Wir stoßen oft auf Konflikte, aber leider können wir eine schwierige Situation nicht immer lösen. Streitigkeiten führen nicht nur zu Sachschäden, sie schaden auch unserer Gesundheit. Dies betrifft psychologische Konflikte. Aber wie geht man mit weiteren globalen Problemen um? Und was ist im Allgemeinen ein Konflikt?
Definition eines Konzepts
Zunächst lohnt es sich, sich direkt mit dem Konzept auseinanderzusetzen. Was ist ein Konflikt? Meist handelt es sich um eine Meinungsverschiedenheit zwischen zwei oder mehr Parteien, bei der es sich nicht nur um Einzelpersonen, sondern auch um ganze Gruppen oder Länder handeln kann.
Normalerweise tritt ein Konflikt auf, wenn eine Situation oder ein Streit für die Parteien wichtig ist. Normale Menschen versuchen, Feindseligkeiten zu vermeiden und alles konstruktiv zu lösen. Es gibt auch aggressivere Leute. In diesem Fall kann alles passieren. Das Ergebnis dieser Situation ist unvorhersehbar.
Es versteht sich, dass es sehr schwierig ist, Konflikte zu vermeiden. Dies ist ein Bestandteil des menschlichen Lebens, und daher stößt die Person früher oder später auf Schwierigkeiten bei der Lösung des Problems. Wenn man sich die vergangenen Jahrhunderte ansieht, ist es schwierig, mindestens einen konfliktfreien Tag zu finden. Am häufigsten beziehen sich Streitigkeiten auf Finanzen, Macht und natürlich auf persönliche Beziehungen. Obwohl es sich um einen Konflikt handelt, entscheidet jeder für sich.
Anzeichen von Meinungsverschiedenheiten
Um einen Konflikt zu erkennen, müssen Sie kein Psychologe oder Wissenschaftler sein. Vor uns liegt also eine Situation, die von anderen Teilnehmern als widersprüchlich interpretiert wird. Weiter gibt es ein bestimmtes Objekt, das unteilbar ist, das heißt, es ist etwas, das nicht fair zwischen Rivalen aufgeteilt werden kann. Und schließlich, wenn es einen schmerzlosen Ausweg aus der Situation gibt, es keine Widersprüche gibt und die Gegner den Streit fortsetzen wollen, um das Ziel zu erreichen, dann ist die Konfliktsituation also immer noch vorhanden.
So können Sie sofort feststellen, aus welchen Teilen der Konflikt besteht:
- Von den Teilnehmern, die etwas nicht teilen können.
- Von einem Gegenstand, der einen Streit verursacht.
- Von einem bestimmten Vorfall.
- Aus dem Grund, das ist, was dieses Ärgernis verursacht hat.
- Aus Streitbeilegungsmethoden.
Eine Konfliktsituation ist ein Widerspruch zweier oder mehrerer Streitparteien, die jeweils ihr Ziel erreichen wollen und sich keinem Gegner ergeben können. Oft kommt es zu Streitigkeiten aus einem vernünftigen Grund, aber normalerweise entstehen Konflikte aufgrund von Kleinigkeiten wie einer Aussage, einer fremden Meinung usw.
Der Beginn des Vorfalls kann als Erkenntnis eines der Gegner angesehen werden, dass seine Ansichten einer anderen Meinung widersprechen. In diesem Fall beginnt der Widersprechende, seine Meinung durchzusetzen oder den Streit zu seinen Gunsten beizulegen. In einer solchen Situation verstehen nur wenige Menschen, was ein Konflikt ist.
Das primäre Zeichen können Spannungen zwischen Gegnern sein, die aufgrund von Understatement, Informationsmangel usw. auftraten.
Arten von Konfrontationen
Formen von Konflikten haben eine ziemlich breite Abstufung, die im Laufe der Zeit immer mehr zunimmt. Aus psychologischer Sicht kann das Argument intern und extern sein. Im ersten Fall sind wir unser Gegner. Das heißt, dies ist ein persönlicher Konflikt, der in uns entsteht. Trotz der Tatsache, dass wir unser Gegner sind, können sowohl Außenstehende als auch unsere Lieben leiden.
