Russische Arbeitgeber müssen Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen. Was ist die Besonderheit dieser Rechtskategorie? Wie ähnlich ist das in Russland akzeptierte Modell der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern mit ausländischen Modellen der Rechtsbeziehungen im Arbeitsbereich?
Die Besonderheiten des Konzepts eines Arbeitsvertrags
Das Konzept und die Bedeutung eines Arbeitsvertrags wird von Anwälten in der Regel weiter gefasst als die Definition der entsprechenden Vertragsart, die beispielsweise im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthalten ist. Die Rechtskategorie, die wir untersuchen, kann allgemein als eine der grundlegenden Institutionen der Arbeitsgesetzgebung (und in einigen Auslegungen auch der Zivilgesetzgebung) interpretiert werden, die die Besonderheiten der Rechtsbeziehungen im Bereich der Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern widerspiegelt. Das Konzept und die Bedeutung eines Arbeitsvertrags spiegeln die gesetzliche Regelung der Arbeit wider, das Thema der Interaktion von Teilnehmern an Rechtsbeziehungen innerhalb von Unternehmen.
Definition
Betrachten Sie jedoch die in der Rechtswissenschaft beliebte Definition eines Arbeitsvertrags. Eine verbreitete Version ist, dass im akademischen Umfeld diese Rechtskategorie als ein Geschäft interpretiert werden kann, bei dem ein Thema der Rechtsbeziehungen einem anderen seine Belegschaft anbietet und sich bereit erklärt, im Rahmen der Vereinbarung (Gesetz, Gewohnheit) die Anweisungen des Arbeitgebers und die von der Organisation festgelegten Verfahren einzuhalten.
Eines der ersten kodifizierten Arbeitsgesetze, das 1922 in der RSFSR verabschiedete Arbeitsgesetz, definierte einen Arbeitsvertrag als eine Vereinbarung, nach der ein (angestellter) Bürger seine Arbeit einem anderen oder einer Gruppe von Personen (Arbeitgeber) gegen eine Gebühr anbot. In dem im postsowjetischen Russland verabschiedeten Arbeitsgesetz wurde ein Arbeitsvertrag oder -vertrag als eine Vereinbarung zwischen einem Staatsbürger im Status eines Arbeitnehmers und einem Arbeitgeber verstanden, in deren Rahmen dieser verpflichtet war, Arbeitsaufgaben im Rahmen einer bestimmten Spezialisierung oder Position zu erfüllen, die dem Auftrag des Arbeitgebers unterworfen war, und der letztere zu zahlen hatte im Gegenzug für das Gehalt und bieten die notwendigen Arbeitsbedingungen.
Die derzeitige Definition eines Arbeitsvertrags ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthalten. Dieser Rechtsakt sieht vor, dass die angemessene Art von Vertrag als eine Vereinbarung zwischen einem Bürger im Status eines Arbeitnehmers und eines Arbeitgebers zu verstehen ist, wonach der Zweite sich verpflichtet, dem Ersten eine bestimmte Arbeitsfunktion zu übertragen, die notwendigen Bedingungen für seine Erfüllung zu schaffen und als Gegenleistung für die persönliche Entlohnung auch Gehälter zu zahlen Erfüllung der Pflichten eines Arbeitnehmers und Befolgung der Regeln des Arbeitsplans.
Inhalt des Vertrages
Was sagt ein typischer Arbeitsvertrag aus? Einige ihrer Elemente ähneln denen, die für zivilrechtliche Vereinbarungen kennzeichnend sind: Es gibt eine bevollmächtigte und verpflichtete Partei, die Gegenstand der Vereinbarung ist. Ein Arbeitsvertrag ist jedoch in einem gesonderten Rechtsbereich geregelt und legt daher wesentliche Unterschiede zum Zivilrecht fest.
Erstens bleibt die berechtigte und verpflichtete Partei der Arbeitsverträge während der gesamten Vertragsdauer so. Während des zivilrechtlichen Geschäftsverkehrs in der Regel zum Zeitpunkt der Durchführung des Vertragsgegenstandes.
