Für viele Erwachsene und vollkommen gesunde Menschen wird das Thema Beschäftigung zu einer weiteren Herausforderung. Was ist für diejenigen zu überwinden, die nicht hundertprozentig gesund sind oder das Erwachsenenalter noch nicht erreicht haben?
Solche Bevölkerungsgruppen sind gezwungen, entweder weniger angesehene und schlecht bezahlte Positionen anzunehmen, oder sie finden keinerlei Anwendung auf ihre Fähigkeiten. Unter Berücksichtigung der Bedürfnisse dieser Menschen hat die Regierung das Konzept einer „Beschäftigungsquote“ eingeführt. Was dies bedeutet, wem Quoten gewährt werden, was dies für den Arbeitgeber bedeutet, wird weiter unten ausführlich erörtert.
Definition des Begriffs
Eine Quote für eine bestimmte Anzahl von Arbeitsplätzen ist eine Art Stellenreservierung im Unternehmen. Sie können von Menschen mit Behinderungen (behinderten Menschen), Studenten ohne Berufserfahrung oder Menschen aus anderen Kategorien besetzt werden, die soziale Unterstützung benötigen.
Wer kann mit einem Sitz rechnen?
Die Gesetzgebung bietet den Regionalregierungen eine Liste der sozialen Gruppen, für die Quotenjobs organisiert sind. In der Liste jeder Region müssen jedoch zwei Kategorien enthalten sein:
- Behinderte Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Behinderten der ersten und zweiten Gruppe Plätze zur Verfügung zu stellen. Außerdem sollte ihr Arbeitstag kürzer sein als der anderer Arbeitnehmer, sie haben Anspruch auf Leistungen, und diese Personen sollten nicht der Nachtarbeit zugeordnet werden. Darüber hinaus verbietet das Gesetz nicht die Einstellung einer dritten Gruppe von Menschen mit Behinderungen.
- Minderjährige. Die Beschäftigung von Jugendlichen im Alter von 14 bis 18 Jahren ist gesetzlich streng geregelt, sie erhalten Leistungen und angenehmere Arbeitsbedingungen. Aus diesem Grund haben es die Arbeitgeber nicht eilig, sie zu Unternehmen zu bringen. Aber was ist eine Quote für einen Teenager? Dies ist eine Gelegenheit für viele Familien, eine zusätzliche Einnahmequelle zu erhalten.
Regionale Quoten
Abhängig von den Besonderheiten und der Situation in den einzelnen Regionen können Kontingente gewährt werden:
- Absolventen von Waisenhäusern, die Schwierigkeiten haben, sich in der Gesellschaft zurechtzufinden.
- Diejenigen, die ihre Strafe verbüßt haben, deren Vorstrafen sie daran hindern, Arbeit zu finden.
- Junge Absolventen verschiedener Bildungseinrichtungen (unter 20 Jahren). Für solche Fachkräfte ist es aufgrund mangelnder Erfahrung nicht einfach, einen Arbeitsplatz zu finden.
- Kinder, deren Familie als unvollständig gilt. Oft sind sie gezwungen, früh mit der Arbeit zu beginnen, um ein angemessenes Familieneinkommen zu gewährleisten.
- Kinder aus großen Familien. Sie gehen auch ziemlich früh zur Arbeit, oft ohne eine gute Ausbildung.
- Rentner im Ruhestand. Viele Arbeitgeber haben Vorurteile und zögern, sie einzustellen.
- Teilnehmer an der Liquidation des Unfalls von Tschernobyl.
- Alleinerziehende Mütter müssen für ihre eigenen Kinder sorgen.
Das wichtigste oder zusätzliche Einkommen, das für einen angemessenen Lebensstandard erforderlich ist, ist das, was die Beschäftigungsquote für all diese Menschen bedeutet. Oft hilft ihnen nur die Bereitstellung von Quoten, ihren Platz in der Gesellschaft zu finden, da sie nicht gleichberechtigt mit anderen Bewerbern konkurrieren können.
Was bedeutet „Quotenarbeitsplatz“, wie wird die Anzahl solcher Arbeitsplätze berechnet?
Die Verpflichtung zur Reservierung von Arbeitsplätzen gilt nicht für alle Unternehmen. Nur relativ große Organisationen sollten eine Quote von Arbeitsplätzen haben. Was bedeutet das? Es gibt einen Algorithmus zur Berechnung von Quoten:
- Der Eigentümer des Unternehmens, der eine geringe Anzahl von Mitarbeitern beschäftigt (bis zu 35), ist nicht verpflichtet, Quotenmitarbeiter aufzunehmen.
- Für Organisationen, die 35 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, sind Quoten und Reservierungen für Arbeitsplätze mit 3% obligatorisch. Bei 35 Mitarbeitern sollte einer von ihnen entsprechend der Quote in einem Team von 70 Mitarbeitern arbeiten - bereits zwei Personen.
- Bei großen Unternehmen mit 100 Beschäftigten erhöht sich der Quotenanteil auf 4%. Dieses Verhältnis wird auch für sehr große Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitern beibehalten.
