Soziale Konflikte: Arten und Ursachen von Konflikten

Soziologie definiert soziale Konflikte als die höchste Form des Widerspruchs in der Gesellschaft. Konflikte sind im Alltagsbewusstsein ein Phänomen, das vermieden werden sollte. Wissenschaftler finden darin jedoch viele positive Funktionen. Die Spezifität und die soziale Rolle des Konflikts werden von Wissenschaftlern eingehend untersucht und reflektiert.

Das Konzept

Die Konfliktforschung definiert den sozialen Konflikt als den höchsten Punkt des Interessenkonflikts zwischen Mitgliedern und Gruppen der Gesellschaft. Die Geschichte sozialer Konflikte reicht Jahrhunderte zurück. Bereits die ersten Volksgemeinschaften verteidigten ihre gegenseitigen Interessen. Denker, die das Wesen dieses Phänomens definieren, haben unterschiedliche Ansätze zu seiner Definition. Der soziale Konflikt ist also nach K. Marx der Klassengegensatz, der unweigerlich mit einer Revolution endet.

Lewis Coser, ein amerikanischer Soziologe, glaubt, dass ein sozialer Konflikt ein Zusammenspiel von Gegnern ist, das die Form eines Kampfes um Werte annimmt. Macht, Ressourcen mit verschiedenen Methoden verschiedene Schäden an seinem Gegner zu verursachen.

Der deutsche Soziologe Ralph Derendorf sagt, dass soziale Konflikte ein Zusammenprall von sozialen Gruppen unterschiedlicher Intensität und Manifestation sind und Klassenkämpfe nur eine ihrer Arten sind. Ein Verständnis von sozialen Konflikten beinhaltet daher immer Vorstellungen von Konfrontation für etwas. Der Schweregrad mag unterschiedlich sein, aber es gibt immer eine Konfrontation.

Konfliktursachen

Ein sozialer Konflikt ist ein häufiges Phänomen und kann mit vielen Gründen verbunden sein. Die Gesellschaft ist eine Sphäre ständiger Interessenkonflikte verschiedener Parteien, und die Verschiedenartigkeit dieser Interessen wird zur Quelle so vieler Konfrontationsursachen. Sie können sich die häufigsten Ursachen sozialer Konflikte wie folgt vorstellen:

- Interessen und Überzeugungen. Weltbilder, vorherrschende Werte, menschliche Vorlieben - all dies kann zu sozialen Konflikten führen. Meinungsverschiedenheiten, religiöse Überzeugungen und Produktionsinteressen können Konfrontationen unterschiedlicher Stärke provozieren. Wir sehen, wie ethnische und religiöse Unterschiede heute zu einer bewaffneten Wahrnehmung ihrer Ansichten führen können. Widersprüche in Normen und Werten können bei Menschen sehr starke Emotionen hervorrufen. Psychologische Einstellungen, Stereotype, eine tief verwurzelte Weltanschauung - all dies wird von einem Menschen als Teil seiner Persönlichkeit wahrgenommen, daher verursacht ein Angriff auf sie Aggression und Negativität. Konflikte wirtschaftlicher, kultureller und politischer Interessen können ebenfalls zu Konfrontationen führen.

- Bedürfnisse. Möglichkeiten, die Bedürfnisse von Gruppen einiger Menschen zu befriedigen, können bei anderen zu Widerstand führen. Zum Beispiel kann die Befriedigung von Nahrungsmitteln, Unterkünften und Sicherheitsbedürfnissen die Bedürfnisse anderer bedrohen. Die Abwanderung von Bevölkerungsgruppen aus vom Krieg zerstörten Gebieten in wohlhabende Länder gefährdet somit das Wohlergehen der Bewohner dieser Orte. All dies führt zu sozialen Konflikten.

- Desorganisation der Gesellschaft. Soziale und wirtschaftliche Ungleichheit, Kampf der Ideologien, Arbeitslosigkeit, Waisenkind, Schwere des politischen Kampfes, Ungleichheit der Chancen - all dies führt sehr oft zu sozialen Spannungen, die sich in Konflikten niederschlagen.

