Unvollständige behördliche Einhaltung: Konsequenzen und Rückzug

In dem Artikel wird über unvollständige behördliche Konformität gesprochen. Die Gesetzgebung sieht verschiedene Arten der Haftung für die Begehung illegaler Handlungen vor. Verstöße bei offiziellen (Arbeits-) Tätigkeiten sind mit bestimmten Disziplinarstrafen verbunden. Eine davon ist die Ankündigung einer Warnung vor unvollständiger behördlicher Einhaltung.

79-FZ

Dieser normative Rechtsakt enthält Artikel 57, der eine Liste von Disziplinarstrafen enthält, die gegen Beamte verhängt werden können. Wenn ein Beamter eine Straftat begeht, hat sein Arbeitgeber das Recht, Rügen, Bemerkungen und Warnungen vor unvollständiger behördlicher Einhaltung zu erklären.

Die schwerste Strafe ist die Entlassung. Zu den Disziplinarverstößen zählen unter anderem die Nichterfüllung oder die nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Amtspflichten durch Beamte.

Disziplinarordnung und 76-FZ

Viele fragen sich, welche Konsequenzen die unvollständige Einhaltung der Polizeibestimmungen hat. Das Gesetz "Über den Status des Militärpersonals" sieht die Verantwortung dieser Bürger für Fehlverhalten vor. Es kommt, wenn eine Person gegen die öffentliche Ordnung oder die Militärdisziplin verstößt.

Die Konsequenzen, die sich aus der unvollständigen Einhaltung der behördlichen Vorschriften durch Angehörige der Streitkräfte ergeben, sind in der Disziplinarcharta der Streitkräfte und in der 76-FZ festgelegt.

Der erste Artikel der Charta enthüllt das Konzept der Militärdisziplin. Militärische Disziplin ist demnach die strenge und genaue Umsetzung der in Gesetzen, militärischen Vorschriften, Befehlshabern (Kommandeuren) verankerten Ordnungen und Regeln. Tritt ein Verstoß gegen die festgelegten Anforderungen auf, unterliegt der Täter Haftungsmaßnahmen, die der Schwere der Straftat angemessen sind.

Die Folgen einer unvollständigen Einhaltung der Polizeibestimmungen können sehr schwerwiegend sein.

Das Konzept

Normative Rechtsakte geben keine klare Definition dieses Begriffs. Gesetzliche Dokumente spiegeln jedoch die Kriterien wider, die Bürger erfüllen müssen, die für den öffentlichen Dienst oder in den Reihen der Streitkräfte zugelassen sind. Die Leistungsbeurteilung erfolgt durch Zertifizierung.

Anhand der festgelegten Anforderungen kann der Schluss gezogen werden, dass eine unvollständige Diensteinhaltung eintritt, wenn ein Bürger über ein unzureichendes Niveau verfügt:

1. Fähigkeit, Untergebene zu verwalten. Das heißt, es kann nicht kombiniert werden, Untergebenen und hohen Ansprüchen gerecht zu werden.
2. Organisatorische Aktivität, die Fähigkeit, Schlüsselbereiche für die Sicherung ihrer eigenen Aktivitäten zu identifizieren, in komplizierten Situationen geschickt zu handeln und die Fähigkeit, die gestellten Aufgaben auf qualitativ hochwertige Weise auszuführen.
3. Anspruch an sich selbst und seine Untergebenen, Fleiß, persönliche Disziplin.
4. Kenntnis der eigenen Pflichten, Bereitschaft zur Erfüllung, fachliche Ausbildung.

Wenn wir über Militärpersonal sprechen, kann Folgendes als unvollständige Übereinstimmung angesehen werden:

1. Unzureichende Leistung und körperliches Training, unzureichende Gesundheit, festgestellt von der Ärztlichen Kommission.
2. Unzureichende Einschätzung des Zustands der Abteilung, Einheit, des Standorts, der von einem Bürger verwaltet (befohlen) wird.

In der Regel wird ein Bürger für unvollständig erklärt, wenn er die gesetzlichen Anforderungen zu Unrecht einhält, die Disziplin unzureichend ist.

Warnung

So wird der Mitarbeiter gerügt, streng gerügt und die behördliche Einhaltung unvollständig.Wenn der Arbeitgeber die Person vor unvollständiger Einhaltung warnt, gibt er Folgendes an:

1. Die Mitarbeiteraktivitäten sind wenig organisiert.
2. Dass der Mitarbeiter bei der Erfüllung seiner Pflichten bösgläubig handelt.

