Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation hat jeder das Recht, sich auszuruhen. Es besteht aus Wochenenden und Feiertagen, bezahlten und unbezahlten Feiertagen. Ein ähnliches Recht ist im grundlegenden Rechtsakt zur Regulierung verankert - dem Arbeitsgesetzbuch Russlands.
Was ist ein Urlaub?
Urlaub ist ein Zeitraum, für den ein Mitarbeiter von der Ausübung seiner direkten Arbeitspflichten entbunden wird. Es wird dem Mitarbeiter jährlich ausgehändigt. Ein jährlicher bezahlter Grundurlaub ist nicht für den Kalender vorgesehen, sondern für das Arbeitsjahr (gerechnet ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung). Wenn Sie für eine Person in den Urlaub fahren, bleibt ihr durchschnittliches Gehalt und ihr Arbeitsplatz erhalten.
Es gibt verschiedene Arten von bezahlten und unbezahlten Urlauben: Jahresgrundurlaub (mindestens und verlängert), Zusatzurlaub, Bildungsurlaub, Mutterschaftsurlaub, bezahlter Urlaub. Es ist ein befristeter oder unbefristeter Vertrag, Teilzeitarbeit oder zu Hause - spielt keine Rolle. Wenn eine Person einen bezahlten Jahresgrundurlaub erhält, ist die Hauptbedingung erfüllt - die Arbeitsverhältnisse "Arbeitnehmer - Arbeitgeber" sind formalisiert.
Wem wird ein jährlicher bezahlter Grundurlaub gewährt?
Allen im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigten Arbeitnehmern wird ein jährlicher bezahlter Grundurlaub gewährt. Aber eine Person kann unter einem zivilrechtlichen Vertrag erstellt werden. Wenn die Fragen der Gewährung von Urlaub darin nicht aufgeführt sind, gelten die Bestimmungen dieses Absatzes nicht.
Die Dauer des jährlichen bezahlten Haupturlaubs beträgt die bekannten 28 Tage: Kalenderferien + Arbeiter. Tage, die auf nationale Feiertage fallen, sollten in diesem Zeitraum nicht berücksichtigt werden. Wenn sie in dieser Zeit fallen, ist der Urlaub freibleibend. Folglich beträgt der jährliche bezahlte Grundurlaub mindestens 4 Wochen. Es ist nicht möglich, einen Mitarbeiter während der Urlaubszeit in eine andere Position zu versetzen oder ihn zu entlassen (Ausnahme ist die Auflösung des Unternehmens).
Wer braucht eine Urlaubszeit von mehr als 28 Tagen?
Es gibt Kategorien von Personen, denen ein Jahresgrundurlaub gewährt wird, der länger als die erforderliche Mindestdauer ist. So dauert es (in Kalendertagen): für Mitarbeiter unter dem Alter der Mehrheit - 31; behinderte Menschen - mindestens 30; Beamte der höchsten und wichtigsten Positionen - 35; Beamte anderer Positionen, städtische Bedienstete, Richter - nicht weniger als 30; Kandidaten der Wissenschaft - 36; Doktoren der Wissenschaften - 48; Lehrer, Professoren, Professoren der Sekundarstufe Spezial- und Hochschuleinrichtungen - 42-56; Staatsanwälte und Ermittler - 30. Für sie ist dies der so genannte jährliche Haupturlaub.
Was ist ein zusätzlicher Urlaub?
Neben dem Haupturlaub (mindestens und verlängert) ist ein jährlicher bezahlter Zusatzurlaub möglich. Es wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt oder es ist die direkte Entscheidung des Arbeitgebers. Ein solcher Urlaub tritt in den Hauptteil ein und kann 6-36 zusätzliche Tage dauern. Ihre Anzahl hängt auch vom Dienstalter ab. Dies hängt mit der besonderen Art der Arbeit zusammen - gefährliche Arbeitsbedingungen, die für das Leben und die Gesundheit des Menschen schädlich sind, unregelmäßige Arbeitszeiten, Arbeitskräfte im hohen Norden und gleichwertige Orte.Die Dauer des jährlich bezahlten Urlaubs setzt sich aus den zusammengefassten Haupt- und Nebenurlaubszeiten zusammen.