Theorien sozialer Konflikte

Das Wesen und die Ursachen sozialer Konflikte werden von Soziologen, Psychologen und Philosophen untersucht.Infolgedessen erscheinen verschiedene grundlegende Ansätze zum Verständnis der Natur dieses Phänomens.

Die soziobiologische Theorie des sozialen Konflikts basiert auf den Postulaten von C. Darwin zur Evolution und versteht den Konflikt als einen natürlichen Mechanismus für den Kampf ums Überleben. Dieser Standpunkt wurde von G. Spencer, W. Sumner vertreten. Sie glaubten, dass ein Konflikt unvermeidlich sei, bis ein Gleichgewicht zwischen den Interessen und Bedürfnissen aller Menschen hergestellt worden sei, was im Prinzip utopisch ist.

Der psychologische Ansatz glaubt, dass Konflikte in der Natur des menschlichen Verhaltens liegen. Die moderne Gesellschaft verletzt die individuellen Interessen des Einzelnen und dies führt zu Konflikten. Konflikt ist ein Instrument zur Verteidigung der Rechte einer Person in Bezug auf ihre Erwartungen und die Befriedigung ihrer Bedürfnisse.

Die marxistische Theorie geht von materialistischen Ansichten aus und glaubt, dass Konflikte das Ergebnis von Klassenungleichheit sind und auf Klassenkämpfe zurückzuführen sind. Wenn ein Interessenausgleich zwischen allen Mitgliedern der Gesellschaft gefunden wird, wird die Konfrontation verschwinden. Die Konfliktursache ist nach K. Marx, G. Marcuse und R. Michels die Ungleichheit der Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie die erbliche Übertragung von Privilegien und ungleichen Startmöglichkeiten.

Dialektische Theorien, die heute als die realistischsten und fortschrittlichsten anerkannt werden, gehen von der Tatsache aus, dass das soziale System instabil ist und diese Variabilität zu Konflikten führt. Die Forscher L. Coser, R. Darendorf und C. Boulding erkennen an, dass der Konflikt nicht nur destruktive Folgen hat, sondern auch einen produktiven Mechanismus für die Entwicklung der Gesellschaft darstellt. Sie glauben, dass soziale Konflikte allgegenwärtig sind, das Ergebnis von Wettbewerb, aber sie können überwunden werden. Die ganze Geschichte der Menschheit ist nach R. Darendorf eine Reihe von Auseinandersetzungen, aus denen die Gesellschaft immer andere verlässt.

In der heutigen Soziologie koexistieren zwei Hauptansätze für das Studium von Konflikten: der erste untersucht die Struktur und die Typen, der zweite die Möglichkeiten, Konfrontationen zu vermeiden, und der Bereich des Friedens und der Harmonie.

Spezies

Die Vielfalt der Konfliktursachen führt zu einer Vielzahl von Klassifikationen dieses Phänomens. Traditionell identifizieren Forscher solche Gründe für Typologisierung und Arten von sozialen Konflikten:

• In den Bereichen der Strömung. Die Bestimmung des Entwicklungsbereichs des beschriebenen Phänomens ermöglicht die Unterscheidung zwischen einem sozio-psychologischen Konflikt, einem sozio-politischen, einem sozio-ökonomischen und einem national-ethnischen.
• Nach Dauer. In diesem Fall werden kurz- und langfristige Konflikte hervorgehoben.
• Nach Häufigkeit: einmalig und wiederholt.
• Durch die Auswirkungen auf die Entwicklung der Gesellschaft: progressiv und regressiv.
• Nach Art der Beziehung. Es gibt Konflikte zwischen sozialen Gruppen - zwischen Gruppen und zwischen Gruppen, zwischen Völkern - zwischen ethnischen Gruppen, zwischen Staaten - zwischen Staaten, zwischen staatlichen Koalitionen - global.
• Durch die Intensität des Kurses. Es gibt akute, langwierige, latente oder latente Konflikte.