Die in Arbeitsverträgen festgelegten Hauptpflichten des Arbeitgebers:
- Löhne zahlen, Urlaub bezahlen, Mutterschaftsurlaub;
- dem Arbeitnehmer die notwendigen Arbeitsbedingungen zur Verfügung stellen;
- bieten in der Tat Arbeit.
In der Tat bestimmen dieselben Formulierungen die Rechte des Arbeitnehmers: ein Gehalt zu erhalten, Tätigkeiten unter annehmbaren Bedingungen auszuführen, eine dauerhafte Arbeit zu haben.
Grundrechte des Arbeitgebers:
- regelmäßig die Arbeitsergebnisse des Arbeitnehmers erhalten;
- die persönliche Zeit des Arbeitnehmers innerhalb seines Zeitplans zu verwalten;
- den Mitarbeiter auffordern, den Arbeitsplan einzuhalten.
In ähnlicher Weise bestimmen diese Rechte die Pflichten der Arbeitnehmer: während der Geschäftszeiten zu arbeiten, den Anweisungen des Arbeitgebers Folge zu leisten und die vom Arbeitgeber angewandte Routine einzuhalten.
Der Inhalt des Arbeitsvertrags spiegelt auch die Vertragsdauer, die Einzelheiten der Position, das Gehalt, den Arbeitszeitplan usw. wider. Es können zusätzliche Bestimmungen über gegenseitige vertragliche Verpflichtungen des Arbeitgebers aufgenommen werden, die nicht gegen das Gesetz verstoßen.
Der Wert des Arbeitsvertrags in der Öffentlichkeitsarbeit
Der Arbeitsvertrag ist in jeder Hinsicht die wichtigste rechtliche Kategorie im Hinblick auf die Entwicklung der russischen Wirtschaft, Gesellschaft und des russischen Rechts. Diese Art von Vertrag ist die Hauptform, durch die der Staat angezogen und verteilt wird. Durch den Arbeitsvertrag werden zunächst Kollektive geschaffen, die dann Teil des Wirtschaftssystems der Stadt, des Bundes oder des ganzen Landes werden. Die Art des in Rede stehenden Vertrags ist eine Schlüsselform für die Verwirklichung des Grundsatzes der Arbeitsfreiheit durch die Bürger Russlands.
Die Vereinbarung zwischen russischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bietet einen recht starken Kündigungsschutz. Es muss sehr gute Gründe für den Arbeitgeber geben, die Person von ihrer Position zu befreien. In diesem Sinne erhält der Wert eines Arbeitsvertrags auch eine soziale Bedeutung. Diese Eigenschaft bestimmt den Aufbau eines besonderen Interessenausgleichs zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein Unternehmen, das jemanden eingestellt hat, gibt ihm einerseits Arbeit, zahlt ein Gehalt und geht andererseits davon aus, dass er diese Stabilität schätzen und daher versuchen wird, seine Pflichten verantwortungsbewusst zu erfüllen.
Dieser Sachverhalt ist jedoch alles andere als typisch für alle Rechtssysteme der Welt. Es besteht die Meinung, dass die Arbeitsgesetzgebung, die eine hohe soziale Sicherheit impliziert, nicht die beste Option für eine kapitalistische Wirtschaft ist. Betrachten Sie diese These genauer.
Interessenausgleich in verschiedenen Rechtsordnungen
Oben haben wir das Konzept und die Bedeutung eines Arbeitsvertrags in Bezug auf die russische Rechtstradition untersucht. Die Spezifität der entsprechenden Vertragsarten in der Russischen Föderation, die wir ermittelt haben, ist jedoch nicht immer mit den Modellen der Rechtsbeziehungen in der Arbeitswelt vergleichbar, die sich in anderen Staaten entwickelt haben.
In den USA sind beispielsweise das Konzept und die Funktionen eines Arbeitsvertrags etwas anders. Verträge zwischen amerikanischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sind äußerst dispositiv. Durch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags legen der Mitarbeiter und das Unternehmen natürlich die Bedingungen für die Interaktion in Bezug auf das Gehalt, den Zeitplan für die Facharbeit und den internen Ablauf der Organisation fest. Der Vertrag nach amerikanischem Vorbild schützt eine Person jedoch praktisch nicht vor Entlassung.