Wenn aufgrund einer besonderen Inspektion gefährliche oder schädliche Arbeitsbedingungen von 2 bis 4 Grad festgestellt wurden, sollte der Arbeitnehmer mindestens 7 Tage mehr Ruhe haben. Diese Bestimmung sollte im Arbeitsvertrag vermerkt werden. Wenn der Urlaub länger als eine Woche dauert, ist der Arbeitnehmer berechtigt, die Tage, die die zulässige Mindestgrenze überschreiten, durch eine Entschädigung in bar zu ersetzen. Gleichzeitig sollten die Bedingungen, das Verfahren und die Höhe der Barzahlung in Tarifverträgen und branchenübergreifenden Vereinbarungen festgelegt werden, und der Arbeitnehmer sollte seine schriftliche Zustimmung erteilen, die Ruhetage durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, indem er eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichnet. Die Arbeitserfahrung umfasst die Tage, die unter diesen Bedingungen tatsächlich geleistet wurden.
Auf der Grundlage des Beschlusses der Regierung Russlands wird eine Liste von Positionen angegeben, in denen Menschen Anspruch auf zusätzliche Ruhetage für besondere Arbeitsbedingungen haben. Als Beispiel: Wissenschaftliches und pädagogisches Personal mit einer Erfahrung von 10 Jahren oder mehr hat einen Urlaub von plus 5, ab 15 Jahren - 10, ab 20 Jahren - 15 Ruhetagen. Ähnliche Parameter für Ermittler, Staatsanwälte.
Für unregelmäßige Werktage (Bearbeitungsstunden) zusätzlich ab drei zusätzlichen Ruhetagen gelegt. Die Anzahl der Tage wird tarifvertraglich vereinbart und richtet sich nach dem von der Organisation im Unternehmen genehmigten Arbeitszeitplan. In staatlichen Einrichtungen der föderalen Unterordnung werden das Verfahren und die Bedingungen für einen solchen Urlaub durch föderale normative Gesetze festgelegt. Für staatliche Einrichtungen der Teilstaaten Russlands ist dies der rechtliche Regulierungsrahmen der staatlichen Machtorgane der Teilstaaten bzw. für kommunale Einrichtungen die Regulierung der kommunalen Selbstverwaltung. Wenn in den Betrieben keine zusätzlichen Ruhetage während unregelmäßiger Arbeit vorgesehen sind, sollten Bearbeitungszeiten nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers als Überstunden angesehen werden.
Für die Ausführung von Arbeiten im hohen Norden besteht ein Anspruch auf zusätzliche 24 Tage Ruhezeit. Menschen, die in Gegenden im hohen Norden Arbeit verrichten, haben mehr als 16 Urlaubstage, die über den Hauptzeitraum hinausgehen. Geografisch sind Gebiete des hohen Nordens auf gesetzlicher Ebene festgelegt.
Auf der Grundlage der Entscheidung des Arbeitgebers, die unter Berücksichtigung der Ansichten der Gewerkschaftsmitglieder und der finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens nicht gegen das Gesetz verstößt, kann den Arbeitnehmern ein zusätzlicher Urlaub außerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Möglichkeiten gewährt werden. Die Bedingungen und das Verfahren für die Bereitstellung sind in den örtlichen Unterlagen (Vorschriften, Tarifverträge) festgehalten.
Das Urlaubsrecht entsteht durch die kumulierte Dienstzeit, die nicht nur für die geleisteten Arbeitsstunden gilt, sondern auch für Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Urlaub, Wochenenden, Urlaube, erzwungene Abwesenheit (bei Entlassung aus dem Dienst mit anschließender Wiederherstellung). Sie können nicht in die Erfahrung einbezogen werden, zum Beispiel aufgrund von Fehlzeiten, die auf eigenes Verschulden beruhen.
