Trotz der Tatsache, dass Sicherheitsaspekten bei der Ausführung von Arbeiten in Unternehmen häufig große Aufmerksamkeit geschenkt wird Tod bei der Arbeit. Gründe solche Vorfälle sind unterschiedlich. Unabhängig davon werden jedoch bestimmte Maßnahmen auf den Mieter angewendet. Überlegen Sie weiter, was wäre wenn tödlicher Arbeitsunfall. 
Allgemeine Informationen
Arbeitsunfalltod - ein schreckliches Ereignis mit einer Reihe negativer Folgen für den Arbeitgeber. In einer solchen Situation ist es wichtig, die Umstände zu verstehen. Um alle Fakten zu klären, wird eine Kommission gebildet, die nachforscht Arbeitsunfalltod. Sie korrigiert jeden Schritt in Dokumenten, die anschließend von Strafverfolgungsbehörden geprüft werden.
Ordnungspolitischer Rahmen
Berufliche Todesfälle erfordern einen besonderen Ansatz. Der TC sieht mehrere Artikel vor, die das Handeln des Arbeitgebers in solchen Situationen regeln. Im Allgemeinen ähneln sie denen, die der Arbeitgeber bei einem Unfall mit schwerwiegenden Folgen begeht. Der Arbeitgeber sollte sich bei seinen Handlungen an folgenden Artikeln des TC orientieren:
- 227. Sie legt Fälle fest, in denen eine Untersuchung erforderlich ist.
- 228. Dieser Artikel legt die besonderen Pflichten des Arbeitgebers im Falle eines Unfalls fest.
- 228.1 Es legt das Verfahren für die Benachrichtigung von Regierungsbehörden fest.
- 229. Diese Norm legt die Regeln für die Bildung von Unfalluntersuchungskommissionen fest.
- 229,1. Dieser Artikel legt den Zeitrahmen für die Untersuchung fest.
- 229,2. Diese Norm legt das Untersuchungsverfahren fest.
- 229,3. In diesem Artikel werden Fälle aufgeführt, in denen der Arbeitsaufsichtsbeamte die Untersuchung durchführt.
- 230. Diese Norm legt das Verfahren für die Bearbeitung von Dokumenten fest, die während einer Untersuchung erstellt wurden. Ihre Formulare sind in der Resolution des Arbeitsministeriums Nr. 73 von 2002 enthalten.
Erste Aktivitäten
Betrachten Sie ein Beispiel. Ein Bürger arbeitete an einer Holzbearbeitungsmaschine. Er putzte Ausrüstung. Dabei wurde seine Hand in die Trommel gezogen und abgerissen. Ist passiert Arbeitsunfall. Tod Die Person kam aufgrund eines großen Blutverlustes. Was soll der Arbeitgeber zuerst tun? 
Schonung der Umwelt
Der Leiter des Unternehmens muss das Territorium schützen und darf nicht zulassen, dass andere Mitarbeiter irgendetwas ändern oder irgendwelche Details am Tatort entfernen. Die Aufrechterhaltung der Situation ist für die Mitglieder der Kommission erforderlich, die alles untersuchen werden. Es muss daran erinnert werden, dass selbst ein unbedeutendes Detail auf den ersten Blick später ein Beweis für die Schuld oder Unschuld der Geschäftsführung, der Beamten des Unternehmens, sein kann. Beispielsweise kann die Kommission feststellen, dass die Holzbearbeitungsmaschine nicht mit einem Sicherheitssystem ausgestattet war. Auf diese Weise, tödlicher Arbeitsunfall Dies ist auf die nachlässige Haltung des Managements zur Gewährleistung der lokalen Sicherheit zurückzuführen. Oft ist es unmöglich, die Situation des Vorfalls aufrechtzuerhalten. Zum Beispiel kann Untätigkeit die Sicherheit anderer Mitarbeiter gefährden. In einer solchen Situation ist es notwendig, alle wichtigen Details zu korrigieren. Dies kann mit Video oder Fotografie erfolgen. Die erhaltenen Materialien werden an die Mitglieder der Kommission weitergeleitet.
Beachten Sie
Das Gesetz sieht die Verpflichtung des Unternehmensleiters vor, eine Reihe staatlicher Stellen über das Geschehene zu informieren tödlicher Arbeitsunfall. Diese Regierungsbehörden umfassen:
- GIT (Arbeitsaufsicht). Die Benachrichtigung wird an die Einheit gesendet, die sich an der Adresse des Unternehmens befindet.