In den Vereinigten Staaten gibt es einen Rechtsgrundsatz, nach dem ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen entlassen kann. Eine der wenigen Chancen eines Bürgers, auf die Stelle zurückzukehren, ist der Nachweis, dass er gewaltsam entlassen wurde. voreingenommene Haltung ein Arbeitgeber zum Beispiel aufgrund politischer Vorlieben. In den USA gibt es viele Klagen wegen Entlassungen. Man kann jedoch nicht sagen, dass in ihnen eindeutig ein Trend vorherrscht, der die Sympathie der Richter für die Mitarbeiter widerspiegelt.
Konzept und Bedeutung eines Arbeitsvertrags werden in den USA, wie wir sehen, ganz anders ausgelegt. Dies ist kein soziales Schutzinstrument für Arbeitnehmer. Obwohl diese Vereinbarungen sicherlich Rechtskraft haben.Das Unternehmen ist verpflichtet, die vorgeschriebenen Bestimmungen in Bezug auf Gehalt und andere Optionen einzuhalten.
Diese Situation in den Vereinigten Staaten hat mehrere Gründe. Erstens ist dies die Besonderheit des Rechtssystems auf der Grundlage der englischen Rechtsprechung. Kodifizierte Gesetze in den Vereinigten Staaten, wie das russische Arbeitsgesetz, wurden nicht verabschiedet. Daher ist es für einen Arbeitgeber objektiv schwierig, einen Vertrag zu erstellen, der eine hohe soziale Sicherheit für den Arbeitnehmer bedeuten würde: In den USA gibt es kein allgemein akzeptiertes System von Rechtsakten, auf die sich die Bestimmungen des Vertrags stützen könnten.
Zweitens impliziert das kapitalistische Modell der US-Wirtschaft die Bereitschaft der Bürger zu ständigem Wettbewerb - sowohl auf betrieblicher Ebene als auch im Hinblick auf die Arbeitstätigkeit als Arbeitnehmer. Eine Person muss dem Arbeitgeber ständig beweisen, dass sie besser als andere Bewerber für die Stelle ist. Incentive - die Anwesenheit des Unternehmens-Arbeitgeber das Recht auf "einfache" Entlassung.
Kapitalismus oder soziale Orientierung?
Ein solches Modell ist jedoch für viele andere westliche Länder nicht charakteristisch. In Frankreich beispielsweise bestimmt das Arbeitsrecht insgesamt den sozialen Schutz der Arbeitnehmer auf russischer Ebene. In Japan erwerben Menschen, die in einem großen Unternehmen arbeiten, in der Regel das Recht, dort so viel zu arbeiten, wie sie möchten - dies sind die Traditionen der Interaktion zwischen dem arbeitgebenden Unternehmen und dem Arbeitnehmer, die sich in der japanischen Gesellschaft entwickelt haben. Ein Arbeitsvertrag, das Konzept und die Bedeutung dieser Rechtskategorie werden in Japan als Instrument des sozialen Schutzes interpretiert, der durch die im Staat gewachsenen Sitten und Einstellungen der Öffentlichkeit gestärkt wird.
Daher gibt es in der Welt zwei unterschiedliche Modelle, um einen Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herzustellen - kapitalistisch und sozial orientiert. Selbstverständlich ist es auch in den USA schon schwierig, einen Arbeitgeber zu finden, der regelmäßig die Chancen nutzt, die sich aufgrund der Besonderheiten des nationalen Rechtssystems ergeben. Elemente der sozialen Unterstützung unter US-Arbeitgebern sind sicherlich vorhanden. Im Gegenzug wird in Ländern mit sozial orientiertem Arbeitsrecht manchmal darüber diskutiert, dass es sinnvoll wäre, einige Bestimmungen von Rechtsakten zu überprüfen, um den Interessenausgleich auf den Arbeitgeber zu verlagern.