Das Verfahren für die Gewährung des Jahresurlaubs
Bei der Bewerbung hat ein Arbeitnehmer nach sechsmonatiger ununterbrochener Beschäftigung bei einem Vertreter des Arbeitgebers Anspruch auf Jahresurlaub. Vor Ablauf der Frist kann der Urlaub im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien gewährt werden in Bezug auf: minderjährige Staatsbürger; Arbeitnehmer, die ein Kind adoptiert haben, das das dritte Lebensmonat noch nicht erreicht hat, Frauen vor ihrer Abreise in einem Urlaub von 140 oder 156 Tagen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt.
Die Bereitstellung des jährlichen bezahlten Grundurlaubs erfolgt durch den Arbeitgeber im Rahmen des genehmigten Urlaubsplans, in der Regel mit bestimmten Daten. Der Zeitplan ist verbindlich und bestimmt die Reihenfolge der Mitarbeiter im Urlaub. Es ist für das nächste Kalenderjahr 2 Wochen vor Ende des laufenden Jahres zugelassen.Berücksichtigen Sie unbedingt die Position der Gewerkschaftsorganisation.
Entsprechend dem Zeitplan muss der Arbeitnehmer keinen Jahresurlaub beantragen. Der Arbeitnehmer muss spätestens 14 Tage vor Reisebeginn unter Unterschrift über den Zeitpunkt seiner Abreise in den Urlaub informiert werden. Eine Benachrichtigung kann eine Benachrichtigung sein. Ferner erteilt die Geschäftsführung einen Auftrag, der Informationen zu den Daten (Start- und Enddatum), dem Arbeitszeitraum (Arbeitsjahr), für die der Mitarbeiter in den Urlaub geschickt wird, enthält. Die Dauer des jährlichen Haupturlaubs (Anzahl der zur Verfügung gestellten Ruhetage) ist wichtig. Für zusätzlichen Urlaub ist eine Klarstellung erforderlich (die zur Verfügung gestellt wird).
Für einige Kategorien von Bürgern kann der Urlaub nach eigenem Ermessen zu einem für sie günstigen Zeitpunkt gewährt werden. So kann ein Mann - unabhängig von der Dauer seiner Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber - ausscheiden, wenn seine Frau schwanger ist und aus diesem Grund bereits Urlaub genommen hat.
Ist die Verlängerung oder Verlängerung des Urlaubs auf eine andere Zeit gerechtfertigt?
Während des Krankheitsurlaubs oder der Ausübung staatlicher Pflichten während der Urlaubszeit muss der Urlaub (wie mit dem Arbeitnehmer vereinbart) verlängert oder verschoben werden. Wenn solche Gründe auftreten, sollte der Mitarbeiter das Management über die Situation informieren, um die Urlaubszeit um die erforderliche Anzahl von Tagen zu verlängern. Gleichzeitig wird die Arbeit an einem Jahresurlaub nach den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen vergütet, und zusätzliche Tage, für die die Urlaubszeit verlängert wird, sind nicht zu zahlen, da sie bereits früher bezahlt wurden. Das Recht zur Verlängerung des Arbeitnehmerurlaubs wird in einem neuen Auftrag festgelegt.
Wird die 14-tägige Frist zur Benachrichtigung des Arbeitnehmers im Urlaub nicht eingehalten, muss der Arbeitgeber den Urlaub des Arbeitnehmers per Gesetz für eine andere Zeit übertragen. Sie benötigen lediglich eine schriftliche Erklärung des Mitarbeiters. Eine ähnliche Situation ist mit der verspäteten Zahlung des Urlaubsgeldes möglich, das der Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen erhalten muss.