- Die Staatsanwaltschaft.
- Die territoriale Aufteilung des FSS.
- Verwaltung eines Landkreises oder einer Gemeinde.
- Regionale Gewerkschaft.
Wenn Produktionsarbeiter Tod Im Zusammenhang mit einer akuten Vergiftung wird auch eine Benachrichtigung an Rospotrebnadzor gesendet. Wenn sich der Vorfall in einer gefährlichen Einrichtung ereignet hat, wird Rostekhnadzor benachrichtigt. Diese Regierungsbehörden senden ihre Vertreter an das Unternehmen. Sie sind Teil der Untersuchungskommission. 
Einbeziehung der Angehörigen
Der Leiter des Unternehmens ist außerdem verpflichtet, die Angehörigen des Verstorbenen über den Vorfall zu informieren. Angehörige können an den Sitzungen der Untersuchungskommission teilnehmen. Es ist ihnen jedoch untersagt, Mitglieder zu sein. Dies ist auf die Notwendigkeit einer objektiven und unparteiischen Untersuchung des Vorfalls zurückzuführen.
Anfrage an eine medizinische Einrichtung
Es muss auch an den Leiter des Unternehmens gesendet werden. Für die Durchführung einer Untersuchung ist eine Schlussfolgerung der medizinischen Einrichtung erforderlich. Es zeigt die Todesursachen an. Darüber hinaus enthält die Schlussfolgerung Informationen über den Zustand des Bürgers vor seinem Tod. War er zum Beispiel betrunken oder nicht? Menschlicher Tod bei der Arbeit kann aufgrund einer Verschlimmerung einer Krankheit auftreten. Zum Beispiel blieb das Herz eines Bürgers stehen. Genaue und zuverlässige Informationen können nur von einer medizinischen Einrichtung bereitgestellt werden.
Provisionserstellung
Zu untersuchen tödlicher Arbeitsunfall muss der Führer selbst mit Mitarbeitern der staatlichen Stellen sein. Die Provision kann durch einen Vertreter des Arbeitgebers ersetzt werden. Nachdem der Leiter eine Benachrichtigung an staatliche Stellen gesendet und Informationen über Vertreter erhalten hat, die an der Untersuchung teilnehmen werden, gibt er einen Befehl heraus. Darin gibt er die Zusammensetzung der Kommission an. Der Vorsitzende kann der Arbeitsaufsichtsbeamte oder ein Vertreter von Rostekhnadzor sein. Es ist verboten, die Spezialisten des Unternehmens in die Kommission aufzunehmen, die die Einhaltung der OS-Anforderungen in dem Gebiet überwachen sollten, in dem die Tragödie stattgefunden hat. 
Timing
Eine Untersuchung sollte in der Regel 15 Tage dauern. In der Zwischenzeit sind die Situationen anders und diese Frist kann verlängert werden. Die Verlängerung des Zeitraums ist in der Regel mit der Notwendigkeit verbunden, zusätzliche Unterlagen für die Durchführung von Prüfungen anzufordern. In solchen Situationen ist die Entscheidung über die Verlängerung der Frist an die Untersuchungsunterlagen geknüpft. Es muss motiviert sein.
Dokumentation
Die Kommission, die den Vorfall untersucht, fügt der Akte Folgendes hinzu:
- Die offizielle Schlussfolgerung, die die Gründe für den Tod des Arbeitnehmers angibt. Sie wird von einem forensischen Sachverständigen auf Antrag des Unternehmensleiters ausgestellt.
- Protokollinspektion des Ortes, an dem sich die Tragödie ereignet hat. Daran können Video- und Fotomaterialien angehängt werden.
- Eine Kopie des Dokuments, das das Bestehen einer ärztlichen Untersuchung bestätigt.
- Das Protokoll der Befragung von Zeugen / Zeugen des Vorfalls.
- Kopien von Papieren, die den Durchgang von Opfern von Unterweisungen in Sicherheit und Gesundheit bestätigen.