Alternativer Arbeitsvertrag
Nachdem wir das Konzept und die Bedeutung eines Arbeitsvertrags untersucht und die Erfahrungen im Ausland analysiert haben, können wir einen Aspekt untersuchen, der die Möglichkeit widerspiegelt, Verträge abzuschließen, die eine Alternative zu dem darstellen, was wir in Betracht ziehen. Das russische Rechtsmodell erlaubt den Abschluss. Wir sprechen über zivile Verträge. Was ist ihre Besonderheit?
Die hauptsächliche Besonderheit, die das Konzept und die Parteien des Arbeitsvertrags nahe legen, ist das Vorhandensein einer großen Anzahl gegenseitiger Verpflichtungen in Bezug auf einen bestimmten Zeitraum. Das heißt, während der Laufzeit des Vertrags befinden sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer ständig im Status von Bevollmächtigten und Verpflichteten (die jeweilige Position wird durch die Vertragsbedingungen bestimmt). Ein zivilrechtlicher Vertrag beinhaltet wiederum keine derartigen Einzelheiten. Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten aus solchen Verträgen werden in Übereinstimmung mit den Tatsachen der Ausführung bestimmter Aufträge erfasst.
Das heißt, diese Grundsätze und das Konzept eines Arbeitsvertrags, seine Parteien und ihre Bedeutung haben wenig gemeinsam. Ein Zivilvertrag ähnelt in gewisser Weise einem amerikanischen Vertrag: Insbesondere garantiert der Arbeitgeber nach diesem Vertrag keine unbefristete Beschäftigung. Aber auch in der Vereinbarung, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den USA unterzeichnen, gibt es Bedingungen für regelmäßige Gehaltszahlungen. Es kann keine solche Bedingung in einem russischen Zivilvertrag geben.Und wenn es aufgrund unzureichender Kenntnisse des Arbeitgebers irgendwie auftaucht, dann kann die entsprechende Vereinbarung als Arbeit eingestuft werden.
Ähnlichkeit in Form und Inhalt Unterschied
Wenn die Art der Arbeit des Arbeitnehmers, der den Zivilvertrag unterschrieben hat, bestimmte Verpflichtungen beinhaltet, beispielsweise, dass er pünktlich im Büro des Kunden eintrifft und alle seine Anfragen erfüllt, als wäre es ein Auftrag, kann der Arbeitgeber später vom Gericht aufgefordert werden, eine vollwertige Beziehung mit der Person aufzunehmen einen Arbeitsvertrag und beginnen ihn ein Gehalt zu zahlen. Diese Aussicht ist aufgrund der relativ jüngsten Änderungen des russischen Rechts entstanden. Und jetzt ist nicht jeder Arbeitgeber damit einverstanden, eine „bequeme“ einmalige Alternative zu einem Arbeitsvertrag zu wählen.
In der Tat kamen einige russische Arbeitgeberunternehmen nach sorgfältiger Prüfung einer solchen Rechtskategorie als Arbeitsvertrag, Konzept, Bedeutung und Inhalt zu dem Schluss, dass es rentabler ist, eine sehr ähnliche Form zu erstellen, die jedoch aus rechtlicher Sicht an nichts gebunden ist Zivilvertrag. Jetzt ist es illegal, dies zu tun. Darüber hinaus begannen viele Bürger, die einst einen zivilrechtlichen Vertrag abgeschlossen hatten, zu begreifen, welche Merkmale das Konzept, die Bedeutung und den Abschluss der Arbeit auszeichneten. Die Russen schließen nun einen Vertrag mit dem Arbeitgeber ab und achten darauf, dass dieser ihre berechtigten Interessen widerspiegelt. Im Gegenzug stellen verschiedene Regierungsstellen, vor allem die Rostrudinspektsiya, sicher, dass die gesetzlichen Bestimmungen von den angestellten Unternehmen eingehalten werden.