Das größte Interesse der Forscher ist die Untersuchung von Konflikten in verschiedenen Bereichen, da jede von ihnen eine besondere Art der Konfrontation hervorruft.

Öffentliche und gesellschaftspolitische Konflikte

Die politische Sphäre provoziert oft soziale Konflikte in der Gesellschaft. Traditionell ist diese Art von Konfrontation mit der Tatsache verbunden, dass Macht oft in andere Bereiche des Lebens der Menschen eingreift. Machtstrukturen können als Vermittler zwischen verschiedenen Gruppen fungieren, um den Konflikt zu nivellieren.

Es gibt solche Arten von Konfrontationen im politischen Bereich:

• Zwischen den Zweigen der Macht. Zwischen den Kriegsparteien kommt es manchmal zu Konflikten um den Kampf um die Macht.
• Zwischen den Institutionen der Macht.Regierung, Parlamente und Senat geraten oft in Konflikt miteinander, dies führt manchmal zum Rücktritt hoher Beamter in der Regierung oder zur Auflösung des Parlaments, aber häufiger werden die Konflikte geglättet, so dass sie später wieder auftauchen.
• Zwischen Parteien und politische Bewegungen. Der Kampf um die Wähler, um die Möglichkeit, eine Regierung zu bilden, führt immer zu einem intensiven Wettbewerb zwischen den Parteien.
• Zwischen den Links der Exekutive. Oft kommt es zu Interessenkonflikten zwischen einzelnen Struktureinheiten der Macht, die auch zu einer Konfrontation führen.

Die Öffentlichkeit ist nicht immer an solchen Konflikten beteiligt, vielmehr wird ihr häufig nur die Rolle eines Beobachters zugewiesen. In Rechtsstaaten haben die Menschen jedoch die Möglichkeit, die Lösung einer kontroversen Situation zu beeinflussen.

Wirtschaftliche Konflikte

Der Bereich Produktion, Unternehmertum und Finanzen ist einer der umstrittensten. Wettbewerb wird hier nicht nur versteckt, sondern auch kultiviert und ist immer ein direkter Weg zur Konfrontation. Sozioökonomische Konflikte treten häufig im Bereich der Kollision von Sozialsystemen und Arbeit auf.

Eine ungleiche Einkommensverteilung ist immer eine Quelle sozialer Spannungen und potenzieller Konflikte. Es können auch wirtschaftliche Konflikte zwischen Arbeitskollektiven, Gewerkschaften und Regierungen bestehen. Arbeitnehmervertreter können die Regierung unter ungerechten Gesetzen konfrontieren. Zu Beginn des 20. Jahrhunderts führten solche Konflikte zu einer weit verbreiteten Etablierung eines 8-Stunden-Arbeitstages. Am häufigsten kommt es jedoch zu Streitigkeiten zwischen verschiedenen Wirtschaftsakteuren. Sie können ihr Eigentum schützen, das Recht, Geschäfte zu tätigen, um neue Marktsegmente abzudecken. Der Zusammenprall von Eigentum und kommerziellen Interessen kann zu Konflikten führen, die rechtmäßig gelöst oder auf die zwischenmenschliche Ebene übertragen werden.

Funktionen

Ein sozialer Konflikt kann entsprechend seinen Folgen destruktiv oder konstruktiv sein. Er kann der Gesellschaft nützen oder verheerende Auswirkungen auf ihn haben. Die konstruktiven Funktionen von sozialen Konflikten umfassen:

• Entwicklungsfunktion. K. Marx schrieb auch, dass die Gesellschaft infolge von Konflikten eine evolutionäre Entwicklung durchführt.
• Entladefunktion. Die Konfliktsituation ermöglicht es den Parteien, ihre Forderungen zum Ausdruck zu bringen und Spannungen abzubauen, um später rationale konstruktive Lösungen für das Problem zu finden.
• Die Funktion der Gleichgewichtseinstellung. Konflikte tragen dazu bei, ein Gleichgewicht zwischen verschiedenen Gruppen herzustellen.
• Axiologische Funktion. Konflikte tragen zur Neubewertung bestehender und zur Etablierung neuer Normen und Werte bei.
• Integrative Funktion. Während des Konflikts können Gruppen von Menschen ihre Meinung äußern, Gleichgesinnte finden und sich mit ihnen vereinen.