In Fällen, in denen die Bereitstellung eines bezahlten Jahresurlaubs in diesem Jahr die Produktivität der Organisation oder des Unternehmens beeinträchtigen kann, kann der Arbeitnehmer die Ruhezeit auf eine andere Zeit im nächsten Arbeitsjahr übertragen. Es ist wichtig, dass der Urlaub während des Jahres ab dem Datum des Abschlusses des vorangegangenen Arbeitsjahres in Anspruch genommen wird. Grundlage für die Übertragung der Urlaubszeit ist eine Bestellung sowie die Aufnahme der verbleibenden Tage in den Urlaubsplan des kommenden Jahres unter Berufung auf neue Feiertage.
Der Vertreter des Arbeitgebers hat nicht das Recht, dem Arbeitnehmer zwei aufeinanderfolgende Jahre Urlaubstage zu verweigern. Es ist unmöglich, minderjährigen Bürgern und Menschen, die unter gefährlichen oder schädlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, keinen Urlaub zu gewähren, selbst wenn sie bereit sind, ohne Pause zu arbeiten.
Ist es obligatorisch, für alle Tage in den Urlaub zu fahren?
Im Falle einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Vertreter des Arbeitgebers kann die Dauer des Jahresurlaubs in ungleiche Teile aufgeteilt und in verschiedenen Monaten während des Jahres bereitgestellt werden. Diese Aufschlüsselung sollte in den Urlaubsplan aufgenommen werden. Ein Teil der Urlaubszeit muss mindestens 2 Wochen betragen! Wenn der Vertreter des Arbeitgebers in dieser Angelegenheit keine Zugeständnisse macht und darauf besteht, dass alle dem Arbeitnehmer zustehenden Tage voll ausgeschöpft werden, wird der Urlaub ganz ohne Teilfragmentierung genommen.
Ist es richtig, eine Person aus dem Urlaub anzurufen?
Sie kann ausschließlich nach Absprache mit dem Mitarbeiter aus dem Urlaub abgerufen werden. Gleichzeitig wird ungenutzter Jahresurlaub zu jedem anderen für ihn geeigneten Zeitpunkt im laufenden oder nächsten Arbeitsjahr gewährt. Wenn sich ein Mitarbeiter weigert, seinen Urlaub zu unterbrechen, sollte seine Ablehnung nicht mit einer Verletzung der Arbeitsdisziplin in Zusammenhang gebracht werden.Wenn der Urlaub unterbrochen wurde, wird eine Bestellung vorbereitet, die die Tatsache des Arbeitsbeginns, den Grund, den Saldo der nicht genutzten Tage bestätigt. Das für die verbleibende Zeit gezahlte Geld wird dem Budget der Organisation gutgeschrieben oder bei der Berechnung des nächsten Gehalts berücksichtigt.
Es ist strengstens untersagt, minderjährige Urlaubsbürger, Arbeitnehmer, die unter lebens- oder gesundheitsschädlichen Bedingungen arbeiten, schwangere Frauen aus dem Dienst zu entziehen. Auch wenn der Rückruf mit ihrem direkten Willen zusammenhängt.
Wer hat Anspruch auf Geldentschädigung?
Die Bereitstellung des Jahresurlaubs kann durch eine Entschädigung in bar ersetzt werden. In diesem Fall wird nur ein Teil der Urlaubszeit, der 4 Wochen überschreiten muss, ersetzt. Bei mehreren Jahresurlaubszeiten (z. B. bei der Übergabe von Tagen in das nächste Arbeitsjahr) kann jeweils ein Teil davon in bar entgegengenommen werden, jedoch nur, wenn die Frist 28 Tage überschreitet.
Um eine Entschädigung zu erhalten, muss sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Erklärung an den Vertreter des Arbeitgebers wenden. Die schriftliche Entschädigungsentscheidung des Arbeitnehmers ist keine Verpflichtung des Arbeitgebers, finanzielle Mittel zu zahlen. Die Höhe der Zahlungen ergibt sich aus dem durchschnittlichen Verdienst im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit unter Berücksichtigung des verbrauchten Urlaubs. Schwangere Frauen, minderjährige Staatsbürger und Arbeitnehmer, die in einem für ihr Leben und ihre Gesundheit schädlichen oder gefährlichen Umfeld arbeiten, haben keinen Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Grundurlaub und zusätzlichen Urlaub. Auch wenn es ihr Wunsch oder eine vereinbarte Entscheidung ist.
