Ein Arbeitsvertrag ist das Hauptdokument jeder Person, die es bevorzugt, offiziell zu arbeiten. Es ist zwischen dem Arbeitgeber und dem angestellten Spezialisten. Dieses Dokument kann in verschiedenen Formen vorliegen. Wenn Sie nur einmal arbeiten möchten, empfiehlt es sich, einen befristeten Vertrag abzuschließen. Gleichzeitig ist es wichtig zu wissen, wie lange ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, für den Höchst- und Mindestlaufzeiten berücksichtigt werden. Arbeitgeber müssen verstehen, wann sie diese Vereinbarung nutzen können, wie sie gekündigt oder verlängert wird.
Zusammenstellungsnuancen
Der Arbeitgeber muss einen guten Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags haben, da das Gesetz in den meisten Fällen die Ausarbeitung eines unbefristeten Vertrags vorschreibt. Bei Abschluss eines solchen Vertrages wird die Laufzeit in dem Text angegeben, in dem der Vertrag gültig ist.
Die Parteien legen im Voraus genau fest, wann der angeheuerte Spezialist seine Tätigkeit aufnehmen kann und wann er das Unternehmen verlassen muss.
Wann kann es angewendet werden?
Eine Anstellung im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags ist nur in folgenden Situationen zulässig:
- Erfüllung von Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Vollzeitspezialisten, der sich auf einer Geschäftsreise, in einem Urlaub oder in einem Mutterschaftsurlaub befindet;
- Saisonarbeit;
- Ausführen einer Aufgabe, nach der das Unternehmen die Dienste eines Spezialisten nicht mehr benötigt;
- Mit Personen, die in einen anderen Staat entsandt werden, wird ein befristeter Vertrag geschlossen.
- Arbeit bezieht sich auf das Praktikum oder die Berufsausbildung eines Bürgers;
- Es ist erforderlich, dass Arbeiten für einen bestimmten Zeitraum ausgeführt werden.
- Personen, die vom Arbeitsamt in das Unternehmen entsandt wurden, um öffentliche Arbeiten oder Zeitarbeit zu verrichten;
- Wahl eines Spezialisten für eine bestimmte Amtszeit im gewählten Gremium;
- Mit Bürgern, die zum Zivildienst geschickt werden, wird ein Abkommen geschlossen.
Wenn es geplant ist, Arbeiten am Hauptprofil des Unternehmens auszuführen, muss der Arbeitgeber eine unbefristete Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer treffen. Wenn es keine triftigen Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gibt, kann der Leiter des Unternehmens verwaltungstechnisch haftbar gemacht werden, und ein Mitarbeiter kann nach gerichtlicher Entscheidung gewaltsam in das Personal des Unternehmens versetzt werden. Die Firma wird gezwungen sein, erhebliche Bußgelder für einen solchen Verstoß zu zahlen.
Gesetzliche Regelung
Die Grundregeln, auf deren Grundlage eine dringende Vereinbarung getroffen wird, sind in Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Um den Vertrag zu kündigen, muss der Arbeitgeber drei Tage vor dem angegebenen Datum eine Kündigung senden. Werden diese Aktionen nicht ausgeführt, wird der Mitarbeiter an die Mitarbeiter des Unternehmens übergeben.
Ein befristeter Vertrag wird unbefristet, sofern der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum nicht in der Lage ist, die Aufgaben zu bewältigen. Wie lange ist ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen? Der genaue Zeitraum hängt davon ab, welche Art von Arbeit vom beauftragten Spezialisten ausgeführt wird. Dieser Vertrag hat eine Laufzeit von maximal 5 Jahren. Der Wortlaut der Vereinbarung sollte den Grund angeben, warum eine dringende Vereinbarung erforderlich ist.
Der Mitarbeiter wird mit Sicherheit darüber informiert, dass ihm die Erteilung von Zeitarbeit erteilt wird.
Einstellungsregeln
Ein befristeter Arbeitsvertrag beginnt ausschließlich mit der Unterzeichnung durch einen Arbeitgebervertreter und einen angestellten Spezialisten.Die Regeln für die Einstellung eines Mitarbeiters im Rahmen eines befristeten Vertrags umfassen:
- Bevor sich ein Bürger auf eine Stelle bewirbt, erstellt er eine schriftliche Bewerbung.
- Es werden Standarddokumente vorgelegt, die durch einen Reisepass, eine SNILS-, eine TIN-, eine Beschäftigungsaufzeichnung sowie Bildungsnachweise gekennzeichnet sind. In einigen Fällen ist jedoch ein ärztliches Attest erforderlich, das die Gesundheit eines Bürgers bestätigt, um bestimmte Aufgaben ausführen zu können.
- Der Arbeitgeber erteilt einen Auftrag, auf dessen Grundlage er einen neuen Spezialisten einstellt.