Destruktive Funktionen umfassen:

• eingeschränkte Zusammenarbeit zwischen sozialen Gemeinschaften;
• erhöhte Feindseligkeit in der Gesellschaft;
• Unzufriedenheit der Bevölkerung mit dem Leben;
• die Eskalation der Feindseligkeit, die zu offenen Zusammenstößen führen kann.

Struktur des sozialen Konflikts

Jeder Konflikt hat notwendigerweise zwei kriegführende Parteien, die unterschiedliche Interessen vertreten. Konflikte sozialer Gruppen haben traditionell folgende Struktur:

• Die Teilnehmer. Dies sind zwei oder mehr soziale Gruppen, von denen jede ihre eigenen Ansichten und Interessen hat. Sie können in unterschiedlichem Maße direkt und indirekt am Ergebnis der Konfrontation interessiert sein.
• Betreff. Das Hauptproblem, das die Debatte verursacht.
• Objekt. Jeder Konflikt hat ein Objekt, das Eigentum, Macht, Ressourcen, spirituelle Errungenschaften sein kann: Normen, Ideen, Werte.
• Mittwoch In der Regel emittieren Makro-und Mikroumgebung des sozialen Konflikts. Dies ist der gesamte Kontext, in dem sich die Konfrontation formiert und abläuft, einschließlich der sozialen Gruppen und Institutionen, die die Teilnehmer umgeben, Strategien und Taktiken ihres Verhaltens, ihrer Interessen und Erwartungen.

Strömungsstufen

Bei jeder Konfrontation werden in der Regel drei Phasen unterschieden, die Entwicklung sozialer Konflikte ist keine Ausnahme. Die erste Phase ist Pre-Konflikt. Die Spannung und die Anhäufung von Widersprüchen nehmen allmählich zu, in der Regel treten zunächst geringfügige Meinungsverschiedenheiten auf, die allmählich zunehmen und sich verstärken. In dieser Phase wägen die Parteien ihre Ressourcen ab und bewerten die möglichen Folgen einer offenen Konfrontation. Es gibt eine Anhäufung von Kräften, die Konsolidierung von Anhängern, die Entwicklung einer Verhaltensstrategie. Diese Phase kann sehr lange dauern und gedämpft verlaufen.

Der zweite Schritt ist der Konflikt selbst. Normalerweise ist der Auslöser dieser Phase eine Art Aktion, nach der die Parteien zu einem offenen Angriff übergehen. Emotionales emotionales und rationales Konfliktmanagement.

Der dritte Schritt ist die Konfliktlösung. Zu diesem Zeitpunkt treten Ereignisse auf, die mit dem Ende der Konfrontation enden sollten. Die Lösung ist nur möglich, wenn sich die Problemsituation ändert. Andernfalls wird der Streit langwierig und es wird schwieriger, ihn beizulegen.

Konfliktlösungstechniken

Es gibt verschiedene Methoden, die zum Ende der Konfrontation und zur Lösung des Problems führen. Unter den wichtigsten Kompromiss unterscheiden. In diesem Fall erfolgt die Lösung sozialer Konflikte durch die Zustimmung der Parteien und die Suche nach einer Lösung, die allen zusagt. Gleichzeitig macht jeder bestimmte Zugeständnisse, und es gibt eine bestimmte dritte Position, mit der sich die Konfliktparteien einverstanden erklären.

Konsens ist eine andere Methode der Konfliktlösung, nämlich zu verhandeln und eine Lösung zu finden, die beide Seiten zufriedenstellt. In der Regel wird dies auf der Seite der Themen erreicht, während andere einfach von der Tagesordnung gestrichen werden, weil die Parteien mit dem Erreichten zufrieden sind.

Die Wiederherstellung ist eine Lösungsmethode, die die Rückkehr zu Positionen beinhaltet, die die Parteien vor dem Eingehen eines Konflikts innehatten.