Das Treffen
Es wird nach dem Ende der Untersuchung und der Sammlung aller Dokumente organisiert. Datum, Ort und Uhrzeit der Besprechung werden den Angehörigen des am Arbeitsplatz verstorbenen Mitarbeiters mitgeteilt. Im Zuge dessen wird eine Untersuchung der gesammelten Dokumente durchgeführt, wodurch das Problem der Einstufung eines Unfalls als Bürger, der mit den Produktionstätigkeiten verbunden ist oder nicht, gelöst wird. Darüber hinaus werden Mitarbeiter ermittelt, die gegen die OT-Anforderungen verstoßen haben und an denen ihr Kollege gestorben ist. 
Gehäusematerialien
Auf der Grundlage der Ergebnisse der Sitzung werden Dokumentenpakete für die Staatsanwaltschaft und die Mitglieder der Kommission erstellt. Dazu gehören Akte zu f.N-1 (über den Vorfall) und f. 4 (zur Untersuchung). Nach einem Original wird es der GIT, der Gewerkschaft, dem FSS, dem Vertreter der Verwaltung, dem Arbeitgeber und der Staatsanwaltschaft übergeben. Ein Akt auf f. N-1 wird den Angehörigen des Verstorbenen gegeben. Die ausgefüllten Dokumentenpakete werden innerhalb von drei Tagen nach Abschluss der Untersuchung an die oben genannten Behörden versandt. Der Leiter des Unternehmens ist verpflichtet, den Vorfall in das entsprechende Register einzutragen.
Die Konsequenzen
Was bedroht den Kopf des Unternehmens, wenn aufgetreten Tod bei der Arbeit? VerantwortungWie die Praxis zeigt, kommt dies für den Arbeitgeber auch dann in Frage, wenn seinerseits keine Verstöße gegen die OT-Regeln festgestellt wurden. Es ist jedoch der Manager, der das Verhalten seiner Mitarbeiter im Unternehmen überwachen muss. Nach dem Gesetz kann der Arbeitgeber im Falle des Todes eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz strafrechtlich verfolgt werden. Ihre Art und Größe hängt von den Umständen des Vorfalls ab. Es könnte eine Geldstrafe oder eine Inhaftierung sein.
Tod am Arbeitsplatz: Entschädigung
Wenn sich herausstellt, dass der Tod eines Arbeitnehmers durch ein Verschulden des Arbeitgebers eingetreten ist, können die Angehörigen des Bürgers vor Gericht eine Entschädigung für moralischen Schaden verlangen. Darüber hinaus sieht Artikel 184 des Arbeitsgesetzbuchs folgende Zahlungen im Todesfall bei der Arbeit vor:
- Verdienstausfall.
- Arzt- und Rehabilitationskosten.
- Bestattungskosten.
Wie in Artikel 141 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt, wird der Verstorbene, wenn er das ihm zugeflossene Gehalt nicht erhalten hat, es an seine Verwandten weiterleiten. Die Ausstellung erfolgt innerhalb einer Woche ab dem Datum, an dem dem Leiter des Unternehmens die dafür erforderlichen Unterlagen zur Verfügung gestellt wurden. Artikel 83 des Kodex legt die Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers fest. Einer von ihnen ist Tod bei der Arbeit. Auszahlungen Gleichzeitig werden sie nach allgemeinen Regeln durchgeführt und beinhalten den Betrag für nicht genutzte Feiertage.
Gehalt an die Erben des Verstorbenen
Die Zusammensetzung des den Nachfolgern des Verstorbenen gezahlten Verdienstes ist in Artikel 1183 des Bürgerlichen Gesetzbuchs festgelegt. Gemäß der Norm haben die Familienangehörigen des Verstorbenen, seine Angehörigen, unabhängig davon, ob sie zusammengelebt haben oder nicht, das Recht, Folgendes zu erhalten:
- Abgrenzung von Erträgen und sonstigen gleichwertigen Erträgen.
- Stipendium.
- Rente.
- Entschädigung bei Verletzung von Gesundheit / Leben.
- Sozialversicherungsleistungen.
- Unterhalt, andere Beträge, die dem Subjekt als Existenzmittel zur Verfügung gestellt werden.
Im Todesfall eines Arbeitnehmers hat der Geschäftsführer das Kündigungsverfahren nach den allgemeinen Regeln auf der Grundlage der von den Angehörigen eingereichten Sterbeurkunde durchzuführen.
Rechtsgegenstände
Erwarten Sie Versicherungssummen im Falle des Todes eines Bürgers bei der Arbeit kann:
- Behinderte Personen, die vor seinem Tod von ihm abhängig waren oder Anspruch auf Unterhalt von ihm hatten.