Hauptziel einer solchen Disziplinarmaßnahme ist es, zu verhindern, dass der Arbeitnehmer ein gesetzlich geregeltes grobes Fehlverhalten begeht. Darüber hinaus weist der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darauf hin, dass Verstöße beseitigt werden müssen, weshalb er vor unvollständiger Einhaltung gewarnt wurde. Wenn er die Anforderungen nicht erfüllt, kann dies für den Mitarbeiter bestimmte Konsequenzen haben: Er kann von einer Herabstufung bedroht oder vorzeitig entlassen werden.

Nuancen

Bei der Entscheidung über die Notwendigkeit einer Verwarnung über die unvollständige Einhaltung der behördlichen Vorschriften durch das Innenministerium muss der Arbeitgeber bestimmte Nuancen berücksichtigen:

1. Die Höhe des entstandenen Schadens.
2. Die Bedingungen, unter denen der Täter eine Straftat begangen hat.
3. Die Art des Fehlverhaltens.
4. Die Dauer der Anstellung des Arbeitnehmers, sein Kenntnisstand über das Verfahren zur Erfüllung seiner eigenen Aufgaben.

Es ist anzumerken, dass im Fall von Militärpersonal eine solche Disziplinarstrafe ausschließlich für Offiziere und Haftbefehlshaber (Midshipmen) verhängt werden kann.

Das Verfahren zur Anwendung von Disziplinarmaßnahmen auf Beamte

Die Gründe für die Meldung eines Verstoßes können folgende sein:

1. Fehlzeiten
2. Wiederholte Nichterfüllung der übertragenen Pflichten.
3. Vorsätzliche Fälschung von gefälschten Dokumenten zum Zeitpunkt der Einstellung.
4. Zuwiderhandlung gegen die geltenden Tätigkeitsregeln, die schwerwiegende Folgen hatte.
5. Treffen einer unangemessenen Entscheidung, aufgrund deren ein Schaden entstanden ist. Diese Grundlage kann ausschließlich für die Geschäftsführung gelten.
6. Entzug des Zugangs zu Informationen, die ein Staatsgeheimnis sind.
7. Eine einmalige grobe Pflichtverletzung, die eine Verletzung oder Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zur Folge hat.
8. Abfall, Diebstahl, vorsätzlicher Sachschaden.
9. Anwesenheit in einem Zustand der Vergiftung.

Allgemeine Regeln

Um den Täter vor Gericht zu bringen, muss die Tatsache des Fehlverhaltens registriert werden. In der Regel wird zu diesem Zweck ein Gesetz ausgearbeitet, das von zwei Zeugen unterzeichnet werden muss. Darüber hinaus hat der unmittelbare Vorgesetzte das Recht, ein an den Vorgesetzten gerichtetes Memorandum zu verfassen.

Nachdem der Verstoß festgestellt wurde, wird der Beamte um eine Erklärung gebeten. Die Anfrage kann persönlich oder per Post zugestellt werden. Der Beamte ist verpflichtet, innerhalb von 2 Tagen eine Erklärung abzugeben. In Ermangelung von Erklärungen verfasst der Leiter einen Akt.

Die Umstände des Vorfalls unterliegen einer behördlichen Überprüfung. Aufgrund der Ergebnisse soll daraus eine Schlussfolgerung gezogen werden. Basierend auf den erhaltenen Daten beurteilt der Kopf die Schwere und die Art des Fehlverhaltens und bestimmt die Höhe des aufgetretenen Schadens.

Dann soll ein Befehl erteilt werden, mit dem sich der Beamte vertraut machen soll. Darüber hinaus gibt der Vorgesetzte Erläuterungen, was zu einer unvollständigen Einhaltung führen kann und welche Konsequenzen es haben kann, wenn der Täter die Situation nicht korrigiert.

Das Timing

Ein Beamter kann innerhalb eines Monats ab dem Datum der Feststellung eines Fehlverhaltens zur Verantwortung gezogen werden. Die folgenden Zeiträume gelten nicht für diesen Zeitraum:

1. Dienstausfall aus gutem Grund.
2. Überprüfung durchführen.
3. Feiertage.
4. Vorübergehende Behinderung.

In Fällen, in denen während eines Audits oder eines anderen Audits ein Verstoß festgestellt wird, kann sich der Zeitraum, in dem die festgelegte Strafe verhängt werden kann, auf 2 Jahre erhöhen. In diesem Zeitraum ist der Zeitraum der polizeilichen Ermittlungen nicht enthalten.

