Jedes Unternehmen ist in einem bestimmten Zeitraum mit einer Situation konfrontiert, in der ein Mitarbeiter seine Funktion in der Organisation ändern muss.
Dies kann eine Übertragung an eine andere Position oder an eine andere sein strukturelle Einheit. Die Gründe können unterschiedlich sein: Produktionsbedarf, Personalabbau oder -erweiterung, persönliches Anliegen des Mitarbeiters oder sonstige zwingende Umstände. Der Personalreferent oder die befugte Person muss wissen, wie die Versetzung des Mitarbeiters in eine andere Position zu veranlassen ist.
Allgemeine Übersetzungsregeln
Die Überstellung ist vorübergehend oder dauerhaft, in jedem Fall muss jedoch die Krankenakte des Arbeitnehmers beachtet werden.
Eine neue Position und Arbeitsbedingungen sollten aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert werden.
Termine können nur mit Zustimmung des Mitarbeiters vereinbart werden. Er muss einen Antrag auf Übertragung auf eine andere Position stellen.
Ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers sind nur befristete Versetzungen möglich, ohne dass die Bedingungen des Arbeitsvertrags geändert werden.
Ein Mitarbeiter kann sowohl innerhalb eines Unternehmens als auch an einen anderen Ort oder an einen anderen Arbeitgeber versetzt werden.
Wenn der Mitarbeiter mit der Übergabe nicht einverstanden ist, hat er das Recht, sie anzufechten. Für den Fall, dass die Übertragung als illegal angesehen wird, muss der Mitarbeiter in einer früheren Position wieder eingestellt werden. Die bevollmächtigte Stelle kann die Höhe der Entschädigung für den Zeitraum bestimmen, in dem neue Aufgaben erfüllt wurden.
Permanente Übersetzung
In diesem Fall ist die Änderung der ausgeführten Funktion dauerhaft. Der Arbeitnehmer muss unter Angabe der Struktureinheit einen Antrag auf Versetzung auf eine andere Stelle stellen. Jeder Mitarbeiter ist berechtigt, ein solches Dokument einzureichen. Wenn die Anfrage erfüllt ist, schließen Sie eine Zusatzvereinbarung ab und fügen Sie diese dem Arbeitsvertrag bei.
Der Personalverantwortliche oder die befugte Person muss auf jeden Fall Änderungen an der persönlichen Karte des Mitarbeiters und (falls erforderlich) am persönlichen Konto vornehmen. Dies erfolgt auf Basis eines Überweisungsauftrags.
Manchmal weiß ein Mitarbeiter nicht, wie er einen Antrag auf Versetzung auf eine andere Position richtig schreibt. Das Beispiel hilft Ihnen beim Umgang mit wichtigen Punkten.
Muss eine Zusatzvereinbarung getroffen werden?
Im Arbeitsvertrag sind die Klauseln „Arbeitsort“ und „Arbeitsfunktion“ obligatorisch, daher sollte bei Änderungen eine Ergänzung zum Hauptvertrag abgeschlossen werden. Es wird vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterzeichnet, da es ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nicht möglich ist, die Vertragsbedingungen zu ändern.
Beim Ausfüllen der Bestellung müssen Sie in der Zeile „Basis“ die Details der Zusatzvereinbarung angeben. Für den Fall, dass ein Vertrag mit dem Mitarbeiter nicht abgeschlossen wurde, müssen bestimmte Dokumente eingegeben werden, die als Grundlage für die Übertragung dienen, einschließlich einer Erklärung zur Übertragung auf eine andere Position. Die Basislinie muss nicht gefüllt werden.
Wo wird die konstante Leistung einer neuen Arbeitsfunktion angezeigt?
Alle dauerhaften Überweisungen müssen im Arbeitsbuch vermerkt werden. Eine Aufzeichnung muss spätestens zehn Tage nach Auftragserteilung erfolgen. Änderungen werden gemäß den allgemein anerkannten Regeln zum Ausfüllen dieses Dokuments vorgenommen.
Temporäre Übertragung
Nach Vereinbarung der Parteien ist eine vorübergehende Änderung der Funktion oder eine Änderung der baulichen Einheit möglich. Gleichzeitig arbeitet der Arbeitnehmer weiterhin beim selben Arbeitgeber.Alle Änderungen müssen schriftlich festgehalten werden, daher ist der Mitarbeiter zunächst verpflichtet, einen Antrag auf Versetzung in eine andere Position zu schreiben.
Es ist wichtig zu wissen, dass für den Fall, dass die Vereinbarung abgelaufen ist und der Arbeitnehmer nicht mit der vorherigen Position betraut wurde und er nicht die Rückgabe seiner Arbeitsfunktion verlangte, die Übertragung als dauerhaft gilt.
Wenn die Versetzung zum Zeitpunkt der Ersetzung eines anderen Mitarbeiters erforderlich ist, erlischt der Vertrag nach seinem Arbeitsantritt. Befristete Aufgaben werden nicht im Arbeitsbuch erfasst.
Wann ist eine Übersetzung erforderlich?
Unter bestimmten Umständen hat ein Arbeitgeber nicht das Recht, einem Arbeitnehmer eine vorübergehende Versetzung zu verweigern. Wenn der Arbeitsplatz eine Gefahr für die Gesundheit und das Leben einer Person darstellt, ist sie verpflichtet, einen anderen Arbeitsplatz bereitzustellen, bis die Gefahr vorüber ist.
Frauen in einem medizinischen Zustand können von der Arbeit ausgeschlossen werden, bei der nachteilige Produktionsfaktoren vorliegen. Gleichzeitig soll der Durchschnittsverdienst aufrechterhalten werden. Schwangere Frauen sowie solche mit Kindern unter drei Jahren können nicht in die Schichtarbeit einbezogen werden.
Vom Arbeitgeber initiierte Übersetzung
Um einen Antrag auf Versetzung in eine andere Position nach allen Regeln zu stellen, sollte das Formular etwa so aussehen.
Die Organisation ermöglicht Änderungen der technologischen oder organisatorischen Arbeitsbedingungen aufgrund der Produktionsanforderungen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Bedingungen des Arbeitsvertrags einseitig ändern (mit Ausnahme der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers).
Laden Sie das Bewerbungsformular für die Übertragung auf eine andere Position herunter