Urlaub und Entlassung
Bei Kündigung ist die finanzielle Entschädigung für den Urlaub für alle und für alle Urlaubsperioden unabhängig von ihrer Dauer fällig. Sie können auch alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubszeiten mit anschließender Kündigung abwarten, wenn dies nicht auf einer schuldhaften Handlung beruht. Urlaub mit weiterer Kündigung wird aufgrund der Ergebnisse einer von einem Mitarbeiter abgegebenen und in einem späteren Auftrag erteilten Erklärung gegeben.
Der letzte Urlaubstag ist der Tag der Entlassung und der letzte Arbeitstag - der Arbeitstag vor dem Urlaub. Sie können Ihre Bewerbung auch abholen, wenn die Urlaubszeit noch nicht begonnen hat und es nicht gelungen ist, in naher Zukunft einen neuen Mitarbeiter für eine freie Stelle einzuladen. Bei Krankheit, die eine Person in den Ferien überholt hat, hat sie Anspruch auf Krankengeld. Gleichzeitig ist es unmöglich, den Urlaub für Tage mit Behinderung zu verlängern. Bei Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags kann der Arbeitnehmer am letzten Urlaubstag entlassen werden, wenn der Urlaub nicht in seine Gültigkeitsdauer fällt. Der Mitarbeiter muss die Zahlungen sowie das Arbeitsbuch abholen, bevor er in den Urlaub fährt.
Familienurlaub ist erforderlich. Wie zu sein
Wenn es gute Gründe gibt, zum Beispiel aus familiären Gründen, können Sie in den Urlaub fahren, ohne bares Geld zu sparen. Ein solcher Urlaub kann sowohl kurzfristig als auch langfristig sein. Dazu sollten Sie eine Erklärung unter Berücksichtigung der mit dem Arbeitgeber getroffenen Vereinbarungen über den Zeitpunkt und die Dauer verfassen. Der Antrag muss unbedingt einen triftigen Grund enthalten. Die Entscheidung des Arbeitgebers kann sowohl positiv als auch negativ sein. Es gibt keine Kriterien für diese oder jene Entscheidung.
Bei positiver Entscheidung wird ein Auftrag erteilt. Wenn Sie länger als 14 Tage ohne Wartung in den Urlaub fahren, kann dies nicht in die Gesamtdienstzeit einbezogen werden. Ein Urlaub ohne Bargeldunterstützung kann jederzeit unterbrochen werden, indem der Vertreter des Arbeitgebers über seine Absicht informiert wird, zur Arbeit zurückzukehren.
Wenn ein Antrag vorliegt, sollte ein Urlaub ohne Bargeld gewährt werden an: Teilnehmer des Zweiten Weltkriegs - nicht mehr als 35 Tage; Rentner, die weiter arbeiten - nicht mehr als 14; arbeitende behinderte Menschen - nicht mehr als 60; Arbeiter bei der Geburt, Hochzeit,Tod der nächsten Verwandten - nicht mehr als 5; an Eltern, Ehegatten von Soldaten, die aufgrund von Wunden, Schocks oder Verletzungen im Militärdienst gestorben sind, sowie an Angestellte verschiedener Körperschaften (Organe für innere Angelegenheiten, Zollbehörden, Organe des Strafvollzugs und andere) - nicht mehr als 14 Tage. Mitarbeiter, die zu den Aufnahmeprüfungen an Universitäten zugelassen sind, haben Anspruch auf 15 weiterführende Bildungseinrichtungen - bis zu 10 Tagen. Wenn eine Person im Hauptberuf und in Teilzeit arbeitet, ihr Urlaub jedoch in einer kombinierten Position kürzer ist als die Dauer des Urlaubs für den Hauptberuf, soll sie die fehlenden Tage zurücklegen.