Verfahren zur Beseitigung unvollständiger behördlicher Vorschriften

Diese Sanktionen sind ein Jahr gültig. Um die Strafe zu beseitigen, muss der Mitarbeiter den Verstoß beseitigen.Außerdem sollte er im Laufe des Jahres keine neue Straftat begehen.

Gesetzlich sieht die Möglichkeit der vorzeitigen Rücknahme der Strafe vor:

1. Die Petition des unmittelbaren Leiters des Beamten, eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers selbst.
2. Initiative des Führers.

Wenn es sich um militärisches Personal handelt, wird die Strafe gemäß der Disziplinarordnung (Artikel 35) zurückgezogen. Die Aufhebung der Strafe ist zulässig, wenn festgestellt wird, dass der Soldat die Pflicht vorbildlich erfüllt hat und die pädagogische Funktion der Strafe erfüllt wurde. Was müssen Sie noch über die Wiederherstellung in Form unvollständiger behördlicher Konformität wissen?

Wichtige Punkte

In Übereinstimmung mit Art. Gemäß Artikel 106 der oben genannten Charta kann einem Soldaten aufgrund des Ablaufs der Amtszeit eine Disziplinarstrafe entzogen werden. Diese Regel gilt jedoch nicht für Fälle unvollständiger Einhaltung. Tatsache ist, dass, wenn eine unvollständige behördliche Einhaltung erklärt wird, eine Probezeit festgelegt wird, bevor die Person den Verstoß beseitigen muss.

Strengere Maßnahmen

Wenn die Anweisungen der Militärführung nicht eingehalten werden, können sie ihn vorzeitig herabstufen oder entlassen. Eine Entlassung kann jedoch nur dann als legitim angesehen werden, wenn der Täter die Situation nicht als eigenständige Disziplinarstrafe behebt.

Ausnahmen

76-ФЗ und 79-ФЗ legen keine Fälle fest, in denen den Tätern keine Disziplinarstrafen in Form einer unvollständigen behördlichen Einhaltung auferlegt werden können. Darunter befindet sich eine Warnung vor unvollständiger Einhaltung. Dies bedeutet, dass eine ähnliche vorbeugende Maßnahme auf jeden Beamten und Militär angewendet werden kann. Eine solche Schlussfolgerung ist jedoch nicht ganz richtig.

Strafen wie Bemerkungen, Verwarnung, Verweis, strenger Verweis können nur dann auf die Schuldigen angewendet werden, wenn es einen Grund dafür gibt. Es ist jedoch zu beachten, dass alleinerziehende Mütter, schwangere Frauen und andere Personen mit sozial ungeschütztem Status nicht aus dem Militär- und öffentlichen Dienst entlassen werden können. Wenn solche Personen entlassen werden, widerspricht dies nicht nur dem Arbeitsgesetzbuch, sondern auch den Bestimmungen der Verfassung der Russischen Föderation.

Fazit

Ein Bürger, dem die Anordnung zur unvollständigen Einhaltung behördlicher Vorschriften auferlegt wurde, verfügt über bestimmte Garantien, die durch Rechtsakte geregelt werden. Insbesondere hat ein Bürger das uneingeschränkte Recht, beim Gericht Berufung gegen die Entscheidung einzulegen. Die Praxis zeigt, dass Entlassungen in der Regel anfechtbar sind. Wenn wir von unvollständiger Einhaltung sprechen, neigen die Beamten und das Militär in der Regel dazu, ihr eigenes Verhalten zu ändern, da sie befürchten, dass eine strengere Strafe verhängt wird.

Zweifellos hat der Arbeitnehmer das Recht, die Rückforderung vor Gericht anzufechten, wenn er zuversichtlich ist, keine Zuwiderhandlung begangen zu haben, sondern Maßnahmen in voller Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften ergriffen zu haben. Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass die Bürger in der Regel zu Recht Kommentare, Verweise und Warnungen erhalten und sich daher nicht an höhere Instanzen und Gerichte wenden.

Aus alledem lassen sich folgende Schlussfolgerungen ziehen:

1. Unerwünschte Folgen einer unvollständigen Einhaltung, d. H. Herabsetzung und Entlassung, können frühestens ein Jahr nach der Warnung vor unvollständiger Einhaltung eintreten.
2. Der Grund für die Kündigung, wenn ein Mitarbeiter die Situation nach einem Jahr nicht korrigieren möchte, kann nur eine Nichterfüllung des Vertrages sein, nicht aber eine Abmahnung.

Die Verwarnung kann (durch Entscheidung des Leiters) mit einem teilweisen oder vollständigen Entzug bestimmter Zahlungen für den Arbeitnehmer auf gesetzlicher Ebene einhergehen.