Ein externer Streit kann zwischenmenschliche, gruppenübergreifende Missverständnisse beinhalten. Diese Art ist ziemlich gefährlich, da sie das Funktionieren der Organisation, der Produktion und sogar des gesamten Staates stören kann. Die Ursache solcher Konflikte ist die Aufteilung von Macht und Reichtum.
Die folgende Klassifizierung bezieht sich auf die Tatsache, dass moderne Konflikte geschäftlich und informell sein können. Im ersten Fall leidet die Organisation oder das Geschäft, im zweiten - die nahen und lieben. Je nach den Folgen kann der Streit konstruktiv (nützlich) oder destruktiv (destruktiv) sein.
Darüber hinaus können Streitigkeiten in der Politik, auf internationaler Ebene, bei bewaffneten Konflikten, bei interethnischen, religiösen usw. auftreten. Natürlich ist dies nicht die ganze Abstufung von Konfliktsituationen. Es gibt symmetrische und asymmetrische, offene und versteckte, objektive und subjektive. Wir werden die relevantesten im Folgenden betrachten.
Gründe für Gruppenstreitigkeiten
Natürlich gibt es viele Gründe, wie viele Menschen, so viele Meinungen und Gründe. Alle Streitigkeiten können jedoch in drei Gruppen zusammengefasst werden:
- Diejenigen, die im Arbeitsumfeld entstanden sind.
- Diejenigen, die aufgrund der psychologischen Eigenschaften jeder Person entstanden sind.
- Diejenigen, die aufgrund persönlicher Eigenschaften entstanden sind.
Die Organisation trifft oft auf den ersten Grund. Der Arbeitsprozess ist ziemlich kompliziert. Unter den Faktoren, die zur Entwicklung des Streits beitragen, kann man die gewissenhafte Erfüllung ihrer Pflichten hervorheben. Ein Konflikt dieser Art mag auch seine eigenen Gründe haben, aber der Hauptstreitpunkt liegt in der Beziehung von Arbeitnehmern, die untereinander negativ sind oder ihre beruflichen Pflichten schlecht erfüllen. Dazu gehört auch der Wunsch nach einem hohen Einkommen, einem günstigen Arbeitsumfeld und einer guten Erholung.
Die zweite Gruppe umfasst Faktoren wie Antipathie oder Sympathie, wobei letztere übrigens genauso viel Schaden anrichten können wie die erste.
Die dritte Gruppe umfasst den menschlichen Faktor. Nicht jeder ist in günstigen Verhältnissen erzogen. Jemand weiß nicht, wie er seine Gefühle unterdrücken soll, jemand ist im Gegenteil zu verschwiegen. Es gibt Soziophobie und Soziopathen. Jeder von ihnen beeinflusst auf die eine oder andere Weise die Gesellschaft und erhält auch eine Antwort von der Gesellschaft. Daher werden solche Konflikte am besten von einem Psychologen behandelt.
Politische Spannungen
Dieser Streit beruht auf der Konfrontation politischer Akteure, die sich aus der Ablehnung politischer Interessen, Werte und Meinungen ergeben. Eine wichtige Rolle spielt der Widerspruch zwischen Gesellschaft und politischer Ungleichheit. Dies sind die dringlichsten Konflikte von Staaten auf der ganzen Welt.
Es gibt drei Arten von Streitigkeiten:
- Interesse - dieser politische Konflikt ist leicht zu lösen und beruht meist auf einer wirtschaftlichen Kluft. Wohlhabende Länder beteiligen sich daran.
- Werte sind ein Streit um die Werte eines Entwicklungslandes. Es ist normalerweise schwierig zu lösen, dennoch kann man mit der richtigen Herangehensweise das Ende erreichen.
- Identifikation - Ein Konflikt entsteht aufgrund des Wunsches nach Identifikation zwischen Ländern, die eine bestimmte Gruppe und keinen bestimmten Staat anstreben. Am häufigsten geht es dabei um Fragen der Religion und der Nationalität.