- Es wird ein direkter Arbeitsvertrag erstellt, in dem eindeutig festgelegt ist, dass die Arbeit nur vorübergehend ist.
- Die Anstellungsdauer ist vorgeschrieben.
Es ist zulässig, einen befristeten Arbeitsvertrag zu erstellen. In diesem Fall erfolgt ein Eintrag in die Arbeitsmappe erst, wenn das Dokument vom Hauptarbeitgeber übertragen wird. Darüber hinaus gibt der Text an, dass genau der Teilzeitjob ausgegeben wird. Ein Musterauftrag für einen neuen Mitarbeiter auf der Grundlage eines Kurzzeitvertrags kann im Folgenden untersucht werden.
Wie lange ist ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen?
Die Laufzeit dieser Vereinbarung ist die wesentliche Voraussetzung. Diese Frist wird auf der Grundlage der Anforderungen von Art. Bestimmt. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die wichtigsten Nuancen zur Bestimmung dieses Zeitraums sind:
- Aus dem Vertragstext geht eindeutig hervor, wie lange der Arbeitnehmer seinen Pflichten nachkommen wird.
- das Ende der Gültigkeitsdauer kann nicht nur ein bestimmtes Datum sein, sondern auch der Zeitpunkt, zu dem die Aufgabe erledigt ist oder der Hauptangestellte den Urlaub oder den Krankenstand verlässt;
- es wird ein maximal fünfjähriger Vertrag geschlossen;
- Die Mindestdauer ist in den Rechtsvorschriften nicht festgelegt, daher kann eine Vereinbarung für einen Monat, eine Woche oder sogar einen Tag geschlossen werden.
- Wenn ein eintägiger Vertrag geschlossen wird, muss der Arbeitgeber einen guten Grund haben, da die Erstellung eines Vertrags oder die Erbringung von Dienstleistungen als rentabler angesehen wird.
- Wird eine dringende Vereinbarung für verschiedene Zeiträume wiederholt neu ausgehandelt, ist dies die Grundlage für die Ausarbeitung einer unbefristeten Vereinbarung.
Jeder Mitarbeiter muss wissen, wie lange ein befristeter Vertrag abgeschlossen wird, wie oft er verlängert werden kann und welche Rechte ein angestellter Spezialist hat. In diesem Fall können Sie Ihre Arbeitsrechte verteidigen.
Welche Informationen werden in die Vereinbarung aufgenommen?
Es ist wichtig, alle wesentlichen Bedingungen in den befristeten Arbeitsvertrag aufzunehmen, damit dieser rechtswirksam wird. Diese Bedingungen umfassen:
- Name des Dokuments, das durch den kurzfristigen Vertrag eingereicht wurde;
- Informationen über das Unternehmen, bei dem es sich um den Arbeitgeber handelt, sowie Name, Anschrift und verschiedene Angaben;
- Informationen über den angestellten Spezialisten, zu dessen Namen F. I. O., Passdetails, Wohnort, Fachgebiet, Ausbildung und Kontaktdaten gehören;
- das Datum, ab dem der angeheuerte Spezialist seine Arbeit aufnimmt;
- die Art der geleisteten Arbeit;
- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und des angestellten Spezialisten;
- Gehalt mit unterschiedlichen Zuschlägen;
- Zahlungsverfahren;
- die beruflichen Verantwortlichkeiten des neuen Mitarbeiters sind aufgeführt;
- während der Laufzeit der Vereinbarung kann außerdem das genaue Datum angegeben werden oder es kann vorgeschrieben werden, dass die Zusammenarbeit nach Abschluss einer bestimmten Aufgabe beendet wird;
- Verantwortung der Parteien;
- Regeln für die Überweisung verschiedener Entschädigungen;
- Informationen in Bezug auf Versicherungen und andere Bedingungen;
- das Verfahren, auf dessen Grundlage das Arbeitsverhältnis beendet wird;
- Schlussbestimmungen, die die Vertraulichkeit der eingegebenen Informationen sowie die Regeln für die Lösung verschiedener Konflikte gewährleisten;
- am ende werden die angaben zu den parteien des befristeten arbeitsvertrags sowie die unterschriften der teilnehmer festgelegt.
Ein Arbeitsplan, eine Stellenbeschreibung und andere Dokumente, auf deren Grundlage der Fachmann den Zeitplan verstehen kann, sind unbedingt einer korrekt ausgearbeiteten Vereinbarung beigefügt.
Regeln für die Eingabe von Informationen in das Arbeitsbuch
Jede offizielle Arbeit spiegelt sich sicherlich im Arbeitsbuch wider, auch wenn sie nur einige Tage arbeiten muss. Die Kennzeichnung erfolgt in üblicher Weise. Dieser Vorgang wird durchgeführt, nachdem der Fachmann mindestens 5 Tage im Unternehmen gearbeitet hat.
Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter der Personalabteilung des Unternehmens die folgenden Informationen macht:
- Datensatznummer;
- Firmenname;
- Bezugnahme auf die Anordnung, auf deren Grundlage der Bürger eingestellt wurde;
- das Datum der Vereinbarung ist angegeben;
- Es wird auf Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs verwiesen.
Darüber hinaus müssen Sie Informationen über die Entlassung, die Übertragung auf eine unbefristete Stelle oder die Gewährung verschiedener Auszeichnungen für die gewissenhafte Ausführung von Arbeiten korrekt eingeben. Ein Beispieleintrag im Arbeitsbuch unter einem befristeten Vertrag kann unten untersucht werden.
Wann endet die Zusammenarbeit?
Der Vertrag erlischt nach Beendigung der Arbeiten oder nach dem im Text angegebenen Datum. Der Vertrag läuft unter folgenden Bedingungen aus:
- Erfüllung der im Vertrag festgelegten Frist;
- der Mitarbeiter hat die Aufgaben gemeistert;
- wenn Saisonarbeit geleistet wurde, endet nach Saisonende die Zusammenarbeit;
- Der Mitarbeiter, zu dessen Stelle vorübergehend ein anderer Spezialist eingeladen wurde, geht zur Arbeit.
In jedem Fall ist es erforderlich, den Leiharbeiter innerhalb von drei Tagen über die Beendigung des Vertrages zu informieren. Diese Mitteilung wird ausschließlich schriftlich erstellt. Fehlt es, so wird die Eilvereinbarung automatisch unbefristet. Eine Musterentlassungsentscheidung kann unten studiert werden.
Kann die Gültigkeitsdauer verlängert werden?
Es ist zulässig, die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags um höchstens 5 Jahre zu verlängern. Ergreifen die Parteien drei Tage vor Ablauf der Vereinbarung keine Maßnahmen, wird die Vereinbarung automatisch unbefristet.
Die Grundregeln für die Erneuerung sind:
- Wenn der Arbeitgeber keine zusätzlichen Unterlagen erstellt, wird der Vertrag als unbefristet anerkannt, und der eingestellte Spezialist wird in den Staat versetzt.
- Es ist ratsam, den Vertrag zu verlängern, um eine zusätzliche Vereinbarung zu verwenden.
- der Arbeitgeber ordnet die Verlängerung des Arbeitsverhältnisses an;
- Wurde ein Mitarbeiter in die Belegschaft des Unternehmens versetzt, kann er wegen Ablaufs des Vertrages nicht entlassen werden.
Bei der Vertragsverlängerung wird berücksichtigt, dass die Gesamtarbeitszeit im Unternehmen 5 Jahre nicht überschreiten darf. Eine Musterbestellung zur Vertragsverlängerung kann weiter unten nachgelesen werden.
Kündigungsregeln
Es ist zulässig, den Vertrag auch dann vorzeitig zu kündigen, wenn sich die Gesellschaft in einem Personalabbau befindet oder wenn die Gesellschaft liquidiert wird.
Standardmäßig endet die Zusammenarbeit mit Ablauf der bestehenden Vereinbarung. Ein Beispiel für eine Kündigung finden Sie weiter unten. Dieses Dokument muss dem Mitarbeiter drei Tage vor dem festgelegten Termin übermittelt werden.
Kann ein Mitarbeiter Urlaub machen?
Da eine Eilvereinbarung mit einer Laufzeit von bis zu fünf Jahren geschlossen werden kann, kann ein Arbeitnehmer im Rahmen eines solchen Vertrags wie andere Vollzeitbeschäftigte auf Urlaub zählen. Für jedes Arbeitsjahr stehen ihm 28 Tage zu.
Um bezahlten Urlaub zu erhalten, muss der Mitarbeiter einen Antrag stellen. Wenn die Erfahrung ein Jahr nicht überschreitet, wird die Restdauer in Abhängigkeit von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet.
Im Urlaub erhält der Bürger ein Urlaubsgeld, dessen Höhe vom durchschnittlichen Einkommen am Arbeitsplatz abhängt. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer mit einem Kranken- oder Mutterschaftsurlaub rechnen.Dies ist darauf zurückzuführen, dass das Dokument, obwohl die Vertragslaufzeit begrenzt ist, offiziell ist, sodass der Arbeitnehmer auf alle Privilegien zählen kann, die auf den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs beruhen.
Fazit
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur aus wichtigem Grund genutzt werden. Es wird für einen bestimmten Zeitraum erstellt, je nachdem, welche Art von Arbeit ausgeführt werden soll.
Bei der Erstellung einer solchen Vereinbarung kann sich ein Mitarbeiter auf alle Berechtigungen verlassen, die beim Erstellen einer unbefristeten Vereinbarung erforderlich sind. Der Arbeitgeber muss wissen, wie Mitarbeiter im Rahmen eines Kurzzeitvertrags richtig eingestellt werden und wie das Arbeitsverhältnis beendet wird.