Arten von Arbeitsverträgen
Nachdem wir uns überlegt haben, was ein Arbeitsvertrag ist, welches Konzept und welche Bedeutung diese Rechtskategorie hat, können wir die Arten relevanter Verträge untersuchen, die in Russland praktiziert werden. Es gibt viele Kriterien für die Klassifizierung der betreffenden Vereinbarungen. Dies ist beispielsweise eine Frist.
Es gibt also Verträge, deren Gültigkeitsdauer nicht definiert ist und die dringend sind (ihre Gültigkeit beträgt bis zu 5 Jahre), sowie Verträge, die den genauen Zeitraum der Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers angeben. Wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht festgelegt haben, welche Art von Vertrag sie unterzeichnen, wird standardmäßig in der Reihenfolge der Annahme die erste Art von Vertrag erstellt.
Unter den befristeten Verträgen nehmen diejenigen einen besonderen Platz ein, die die befristete Beschäftigung sowie die Arbeit innerhalb einer bestimmten Saison widerspiegeln. Im ersten Fall wird der Vertrag für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten abgeschlossen, oder bis zu 4 Monaten, wenn eine Person einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter ersetzt. Im Rahmen der Saisonarbeit beträgt die Vertragsdauer bis zu 6 Monate.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den eingestellten Arbeitnehmern die Einzelheiten jeder Art von Vertrag, ihr Konzept und ihre Bedeutung zu erläutern. Die Parteien des Arbeitsvertrags müssen ihre Kommunikation in einem Regime des Vertrauens und der Transparenz durchführen. Ein Mitarbeiter, der einen solchen Vertrag unterschrieben hat, sollte genau wissen, wie lange er in der Organisation arbeiten kann und von welcher Verlängerung die entsprechenden Bedingungen abhängen können. Nachdem genau festgelegt wurde, was der Arbeitsvertrag abschließen wird, sollte das Konzept, die Bedeutung, die Parteien und der Inhalt des Dokuments ebenfalls nicht übersehen werden. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der Arbeitnehmer alle Bestimmungen der Vereinbarung versteht.
Es gibt Arbeitsverträge, die eine Registrierung in Kombination oder Kombination erfordern. Im ersten Fall arbeitet eine Person in zwei oder mehr Organisationen zu unterschiedlichen Zeiten, im zweiten Fall in derselben Firma, jedoch in mehreren Positionen.
Es gibt spezielle Arbeitsverträge, die mit Mitarbeitern geschlossen werden, die ihre Aufgaben zu Hause erledigen. Dies ist möglich, wenn der Arbeitgeber entscheidet, dass es aus Sicht des Produktionsprozesses optimaler ist, oder wenn er den Mitarbeiter treffen möchte, der nach dieser Arbeitsweise gefragt hat.
Nachdem wir die Haupttypen und die Bedeutung eines Arbeitsvertrags untersucht haben, können wir eine ungewöhnliche Art von Vereinbarung untersuchen.Es geht um Tarifverträge.
Tarifverträge
Die allgemeinen Merkmale des Arbeitsvertrags und das Konzept dieser Rechtskategorie legen nahe, dass sich auf jeder Seite der Unterzeichnung ein Thema befindet. Es gibt jedoch eine Art Vertrag, der die Anwesenheit mehrerer Parteien an seinem Entwurf nahe legt. Diese Art von Dokument wird als "Tarifvertrag" bezeichnet.
Das Konzept und die Bedeutung eines Arbeitsvertrags und seiner Merkmale implizieren zunächst die Notwendigkeit seiner obligatorischen Unterzeichnung aufgrund der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Tarifverträge sind jedoch nach der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Abschluss von Arbeitgebern im allgemeinen Fall nicht verbindlich. Wenn die Mitarbeiter selbst eine solche Initiative ergreifen, ist das Unternehmen nicht berechtigt, sie abzulehnen.
Das Interessanteste ist, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Umständen nicht zu einem gemeinsamen Verständnis bestimmter Bedingungen des Tarifvertrags gelangen. Aber auch in diesem Fall muss es innerhalb von 3 Monaten nach Beginn der Vertragsdiskussion unterschrieben werden. Die umstrittenen Probleme müssen nur in einem separaten Dokument behoben werden.
