Erklärungen vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber vorgelegt wurden. Nach Prüfung aller der Kommission zur Kenntnis gebrachten Tatsachen müssen ihre Mitglieder eine allgemeine Entscheidung treffen, die entweder die Befriedigung der Beschwerde oder die Ablehnung dieser Entscheidung sein kann.
Hat diese Kommission eine Zuwiderhandlung des Leiters des Unternehmens oder der zur Ergreifung von Disziplinarmaßnahmen im Zusammenhang mit der Anwendung der Strafe befugten Stelle aufgedeckt, sollte der Schuldige von der ihm übergeordneten Stelle unverzüglich von seinem Posten gestrichen werden.
Was ist keine Auswirkungsmaßnahme?
Disziplinarmaßnahmen sind ein sehr guter Hebel, um das Unternehmen in die richtige Entwicklungsrichtung zu bringen. Darüber hinaus gibt es jedoch auch andere Möglichkeiten, Mitarbeiter einer Institution oder Organisation zu stimulieren, die auf den ersten Blick als Maß für den Einfluss erscheinen mögen, dies jedoch nicht sind. Sie sind auch im Arbeitsrecht vertreten. Hierzu zählt beispielsweise die teilweise Entbehrung von Prämien oder Maßnahmen, die bei Verstößen in anderen Tätigkeitsbereichen, jedoch nicht bei der Arbeit (z. B. im Alltag, bei Ordnungswidrigkeiten usw.) angewendet wurden.
Falls der Mitarbeiter innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist nicht darüber informiert wurde, dass Disziplinarmaßnahmen gegen ihn ergriffen wurden, gelten diese ebenfalls als ungültig. Darüber hinaus sollte die Ankündigung ihrer Anwesenheit ausschließlich schriftlich unter der Unterschrift des Arbeitnehmers erfolgen.Der arbeitsrechtliche Abschnitt über Disziplinarmaßnahmen besagt außerdem, dass die Strafe auch dann als zurückgenommen gilt, wenn die Verjährungsfrist eines Beschlusses abgelaufen ist, das Fehlverhalten aufgehoben oder aufgehoben wurde.