Ähnliche Konflikte werden auch in zwischenstaatliche, staatliche und regionale Konflikte unterteilt. Natürlich können politische Konflikte vielfältig sein. Es gibt Regime oder legitime; positionell und oppositionell; gesellschaftspolitisch. In jedem Fall ist es zur Lösung eines solchen Problems zunächst erforderlich, die Ursache, die Ursachen und die Motive des Problems zu ermitteln. Identifizieren Sie auch die Hauptteilnehmer, ihre Ziele und Wünsche, bewerten Sie die externen Faktoren, die diesen Streit beeinflussen.
Internationale Fragen
Internationale Konflikte sind aufgetreten und werden so lange entstehen, wie Gesellschaften und Völker existieren. Diese Auseinandersetzungen sind immer eine Konfrontation von Interessen, Positionen und Ansichten. Manchmal waren die Folgen solcher Missverständnisse katastrophal, einige hielten im Gegenteil jahrelang an und beruhigten sich und blieben für andere unsichtbar und vergessen.
Internationale Konflikte können durch folgende Faktoren verursacht werden:
- Armut und Armut
- Unvollkommenheit der menschlichen Natur.
- Ungleichung
- Religion
- Gesellschaft
- Das politische System usw.
In Anbetracht solcher Konflikte argumentieren Wissenschaftler, dass selten, wenn die Ursache nur ein Faktor ist, es häufig eine Bevölkerung ist, die zur Unzufriedenheit ganzer Nationen führt.
Typischerweise sind die Themen solcher Missverständnisse große Staaten, zwischenstaatliche Organisationen, internationale Verbände und verschiedene öffentliche Gewerkschaften. Der Streit kann sowohl auf die nationale Bühne als auch auf die internationale Bühne gebracht werden.
Wenn es zu einer internationalen Krise kommt, wird in der Regel nur sehr wenig Zeit zur Lösung des Problems zur Verfügung gestellt, da es zu weiteren bewaffneten Konfrontationen kommen kann. Trotzdem ist die Krise kein Krieg, sondern ein Konflikt, für den die Parteien entschlossen handeln wollen.
Waffen bereit
Der Einsatz militärischer Gewalt zur Lösung des Widerspruchs zwischen Staaten, Völkern oder sozialen Gruppen ist ein Streit, der sich auch in mehrere Unterarten aufteilen lässt.
- Regionaler bewaffneter Konflikt. Die Teilnehmer sind in der Regel Staaten, die derselben Region angehören. Gleichzeitig gilt der Streit für fast alle Länder, die Mitglieder dieser Region sind.
- Ein lokaler bewaffneter Konflikt ist eine bilaterale Konfrontation zwischen Staaten. Hier gibt es nur ein begrenztes Gebiet für militärische Operationen sowie maximal zwei strategische Richtungen.
Bewaffnete Konfrontation hilft, Konflikte religiöser, ethnischer und nationaler Natur durch den Einsatz von Waffen und Gewalt zu lösen.
Transnationale Fragen
Dieser Streit kann auf soziale Konflikte zurückgeführt werden und ist am gefährlichsten. Dieser Zusammenprall wird auch als interethnisch bezeichnet. Betrifft normalerweise eine bestimmte Gruppe der Gesellschaft.
In diesem Fall kommt es zu Inkonsistenzen zwischen den Völkern und Nationen, die jedoch nicht über die Grenzen eines Staates hinausgehen. Typischerweise entstehen solche Situationen aufgrund der Unzufriedenheit mit dem Zustrom von Einwanderern. Vergessen Sie nicht, dass ethnische Konflikte zu regionalen oder lokalen Konflikten führen können. Oder sogar global, wie es im Ersten Weltkrieg geschah, als alles mit den Österreichern und Serben begann.
Die Merkmale eines solchen Konflikts sind in der Regel mehrere Faktoren:
- Abschluss der ethnischen Gruppen.
- Die Teilnehmer suchen Unterstützung von außen.
- Das Vorhandensein politischer Motive.
- Gruppierung hinter nationaler Identität.
Die Arten interethnischer Konflikte sind wie folgt:
- Ethnopolitisch - wenn politische Interessen hinter einer interethnischen Basis aufeinandertreffen.
- Interreligiöser Glaube, wenn er aufgrund religiöser Überzeugungen konfrontiert wird.
