Gemäß dem Gesetz hat jeder Bürger das Recht zu arbeiten und sich auszuruhen. Bei der Planung, wann es besser ist, die gesetzlichen Tage für einen angenehmen Zeitvertreib zu nutzen, haben manche Zweifel, aber verreisen Wochenenden und Feiertage in den Urlaub?
Urlaubstypen
Nach geltendem Recht gibt es verschiedene Arten von Urlaub. Und je nach Typ wird ein eigener Ansatz zur Berücksichtigung von Wochenenden und Feiertagen angewendet. Traditionell gibt es folgende Einteilung:
- jährlich;
- zusätzlich bezahlt;
- auf eigene Kosten (ohne Wartung);
- vorgeburtlich;
- postpartale Betreuung des Kindes;
- ausbildung.
Feiertage, die für einen Studenten oder eine junge Mutter notwendig sind, werden streng nach der Anzahl der Tage geregelt oder sind an bestimmte Daten gebunden, z. B. an die Dauer der Sitzung des Studenten. In diesen Fällen spielt es keine Rolle, ob das Wochenende im Urlaub ist. Gesetzliche Feiertage haben ebenfalls keinen Einfluss auf die Dauer.
Feiertage und bezahlte Feiertage
Der vom Arbeitgeber zu leistende und zu bezahlende Jahresurlaub hat eine Dauer von 28 Kalendertagen. Das Arbeitsrecht sieht für bestimmte Kategorien Ausnahmen vor, die sich auf die Dauer auswirken. Es kann komplett genommen oder geteilt werden. Viele Menschen ziehen es vor, mehr als einmal zu entspannen. Es ist zu beachten, dass in diesem Fall ein Teil des ununterbrochenen Urlaubs nicht kürzer als 14 Kalendertage sein sollte.
Beinhalten Wochenendferien zwei Wochen? Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass die Dauer des Jahresurlaubs nicht in Arbeitstagen, sondern in Kalendertagen festgelegt wird. Daher werden auch Wochenenden gezählt. Eine Ausnahme kann für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern gelten, für deren Urlaubsberechnung ein anderer Ansatz verwendet wird.
Wie Feiertage gezählt werden
In Bezug auf Feiertage sind sie nicht in den Feiertagen enthalten. Darüber hinaus werden gesetzliche Feiertage, die während der Ruhezeit des Arbeitnehmers fallen, dem Urlaub hinzugerechnet, jedoch nicht bezahlt.
Aber sind Feiertage in den Feiertagen enthalten, wenn es nicht um das Jährliche geht, sondern um das, was ohne Wartung gegeben wird? Dies wird vom Mitarbeiter ggf. für eine bestimmte Zeit in Anspruch genommen und ist nicht zahlungspflichtig, so dass die Tage von gesetzlichen Feiertagen, wie Wochenenden, als ganz normal gelten.
Manchmal kommt es vor, dass freie Tage verlegt werden, um eine „Brücke“ zwischen ihnen und dem Urlaub zu schlagen. Solche aufgeschobenen arbeitsfreien Tage werden als normale arbeitsfreie Tage angesehen und sind in den Feiertagen enthalten.
Feiertage in Weißrussland
Die beschriebene Norm gilt nicht nur auf dem Territorium der Russischen Föderation. Personal- und Buchhaltungsmitarbeiter sind manchmal daran interessiert, welche Regeln für die Bestimmung der Urlaubszeit in anderen Ländern gelten. Sind beispielsweise Feiertage in RB-Feiertagen enthalten?
Das Arbeitsrecht dieses Landes schreibt einen ähnlichen Ansatz vor. Daher sind Samstag und Sonntag im bezahlten Urlaub enthalten. Aber Feiertage - nein. Sie ermöglichen es Ihnen, sich etwas länger zu entspannen und die Dauer der arbeitsfreien Tage zu verlängern. In diesem Fall spielt es keine Rolle, ob der Urlaub auf einen Arbeitstag oder einen freien Tag fällt.
Warum gibt es Probleme?
Die Antwort auf die Frage, ob Feiertage nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation in die Feiertage einbezogen werden, ist eindeutig und sollte keine Fragen aufwerfen. In der Praxis finden Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig kein Verständnis. Nimmt sich ein Mitarbeiter alle 4 Wochen Zeit, um sich sofort auszuruhen, treten keine Probleme auf.Alle Wochenenden, die auf diesen Zeitraum fallen, sind darin enthalten, und wenn es Feiertage gab, werden die Ferien entsprechend ihrer Anzahl verlängert.
Komplexität entsteht, wenn ein Mitarbeiter beschließt, seine gesamte mögliche Ruhezeit in mehrere Teile aufzuteilen. Um die maximale Anzahl an bezahlten Tagen zu haben, möchten einige aufgrund ihres fälligen Urlaubs nur Arbeitstage in Anspruch nehmen. Schreiben Sie beispielsweise eine Erklärung von Montag bis Freitag.
Ein solcher Wunsch widerspricht nicht dem Gesetz. Es ist nicht festgelegt, ob Feiertage Pflichtfeiertage sind oder nicht. Gleichzeitig stellt sich jedoch heraus, dass bei zwei gleichen Mitarbeitern die Dauer des Urlaubs nur deshalb unterschiedlich sein kann, weil einer in seiner Bewerbung alle Kalendertage und der andere nur die Arbeitnehmer angibt.
Oft wird ein Problem erst entdeckt, wenn der Personalreferent oder der Buchhalter den Antrag auf Gewährung eines wöchentlichen Urlaubs und nicht eines fünftägigen Urlaubs umschreiben möchte. Um diesen Widerspruch aufzulösen, gilt der Grundsatz "nach Vereinbarung der Parteien". Wenn der Arbeitgeber bereit ist, auf diese Weise längeren Urlaub zu gewähren, widerspricht sein Handeln nicht der Arbeitsgesetzgebung.
Um dieses umstrittene Problem zu umgehen, haben einige Organisationen interne Anweisungen und Anweisungen, die vorschreiben, wie lange der Urlaub dauern kann.
Urlaub ist in jeder Firma kein spontanes Ereignis, sondern geplant. Daher werden regelmäßig Zeitpläne erstellt. Jeder Mitarbeiter sollte sorgfältig überlegen, wie er seine gesetzlichen Ruhetage besser verwalten kann.