Was ist eine Quote von Arbeitsplätzen: Nuancen für den Arbeitgeber
Der Inhaber des Unternehmens sollte zu Beginn seiner Tätigkeit am Rahmenprogramm teilnehmen. Innerhalb des ersten Monats nach der Registrierung des Unternehmers oder Unternehmens wird er beim Center for Quota Jobs registriert. Diese Stelle regelt diesen Bereich und überwacht die Einhaltung der Gesetze. Wenn der Unternehmer den Zeitpunkt der Registrierung versäumt hat oder dies überhaupt nicht getan hat, verhängt er Bußgelder und ist dennoch zur Einhaltung des Gesetzes verpflichtet.
Die Mitarbeiter des Zentrums erläutern das Konzept (was ist eine Quote für einen Arbeitsplatz) und akzeptieren ein Paket mit Dokumenten, das Folgendes umfasst:
- Eine Kopie der Bescheinigung über die staatliche Registrierung.
- Kopie der gesetzlichen Dokumente.
- Eine Kopie der Registrierungsbescheinigung beim Finanzamt.
- Ein Dokument, das die Registrierung bei einer Einrichtung wie dem Unified State Register (Brief) bestätigt.
- Informationen darüber, wie viele Mitarbeiter beschäftigt sein werden.
Auch wenn zum Zeitpunkt der Gründung der Organisation weniger als 35 Mitarbeiter beschäftigt sind, muss eine Registrierung vorgenommen werden, da das Unternehmen später möglicherweise expandieren wird.
Nachdem der Unternehmer alle Dokumente eingereicht hat, wird er Eigentümer der Registrierungsnummer. Ab diesem Moment wird die vierteljährliche Berichterstattung an das Zentrum so regelmäßig wie an die Steuerbehörden.
Rechte, die vom Arbeitgeber genutzt werden können
In Übereinstimmung mit dem Gesetz kann ein Unternehmen auf informative Unterstützung durch das Employment Center oder das Quota Center zählen. Nach Einreichung des entsprechenden Antrags sind diese Stellen verpflichtet, alle Fragen zu beantworten und Informationen zur vollständigen Einhaltung des Gesetzes bereitzustellen.
Wenn man die Frage untersucht, was eine Quote für einen Arbeitsplatz bedeutet, muss man eine Besonderheit beachten: Eine Person, die von einer Organisation akzeptiert wird, an einer Quote zu arbeiten, muss ihre Arbeit gut machen. Das heißt, wenn der Arbeitgeber mit dem Auftragnehmer nicht zufrieden ist, kann er ihn möglicherweise nicht einstellen. Zwar muss er einen Bericht vorlegen, in dem die Gründe für die Ablehnung aufgeführt sind.
Was der Arbeitgeber tun muss
Es gibt Aktionen im Zusammenhang mit Kontingentaufträgen, die für alle Unternehmen obligatorisch sind:
- Für die Ausstattung geeigneter Arbeitsplätze für Begünstigte hat der Unternehmer drei Monate nach Gründung der Organisation Zeit.
- Die regelmäßige Berichterstattung enthält Informationen darüber, inwieweit das Kontingent erreicht wurde (Annahme, Entlassung von Mitarbeitern) sowie über Änderungen der Anzahl der Kontingentplätze.
- Bei der Überlegung, was die Quote eines Arbeitsplatzes für behinderte Menschen bedeutet, sollte der Arbeitgeber darauf achten, welche Ausrüstung für solche Arbeitsplätze erforderlich ist. Die Anforderungen richten sich nach den technischen und hygienischen Standards und dem Rehabilitationsprogramm der Mitarbeiter.
Bei Nichteinhaltung der Rechtsvorschriften im Bereich der Quoten wird das Unternehmen mit einer Geldstrafe belegt. Ihr Wert hängt direkt von der Schwere des Fehlverhaltens und der Form des Eigentums der Organisation ab (für Einzelpersonen ist der Betrag viel geringer als für juristische Personen).
Die Besonderheiten der Einstellung von behinderten Menschen
Um menschenwürdige Arbeitsbedingungen für Behinderte zu schaffen, sollte der Arbeitgeber sorgfältig prüfen, welche Bedürfnisse er hat und welche Nuancen die Quote am Arbeitsplatz hat.Rollstuhlfahrer, Blinde oder Gehörlose sowie Menschen mit geistigen Behinderungen können zur Arbeit in die Organisation kommen.
Alle diese Personen sollten in der Lage sein, ihre Arbeitsverantwortung uneingeschränkt wahrzunehmen. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, im Gebiet des Unternehmens Rampen und Geländer zu errichten, alternative Kommunikationsmethoden für die Stummen zu beachten und alle erforderlichen Informationen mit Inschriften zu versehen (damit gehörlose Mitarbeiter sie lesen können).
Falls erforderlich, sollte Mitarbeitern mit geistiger Behinderung ein Assistent zugewiesen werden.