- Ethno-territorial - wenn es eine Reihe von Ansprüchen verschiedener Völker für das gleiche Gebiet gibt.
Interethnische Konflikte können durch gründliche Suche nach Ursachen in der Politik des Staates, ihrem Standort und ihrer historischen Grundlage gelöst werden.
Gefrorene Zwietracht
In verschiedenen Bereichen hat dieser Konflikt unterschiedliche Anzeichen. Meistens handelt es sich jedoch um eine Konfrontation, bei der die bewaffnete Offensive aufhörte, ein Friedensabkommen jedoch nicht unterzeichnet wurde. Die Gesetzgebung legt nahe, dass dieser Streit erneut beginnen kann.
Psychologisch kann dieser Konflikt, wie die Praxis zeigt, die Ruhe vor dem Sturm genannt werden. Als die beiden Seiten aufhörten, sich gegenseitig zu behindern, aber nur für eine Weile. Obwohl sich dieser Begriff eher auf internationale Beziehungen bezieht, kann er bei persönlichen Problemen auch angewendet werden.
Arten von Lösungen
Natürlich kann die Lösung je nach Art des Konflikts völlig unterschiedlich sein. Dennoch gibt es einige Faktoren, mit denen Sie zu einem Konsens gelangen können. Wie die Praxis zeigt, kann der Konflikt im persönlichen Plan ewig dauern, manchmal gewöhnen sich die Leute einfach daran.
Vergessen ist jedoch kein Weg, um das Problem zu lösen. In der Tat kann eine Situation entstehen, die zu einer Verschärfung der Konfrontation führt, und dann kann sich alles als völlig katastrophal herausstellen.
Es gibt einige Streitbeilegungsstile:
- Geh einfach.
- Reibungslos (verhalten Sie sich, als ob nichts passiert).
- Erzwingen (sich an das Gesetz wenden, um jemanden zu zwingen, seinen Standpunkt zu akzeptieren).
- Kompromiss (einem Gegner Platz machen).
- Zu lösen (offen zugeben, in der Diskrepanz von Ansichten und Meinungen und durch gemeinsame Bemühungen, eine Lösung für das Problem zu finden).
Der Konflikt kann ganz oder teilweise gelöst werden. Im ersten Fall wird der Streit beigelegt, nachdem nachgewiesen wurde, dass sie Recht haben oder die Meinung der anderen Partei akzeptiert haben. Teilweise - dies ist ein Verlust des Interesses an der Konfrontation oder eine Änderung des Kanals der Konfliktsituation.
Die Konsequenzen
Auch hier ist darauf hinzuweisen, dass die Folgen von Konflikten unmittelbar von ihrer Art abhängen. Grundsätzlich können die Folgen funktionsfähig oder gestört sein. Diese Tatsache wirkt sich auf das spätere Stadium des Streits und die Möglichkeit seines Rückfalls in der Zukunft aus.
Die funktionalen Folgen von Konflikten führen dazu, dass der Widerspruch so gelöst wird, dass beide Parteien zufrieden sind, was bedeutet, dass ein wichtiges Problem gelöst wird. Es ist auch offensichtlich, dass eine gemeinsame Lösung dazu führt, dass das Ergebnis positiv und schnell erreichbar ist. Die Folge eines auf diese Weise gelösten Streits ist das Sammeln positiver Erfahrungen, das Beseitigen von Ängsten und Stereotypen.
Im Falle von dysfunktionalen Konsequenzen ist der Hauptfaktor die mögliche Entstehung des größten Streits. Unproduktive Beziehungen, mangelnde Motivation, ein Hindernis für die Lösung von Problemen, psychologische und emotionale Instabilität der Bevölkerung - all dies trägt häufig zur Entwicklung einer solchen Konfrontation in bewaffneten Konflikten bei.
Es ist klar, dass solche kontroversen Situationen immer noch vermieden werden sollten. Das Wissen darüber, was ein Konflikt ist und wie er gelöst werden kann, kann unangenehme Situationen im Team und im Privatleben erheblich reduzieren. Ganz zu schweigen von der Konfrontation der Staaten in der Politik.