- Ein Kind, das nach dem Tod einer Person geboren wurde.
- Bürger, die von dem Verstorbenen abhängig waren und innerhalb von 5 Jahren ab dem Datum des Vorfalls eine Behinderung erlitten haben.
Tod am Arbeitsplatz: FSS-Zahlungen
Angehörige des Verstorbenen haben das Recht auf:
- Einmalige Zulage.
- Monatliche Versicherungssummen.
Die erste wird in der Regel spätestens 1 Monat (Kalender) nach dem Datum der Ernennung bereitgestellt. Im Todesfall der versicherten Person wird den Bürgern eine Pauschalentschädigung gutgeschrieben, die berechtigt ist, innerhalb von 2 Tagen ab dem Datum der Einreichung aller für die Abgrenzung erforderlichen Unterlagen bei der Versicherungsorganisation eine Pauschalentschädigung zu erhalten. Monatliche Zahlungen erfolgen:
- Minderjährige vor dem Erwachsenwerden.
- Schüler über 8 Jahre - bis zum Abschluss der Vollzeitausbildung, jedoch nicht länger als 23 Jahre.
- Für das Leben - Frauen 55 und Männer 60 Jahre.
- Behinderte - während der gesamten Dauer der Behinderung.
- Ehepartner / Ehepartner, Vater / Mutter, sonstiger Verwandter, Arbeitsloser und Betreuer von Kindern, Brüdern / Schwestern, Enkeln des Verstorbenen, die von ihm abhängig waren, bis zum Alter von 14 Jahren oder bis sich ihr Gesundheitszustand ändert.
Funktionen von Calculus
Die Pauschalzahlung des FSS wird auf das 60-fache des Mindestlohns festgesetzt, wie es die Bundesgesetzgebung zum Zeitpunkt der Abgrenzung vorsieht. Der monatliche Betrag errechnet sich aus dem Durchschnittseinkommen des Verstorbenen pro Monat abzüglich der ihm zuzurechnenden Teile und seiner Anspruchsberechtigten auf die entsprechenden Beträge. Um den Zahlungsbetrag für jeden Bürger zu ermitteln, der mit seinem Beleg rechnen kann, wird der Gesamtbetrag durch die Anzahl dieser Einheiten dividiert. Eine nachträgliche Zuordnung von Rückstellungen erfolgt nicht. Die Ausnahme bilden Fälle von Änderungen im Kreis der Personen, die das Recht haben, diese zu erhalten, den Grad der Behinderung. Eine Neuberechnung ist auch bei der Indexierung der monatlichen Leistungen nach Bundesrecht möglich.
Besteuerung
Wie aus dem Schreiben des Finanzministeriums von 2013 hervorgeht, wird vom letzten Verdienst des verstorbenen Arbeitnehmers, der an seine Angehörigen gezahlt wurde, keine Einkommensteuer einbehalten. Diese Regel gilt nicht nur für das Gehalt, sondern auch für das Einkommen, das an die Erben der Person überwiesen wird. Die Gesellschaft hat keine Pflichten als Steuerberater in Bezug auf die dem Arbeitnehmer zugeflossenen Entgelte oder bei deren Übertragung an Verwandte. Die Erben wiederum haben kein steuerpflichtiges Einkommen nach Artikel 217 der Abgabenordnung (§ 18).
Fazit
Der Tod eines Mitarbeiters bei der Ausführung von Produktionsaufgaben hat viele negative Folgen. Für die Angehörigen des Mitarbeiters ist dies natürlich eine Tragödie. Die Position des Führers ist ziemlich kompliziert. Tödliche Unfälle sind in der Regel die Folge unzureichender Einhaltung der Sicherheitsvorkehrungen und unzureichender Kontrolle des Arbeitgebers über die Umsetzung der Arbeitsschutzbestimmungen. Wie bereits erwähnt, werden die Anforderungen der Gesetzgebung zu Managern und anderen Beamten für Verstöße im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz derzeit erheblich verschärft. Technik und Produktionstechnologien werden ständig verbessert, die Ausrüstung wird komplizierter und erfordert mehr Aufmerksamkeit und Kontrolle. Um Tragödien im Unternehmen zu vermeiden, ist die Geschäftsführung verpflichtet, die sichersten Arbeitsbedingungen zu schaffen.